Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 288 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungDynamik und Strategien für die Durchsetzung von Verbesserungen. Innovative Ansätze und viel Kommunikation mit Rückmeldungen.
Den guten Kollegenzusammenhalt trotz schwieriger Bedingungen.
Die flexible Homeoffice-Regelung, die eine gute Work-Life-Balance ermöglicht (sofern sie bestehen bleibt).
Vertrauen in Mitarbeiter, viele Möglichkeiten seine Karriere zu verfolgen, Positionen zu wechseln und Neues kennenzulernen
Das Produkt, die Kernidee, das schaffen von Freizeitgestaltung der Kunden.
Nichts mehr
Die umfassenden Sparmaßnahmen, die die Arbeitsbedingungen stark verschlechtert haben.
Die fehlende Wertschätzung und Unterstützung durch die Vorgesetzten.
Die unzureichende Büroausstattung und die fehlende Berücksichtigung grundlegender Bedürfnisse wie Trinkwasser und eine ordentliche Arbeitsumgebung.
zu viele Strategieänderungen, zu oft wechselndes Management (direkte Vorgesetzte)
Das Fehler viel zu spät erkannt und kommuniziert werden und man für seine Rechte kämpfen muss!
den Rest außer den Kaffee
Das nur das Netzwerk zählt
Dicht machen
Verbesserung der Kommunikation und mehr Transparenz bei Entscheidungsprozessen.
Investition in die Arbeitsbedingungen, z.B. durch eine funktionale Küche und eine angemessene Büroausstattung.
Erreichbare Vertriebsziele und ein fairer Umgang mit Mitarbeitern, um die hohe Fluktuation zu verringern.
Mehr Wertschätzung und weniger Sparmaßnahmen, die direkt die Motivation der Mitarbeiter betreffen.
Einfach mal aufwachen und zu alter Stärke zurückgehen und den Mitarbeitern vertrauen.
Macht alles genau entgegengesetzt, dann geht es wieder voran.
Verbessert den Umgang mit den Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von Groupon ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 110 Bewertungen).
Mein Team war der Hammer. Super Menschen, alle akzeptiere einen, wie man ist - du kannst in Jogginghose und Kappe kommen: was zählt ist deine Leistung! DAS ist etwas, was das Unternehmen nicht nur schreibt, sondern im real gelebt wird.
Jeder hat kein Bock mehr
Trotz der schwierigen Umstände ist der Kollegenzusammenhalt positiv hervorzuheben. Das Team unterstützt sich gegenseitig, was in dieser Arbeitsumgebung sehr wichtig ist.
Nicht wirklich mehr
Super! Team Events, auch während der Pandemie wenn auch über Zoom.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Groupon ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Es gab Änderungen durch den Wechsel der Geschäftsführung, die für den einen besser erschienen als für den anderen und den Ansatz der Firma verändert haben. Insgesamt kann ich aber auch hier für meine Zeit überwiegend positiv bewerten!
Das Image des Unternehmens hat in den letzten Jahren stark gelitten, vor allem durch die hohe Fluktuation im Vertrieb und die unzureichenden Arbeitsbedingungen im Büro.
Ebenso wegen der vielen Fehler auf der Plattform.
Leider aktuell gar nicht mehr.
Lest selbst was online geschrieben wird. Live miterlebt, ist es noch schlimmer!
Noch schlechter geworden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 97 Bewertungen).
Es gibt viele Angebote, die vom Arbeitgeber jederzeit anerkannt werden. Viele Mitarbeiter wurden vom Unternehmen geschult und erfolgreich gemacht. Es werden sogar Sprachkurse bezahlt.
Die Persönlichkeit wird hier definitiv gefördert da es regelmäßig Schulungen gibt und ich für mich sagen kann ich mich hier definitiv beruflich und fachlich extrem weiterentwickelt habe!
Es gibt kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung oder zum beruflichen Aufstieg. Die Prioritäten scheinen derzeit woanders zu liegen, was die langfristige Mitarbeiterbindung erschwert.
es wird aktuell im National Bereich viel investiert um die Mitarbeiter besser zu machen. Auch insgesamt sind Initiativen aus der Firma heraus angestossen worden das Mitarbeiter Schulungen für andere mit ihren Lieblingsthemen anbieten können und man dabei unterstützt wird. Es gibt noch so viel unentdecktes Wissen in der Firma das man zuerst anzapfen kann und es auch getan wird und wenn hier alle Ressourcen ausgeschöpft sind, kann man auch extern Coaches holen.
Wünsche zu Karrierewegen können immer geäußert werden. Interne Bewerbungen werden stets berücksichtigt. Hire for talent!
