Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Groupe Pierre et Vacances / Center Parcs Germany GmbH als Arbeitgeber
Groupe
Pierre
et
Vacances
/
Center
Parcs
Germany
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 154 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 154 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Team in den unteren Reihen
- es gibt klare Ansprechpersonen
- gute Arbeit wird gesehen und anerkannt
- die Einarbeitung und das Onboarding waren gut organisiert
- freundliches Arbeitsumfeld
- Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und MAs funktioniert sehr gut
- Arbeitszeiten sind fair und gut planbar (durch Dienstplänen), es werden MA wünsche berücksichtigt
Fühle mich sehr sehr wohl bei CenterParcs und gehe jeden Tag aufs Neue gerne zur Arbeit, weil die Kollegen toll sind und die Tage immer abwechslungsreich sind.
tolle Kultur, tolles Produkt, sehr menschliche Kultur, nette Kollegen, interessante Aufgaben mit guten Möglichkeiten zum flexiblen & hybriden Arbeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten, Offenes Ohr, Teamevents, Offen für neue Ideen, hohen Respekt und Wertschätzung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wenn denen deine Nase nicht passt, dann kannst du so gut sein wie du willst - die ignorieren dich trotzdem. Meine persönliche Meinung : Alle - oder fast alle - spielen falsch an diesem Ort
tolle Veranstaltungen wie "Happy Family Makers", die aber nichts bringen, weil es nicht gelebt wird sondern nur Augenwischerei ist
Die Bezahlung ist nicht gerechtfertigt, mit dem was man eigentlich leistet.
Das Management sieht nur sich
Die Bezahlung könnte und sollte besser sein und an einigen Stellen wirkt die Arbeitsweise sehr unstrukturiert ohne eine wirkliche Leitlinie, wie zB Kommunikation und Planung abteilungsübergreifend ablaufen soll.
Verbesserungsvorschläge
Als Verbesserungsvorschläge sehe ich vor allem eine deutlich transparentere, modernere und verlässlichere Kommunikation. Viele Themen wirkten auf mich unnötig intransparent, schwer nachvollziehbar oder zu spät kommuniziert. Gerade bei Umstrukturierungen, Erwartungen an Mitarbeitende und Entscheidungen mit direktem Einfluss auf Teams wäre mehr Offenheit, Klarheit und Verbindlichkeit aus meiner Sicht dringend notwendig.
Zudem sollte das Unternehmen alte Strukturen und überholte Arbeitsweisen stärker hinterfragen. In vielen Bereichen hatte ich den Eindruck, dass Prozesse und Führungsansätze nicht mehr zeitgemäß sind und eher an alten ...
Man sollte mehr auf das Personal achten und es zusammen halten, denn jeder ist zwar zu ersetzen, aber nicht jeder passt zu dieser Philosophie
Bessere Planungs- und Kommunikationsstrukturen abteilungsübergreifend schaffen. Allgemein wirkt das Unternehmen strukturell irgendwo zwischen modernen Ansätzen, die von Center Parcs übergeordnet vorgegeben werden und alten starren Strukturen, die von manchen Mitarbeitenden seit vielen Jahren festgefahren beibehalten und nicht hinterfragt werden.
Kritik aus jeder Abteilung zu hören und auch das eine oder andere verbessern.
Veranstaltungen für Mitarbeiter kommen ein wenig zu kurz. Somit ist alles sehr Abteilungsintern.
Weiterhin an der Arbeitgeberattraktivität arbeiten, denn so kommen die guten Mitarbeitenden von alleine. Denn das was jetzt gemacht wird ist von Euch echt großartig!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Groupe Pierre et Vacances / Center Parcs Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war aus meiner Sicht einer der positiveren Punkte. In den Kernteams habe ich die Zusammenarbeit überwiegend als hilfsbereit, offen und angenehm erlebt. Zwar gab es teilweise typische teaminterne Gruppenbildungen, dennoch war ein Austausch zwischen den Bereichen grundsätzlich möglich und vorhanden.
Während einer größeren Umstrukturierung wurde die Zusammenarbeit zeitweise erschwert, da die Kommunikation dazu aus meiner Sicht nicht transparent genug war. Dadurch entstand stellenweise Unsicherheit. Trotz dieser Punkte habe ich den Kollegenzusammenhalt insgesamt als gut empfunden und mit 4 ...
