Arbeitsatmosphäre

Wenn man den ein oder anderen Cognac im Büro ausschlägt, gehört man nicht mehr zum Clan. Es ist enorm wichtig, auch privat so zu tun, als würde man mit Vorgesetzten befreundet sein, sonst schießt man sich selbst ins Abseits.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist meiner Meinung nach leider unterdurchschnittlich. Es wurden viele innerhalb der Firma zu Führungskräften und Head of's befördert, die 0 Führungserfahrung mitbringen, teilweise niedrige Ausbildungen haben und leider viel zu wenig geschult werden. Das plötzlich hohe Einkommen ist vielen wohl auf’s Gemüt geschlagen. Zudem habe ich es nicht erlebt, dass Führungskräfte Ihre Sales Teams coachen, sondern einzig Auswertungen per Mail schicken. Aktive Unterstützung/ Coaching wird nicht geleistet. Man fragt sich wirklich, wozu einige Stellen überhaupt da sind, außer sich selbst zu verwalten, denn Zahlen kann sich jeder Sales Rep selbst ziehen.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der einzelnen Clans gut, dazwischen oft schlechte Stimmung. Nach außen wird aber gerne scheinheilig die "grüne Familie" portraitiert.

Interessante Aufgaben

Da Groupon mit Partnern der verschiedensten Branchen zusammenarbeitet, kann man es sich selbst aussuchen, mit welchen Partnern /welcher Branche man am liebsten zusammenarbeitet. Am Ende des Tages ist es aber immer das gleiche Produkt, das man verkauft (den Deal). Leider bekommen die Partner durch zusätzliche Rabattcodes etc. meiner Meinung nach unmenschlich wenig ausgezahlt. Klar liegt das auch in der Hand des Sales Mitarbeiters, aber wenn man die Deals so aufsetzt, dass der Partner nicht mit einem Minus herausgeht, muss man den Verkaufspreis so ansetzen, dass sich der Deal nicht mehr gut verkauft. Win-Win-Win gibt es selten.

Kommunikation

0-Informations-Politik stand schon immer an der Tagesordnung. Während Corona soll es besonders schlimm sein. Der Betriebsrat ist leider teils besetzt mit Führungspersonen und somit kann man sich leider als Sales Mitarbeiter selten ernsthaft an ihn wenden. Man hat ein Problem? Die doppelt besetzte Stelle Führungskraft/Betriebsrat dreht sich einmal auf dem Schreibtischstuhl und sagt sarkastisch, man könne sich ihr jetzt als Betriebsratsmitglied anvertrauen.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung gibt es unter denjenigen, die best friends mit Vorgesetzten sind und fleißig Cognac mittrinken.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es so gut wie gar nicht. Erfahrene Sales Mitarbeiter bewerben sich gar nicht erst, wahrscheinlich aufgrund des im Branchenvergleich niedrigen Fixums, der befristeten Arbeitsverträge und dem Produkt an sich.

Karriere / Weiterbildung

Ich habe in der gesamten Zeit keine einzige Weiterbildung, Schulung o.ä. erhalten. Es ändert sich nur der Titel, nicht aber die Aufgaben. Alle Level dürfen alle Partner anlegen und dann angehen, es werden keine Unterschiede gemacht.

Gehalt / Sozialleistungen

Fixum im Branchenvergleich unterdurchschnittlich, auch bis zum Key-Account-Level. Provision super, wenn man viel leistet (was normal ist).

Arbeitsbedingungen

Equipment teils nicht an die Bedürfnisse des Außendienstes angepasst. Für die schnelle Unterschrift dringend erforderlich ist zum Beispiel ein iPad, welches nicht gestellt wird. Es wird dazu geraten, sich dieses selbst anzuschaffen. Ab dem Key-Account Level wäre zudem das Stellen eines Fahrzeuges der Klasse 3er BMW/A4/C-Klasse im Branchenvergleich angemessen. Übernommen wird aber nur ein Golf. Wenn man Fahrzeuge höherer Klassen fahren möchte ist das möglich, man muss aber ordentliche Zuschläge zahlen. Tankkarte ausdrücklich nur für dienstliche Fahren, hier steht man quasi kurz vor der Abmahnung. Auch das ist in anderen Unternehmen im Außendienst anders und somit nicht branchengerecht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt zwei soziale Tage im Jahr, an denen man für ehrenamtliches Engagement Urlaub bekommt. Das ist an sich super, leider wird es einem intern verdorben, da oft abfällige Kommentare fallen.

Work-Life-Balance

Am Anfang sicher bis zu 50h Wochen, was aber normal ist, wenn man im Vertrieb was reißen möchte. Danach super! Wenn man den richtigen Riecher bekommt und weiß, wo es sich lohnt zu terminieren und hinzufahren, kommt man auch mit 30 Stunden super aus.

