154 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
154 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Groupe Pierre et Vacances / Center Parcs Germany GmbH Bewertungen
Groupe
Pierre
et
Vacances
/
Center
Parcs
Germany
GmbH
Köln und weitere
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154 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schönes Image, schwache Führung, enttäuschende Realität
Ex-FührungskraftHat bis 2026 bei Center Parcs Service GmbH in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Als Verbesserungsvorschläge sehe ich vor allem eine deutlich transparentere, modernere und verlässlichere Kommunikation. Viele Themen wirkten auf mich unnötig intransparent, schwer nachvollziehbar oder zu spät kommuniziert. Gerade bei Umstrukturierungen, Erwartungen an Mitarbeitende und Entscheidungen mit direktem Einfluss auf Teams wäre mehr Offenheit, Klarheit und Verbindlichkeit aus meiner Sicht dringend notwendig.
Zudem sollte das Unternehmen alte Strukturen und überholte Arbeitsweisen stärker hinterfragen. In vielen Bereichen hatte ich den Eindruck, dass Prozesse und Führungsansätze nicht mehr zeitgemäß sind und eher an alten Gewohnheiten festgehalten wird, anstatt pragmatische, moderne und mitarbeiterorientierte Lösungen zu schaffen.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Führung vor Ort. Teams an einem deutschen Standort sollten aus meiner Sicht von Führungskräften begleitet werden, die regelmäßig präsent, gut erreichbar und mit den lokalen Rahmenbedingungen vertraut sind. Dazu gehören aus meiner Sicht nicht nur Sprache und Nähe zum Team, sondern auch ein Verständnis für die Arbeitsrealität, Erwartungen und rechtlichen Rahmenbedingungen am jeweiligen Standort.
Insgesamt würde ich dem Unternehmen empfehlen, Führung, Kommunikation, Arbeitsbedingungen und interne Prozesse deutlich moderner, transparenter und näher an den Mitarbeitenden auszurichten. Weniger starre Konzernlogik, mehr echte Verantwortung vor Ort und mehr Wertschätzung im Alltag würden aus meiner Sicht viel verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war in meiner Wahrnehmung grundsätzlich positiv. Allerdings habe ich sie nicht durchgehend als stabil erlebt, da sie aus meiner Sicht teilweise stark von der Anwesenheit einzelner Personen abhängig war. Besonders bei Personen mit Personal- oder Führungsverantwortung hatte ich den Eindruck, dass deren Verhalten die Stimmung im Arbeitsumfeld merklich beeinflusst hat. Das habe ich persönlich als belastend und für das Arbeitsklima nicht förderlich empfunden.
Image
Das Image des Unternehmens habe ich mit 2 von 5 Sternen bewertet. Nach außen wird aus meiner Sicht ein sehr modernes, offenes und positives Bild vermittelt. Gerade rund um die Parks ist das Markenbild stark auf Erholung, Natur und Qualität ausgerichtet.
In der Praxis habe ich jedoch den Eindruck gewonnen, dass dieses Bild nicht immer mit der Realität übereinstimmt. Je nach Standort können Qualität, Zustand und Pflege aus meiner Sicht deutlich unterschiedlich ausfallen. Gerade bei Themen wie Reinigung, Instandhaltung und Modernisierung habe ich teilweise Verbesserungsbedarf wahrgenommen.
Auch im Büro wurde nach außen ein modernes und offenes Image vermittelt, das ich intern nicht immer wiedergefunden habe. Zwischen Außendarstellung und tatsächlicher Arbeitsrealität bestand aus meiner Sicht eine deutliche Lücke.
Insgesamt wirkte das Image auf mich stärker als die tatsächliche Umsetzung im Alltag. Deshalb habe ich diesen Punkt kritisch bewertet.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance habe ich mit 2 von 5 Sternen bewertet. Zwar gab es grundsätzlich geregelte Arbeitszeiten, diese wurden aus meiner Sicht jedoch nicht immer konsequent eingehalten oder respektiert. Teilweise fanden Termine außerhalb der üblichen Arbeitszeiten statt, was die Planbarkeit erschwert hat.
