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Groupon GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,80
Vorgesetztenverhalten
2,76
Kollegenzusammenhalt
3,49
Interessante Aufgaben
3,12
Kommunikation
2,53
Arbeitsbedingungen
2,96
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,64
Work-Life-Balance
2,66

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,22
Umgang mit älteren Kollegen
3,01
Karriere / Weiterbildung
2,62
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Image
2,52
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 89 von 259 Bewertern Homeoffice bei 101 von 259 Bewertern Kantine bei 21 von 259 Bewertern Essenszulagen bei 9 von 259 Bewertern Kinderbetreuung bei 2 von 259 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 57 von 259 Bewertern Barrierefreiheit bei 21 von 259 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 31 von 259 Bewertern Betriebsarzt bei 25 von 259 Bewertern Coaching bei 59 von 259 Bewertern Parkplatz bei 26 von 259 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 95 von 259 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 66 von 259 Bewertern Firmenwagen bei 101 von 259 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 124 von 259 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 30 von 259 Bewertern Mitarbeiterevents bei 132 von 259 Bewertern Internetnutzung bei 137 von 259 Bewertern Hunde geduldet bei 16 von 259 Bewertern
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Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

stressig, aber fröhlich... und Team ist Team

Vorgesetztenverhalten

Der direkte Chef war lange super, damals. Nach seinem Weggang leider nur der (die) Nachfolger noch bemüht, aber nicht mehr richtig gut.

Interessante Aufgaben

etwas monoton

Kommunikation

bemüht und aktiv. nicht immer gut.

Umgang mit älteren Kollegen

wenige da

Work-Life-Balance

früher gabs viel zu tun und kaum Zeit zum Durchatmen. Drive, Power, Stress... Start-up in groß und mit enormem Willen und Mut. Heute ists manchmal wie Frührente, leider.

Arbeitsatmosphäre

- Kollegiales Verhalten der meisten Mitarbeiter
-Grundsätzlich gutes Arbeitsklima, im Branchenvergleich ist es, wenn, dann ein "Jammern auf hohem Niveau"

Vorgesetztenverhalten

Einige Vorgesetzte sollten viel mehr auf die einzelnen Mitarbeiter eingehen. Feedbackgespräche sollten REGELMÄßIGER durchgeführt werden, um auch alle Mitarbeiter abzuholen und um gewisse Problemfelder frühzeitig zu lösen

  • 05.Sep. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Viel Geläster und Doppelmoral. Wertschätzung fehlt leider .
Seit 2016 geht es intern leider rapide Berg ab

Vorgesetztenverhalten

man überzeugt durch schleimen, nicht durch Leistung. Daher kann man Entscheidungen kaum noch Ernst nehmen.

Kollegenzusammenhalt

Gruppenbildung. In manchen Abteilungen eher ein Gegeneinander als Miteinander

Interessante Aufgaben

wird mit der Zeit sehr eintönig.

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 12.Aug. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist geprägt vom Genörgel der Kollegen und viel Flurfunk. Teamgeist wird leider nicht gefördert und jeder zum Einzelkämpfer erzogen.

Vorgesetztenverhalten

Fairness wird vorgeschützt und viel versprochen um Leistung zu fördern. Zuletzt wurde keines der Versprechen mehr gehalten.
Keine Transparenz.

Kollegenzusammenhalt

Teamabhängig
Häufige Cliquenbildung
Cheating im Sales an der Tagesordnung

  • 27.Juni 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00
  • 20.Juni 2017
  • Mitarbeiter

Pro

das die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr haben

  • 26.Apr. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Es müssen sich ganz klar gewisse Dinge im Unternehmen ändern. Angefangen mit dem Verhalten des einen oder anderen Managers. Jetzt gibt es mittlerweile einen neuen Betriebsrat und dieser hat es zur Aufgabe gemacht die Arbeitsbedingungen für die MA zu verbessern. Ich wünschen den BR dabei viel Erfolg!

Contra

Wo soll man hier nur anfangen...?
Das ganze beginnt schon damit, dass man einen Vorgesetzten - Ende 20, Anfang 30 Jahre vor sich hat, der in seiner bisherigen beruflichen Laufbahn noch nie selber Sales getätigt hat und seine MA erzählen möchte, wie man richtig pitchen muss.
Das die Mitarbeiter keine eigene Stimme erhalten und die ganzen Fehlentscheidungen des Management wohl oder übel akzeptieren müssen ist eine Sache. Das der Vorgesetzte zusammen mit seinen "Managerbuddys" hinter den Rücken der MA herzieht und schlecht redet ist jedoch das allerletzte.
Zudem kommt noch das absolute Fehlverhalten, wenn der Manager nach einer Kündigung eines MA rauskommt und sich darüber freut und sich dafür feiern lassen möchte.
Spätestens bei solchen Vorfällen, müsste der GF einschreiten..jedoch ist das Unternehmen derzeit leider so aufgebaut, dass die ganze Managementebene bis hin zur Geschäftsführung sehr eng miteinander befreundet ist, sodass man das ganze mit einen einfachen Wort beschreiben kann: "MONARCHIE".
So werden die Top MA z.B. nicht befördert, weil kein Budget da ist .. aber die Managementebene erhält eine Beförderung und somit verbundenen Gehaltserhöhungen nach der anderen. Hier lautet ganz klar die devise: Führungskräfte sind das wichtigste gut, statt eigentlich die Mitarbeiter und vor allen die im Sales die für deren Gehalt am ende des Monats sorgen.
Das Salesteam würde ohne gewisse Managers viel besser funktionieren, denn am Ende versuchen diese die MA Mundtot zu stellen und gönnen diese rein gar nichts. Was soll man schließlich schon von jemanden erwarten, der nie selber Sales gemacht hat und deswegen die Arbeit der MA nicht schätzt.

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 18.Apr. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00
  • 07.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Amazing

3,92
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00
  • 29.März 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Pro

Super erreichbar, jung und dynamisch, sehr offene und freundliche Kollegen und sehr interessante Aufgaben

Mit Arbeitgeber-Kommentar