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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Kollegenzusammenhalt war für mich mit Abstand der größte Pluspunkt. Ich habe mit vielen tollen, engagierten Menschen gearbeitet und hatte teilweise spannende Aufgaben mit viel Eigenverantwortung. Auch Events und Partys waren idR sehr gut organisiert. Man merkt, dass hier viel versucht und teilweise auch ordentlich investiert wird. Die Flexibilität war zudem lange ein großer Vorteil.
Very good team, most of the colleagues and stakeholders are really friendly. Interesting tasks
Flexibilität Qualität Produktivität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viel interne Politik und zu wenig Transparenz bei Karriere, Gehalt und Entscheidungen. Besonders kritisch sehe ich die geringe Diversität in wichtigen Positionen und meinen Eindruck, dass interne Netzwerke teilweise mehr zählen als Leistung. Dazu kamen wiederholte Umstrukturierungen und zu viele Layoffs, die viel Unsicherheit geschaffen haben.
Management team not accounting for their mistakes in the last years
Verbesserungsvorschläge
Mehr Diversität in Führungs- und Entscheidungspositionen schaffen und bestehende männlich geprägte Netzwerke aufbrechen. Beförderungen, Gehaltsentwicklung und Chancen sollten transparenter und stärker an Leistung gekoppelt sein.
Change management, stick to couple of focus points and rally people around those instead of trying 100 things at the same time
BVG Ticket would be great
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Grover Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war für mich einer der größten Pluspunkte und vermutlich einer der Hauptgründe, warum viele so lange bei Grover bleiben. Die Zusammenarbeit war hilfsbereit, unkompliziert und auf Augenhöhe.
There is a great support and culture of sticking together among colleagues in our team. Despite
Der gegenseitige Respekt zwischen Kollegen ist immer präsent, und es herrscht eine sehr angenehme Atmosphäre. Zusätzlich dazu gibt es die Möglichkeit von Remote Work oder Homeoffice, was jedoch keine Hürde für gute Beziehungen zu den Kollegen darstellt.
Super Team, tolle Meetings!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grover Group ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt liegt aus meiner Sicht deutlich unter dem Markt. Gehaltserhöhungen scheinen vor allem im richtigen internen Kreis möglich zu sein – wer nicht dazugehört, wartet oft lange vergeblich oder geht.
For the workload and expectations, salaries are below what it is supposed to be
Die Gehälter könnten etwas besser sein, wenn man die Verantwortlichkeiten und Ergebnisse berücksichtigt, die das Unternehmen verlangt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriereentwicklung wirkt wenig strukturiert und stark von Fürsprechern abhängig. Besonders der männlich geprägte interne Kreis scheint sich gegenseitig Türen zu öffnen, während andere deutlich schwerer vorankommen.
Good offer of learn budget. Still it is difficult to get promotions due to lack of positions
Derzeit wurden Verbesserungen in Bezug auf Beförderungen und Gehalt vorgenommen, was persönliches und berufliches Wachstum ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Grover Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Grover Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Grover Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Grover Group als eher modern.
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