Zudem hatte ich den Eindruck, dass Arbeitszeitregelungen je nach Position unterschiedlich streng betrachtet wurden. Bei operativen Mitarbeitenden wurde sehr genau auf Anwesenheits- und Login-Zeiten geachtet, während dies auf anderen Ebenen nicht immer genauso konsequent wirkte. Das empfand ich als unausgewogen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung habe ich mit 1 von 5 Sternen bewertet. Für mich war dieses Thema während meiner Zeit im Unternehmen praktisch nicht präsent. Einen klaren Entwicklungsplan, strukturierte Weiterbildungsmöglichkeiten oder aktiv geförderte Karriereperspektiven habe ich nicht wahrgenommen.
Es gab zwar Mitarbeitende, die aus eigener Initiative in andere Teams oder Bereiche gewechselt sind und sich dort positiv entwickelt haben. Aus meiner Sicht wirkte das jedoch eher wie individuelles Engagement der Mitarbeitenden und weniger wie das Ergebnis eines klaren, vom Unternehmen geförderten Entwicklungsweges.
Die vorhandenen Lernangebote habe ich eher als unternehmensbezogene Wissensvermittlung wahrgenommen und nicht als echte fachliche oder persönliche Weiterbildung. Besonders für Mitarbeitende im operativen Bereich waren konkrete Aufstiegs- oder Entwicklungsmöglichkeiten für mich kaum erkennbar.
Auch Maßnahmen wie Aktions- oder Verbesserungspläne wirkten auf mich weniger wie echte Entwicklung, sondern eher wie Instrumente zur Stabilisierung der aktuellen Leistung. Eine aktive Förderung, langfristige Perspektive oder gezielte Weiterentwicklung habe ich persönlich nicht erlebt.
I
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen habe ich kritisch bewertet. Mein eigenes Gehalt war grundsätzlich in Ordnung, stand aus meiner Sicht aber nicht im angemessenen Verhältnis zu Verantwortung, Arbeitsaufwand und Erwartungen.
Die Gehaltsstruktur wirkte auf mich insgesamt unausgewogen. Gerade im operativen Bereich empfand ich die Grundgehälter bei hoher Belastung, Kundenkontakt und klaren Leistungserwartungen als wenig wertschätzend. Zusätzliche Verkaufsanreize konnten das aus meiner Sicht nur begrenzt ausgleichen.
Auch Gehaltsanpassungen und Budgetargumente wirkten auf mich nicht immer transparent oder nachvollziehbar. Vor dem Hintergrund zunehmender Entgelttransparenz sehe ich hier künftig deutlichen Erklärungsbedarf. Insgesamt hätte ich mir eine fairere, transparentere und leistungsgerechtere Vergütung gewünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein habe ich mit 5 von 5 Sternen bewertet. Besonders im Zusammenhang mit den Parks hatte ich den Eindruck, dass das Unternehmen großen Wert auf Natur, Nachhaltigkeit und ein entsprechendes Bewusstsein legt. Das gesamte Auftreten und Branding rund um die Parks war aus meiner Sicht stark auf Naturverbundenheit ausgerichtet und wurde dort auch überzeugend vermittelt.
Im Büroalltag selbst war dieses Thema für mich weniger präsent und eher punktuell sichtbar, zum Beispiel durch einzelne Hinweise oder Plakate. Das ist in einem klassischen Büro allerdings auch nur begrenzt umsetzbar. Insgesamt habe ich diesen Bereich dennoch sehr positiv wahrgenommen, insbesondere bezogen auf die Parks und das grundsätzliche Unternehmensbild.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Sicht einer der positiveren Punkte. In den Kernteams habe ich die Zusammenarbeit überwiegend als hilfsbereit, offen und angenehm erlebt. Zwar gab es teilweise typische teaminterne Gruppenbildungen, dennoch war ein Austausch zwischen den Bereichen grundsätzlich möglich und vorhanden.
