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Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre war in meiner Wahrnehmung grundsätzlich positiv. Allerdings habe ich sie nicht durchgehend als stabil erlebt, da sie aus meiner Sicht teilweise stark von der Anwesenheit einzelner Personen abhängig war. Besonders bei Personen mit Personal- oder Führungsverantwortung hatte ich den Eindruck, dass deren Verhalten die Stimmung im Arbeitsumfeld merklich beeinflusst hat. Das habe ich persönlich als belastend und für das Arbeitsklima nicht förderlich empfunden.

Die Kommunikation im Unternehmen habe ich persönlich häufig als wenig transparent erlebt. Entscheidungen, Erwartungen oder Rückmeldungen wurden aus meiner Sicht nicht immer klar und nachvollziehbar vermittelt. Positiv hervorheben möchte ich, dass es einzelne Personen gab, die sehr menschlich und offen kommuniziert haben. Insgesamt hätte ich mir jedoch mehr Wertschätzung, Verlässlichkeit und Transparenz gewünscht, insbesondere von Personen mit Personal- oder Führungsverantwortung.

Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Sicht einer der positiveren Punkte. In den Kernteams habe ich die Zusammenarbeit überwiegend als hilfsbereit, offen und angenehm erlebt. Zwar gab es teilweise typische teaminterne Gruppenbildungen, dennoch war ein Austausch zwischen den Bereichen grundsätzlich möglich und vorhanden.

Während einer größeren Umstrukturierung wurde die Zusammenarbeit zeitweise erschwert, da die Kommunikation dazu aus meiner Sicht nicht transparent genug war. Dadurch entstand stellenweise Unsicherheit. Trotz dieser Punkte habe ich den Kollegenzusammenhalt insgesamt als gut empfunden und mit 4 von 5 Sternen bewertet.

Die Work-Life-Balance habe ich mit 2 von 5 Sternen bewertet. Zwar gab es grundsätzlich geregelte Arbeitszeiten, diese wurden aus meiner Sicht jedoch nicht immer konsequent eingehalten oder respektiert. Teilweise fanden Termine außerhalb der üblichen Arbeitszeiten statt, was die Planbarkeit erschwert hat.

Zudem hatte ich den Eindruck, dass Arbeitszeitregelungen je nach Position unterschiedlich streng betrachtet wurden. Bei operativen Mitarbeitenden wurde sehr genau auf Anwesenheits- und Login-Zeiten geachtet, während dies auf anderen Ebenen nicht immer genauso konsequent wirkte. Das empfand ich als unausgewogen.

Das Vorgesetztenverhalten habe ich mit 1 von 5 Sternen bewertet, da es für mich einer der schwächsten Punkte im Unternehmen war. Ich habe die Führung im Alltag als wenig präsent, schwer greifbar und in entscheidenden Situationen nicht ausreichend unterstützend erlebt.

Besonders kritisch empfand ich, dass Erwartungen an Präsenz, Verfügbarkeit und Verhalten aus meiner Sicht nicht immer transparent, einheitlich oder fair angewendet wurden. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass diese Maßstäbe auf Führungsebene selbst nicht ausreichend vorgelebt wurden.

Auch der Umgang mit sensiblen persönlichen Themen hat mein Vertrauen in die Führung stark beeinträchtigt. Insgesamt habe ich das Vorgesetztenverhalten als unprofessionell, distanziert und wenig unterstützend wahrgenommen.

Die Aufgaben habe ich mit 3 von 5 Sternen bewertet. Grundsätzlich waren die Tätigkeiten interessant, allerdings wurden sie aus meiner Sicht häufig durch starre konzernweite Vorgaben ausgebremst. Viele Prozesse waren klar vorgegeben und boten wenig Raum für pragmatische Lösungen oder eigene Verbesserungsansätze.

Einige Vorgaben waren sinnvoll und nachvollziehbar, andere wirkten auf mich jedoch wenig praxisnah und unnötig kompliziert. Teilweise entstand der Eindruck, dass die Einhaltung eines Prozesses wichtiger war als die Frage, ob dieser Prozess im Arbeitsalltag tatsächlich sinnvoll, effizient oder passend ist.

Für mich wurden interessante Aufgaben dadurch unnötig erschwert. Ich hätte mir mehr Praxisnähe, mehr Flexibilität und mehr Vertrauen in lokale Einschätzungen gewünscht.