10/10, wenn das Team nicht unterstützt wird von Leihfirmen.
Das Alter, die Erfahrungen und auch die Berufsbilder sind teilweise unterschiedlich. Der Zusammenhalt ist da.
Ich fühle mich in meinem Team sehr gut aufgehoben und kann mich auf meine Kollegen verlassen
Wir haben ein tolles Klima, wir verstehen uns alle gut und unterstützen uns gegenseitig
Hier gibt es ganz viele tolle Menschen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Groupe Pierre et Vacances / Center Parcs Germany ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Gehalt und Sozialleistungen habe ich kritisch bewertet. Mein eigenes Gehalt war grundsätzlich in Ordnung, stand aus meiner Sicht aber nicht im angemessenen Verhältnis zu Verantwortung, Arbeitsaufwand und Erwartungen.
Die Gehaltsstruktur wirkte auf mich insgesamt unausgewogen. Gerade im operativen Bereich empfand ich die Grundgehälter bei hoher Belastung, Kundenkontakt und klaren Leistungserwartungen als wenig wertschätzend. Zusätzliche Verkaufsanreize konnten das aus meiner Sicht nur begrenzt ausgleichen.
Auch Gehaltsanpassungen und Budgetargumente wirkten auf mich nicht immer transparent oder nachvollziehbar. Vor dem Hintergrund zunehmender Entgelttransparenz ...
das Gehalt passt nicht zu den erbrachten hohen Leistungen, die Erwartungen des Arbeitgebers sind sehr hoch, die Entgelte jedoch eher schwach. Übliche Sozialleistungen wie VWL, eine grauenhafte Kantine mit Essensgeldzuschuss
leider sind die Gehälter in der Tourismus-Branche etwas niedriger aber dafür gute Work-life Balance
Ok aber leider nur das und die Anpassungen sind sehr spärlich
Tourismus zahlt allgemein nicht besonders gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung habe ich mit 1 von 5 Sternen bewertet. Für mich war dieses Thema während meiner Zeit im Unternehmen praktisch nicht präsent. Einen klaren Entwicklungsplan, strukturierte Weiterbildungsmöglichkeiten oder aktiv geförderte Karriereperspektiven habe ich nicht wahrgenommen.
Es gab zwar Mitarbeitende, die aus eigener Initiative in andere Teams oder Bereiche gewechselt sind und sich dort positiv entwickelt haben. Aus meiner Sicht wirkte das jedoch eher wie individuelles Engagement der Mitarbeitenden und weniger wie das Ergebnis eines klaren, vom Unternehmen geförderten ...
Ja kann man machen
Man kann verschiedene Weiterbildungen machen. Bei uns in der Abteilungen zum Beispiel Fitnesstrainer-Lizenzen. Zudem auch Sicherheitsbeauftragter. Es gibt regelmäßige Trainings für Führungskräfte. Zudem kann man innerhalb des Teams auch mal Aufsteigen zum Abteilungsleiter. Man kann zudem auch in manchen Fällen innerhalb der Center Parcs Gruppe wechseln und dort eine höhere Position einnehmen.
Weiterentwicklung wird gefördert, aber dadurch, dass viele Mitarbeitende lange Zeit auf ihrem Posten bleiben vor allem in höheren Ebenen wäre für eine Stelle mit höherer Verantwortung teils ein Abteilungs- oder auch Parkwechsel nötig. Wer schnell Karriere machen möchte muss ortsbedingt flexibel sein. Trotzdem wird Weiterentwicklung und auch Weiterbildung sehr gefördert.
Unser Park setzt sehr viel darauf Mitarbeiter voran zu bringen. Wir haben viele Beispiele wo sich Mitarbeiter vom Azubi zum Schichtleiter/Teamleiter entwickelt haben oder auch bis hin zur Management Ebene sich weiterentwickelt haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Groupe Pierre et Vacances / Center Parcs Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Groupe Pierre et Vacances / Center Parcs Germany besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 81% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Groupe Pierre et Vacances / Center Parcs Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 145 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 74 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Groupe Pierre et Vacances / Center Parcs Germany als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Groupe Pierre et Vacances / Center Parcs Germany
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Groupe Pierre et Vacances / Center Parcs Germany
Branchendurchschnitt: Tourismus