Während einer größeren Umstrukturierung wurde die Zusammenarbeit zeitweise erschwert, da die Kommunikation dazu aus meiner Sicht nicht transparent genug war. Dadurch entstand stellenweise Unsicherheit. Trotz dieser Punkte habe ich den Kollegenzusammenhalt insgesamt als gut empfunden und mit 4 von 5 Sternen bewertet.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Thema Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen habe ich mit 4 von 5 Sternen bewertet. Aufgrund der hohen Seniorität im Unternehmen gab es viele langjährige und erfahrene Mitarbeitende. Den Umgang habe ich grundsätzlich als normal, respektvoll und unauffällig erlebt. Besonders negative Erfahrungen sind mir in diesem Bereich nicht aufgefallen.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten habe ich mit 1 von 5 Sternen bewertet, da es für mich einer der schwächsten Punkte im Unternehmen war. Ich habe die Führung im Alltag als wenig präsent, schwer greifbar und in entscheidenden Situationen nicht ausreichend unterstützend erlebt.
Besonders kritisch empfand ich, dass Erwartungen an Präsenz, Verfügbarkeit und Verhalten aus meiner Sicht nicht immer transparent, einheitlich oder fair angewendet wurden. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass diese Maßstäbe auf Führungsebene selbst nicht ausreichend vorgelebt wurden.
Auch der Umgang mit sensiblen persönlichen Themen hat mein Vertrauen in die Führung stark beeinträchtigt. Insgesamt habe ich das Vorgesetztenverhalten als unprofessionell, distanziert und wenig unterstützend wahrgenommen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen habe ich mit 2 von 5 Sternen bewertet. Für mich lagen sie am Standort deutlich unter dem Niveau, das ich von einem größeren Unternehmen erwarten würde.
Mein Arbeitsbereich wirkte aus meiner Sicht veraltet, wenig gepflegt und nicht ausreichend modernisiert. Die Ausstattung war teilweise nicht zeitgemäß, technische Geräte funktionierten nicht immer zuverlässig und auch Sauberkeit sowie Arbeitsplatzqualität hätten deutlich mehr Aufmerksamkeit verdient.
Besonders kritisch empfand ich die sichtbaren Unterschiede zwischen verschiedenen Bereichen. Während manche Arbeitsbereiche moderner und angenehmer wirkten, hatte ich in meinem Bereich den Eindruck, dass notwendige Investitionen zu lange aufgeschoben wurden.
Die zentrale Lage des Büros war positiv, konnte die Mängel im Arbeitsumfeld für mich aber nicht ausgleichen. Insgesamt wirkten die Arbeitsbedingungen auf mich vernachlässigt und nicht angemessen für ein Unternehmen dieser Größe.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen habe ich persönlich häufig als wenig transparent erlebt. Entscheidungen, Erwartungen oder Rückmeldungen wurden aus meiner Sicht nicht immer klar und nachvollziehbar vermittelt. Positiv hervorheben möchte ich, dass es einzelne Personen gab, die sehr menschlich und offen kommuniziert haben. Insgesamt hätte ich mir jedoch mehr Wertschätzung, Verlässlichkeit und Transparenz gewünscht, insbesondere von Personen mit Personal- oder Führungsverantwortung.
Gleichberechtigung
Das Thema Gleichberechtigung habe ich mit 1 von 5 Sternen bewertet. Aus meiner Sicht gab es deutliche Unterschiede darin, wie Mitarbeitende je nach Bereich, Position oder Hierarchieebene wahrgenommen und behandelt wurden.
Besonders auffällig war für mich, dass Mitarbeitende unterhalb der Managementebene nicht immer denselben Stellenwert zu haben schienen wie andere Bereiche oder höhere Ebenen. Im Alltag hatte ich häufig den Eindruck, dass bestimmte Teams weniger eingebunden, weniger gehört und weniger wertgeschätzt wurden.
Auch räumlich und organisatorisch wirkten die Unterschiede für mich deutlich spürbar. Während einzelne Bereiche moderner und sichtbarer eingebunden wirkten, habe ich andere Arbeitsbereiche als deutlich weniger berücksichtigt erlebt.
Während einer Umstrukturierungsphase hat sich dieser Eindruck zusätzlich verstärkt. Entscheidungen und Veränderungen wurden aus meiner Sicht nicht für alle Bereiche gleichermaßen transparent, nachvollziehbar oder wertschätzend kommuniziert. Insgesamt wirkte Gleichberechtigung für mich nicht konsequent gelebt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben habe ich mit 3 von 5 Sternen bewertet. Grundsätzlich waren die Tätigkeiten interessant, allerdings wurden sie aus meiner Sicht häufig durch starre konzernweite Vorgaben ausgebremst. Viele Prozesse waren klar vorgegeben und boten wenig Raum für pragmatische Lösungen oder eigene Verbesserungsansätze.
