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Groupe Pierre et Vacances / Center Parcs Germany 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 71 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,4 Punkte).

Alle 71 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Gruppe Pierre & Vacances-Center Parcs,

europäischer Marktführer auf dem Gebiet des lokalen Tourismus

Die Gruppe entwickelt umweltfreundliche neuartige Urlaubs- und Freizeitkonzepte, um ihren Kunden die schönsten Reiseziele am Meer, in den Bergen, auf dem Land und im Herzen der Städte anbieten zu können.

Die 1967 gegründete Gruppe Pierre & Vacances-Center Parcs ist im Bereich des lokalen Tourismus europaweit führend. Heute betreibt die Gruppe mit ihren sich ergänzenden touristischen Marken – Pierre & Vacances, Center Parcs, Sunparks, Villages Nature Paris, Aparthotels Adagio und Maeva.com – einen Touristikpark über 45.000 Appartements und Häusern an 279 Standorten in Europa. Im Jahre 2017/2018 zählte die Gruppe 8 Millionen europäische Kunden und erwirtschaftete einen Umsatz von 1.523 Millionen Euro.

Produkte, Services, Leistungen

Die historisch starke Marke der Gruppe - Center Parcs – bietet einzigartige Erfahrungen mit einer Mischung aus Natur, Wasser, Cottages, Freizeit und Services das ganze Jahr über. Unsere 20 Standorte sind weniger als 2 Stunden von Stadtzentren entfernt und beherbergen hauptsächlich Familien mit Kindern oder Freundeskreise.
• Die Standorte von Center Parcs befinden sich in 4 Ländern (Frankreich, Niederlande, Belgien und Deutschland) und werden unter der Marke Sunparks auch nach China exportiert. Somit erhalten unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, mit Menschen aus unterschiedlichen Kulturen und mit verschiedenen Nationalitäten zusammenzuarbeiten.
• Unsere Teams arbeiten durch Beobachtung und Design Thinking unablässig an neuen Ideen zur Optimierung der Kundenerfahrung. Einige dieser Ideen werden tatsächlich umgesetzt – beispielsweise „das Buch, in dem Sie der Held sind”, bei der unsere Kunden ein individuelles Album ihrer Erlebnisse bei Center Parcs erhalten.
• Unsere Stellenangebote und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung stehen allen zur Verfügung. Eine Erfolgsgeschichte unserer Mitarbeiter ist die des CEOs von Center Parcs Europe selbst. Mark Haak Wegmann begann als Praktikant im Unternehmen, wurde dann später Geschäftsführer und ist jetzt der CEO des Geschäftszweigs Center Parcs & Sunparks.
• Wir fördern Teamgeist und tägliche Einbindung durch Veranstaltungen wie unseren jährlichen Sporttag, eine jährliche Roadshow namens Village Tour und Seminare. Wir schätzen die Arbeit unserer Mitarbeit wert: so honorieren wir etwa unsere Leistungsträger bei einer jährlichen Gala. In Bezug auf die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter berücksichtigen wir ihre Organisation und Vorlieben der Arbeitszeiten.
Laut unserer internen Zufriedenheitsumfrage sind 80 % unserer Mitarbeiter stolz darauf, für unser Unternehmen zu arbeiten und 75 % würden es als großartigen Arbeitsplatz empfehlen.

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • KantineKantine
    63%63
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    58%58
  • CoachingCoaching
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Groupe Pierre et Vacances / Center Parcs Germany GmbH.

Standorte

Standorte Inland

  • Center Parcs Park Nordseeküste, TOSSENS
  • Center Parcs Bispinger Heide, BISPINGEN
  • Center Parcs Park Hochsauerland, MEDEBACH
  • Center Parcs Park Eifel, GUNDERATH
  • Center Parcs Park Bostalsee, NOHFELDEN
  • Center Parcs Park Allgäu, Leutkirch