Image

Leider sehr schlecht! Viele Partner möchten gar nicht erst mit einem sprechen. Andere, die bereits einen Deal hatten, würden nie wieder mit Groupon zusammenarbeiten, wegen der schlechten Auszahlung und des Kundenklientel, das durch Groupon angezogen werden.

Verbesserungsvorschläge

• Der Betriebsrat sollte neutral sein und nicht aus Führungskräften bestehen.

Pro

Work-Life-Balance

Contra

Es läuft meiner Meinung nach wirklich alles über Vitamin B! Einige Führungskräfte definieren sich über die Firma. Wenn du nicht auf best friends machst, bist Du nicht mehr im Clan!

Arbeitsatmosphäre

Vom Hausmeister bis zum Geschäftsführer herrscht eine freundliche, faire und ungezwungene Atmosphäre.

Vorgesetztenverhalten

Meine direkten Vorgesetzten waren bei Groupon immer Menschen von denen ich lernen durfte und die mich gefördert haben. Ich habe mich niemals in der Situation gesehen, dass ich ungerecht behandelt wurde. Außerdem habe ich als Mitarbeiter, einmal die Woche, die Möglichkeit Feedback von meinem Manager einzuholen bzw. in einem privaten Gespräch über Themen zu sprechen, die mich beschäftigen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist super! Viele sowie auch ich haben sogar Freunde gefunden, mit denen man auch in der Freizeit viel Zeit verbringt.
Da ich in einem globalen Team arbeite, kann ich ebenfalls bestätigen, dass der Kollegenzusammenhalt auch über diverse Ländergrenzen immer Fair ist und man immer das Gefühlt hat, dass alle an einem Strang ziehen.

Interessante Aufgaben

Hier kommt es sicherlich stark auf den Bereich an in dem man arbeitet aber ich für meinen Teil kann sagen, dass schon alleine auf Grund des Produktes bei Groupon jede Menge interessante Aufgaben und Herausforderungen warten.

Kommunikation

Von Team Ebene über standortgebundene Ebene bis hin zur globalen Ebene fühle ich mich immer gut und rechtzeitig informiert.

Gleichberechtigung

Egal ob Nationalität, Geschlecht, Alter oder Religion, ich habe noch nie die Erfahrung gemacht, dass ich oder andere Mitarbeiter in irgendeiner Weise diskriminiert worden sind.

Umgang mit älteren Kollegen

In meiner Wahrnehmung werden ältere Kollegen, die bei Groupon arbeiten, so behandelt wie jeder andere Mitarbeiter auch, nämlich fair und mit Respekt.

Karriere / Weiterbildung

Ich hatte in meiner Zeit bei Groupon bis jetzt immer gute Karrieremöglichkeiten und immer die Möglichkeit mich weiterzubilden. Ich habe bereits an internen sowie externen Weiterbildungen teilgenommen. Bei externen Weiterbildungen wurden die Kosten, in meinem Fall, immer von Groupon übernommen. Außerdem gibt es für Mitarbeiter im Engineering ein jährliches Weiterbildungsbudget von 1500 € pro Mitarbeiter.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt empfinde ich als überdurchschnittlich. Zusätzlich erhalten Mitarbeiter Aktienpakete und Bonuszahlungen. Falls man möchte, bietet Groupon ebenfalls eine betriebliche Altersvorsorge an.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen bei Groupon empfinde ich als sehr gut. Das Büro ist sauber und modern eingerichtet. Es gibt ausreichend Meetingräume und Rückzugsorte.
Mein direkter Arbeitsplatz ist ebenfalls auf dem neusten Stand und hat sicherlich einen Wert von mehreren Tausend Euros.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Umwelt- und Sozialbewusstsein empfinde ich ebenfalls als sehr gut. Das Unternehmen versucht unnötigen Plastikmüll zu vermeiden.
Groupon und die Mitarbeiter selbst engagieren sich regelmäßig Charity Events.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, die einen ermöglichen Familie oder privates gut mit der Arbeit zu vereinbaren.
Remote arbeiten, dass einem, nach Absprache mit dem Manager und abhängig vom Tätigkeitsfeld, ermöglicht mehrere Tage im Monat von zu Hause oder an einem anderen Ort in Deutschland oder sogar im Ausland zu arbeiten. Somit kann man sogar ein oder zwei Wochen länger an seinem Urlaubsort verbleiben und von dort aus arbeiten.
Hier gibt es aus meiner Sicht nichts auszusetzen.