Einige Vorgaben waren sinnvoll und nachvollziehbar, andere wirkten auf mich jedoch wenig praxisnah und unnötig kompliziert. Teilweise entstand der Eindruck, dass die Einhaltung eines Prozesses wichtiger war als die Frage, ob dieser Prozess im Arbeitsalltag tatsächlich sinnvoll, effizient oder passend ist.
Für mich wurden interessante Aufgaben dadurch unnötig erschwert. Ich hätte mir mehr Praxisnähe, mehr Flexibilität und mehr Vertrauen in lokale Einschätzungen gewünscht.
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Nicht blenden lassen!!!
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Finanzen / Controlling bei Center Parcs Bungalowpark Bispingen GmbH in Nohfelden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team in den unteren Reihen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management sieht nur sich
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mehr auf das Personal achten und es zusammen halten, denn jeder ist zwar zu ersetzen, aber nicht jeder passt zu dieser Philosophie
Arbeitsatmosphäre
Keine Unterstützung vom Vorgesetzten
Image
Geht so
Work-Life-Balance
Kaum Freizeit
Karriere/Weiterbildung
Ja kann man machen
Gehalt/Benefits
Der Job ist gut dotiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
K.A
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der nächste
Umgang mit älteren Kollegen
Junges Team
Vorgesetztenverhalten
Es werden nur Zahlen gesehen
Arbeitsbedingungen
Schön mitten in der Natur
Kommunikation
Viel aber auch das was man nicht braucht
Gleichberechtigung
Teilweise gelebt
Interessante Aufgaben
Wenig
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guter Teamzusammenhalt und gelebte Gastorientierung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Center Parcs Bungalowpark Bostalsee GmbH in Nohfelden gearbeitet.
Gehalt/Benefits
es werden Sonn-und Feiertagszuschläge gezahlt
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber, der dem Mitarbeiter viele Vorteile gewährt. Die arbeit ist sehr vielfältig und viel gastkontakt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Center Parcs Bungalowpark Hochsauerland GmbH in Medebach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fühle mich sehr sehr wohl bei CenterParcs und gehe jeden Tag aufs Neue gerne zur Arbeit, weil die Kollegen toll sind und die Tage immer abwechslungsreich sind.
Arbeitsatmosphäre
Man kann selbstständig arbeiten, da man viel Vertrauen vom Vorgesetzten entgegengebracht bekommt.
Image
Gutes Image, stimmt mit Realität überein.
Work-Life-Balance
Der Park hat 365 Tage im Jahr auf, bedeutet natürlich auch arbeiten an Wochenenden und Feiertagen, aber man weiß vorab genau, worauf man sich einlässt.
Karriere/Weiterbildung
Man kann verschiedene Weiterbildungen machen. Bei uns in der Abteilungen zum Beispiel Fitnesstrainer-Lizenzen. Zudem auch Sicherheitsbeauftragter. Es gibt regelmäßige Trainings für Führungskräfte. Zudem kann man innerhalb des Teams auch mal Aufsteigen zum Abteilungsleiter. Man kann zudem auch in manchen Fällen innerhalb der Center Parcs Gruppe wechseln und dort eine höhere Position einnehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat bei Center Parcs einen sehr hohen Stellenwert. Viele Natur und Umweltaktivitäten. ISO Zertifiziert.
Kollegenzusammenhalt
Dynamisches, diverses Team, wo sich alle unterstützen wo sie können.
Umgang mit älteren Kollegen
In unserer eigenen Abteilungen nur einen älteren Kollegen, ansonsten ein sehr junges Team. Aber auf die Älteren wird Rücksicht genommen und in gewissen Situationen natürlich auch mehr unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Meinungen und Ideen der Mitarbeiter werden miteinbezogen und gefördert.
Arbeitsbedingungen
Hauptsächlich gute Bedingungen, man hat alles, was man zum Arbeiten brauch. Abteilungsübergreifend hilft man sich gut.
Kommunikation
Monatliche Meetings. Firmeneigene Kommunikationplatform, wo alle Mitarbeiter aus Europa ihre Erfahrungen und neue Ereignisse teilen können.
