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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 290 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 290 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
International
Dynamik und Strategien für die Durchsetzung von Verbesserungen. Innovative Ansätze und viel Kommunikation mit Rückmeldungen.
Den guten Kollegenzusammenhalt trotz schwieriger Bedingungen.
Die flexible Homeoffice-Regelung, die eine gute Work-Life-Balance ermöglicht (sofern sie bestehen bleibt).
Vertrauen in Mitarbeiter, viele Möglichkeiten seine Karriere zu verfolgen, Positionen zu wechseln und Neues kennenzulernen
Das Produkt, die Kernidee, das schaffen von Freizeitgestaltung der Kunden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die umfassenden Sparmaßnahmen, die die Arbeitsbedingungen stark verschlechtert haben.
Die fehlende Wertschätzung und Unterstützung durch die Vorgesetzten.
Die unzureichende Büroausstattung und die fehlende Berücksichtigung grundlegender Bedürfnisse wie Trinkwasser und eine ordentliche Arbeitsumgebung.
zu viele Strategieänderungen, zu oft wechselndes Management (direkte Vorgesetzte)
Das Fehler viel zu spät erkannt und kommuniziert werden und man für seine Rechte kämpfen muss!
den Rest außer den Kaffee
Das nur das Netzwerk zählt
Verbesserungsvorschläge
Dicht machen
Verbesserung der Kommunikation und mehr Transparenz bei Entscheidungsprozessen.
Investition in die Arbeitsbedingungen, z.B. durch eine funktionale Küche und eine angemessene Büroausstattung.
Erreichbare Vertriebsziele und ein fairer Umgang mit Mitarbeitern, um die hohe Fluktuation zu verringern.
Mehr Wertschätzung und weniger Sparmaßnahmen, die direkt die Motivation der Mitarbeiter betreffen.
Einfach mal aufwachen und zu alter Stärke zurückgehen und den Mitarbeitern vertrauen.
Macht alles genau entgegengesetzt, dann geht es wieder voran.
Verbessert den Umgang mit den Mitarbeitern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Groupon ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 111 Bewertungen).
Mein Team war der Hammer. Super Menschen, alle akzeptiere einen, wie man ist - du kannst in Jogginghose und Kappe kommen: was zählt ist deine Leistung! DAS ist etwas, was das Unternehmen nicht nur schreibt, sondern im real gelebt wird.
National sehr , aber die Amerikaner waren immer die "Chefs" und liebten das Overruling
Jeder hat kein Bock mehr
Trotz der schwierigen Umstände ist der Kollegenzusammenhalt positiv hervorzuheben. Das Team unterstützt sich gegenseitig, was in dieser Arbeitsumgebung sehr wichtig ist.
Nicht wirklich mehr
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Groupon ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Es gibt kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung oder zum beruflichen Aufstieg. Die Prioritäten scheinen derzeit woanders zu liegen, was die langfristige Mitarbeiterbindung erschwert.
Nur wenn man Glück hat, kommt mal eine Schulung. Aber um individuell das Beste aus den Mitarbeitern rauszuholen fehlt es an Möglichkeiten und Angeboten!
Grade jetzt in Kurzarbeit, hätte die Firma den Mitarbeitern Seminare, Weiterbildung anbieten können.
Ich habe in der gesamten Zeit keine einzige Weiterbildung, Schulung o.ä. erhalten. Es ändert sich nur der Titel, nicht aber die Aufgaben. Alle Level dürfen alle Partner anlegen und dann angehen, es werden keine Unterschiede gemacht.
Nur das Netzwerk zählt. Private Unternehmungen mit seinem Manager sind klar von Vorteil
Habe mir mehr erhofft
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Groupon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Groupon schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Groupon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 288 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Groupon als eher modern.
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