Groupon 

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Bewertung

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess lief zügig ab. An einem Samstag habe ich meine Bewerbung verschickt, am darauf folgenden Dienstag hatte ich das Telefoninterview und zwei Tage später folgte das Vorstellungsgespräch in Berlin. Das Telefoninterview empfand ich als sehr angenehm. Ich finde nicht, dass dieses immer strukturiert und analysierend ablaufen muss, da es dabei vermutlich eher um ein generelles Kennenlernen geht und um das Abstecken gegenseitiger Erwartungen.
Das Vorstellungsgespräch fand im Büro Berlin statt. Das Büro sieht ganz gut aus. Ich wartete ein paar Minuten im Eingangsbereich und dann ging es pünktlich los. Dann wurde ich zu einer Art Kaste geführt, wo das Bewerbungsgespräch stattfand. Mir wurde gleich das Du angeboten. Ich habe mich zunächst etwa 20 Minuten mit einer Personalerin unterhalten und danach etwa eine Stunde mit dem betreffenden Abteilungsleiter. Es ging ungewohnt intensiv darum, warum ich gerade diese Stelle ausüben möchte und warum gerade bei Groupon. Ich weiß nicht ob es eine Stärke oder Schwäche des (professionell und routiniert wirkenden) Recruiters war, die zufriedenstellenden Antworten auf seine Fragen bereits im Kopf zu haben und dann solange zu graben bis diese Antworten von mir gegeben wurden. Es wurde zu Beginn des Gesprächs thematisiert, wie man das authentische Interesse eines Bewerbers durch den Recruiter herausbekommen kann. Die für ihn zufriedenstellende Antwort war, sich im Bewerbungsgespräch auf ein Miteinander einzulassen und auch Persönliches des Recruiters mit einfließen zu lassen. Mal davon abgesehen, dass er dieses Miteinander während unserem Gespräch selbst nicht hergestellt hat und das Interview eher einer Durchlöcherung gleichkam, finde ich, dass man als Recruiter eines so jungen Unternehmens ruhig offener für andere Sichtweisen und Antworten sein kann. Vielleicht hat es aber auch einfach nicht geklickt. Wer weiß. Probiert es ruhig mal aus.

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