Gleichberechtigung
Jede Person wird gleichbehandelt.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders und abwechslungsreich, man leitet viele verschiedene Aktivitäten wie Bogenschießen, Klettern, Laser Battle, Virtual Reality. Zudem hat man auch die Möglichkeit sich auf der Bühne im Entertainmentbereich auszutoben. Natürlich sehr interessant auch durch die wechselnden Gäste, man trifft aber auch immer wieder Stammgäste, die mehrmals im Jahr wiederkommen und einen erkennen.
Gehalt/Benefits
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Center Parcs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Center Parcs Leisure Deutschland GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es herrrscht eine angenehme Arbeitsatmospähre.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist spitze und durch sehr viel Transparenz geprägt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplatzsituation könnte noch besser auf den Job angepasst werden.
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige und anspruchs-/verantwortungsvolle Aufgaben.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Super Weiterbildungsmöglichkeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Center Parcs Park Hochsauerland in Medebach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmöglichkeiten, Offenes Ohr, Teamevents, Offen für neue Ideen, hohen Respekt und Wertschätzung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
keine
Arbeitsatmosphäre
Zwischenmenschliches Klima Top, Wertschätzung am Arbeitsplatz Top, Sehr offen miteinander und ein junges TEAM!
Image
Wird sehr oft gut geredet natürlich gibt es auch welche die nicht zufrieden sind
Work-Life-Balance
Immer Ausgeglichen und es wird auch immer Rücksicht genommen
Karriere/Weiterbildung
DEFINITIV EIN GROßES JAAAA
Gehalt/Benefits
Auch in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehrere Aktionen im Park
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist für jeden da
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Unbeschreiblich gut! Immer da wenn man jemanden zum reden brauch. Direkte Lösungsorientierte Vorschläge
Arbeitsbedingungen
Immer alles im voraus aufgeklärt und immer offen bei fragen
Kommunikation
Alles wird gemeinsam entschieden. Mehrmals im Jahr Team MEETINGS
Gleichberechtigung
Aufjedenfall vorhanden wird super supportend
Interessante Aufgaben
Man lernt nie aus, einfach jeder neue Tag ist eine neue Lektion.
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CenterParcs im schönen Allgäu kann ich als Arbeitnehmer empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Center Parcs Bungalowpark Allgäu GmbH in Leutkirch im Allgäu gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Tourismus zahlt allgemein nicht besonders gut
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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super Arbeitsplatz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Center Parcs Park Allgäu gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- es gibt klare Ansprechpersonen
- gute Arbeit wird gesehen und anerkannt
- die Einarbeitung und das Onboarding waren gut organisiert
- freundliches Arbeitsumfeld
- Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und MAs funktioniert sehr gut
- Arbeitszeiten sind fair und gut planbar (durch Dienstplänen), es werden MA wünsche berücksichtigt
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation zwischen den Abteilungen stärken.
- eigene Interne Prozesse könnten klarer strukturiert werden, um Abläufe zu erleichtern
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich in meinem Team sehr wohl und die Zusammenarbeit ist auch super
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind fair und lassen genug Raum für Erholung
Gehalt/Benefits
Ich bin mit meiner Vergütung grundsätzlich zufrieden
Kollegenzusammenhalt
Ich fühle mich in meinem Team sehr gut aufgehoben und kann mich auf meine Kollegen verlassen
Vorgesetztenverhalten
Ich fühle mich von meinem Vorgesetzten ernst genommen und unterstütz
Kommunikation
Die Zusammenarbeit und der Austausch funktionieren sehr gut
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Traumjob mit Abzügen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Center Parcs Bungalowpark Eifel GmbH in Gunderath gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starke Gemeinschaft, tolles Team, schöner Arbeitsort, facettenreicher Job mit viel Eigeninitiative und dem Wunsch zu Mitarbeit und Mitdenken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung könnte und sollte besser sein und an einigen Stellen wirkt die Arbeitsweise sehr unstrukturiert ohne eine wirkliche Leitlinie, wie zB Kommunikation und Planung abteilungsübergreifend ablaufen soll.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Planungs- und Kommunikationsstrukturen abteilungsübergreifend schaffen. Allgemein wirkt das Unternehmen strukturell irgendwo zwischen modernen Ansätzen, die von Center Parcs übergeordnet vorgegeben werden und alten starren Strukturen, die von manchen Mitarbeitenden seit vielen Jahren festgefahren beibehalten und nicht hinterfragt werden.
