Werteorientiertes Familienunternehmen im Wandel – modern, fair und verantwortungsbewusst
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gelebten Werte, die Stabilität eines Familienunternehmens, die Fairness im Umgang miteinander, die vielen Benefits sowie die Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln und modern zu bleiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass viele positive Dinge als selbstverständlich wahrgenommen werden und der Blick oft stärker auf vergangene Zeiten als auf die aktuellen Herausforderungen gerichtet ist.
Wünschenswert wäre, dass Mitarbeitende nicht jede Entscheidung des Managements grundsätzlich infrage stellen, sondern sich stärker auf den eigenen Wertebeitrag im Unternehmen konzentrieren. Wenn jede und jeder den eigenen Verantwortungsbereich aktiv mitträgt und Veränderungen konstruktiv begleitet, kann das Unternehmen als Ganzes noch stärker und geschlossener auftreten – gerade in einer Zeit, die von Wandel und neuen Herausforderungen geprägt ist.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin transparent kommunizieren und Veränderungen aktiv erklären, um noch mehr Verständnis für die heutigen Herausforderungen zu schaffen. Die vielen bestehenden Angebote und Benefits könnten noch stärker sichtbar gemacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm und respektvoll. Der Umgang miteinander ist wertschätzend und sachlich, auch in herausfordernden Zeiten. Natürlich gibt es Phasen mit höherem Druck, was jedoch den aktuellen Rahmenbedingungen geschuldet ist. Insgesamt fühlt man sich ernst genommen und als Teil des Unternehmens. Die DNA eines Familienunternehmens ist deutlich spürbar – langfristiges Denken, Verantwortung und Verlässlichkeit stehen im Vordergrund. Gleichzeitig hat sich das Unternehmen sichtbar modernisiert und ist offener, flexibler und professioneller geworden, ohne seine Wurzeln zu verlieren.
Image
Tradition trifft Moderne: Das Image des Unternehmens ist seriös, qualitätsorientiert und verlässlich. Groz‑Beckert steht für Beständigkeit und hohe Standards und entwickelt sich gleichzeitig sichtbar weiter.
Work-Life-Balance
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten und Angebote, die eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben unterstützen. Flexibilität wird – wo möglich – gelebt und kontinuierlich weiterentwickelt. So werden auch Teilzeitkräfte in die organisatorischen Abläufe bestmöglich eingebunden und sofern möglich, durch HomeOffice-Option beim Spagat zwischen Beruf und Familie unterstützt. In der heutigen Arbeitswelt keine Selbstverständlichkeit und klar positiv zu bewerten.
Karriere/Weiterbildung
Es bestehen gute Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung. Weiterbildung wird unterstützt und gefördert, um Mitarbeitende langfristig zu binden und zukunftsfähig aufzustellen.
Gehalt/Benefits
Faire Vergütung und solide Sozialleistungen ergänzt durch zahlreiche Benefits (u. a. Gesundheit, Vereinbarkeit, Weiterbildung), die nicht selbstverständlich sind und den Mitarbeitenden echten Mehrwert bieten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als werteorientiertes Familienunternehmen lebt Groz‑Beckert Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung ganz selbstverständlich. Dieses Bewusstsein ist tief im Unternehmen verankert und zeigt sich in langfristigen Investitionen – etwa durch die Photovoltaikanlage über dem gesamten Parkplatz. Auch wenn solche Entscheidungen Kosten verursachen, wird bewusst in eine nachhaltige Zukunft für Mitarbeitende und Umwelt investiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen ist gut bis sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, arbeitet partnerschaftlich zusammen und begegnet sich auf Augenhöhe. Besonders positiv ist, dass auch bereichsübergreifend hilfsbereit und lösungsorientiert gearbeitet wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen ist von großer Wertschätzung geprägt. Erfahrung, Kompetenz und langjähriges Wissen haben einen hohen Stellenwert – insbesondere auch bei der Einarbeitung und Entwicklung jüngerer Mitarbeitender. Viele Kolleginnen und Kollegen verbringen hier ihr gesamtes Berufsleben, was für die Unternehmenskultur und Loyalität spricht. Der generationenübergreifende Austausch wird bewusst gefördert und als Stärke verstanden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte ist überwiegend fair, respektvoll und professionell. Entscheidungen wirken meist gut abgewogen und nicht kurzfristig. Auch hier zeigt sich die Mischung aus traditionellen Werten und moderner Führungskultur. Positiv hervorzuheben ist, dass gezielt und kontinuierlich viel in Schulungen, Qualifizierungen und die Weiterentwicklung von Führungskräften investiert wird, um Führung zeitgemäß, werteorientiert und professionell zu gestalten.
Dabei ist es ganz normal, dass Führung unterschiedlich wahrgenommen wird – subjektive Empfindungen gehören dazu. Insgesamt ist jedoch erkennbar, dass Führung bewusst weiterentwickelt wird und nicht dem Zufall überlassen bleibt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut und zeitgemäß. Es wird kontinuierlich investiert, um Arbeitsplätze, Prozesse und Rahmenbedingungen weiterzuentwickeln und an moderne Anforderungen anzupassen. Gerade im neuen Produktionsgebäude zeigt sich dieser Anspruch deutlich: Neben modernen Arbeitsplätzen gibt es bewusst gestaltete Aufenthalts‑ und Erholungsbereiche, wie z. B. Chill‑out‑Areas oder Freizeitangebote wie einen Billardtisch, die den Austausch fördern und Raum für kurze Pausen schaffen. Das trägt zu einer angenehmen Arbeitsumgebung und einem zeitgemäßen Arbeitsumfeld bei.
Kommunikation
Die Kommunikation ist überwiegend transparent und bemüht sich, Mitarbeitende - auch mithilfe der Unternehmens-APP - mitzunehmen. Veränderungen werden erklärt und eingeordnet, auch wenn nicht immer alles sofort auf Zustimmung stößt. Gerade in Zeiten des Wandels ist spürbar, dass versucht wird, Orientierung zu geben und offen zu informieren.
Gleichberechtigung
Vielfalt und Gleichberechtigung werden sehr ernst genommen. Unterschiedliche Perspektiven werden akzeptiert und respektiert, unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder persönlichem Hintergrund.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielseitig, anspruchsvoll und entwickeln sich stetig weiter. Durch den Wandel im Unternehmen ergeben sich neue Themen und Herausforderungen, die Gestaltungsspielraum und Weiterentwicklung ermöglichen.