Wer nicht alles als selbstverständlich sieht, kann sich hier wohlfühlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gesundheit und Familie steht von jedem Mitarbeiter an erster Stelle.
Getränke und Obst stehen täglich zur Verfügung.
Es gibt immer mal eine kleine Überraschung.
Remote lässt Flexibilität zu!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach einem guten Quartal, steigen die Ziele unrealistisch an!
Verbesserungsvorschläge
Gebt den Managern 3 Tage, die Woche, wo sie im Team präsent sein können, um die Mitarbeiter mit Tipps und Lösungen unterstützen zu können!
Arbeitsatmosphäre
Ja, es wird ab und an gelobt. Aber gute Ergebnisse sind auch ganz schnell vergessen, wenn eine Woche mal nicht gut läuft!
Kommunikation
Leider werden die Manager selbst nur sehr unregelmäßig mit aktuellen Zahlen versorgt. Zahlen die da sind, werden regelmäßig kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Bei dem ein oder andren muss man aufpassen, was man sagt... Ansonsten top Kollegen! Sobald ein Manager im Raum ist, ist eine laute Meinungsäußerung NICHT erwünscht!
Work-Life-Balance
Durch Einführung von Remote, kann man hier echt nicht meckern. Es wird nur selten erwartet, dass alle Mitarbeiter bis 18/19 Uhr bleiben. Aber dann gibt es auch Pizza + Getränke.
Vorgesetztenverhalten
Ich denke alle Manager würden einen top Job machen, wenn sie denn die Zeit dazu hätten. Leider hetzen sie von ein Meeting zum nächsten, sodass sie mehr durch Abwesenheit glänzen, als alles andere. Und wenn sie am Platz sind bereiten sie irgend etwas vor. Mitarbeiterunterstützung findet also NICHT aktiv statt, weil ihnen keine Zeit dafür gelassen wird!
Interessante Aufgaben
Mir macht meine Tätigkeit Spaß!
Gleichberechtigung
Darauf wird sehr geachtet! Hier wird keiner benachteiligt!
Umgang mit älteren Kollegen
Der Durchschnitt ist zwischen 25 und 30 Jahre alt.. Auf sämtlichen Events wird trotzdem Rücksicht auf die älteren genommen. Es besteht nur meist leider kein Interesse von den MA's aus.
Arbeitsbedingungen
Es ist ein Großraumbüro, daher ist es laut. Und es kann nie jedem Recht gemacht werden. Dem einen ist zu kalt, dem anderen zu warm. Die Technik wurde grad erneuert. Nur die Telefonanlage und die Gesprächsqualität ist oft schlecht, obwohl doch die meiste Zeit telefoniert werden soll.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jeder bekommt 2 zusätzliche Tage frei, damit man sich engagieren kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier kann man gut verdienen. Ab und zu, wird man durch unrealistische Ziele ausgebremst. Aber auch mit schlechter Zielerreichung ist das Gehalt ok. Und es ist IMMER pünktlich auf dem Konto.
Image
Sobald sich Mitarbeiter Luft machen, werden sie ermahnt, keine schlechte Stimmung zu verbreiten!
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht gerade Manager werden möchte, kann man zwar mit viel Glück in den Leveln aufsteigen, aber die Arbeit bleibt immer die Selbe. Geschult wird aber immer wieder, sobald erkannt wird, dass es hier und da Wissenslücken oder Probleme gibt oder etwas neues umgesetzt werden muss.