Arbeitsatmosphäre
Da arbeiten wo andere Urlaub machen - was will man mehr?
Image
Ich denke oft wird schlechter über das Unternehmen geredet als gerechtfertigt wäre. Im Vergleich mit anderen Branchen und auch der Hotellerie im Gesamtbild ist Center Parcs ein moderner und wirklich sehr Mitarbeiterfreundlicher Betrieb.
Work-Life-Balance
In vielen Bereichen sind die Arbeitszeiten flexibel planbar und es werden auch Teilzeit Stellen besetzt. Es wird nicht vorausgesetzt, dass Arbeit mit nach Hause genommen wird und auch übermäßige Überstunden sind nicht vorgesehen, wodurch die Work-Life-Balance in vielen Abteilungen wirklich gut ist.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung wird gefördert, aber dadurch, dass viele Mitarbeitende lange Zeit auf ihrem Posten bleiben vor allem in höheren Ebenen wäre für eine Stelle mit höherer Verantwortung teils ein Abteilungs- oder auch Parkwechsel nötig. Wer schnell Karriere machen möchte muss ortsbedingt flexibel sein. Trotzdem wird Weiterentwicklung und auch Weiterbildung sehr gefördert.
Gehalt/Benefits
Die Sozialleistungen und Benefits sind außerordentlich gut, das grundlegende Gehalt allerdings tarifbedingt sehr schlecht. Bei den Jobs, die außerhalb des gastronomischen Bereiches liegen ist die Firma damit weit unter dem durchschnittlichen Gehalt und nicht konkurrenzfähig, da tariflich an dem DEHOGA Tarif festgehalten wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Center Parcs als Unternehmen verfolgt hier stark die richtigen Ziele, im Vergleich zu anderen Unternehmen ist das Sozialbewusstsein hervorragend, das Umweltbewusstsein allerdings ist verbesserungswürdig, bzw hakt es hier oft an der Umsetzung & Umsetzbarkeit.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meines Teams ist der Zusammenhalt ausgezeichnet, darüber hinaus teils besser, teils schlechter
Umgang mit älteren Kollegen
Der Anteil an langjährigen Kolleg:innen ist sehr hoch und Alter ist kein Grund für Benachteilugung im Park Eifel. Auch Neuanstellungen sind bei entsprechender Qualifikation in höherem Alter kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Ich erlebe die Kommunikation mit der "Chefetage" oft als offen und konstruktiv. Missstände lassen sich allerdings oft nur sehr schleppend ändern oder klären. Auf Ebene der direkten Vorgesetzten gibt es Unterschiede von Abteilung zu Abteilung, was die Zufriedenheit betrifft.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräumlichkeiten sind etwas eng bemessen und nicht sehr modern, die Ausstattung mit höhenverstellbaren Tischen und moderner Technik aber einwandfrei.
Kommunikation
Die Qualität der internen Kommunikation variiert stark von Team zu Team, Informationen sind aber grundsätzlich gut und leicht erreichbar, wenn man die digitalen Kommunikationswege der Firma nutzt (App)
Gleichberechtigung
Der Park Eifel hat eine vorbildliche Frauenquote in der Management Ebene und ich habe noch keine geschlechterspezifische Benachteilung erlebt oder mitbekommen.
Interessante Aufgaben
Center Parcs bietet eine große Auswahl an verschiedensten Jobs und es besteht oft auch die Möglichkeit sich bei Unzufriedenheit auf einen anderen freien Job im gleichen Unternehmen oder Park zu bewerben, wodurch eigentlich alle Mitarbeitenden die Möglichkeit haben im Unternehmen glücklich zu werden.
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Bin mit dem Gesamtpaket sehr zufrieden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Center Parcs Bungalowpark Bostalsee GmbH in Nohfelden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der familiäre Umgang
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 154 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Groupe Pierre et Vacances / Center Parcs Germany durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5 Punkte). 81% der Bewertenden würden Groupe Pierre et Vacances / Center Parcs Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 154 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 154 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Groupe Pierre et Vacances / Center Parcs Germany als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.