Groupon 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess lief zügig ab. An einem Samstag habe ich meine Bewerbung verschickt, am darauf folgenden Dienstag hatte ich das Telefoninterview und zwei Tage später folgte das Vorstellungsgespräch in Berlin. Das Telefoninterview empfand ich als sehr angenehm. Ich finde nicht, dass dieses immer strukturiert und analysierend ablaufen muss, da es dabei vermutlich eher um ein generelles Kennenlernen geht und um das Abstecken gegenseitiger Erwartungen.
Das Vorstellungsgespräch fand im Büro Berlin statt. Das Büro sieht ganz gut aus. Ich wartete ein paar Minuten im Eingangsbereich und dann ging es pünktlich los. Dann wurde ich zu einer Art Kaste geführt, wo das Bewerbungsgespräch stattfand. Mir wurde gleich das Du angeboten. Ich habe mich zunächst etwa 20 Minuten mit einer Personalerin unterhalten und danach etwa eine Stunde mit dem betreffenden Abteilungsleiter. Es ging ungewohnt intensiv darum, warum ich gerade diese Stelle ausüben möchte und warum gerade bei Groupon. Ich weiß nicht ob es eine Stärke oder Schwäche des (professionell und routiniert wirkenden) Recruiters war, die zufriedenstellenden Antworten auf seine Fragen bereits im Kopf zu haben und dann solange zu graben bis diese Antworten von mir gegeben wurden. Es wurde zu Beginn des Gesprächs thematisiert, wie man das authentische Interesse eines Bewerbers durch den Recruiter herausbekommen kann. Die für ihn zufriedenstellende Antwort war, sich im Bewerbungsgespräch auf ein Miteinander einzulassen und auch Persönliches des Recruiters mit einfließen zu lassen. Mal davon abgesehen, dass er dieses Miteinander während unserem Gespräch selbst nicht hergestellt hat und das Interview eher einer Durchlöcherung gleichkam, finde ich, dass man als Recruiter eines so jungen Unternehmens ruhig offener für andere Sichtweisen und Antworten sein kann. Vielleicht hat es aber auch einfach nicht geklickt. Wer weiß. Probiert es ruhig mal aus.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Beim Bewerbungsgespräch wusste ich ganz genau was auf mich zu kam, dank den Bewertungen bei Kununu und etlichen kritischen News in den Medien über GroupOn und kritischen Forumsbeiträgen auf anderen Seiten von GroupOn Mitarbeitern.

Meine Gesprächspartnerin war hipp gekleidet mit zerrissenen jeans und hatte weniger Berufserfahrung als ich, diese informationen hatte ich aus Xing.

Ich habe sie mit den negativen News konfrontiert und den Bewertungen auf kununu, meine Gesprächspartnerin hat zugegeben das sie solche Berichte nicht ignorieren können. Ich habe mehrfach darauf hingewiesen das ich nicht Bereit bin täglich 9-10 std zu arbeiten unentgeltlich, ich habe ebenfalls, die negativen Bewertung auf kununu erwähnt und die Hire and Fire methodik... antworten waren natürlich unzureichend und mir wurde zugesichert das dies nicht auf mich zutreffen würde.

Lange rede kurzer Sinn bekam paar Tage eine Antwort von der HR Abteilung ich würde nicht in die Unternehmenskultur passen, denn rest könnt ihr ja euch denken.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt sehr schneller und professioneller Auswahlprozess.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich einige Kommentare in diesem Portal durchgelesen hatte,trat ich mit eher geringen Erwartungen bezüglich des Bewerbungsgesprächs bei Groupon an. Anfangs war ich absolut positiv überrascht. Der Telefonanruf war freundlich und wirkte professionell, das Bewerbungsgespräch war informativ, locker und erweckte einen sehr guten Eindruck. Nach einer Woche bekam ich eine telefonische Zusage mit Vorbehalt weil es noch Einzelheiten zu klären gab. Dies ist nun gute zwei Monate her. Obwohl ich nachhakte, was der Stand der Dinge wäre, wurde ich mit einer unprofessionellen Antwort vertröstet. Demzufolge kann ich der Mehrheit der Bewertungen hier einfach nur Recht geben und werde zukünftig einen weiten Bogen um diese Firma machen.

Verbesserungsvorschläge

Lockere Atmosphäre während AC, Duzen untereinander.Tests sind sehr Groupon -spezifisch, hauptsächlich sales übungen und präsentationen. Planspiel, analytischer Test zu Anfang. Fazit: sehr herausfordernd aber gut organisiert und möglichst angenehm gestaltet.

Verbesserungsvorschläge

Ich fand das Gespräch passend zur Firma, junges chaotisches Team. Mir gefielen die Rahmenbedingungen nicht, deshalb habe ich trotz Zusage abgesagt.

Bewerbungsfragen

Gehaltsvorstellungen

Verbesserungsvorschläge

Groupon bietet nicht nur Schnäppchen ihren Kunden an,
sondern recruitiert auch Schnäppchen.

Bei einem geringen Jahresgehalt + Auto + Blackberry + Provision (nicht näher erläutert) mit gleichzeitiger interner Konkurrenz sowie Channel- und Gebietseinschränkung, soll effektiver Vertrieb praktiziert werden. Für mich als Voll-Blut-Vertriebler keine Motivation!

Hinzu kommt eine Hierarchiestruktur, welches sich nach meiner Meinung, negativ auf die Teambildung auswirkt. Argumentiert wird mit StartUP-Feeling im Bewerbungsgespräch.

Mein Fazit:
Wer nicht bereit ist, für professionellen Vertrieb zu zahlen, wird keinen Markt aufrollen können.
Aufgrund der internen Konkurrenz-Situation mit anderen Vertriebsleuten, geringer Zahlungsbereitschaft/Wertschätzung, wird keine Kontinuität/Motivation im Team erreicht und damit auch keine Ziele erfolgreich umsetzbar sein. Kunden und Marktanteil leiden dadurch auch!

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch dauerte effektiv 10-15 Minuten, wobei mein Gesprächspartner immer wieder mit dem Handy telefoniert hat und schließlich das Vorstellungsgespräch abgebrochen hat aus Zeitmangel und meinte ich kann den Job haben... (?). Dann gab er mir die Hand und verlies den Raum. Ich freute mich natürlich erst einmal riesig, bis ich innerhalb kürzester Zeit festgestellt habe wie der Laden wirklich läuft...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Innerhalb von wenigen Tagen bekam ich eine telefonische Einladung zu einem Telefoninterview. Das Telefoninterview dauerte etwa 45min und beinhaltete viele Fragen zum Groupon Geschäftsmodell, dem eigenen Anspruch und Ansporn und der Perspektive für Groupon. Nach diesem Interview folgte ein persönliches Gespräch mit einem der Geschäftsführer, in dem tiefergehende Fragen zum Geschäftsmodell gestellt wurden und vor allem die eigene Leistungsbereitschaft anhand des Lebenslauf und bisherigen Erfahrungen geprüft wurde.
Bereits 3 Tage nach dem zweiten Interview erhielt ich dann eine Zusage.

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