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zusammenhalt und das Miteinander der Kollegen; offene und ehrliche Kommunikation (generell, aber auch besonders zu Corona-Zeiten)
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Ansonsten könnte es der beste Arbeitgeber überhaupt sein.
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Dienstplangestaltung ist super, sehr viele Benefits für Mitarbeiter( Geschenke und Aufmerksamkeiten zu verschiedenen Anlässen, freie Getränke) es wird versucht auf die Bedürfnisse der Miarbeiter einzugehen.
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Sozialleistungen. Überfreundliche Mitarbeiter und Führungen, flexible Planung der Arbeitszeiten möglich,
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Das ich mach meinen Möglichkeiten arbeiten kann, als Alleinerziehende Mama
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 40 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Intransparente Planung, schlechte Kommunikation zwischen Abteilungen, Manche Mitarbeiter klar als Gegenspieler erkennbar aber keine Konsequenzen, Bezahlung im Vergleich zur geleisteten Arbeit und im Branchenvergleich niedrig,
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Gehaltsverhandlungen werden kategorisch abgelehnt
- In der Abteilung, in der ich kurze Zeit war, haben sich AbteilungsLEITER und Angestellte türkischer Nationalität in ihrer Sprache unterhalten und gewitzelt, obwohl die anderen aus der Abteilung auch anwesend waren. Absolutes No-Go, da sich die anderen einfach dumm vorkommen. Aus Respekt anderen gegenüber sollte man sich in Deutsch unterhalten.
- schlechte Bezahlung
- mir hat man kaum etwas von der Abteilung, in die ich eingeteilt war, gezeigt. Ich saß oft nur rum und habe nichts gemacht, weil keiner ...
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Die gesamte Situation ist eigentlich katastrophal.
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Das Verhalten der Führungsebene
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gehälter erhöhen auf Branchenniveau, mehr Möglichkeiten zur besseren Einarbeitung liefern, Reiner Mitarbeiterparkplatz
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Employer Branding weiter boosten :) There is no need to hide! CP is amazing!
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Karrierechance transparent kommunizieren
Besser bezahlen
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Freundlichkeit und Lob, Gesundheit sollte bei Mitarbeitern beachtet werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 31 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Groupe Pierre et Vacances / Center Parcs Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Eigentlich müsste ich die anderen Punkte schlechter bewerten, um diesen erneut hervorzuheben. Gerade in der aktuellen Zeit lassen sich die Kollegen alles Mögliche einfallen, um das Gefühl von Zusammenhalt und Gemeinsamkeit zu verbreiten und zu stärken. TOP!
5
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Ich bin mehr als zufrieden mit dem Kollegenzusammenhalt. In meiner Abteilung ziehen alle an einem Strang. Jeder hat ein offenes Ohr für den anderen und die Atmosphäre ist sehr angenehm.
5
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Man kann sich auf seine Kollegen voll verlassen
4
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Wir sind ein Team
5
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Wir waren durch die Öffnugszeiten rund ums Jahr aufeinander angewiesen, das wusste Jeder und hat es auch gelebt
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Groupe Pierre et Vacances / Center Parcs Germany ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Definitiv zu wenig. Man kommt nicht mehr über die Runde und das ist traurig
1
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Gehalt ist sehr schlecht im Studium und anscheinend auch als Ausgelernter, was mir Kollegen erzählt haben
1
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Das Gehalt richtet sich nach dem Tarif im Hotel - und Gaststätten Gewerbe
2
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Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt, wäre schön wenn es mehr sein würde. Auch wenn man ausgebildet ist, verdient man nicht viel mehr als den Minimumloh.
2
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Könnte immer mehr sein - Hotelerie eben
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Viele langjährige Mitarbeiter sind bereits die Karriereleiter raufgestiegen und auch ich sehe eine persönliche Entwicklungschance bei CP. Es werden interne und externe Weiterbildungsangebote angeboten, um gefördert zu werden.
5
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CP fördert die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter auf allen Ebenen
5
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Es gibt wunderbare Möglichkeiten
5
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Chancen zu Übernahmen nach der Ausbildung sind vorhanden. Viele Stellen die intern besetzt werden, auch in anderen Ferienparks der Kette.
5
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Im Center Parcs Bispingen oder auch in den anderen internationalen Parks - das Unternehmen expandiert
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

45%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 56 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Angestellter Gastronomie3 Gehaltsangaben
Ø22.000 €
Administrative Mitarbeiterin2 Gehaltsangaben
Ø28.100 €
Buchhalter2 Gehaltsangaben
Ø30.700 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Groupe Pierre et Vacances / Center Parcs Germany
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Groupe Pierre et Vacances / Center Parcs Germany
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
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