Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung- es gibt klare Ansprechpersonen
- gute Arbeit wird gesehen und anerkannt
- die Einarbeitung und das Onboarding waren gut organisiert
- freundliches Arbeitsumfeld
- Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und MAs funktioniert sehr gut
- Arbeitszeiten sind fair und gut planbar (durch Dienstplänen), es werden MA wünsche berücksichtigt
Fühle mich sehr sehr wohl bei CenterParcs und gehe jeden Tag aufs Neue gerne zur Arbeit, weil die Kollegen toll sind und die Tage immer abwechslungsreich sind.
tolle Kultur, tolles Produkt, sehr menschliche Kultur, nette Kollegen, interessante Aufgaben mit guten Möglichkeiten zum flexiblen & hybriden Arbeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten, Offenes Ohr, Teamevents, Offen für neue Ideen, hohen Respekt und Wertschätzung
Sie sind immer Respektvoll
Wenn denen deine Nase nicht passt, dann kannst du so gut sein wie du willst - die ignorieren dich trotzdem. Meine persönliche Meinung : Alle - oder fast alle - spielen falsch an diesem Ort
tolle Veranstaltungen wie "Happy Family Makers", die aber nichts bringen, weil es nicht gelebt wird sondern nur Augenwischerei ist
Die Bezahlung könnte und sollte besser sein und an einigen Stellen wirkt die Arbeitsweise sehr unstrukturiert ohne eine wirkliche Leitlinie, wie zB Kommunikation und Planung abteilungsübergreifend ablaufen soll.
Es gibt teilweise veraltete Strukturen, aber es ist schön zu sehen, wie sich Einiges bewegt und gemeinsam verbessert wird.
Die Bezahlung ist nicht gerechtfertigt, mit dem was man eigentlich leistet.
Bessere Planungs- und Kommunikationsstrukturen abteilungsübergreifend schaffen. Allgemein wirkt das Unternehmen strukturell irgendwo zwischen modernen Ansätzen, die von Center Parcs übergeordnet vorgegeben werden und alten starren Strukturen, die von manchen Mitarbeitenden seit vielen Jahren festgefahren beibehalten und nicht hinterfragt werden.
Kritik aus jeder Abteilung zu hören und auch das eine oder andere verbessern.
Veranstaltungen für Mitarbeiter kommen ein wenig zu kurz. Somit ist alles sehr Abteilungsintern.
Weiterhin an der Arbeitgeberattraktivität arbeiten, denn so kommen die guten Mitarbeitenden von alleine. Denn das was jetzt gemacht wird ist von Euch echt großartig!
Der Lohn sollte dem angepasst sein, wie Facettenreich, wieviel Verantwortung, Anzahl der Mitarbeiter und Aufgabengebiete die Stelle ausmacht.
Vergesst doch mal eurer Mantra mit : Happy Family Makers, und fangt an zu verstehen, das dieses Konzept nur geht, wenn Ihr HAPPY MITARBEITER habt.
Der am besten bewertete Faktor von Groupe Pierre et Vacances / Center Parcs Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
10/10, wenn das Team nicht unterstützt wird von Leihfirmen.
Das Alter, die Erfahrungen und auch die Berufsbilder sind teilweise unterschiedlich. Der Zusammenhalt ist da.
Ich fühle mich in meinem Team sehr gut aufgehoben und kann mich auf meine Kollegen verlassen
Wir haben ein tolles Klima, wir verstehen uns alle gut und unterstützen uns gegenseitig
Hier gibt es ganz viele tolle Menschen.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist hervorragend. Man hilft sich gegenseitig, auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Das schafft ein starkes Wir-Gefühl.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Groupe Pierre et Vacances / Center Parcs Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
das Gehalt passt nicht zu den erbrachten hohen Leistungen, die Erwartungen des Arbeitgebers sind sehr hoch, die Entgelte jedoch eher schwach. Übliche Sozialleistungen wie VWL, eine grauenhafte Kantine mit Essensgeldzuschuss
leider sind die Gehälter in der Tourismus-Branche etwas niedriger aber dafür gute Work-life Balance
Ok aber leider nur das und die Anpassungen sind sehr spärlich
Tourismus zahlt allgemein nicht besonders gut
Die Sozialleistungen und Benefits sind außerordentlich gut, das grundlegende Gehalt allerdings tarifbedingt sehr schlecht. Bei den Jobs, die außerhalb des gastronomischen Bereiches liegen ist die Firma damit weit unter dem durchschnittlichen Gehalt und nicht konkurrenzfähig, da tariflich an dem DEHOGA Tarif festgehalten wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Man kann verschiedene Weiterbildungen machen. Bei uns in der Abteilungen zum Beispiel Fitnesstrainer-Lizenzen. Zudem auch Sicherheitsbeauftragter. Es gibt regelmäßige Trainings für Führungskräfte. Zudem kann man innerhalb des Teams auch mal Aufsteigen zum Abteilungsleiter. Man kann zudem auch in manchen Fällen innerhalb der Center Parcs Gruppe wechseln und dort eine höhere Position einnehmen.
Weiterentwicklung wird gefördert, aber dadurch, dass viele Mitarbeitende lange Zeit auf ihrem Posten bleiben vor allem in höheren Ebenen wäre für eine Stelle mit höherer Verantwortung teils ein Abteilungs- oder auch Parkwechsel nötig. Wer schnell Karriere machen möchte muss ortsbedingt flexibel sein. Trotzdem wird Weiterentwicklung und auch Weiterbildung sehr gefördert.
Unser Park setzt sehr viel darauf Mitarbeiter voran zu bringen. Wir haben viele Beispiele wo sich Mitarbeiter vom Azubi zum Schichtleiter/Teamleiter entwickelt haben oder auch bis hin zur Management Ebene sich weiterentwickelt haben.
Denke mal ohne Beziehungen geht nichts, und auch kein sonderliches Angebot vorhanden
DEFINITIV EIN GROßES JAAAA
