Groupe 

Pierre 

et 

Vacances 

/ 

Center 

Parcs 

Germany 

GmbH

Unternehmenskultur

Update: Das einzige was in dem Laden noch wirklich gut ist. Ohne die

Die Atmosphäre ist sehr angenehm, auch in stressigeren Situationen oder bei Problemen ist jeder freundlich und um eine gute Lösung bemüht.

Update: es wird extrem viel kommuniziert. Zu viel eigentlich um sich auf das Wesentliche zu konzentrieren. Jede Abteilung fühlt sich verpflichtet ständig alles zu reporten um seine Daseinsberechtigung zu rechtfertigen.

Könnte stellenweise besser sein obwohl viel kommuniziert wird, aber dieses Problem hat vermutlich jedes größere Unternehmen mit komplexer Matrixorganisation.

In den Teams und teamübergreifend ist der Zusammenhalt jederzeit spürbar und man hilft sich gegenseitig wo man nur kann.

Update: je nach Vertrag gelten für jeden andere Überstundenregelung. Oft werden auch Überstunden einfach am Ende des Monats gestrichen. Zum Glück ist mein Workload so dass ich nicht viele Überstunden aufbauen muss, sonst hätte ich eine extrem unfaire Regelung.

Arbeitszeiten werden mit Zeiterfassung geregelt und es gibt für Überstunden ab der ersten Minute vollen Freizeitausgleich. Top!

Update: leider hat sich auf Dauer gezeigt dass es sehr abhängig vom Vorgesetzten ist. Manche setzten sich für die Mitarbeiter ein und anderen ist es vollkommen egal.

Unterscheidet sich natürlich bei jedem Vorgesetzten von Person zu Person. Insgesamt ist der Umgang aber sehr respektvoll und interessiert. Selbst an das Topmanagement kann man sich mit seinen Problemen wenden. Der Mitarbeiter und seine Interessen und Sorgen kann sich immer zu jedem Thema äußern.

Je nach Arbeitsplatz unterscheidet sich das natürlich auch, mir persönlich macht es Spaß und ich habe die Aufgaben die mir auch bei der Bewerbung zugesagt wurden.