Pro

Bei Groupon gibt es diverse Softgetränke, Kaffe, Tee, Obst, Gemüse und Müsli jeden Tag in ausreichender Menge für jeden Mitarbeiter.
Es gibt einen großen Community Space in dem Mitarbeiter zusammen kommen, um gemeinsam zu essen, Playstation zu spielen oder einfach einen Kaffee zu trinken. Im Sommer lädt die große Terrasse zum arbeiten in der Sonne ein.
Außerdem gibt es verschiedene Kooperationen mit Fitnessstudios, die Mitarbeiten ermöglichen, zu reduzierten Preisen, sich gesund zu halten oder einfach Mal in der Mittagspause in die Sauna zu gehen.
Da Groupon ein globales Unternehmen ist, finde ich es toll, dass man mit so vielen Menschen aus der ganzen Welt zusammengebracht wird und man nicht nur fachlich bei Groupon wachsen kann sondern auch kulturell.
Es gibt ein Connect Team bei Groupon, dass regelmäßig Events organisiert, um Mitarbeiter aus allen Unternehmensbereichen zusammenzubringen und somit das Gemeinschaftsgefühl zu stärken.

Arbeitsatmosphäre

Ich habe VIELE Jahre für Groupon in Berlin gearbeitet (eigentlich viel zu lange für die Branche) und die Arbeitsatmosphäre war das, was mich am Ende am meisten gehalten hat. Es ist, zumindest im Engineering, ein entspanntes und angenehmes Arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es kein Muster zu erkennen, es kommt halt auf den jeweiligen Vorgesetzten drauf an. Insgesamt hatte ich 8 verschiedene Vorgesetzte. Bis auf Einen, war nie ein Totalausfall dabei, allerdings bis auf einen Anderen, auch nie ein überragender Chef, den man nie vergisst.

Kollegenzusammenhalt

Wie schon eingangs erwähnt. Der Kollegenzusammenhalt ist überragend und das was viele Leute über Wasser hält. Man kann hier wirklich gute Kollegen und manche gar Freunde treffen. Abteilungsübergreifend gibt es leider nach wie vor ein paar Reibungspunkte bei alteingesessenen Kollegen.

Interessante Aufgaben

Das hat mich leider zum Gehen bewegt. Groupon ist sehr langsam beim adaptieren von neuen Technologien und wenn sich endlich entschieden wurde mit der Zeit zu gehen, dauert es noch mal ewig bis ein Projekt geplant ist. (was auch daran liegt, dass zwischendrin häufig die Projektmanager und/oder Entscheidungsträger das Unternehmen verlassen haben) Wirklich richtig gute Leute sitzen rum und langweilen sich oder stumpfen ab, weil es nichts Neues gibt worin sie sich verbeißen können.

Kommunikation

Wie überall, kann die Kommunikation besser sein, dass ist klar. Der Berliner Standort ist aber bemüht Infos rasch und interessant aufgearbeitet den Mitarbeitern zu präsentieren, leider bleiben die Reihen bei All-Hands meetings meist leer, so dass am Ende eigentlich niemand jammern dürfte. Auf der anderen Seite ist es auch die Pflicht eines jeden Managers, Informationen in sein Team zu tragen. Das macht der Eine besser als der Andere und manchmal wird es eben zu gut gemeint mit "Das eigene Team abzuschirmen".

Gleichberechtigung

Habe ich im Engineering nie als Problem gesehen, egal ob Männer, Frauen, LGBT, jung oder alt..... Nationen sind sowieso egal, es gibt Mitarbeiter aus 20 verschiedenen Ländern.

Umgang mit älteren Kollegen

Siehe oben, die paar die es gibt, sind voll integriert und werden gleichberechtigt behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man wirklich will und sich einbringt, kann man es die Leiter Raufschaffen. Leider ist ab einen gewissen Punkt Schluss, denn Schlüsselpositionen werden äußerst selten ausserhalb der USA vergeben. Darunter aber gibt es gute Chancen, gerade für junge/frische Kollegen, Karriere zu machen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gezahlt wird wirklich richtig gut. Leider fast schon zu gut, so dass es für Manche schwer werden könnte nach Groupon daran anzuknüpfen.

Arbeitsbedingungen

Modernes Büro, gute Hardware, Getränke, Kaffee, Müsli, Obst, Weiterbildung Budget... alles Andere ist Jammern auf hohem Niveau.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird in dem begrenzten Rahmen, den eine Firma dieser Größe hat, dass Beste draus zu machen. Plastikbecher wurden verbannt, es gibt pro Jahr für jeden Mitarbeiter 2 Extra Tage, an denen er gemeinnützige Organisationen wie z.B. einen Kidnerbauernhof oder die Tafel mit seiner Arbeitskraft unterstützen kann.

Work-Life-Balance

Im Engineering überragend, da die gesamte Abteilung aus den USA gesteuert wird. (natürlich mit lokalen Managern vor Ort) Homeoffice und freie Zeiteinteilung.

Image

Ich denke das damalige Image hat sich deutlich gebessert.

Verbesserungsvorschläge

• Die meisten Verbesserungsvorschläge die ich hätte liegen leider nicht in der Hand der lokalen Führung, von daher lasse ich sie weg.