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2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Very good team, most of the colleagues and stakeholders are really friendly. Interesting tasks
Management team not accounting for their mistakes in the last years
Change management, stick to couple of focus points and rally people around those instead of trying 100 things at the same time
Team intern atmosphere is really positive but overall company atmosphere is not good due to instability as well as constantly changing leadership role
The work is really intense and one easily ends up doing many over hours due to way too many tasks with unrealistic deadlines
Good offer of learn budget. Still it is difficult to get promotions due to lack of positions
For the workload and expectations, salaries are below what it is supposed to be
There is a great support and culture of sticking together among colleagues in our team. Despite
There is barely anyone over 40 years of age so difficult to say
The middle management is mostly really good but when it comes to leaderhip team, it is really poor. Bullying, not communicating, critising without understanding bottom of events are part of all day
Nice office and good devices
The leadership team does a very poor job of communication. The middle managers often try to cover up for this
As far I could see, company gives fair chances to everyone
At least in IT, there is wide spectrum of different tasks. Occasionally they feel not well structured/thought through but in general there is always something interesting to tackle
Es gibt derzeit viele interne Veränderungen, die eine gewisse Instabilität verursachen. Es gibt gute Benefits wie einen monatlichen öffentlichen Verkehrspass, psychologische Beratung über eine Firma namens Niddo. Die Atmosphäre nach 17 Uhr ist sehr angenehm, da es Spiele, Essen und Musik gibt.
Was das Image betrifft, wird derzeit daran gearbeitet, da die Veränderungen der letzten Monate zu einigen Diskussionen geführt haben, aber der Weg zur Verbesserung ist festgelegt worden.
Was die Work-Life-Balance betrifft, kann man sagen, dass ein sehr gutes Gleichgewicht besteht, da die Arbeitszeiten und Wochenenden respektiert werden. Es ist wichtig anzumerken, dass einige Personen aufgrund von Personalmangel mehr arbeiten müssen, was nicht für alle gleich ist.
Derzeit wurden Verbesserungen in Bezug auf Beförderungen und Gehalt vorgenommen, was persönliches und berufliches Wachstum ermöglicht.
Die Gehälter könnten etwas besser sein, wenn man die Verantwortlichkeiten und Ergebnisse berücksichtigt, die das Unternehmen verlangt.
Als Unternehmen, das sich für die Umwelt engagiert, ist es vollständig darauf ausgerichtet, ein soziales und ökologisches Bündnis auf unserem Planeten zu schaffen.
Der gegenseitige Respekt zwischen Kollegen ist immer präsent, und es herrscht eine sehr angenehme Atmosphäre. Zusätzlich dazu gibt es die Möglichkeit von Remote Work oder Homeoffice, was jedoch keine Hürde für gute Beziehungen zu den Kollegen darstellt.
Nach meinem Eindruck sind die meisten eingestellten Personen zwischen 25 und 45 Jahre alt, abhängig von ihrer Erfahrung und der Stelle, auf der sie sich befinden.
Die meisten Vorgesetzten sind offen für Diskussionen, aber manchmal werden Meinungen von weniger erfahrenen Personen nicht besonders berücksichtigt.
Im Headquarters gibt es sehr geräumige, organisierte und saubere Räume. Das Unternehmen stellt die erforderliche Technologie für eine gute Arbeitsleistung bereit. Jeden Freitag gibt es ein Event, bei dem wir Pizza, Essen und Spiele teilen und genießen.
Die Kommunikationskanäle sind konstant. Doch aufgrund interner Veränderungen muss noch intensiver an einer transparenten Kommunikation mit den Mitarbeitern gearbeitet werden.
Bei Grover wird Vielfalt in Bezug auf Geschlecht, Religion, politische Ansichten und mehr gefördert, wodurch es zu einem Raum wird, in dem Kritik keinen Platz hat.
Da es sich um ein junges Unternehmen handelt, ist das Wachstum exponentiell, was immer zu einer sehr dynamischen und schnellen Arbeitsweise führt.