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Groupon GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,79
Vorgesetztenverhalten
2,74
Kollegenzusammenhalt
3,48
Interessante Aufgaben
3,11
Kommunikation
2,51
Arbeitsbedingungen
2,95
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,63
Work-Life-Balance
2,64

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,21
Umgang mit Kollegen 45+
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,60
Gehalt / Sozialleistungen
2,99
Image
2,50
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 86 von 255 Bewertern Homeoffice bei 98 von 255 Bewertern Kantine bei 21 von 255 Bewertern Essenszulagen bei 9 von 255 Bewertern Kinderbetreuung bei 2 von 255 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 54 von 255 Bewertern Barrierefreiheit bei 21 von 255 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 30 von 255 Bewertern Betriebsarzt bei 25 von 255 Bewertern Coaching bei 57 von 255 Bewertern Parkplatz bei 25 von 255 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 93 von 255 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 65 von 255 Bewertern Firmenwagen bei 99 von 255 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 120 von 255 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 28 von 255 Bewertern Mitarbeiterevents bei 128 von 255 Bewertern Internetnutzung bei 133 von 255 Bewertern Hunde geduldet bei 15 von 255 Bewertern
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Bewertungen

  • 20.Juni 2017
  • Mitarbeiter

Pro

das die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr haben

  • 26.Apr. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Verbesserungsvorschläge

  • Es müssen sich ganz klar gewisse Dinge im Unternehmen ändern. Angefangen mit dem Verhalten des einen oder anderen Managers. Jetzt gibt es mittlerweile einen neuen Betriebsrat und dieser hat es zur Aufgabe gemacht die Arbeitsbedingungen für die MA zu verbessern. Ich wünschen den BR dabei viel Erfolg!

Contra

Wo soll man hier nur anfangen...?
Das ganze beginnt schon damit, dass man einen Vorgesetzten - Ende 20, Anfang 30 Jahre vor sich hat, der in seiner bisherigen beruflichen Laufbahn noch nie selber Sales getätigt hat und seine MA erzählen möchte, wie man richtig pitchen muss.
Das die Mitarbeiter keine eigene Stimme erhalten und die ganzen Fehlentscheidungen des Management wohl oder übel akzeptieren müssen ist eine Sache. Das der Vorgesetzte zusammen mit seinen "Managerbuddys" hinter den Rücken der MA herzieht und schlecht redet ist jedoch das allerletzte.
Zudem kommt noch das absolute Fehlverhalten, wenn der Manager nach einer Kündigung eines MA rauskommt und sich darüber freut und sich dafür feiern lassen möchte.
Spätestens bei solchen Vorfällen, müsste der GF einschreiten..jedoch ist das Unternehmen derzeit leider so aufgebaut, dass die ganze Managementebene bis hin zur Geschäftsführung sehr eng miteinander befreundet ist, sodass man das ganze mit einen einfachen Wort beschreiben kann: "MONARCHIE".
So werden die Top MA z.B. nicht befördert, weil kein Budget da ist .. aber die Managementebene erhält eine Beförderung und somit verbundenen Gehaltserhöhungen nach der anderen. Hier lautet ganz klar die devise: Führungskräfte sind das wichtigste gut, statt eigentlich die Mitarbeiter und vor allen die im Sales die für deren Gehalt am ende des Monats sorgen.
Das Salesteam würde ohne gewisse Managers viel besser funktionieren, denn am Ende versuchen diese die MA Mundtot zu stellen und gönnen diese rein gar nichts. Was soll man schließlich schon von jemanden erwarten, der nie selber Sales gemacht hat und deswegen die Arbeit der MA nicht schätzt.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 18.Apr. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit Kollegen 45+
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00
  • 07.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Amazing

3,92
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit Kollegen 45+
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00
  • 29.März 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Super erreichbar, jung und dynamisch, sehr offene und freundliche Kollegen und sehr interessante Aufgaben

  • 13.März 2017 (Geändert am 22.März 2017)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Mitarbeiter mehr fördern
  • flexiblere Arbeitszeiten (Gleitzeit mit Kernarbeitszeit)
  • Wertschätzung aller Mitarbeiter und nicht nur im Sales

Pro

- Kollegenzusammenhalt war durch alle Abteilungen hinweg top
- junges Team
- in den vergangenen Jahren wurde einiges für die Mitarbeiter getan, dies ist im hohem Maße dem Betriebsrat zu verdanken, Dank diesem gab es keine Überstunden (ohne Abgeltung) mehr und man konnte sich bei Kündigungen etc. Rat einholen
- sehr zentral und gut zu erreichen

  • 07.März 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre hat sich verbessert, da auch Work-Life Balance inzwischen besser gegeben ist. Aber im Sales noch immer ziemlich katastrophal.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind in der Regel (bis auf wenige Ausnahmen) ungeschult und nicht wirklich Vorgesetzte. Jedes Jahr neue Vorgaben wie Jahresendgespräche zu führen sind. Kein verlässliches System.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich halten Kollegen zusammen, aber gerade im Sales ist sich jeder der nächste. Nach großer Entlassungswelle in 2016 haben Mitarbeiter noch immer Angst vor neuer Welle.

  • 28.Feb. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • mehr Urlaubstage . mehr Feedback der Vorgsetzten
  • 22.Feb. 2017
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • mehr Urlaubstage
  • 22.Feb. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Company ist daran interessiert, dass sich alle MA wohl fühlen und zeigt ein großes Entgegenkommen in vielen Bereichen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt der einzelnen MA und Teams macht Groupon zu einem modernen, jungen und innovativen Unternehmen.

Arbeitsbedingungen

Im Vergleich zu anderen Unternehmen, bietet Groupon eine große Anzahl an Benefits und Privilegien, die es jedem MA möglich machen Privat- / Familienleben und den Job einfach unter einen Hut zu bekommen.