198 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
198 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Groz-Beckert KG Bewertungen
Groz-Beckert
KG
198 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Schwere Zeiten, zum Teil selbst verschuldet
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Groz-Beckert Kommanditgesellschaft in Albstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die sinkenden Umsatzzahlen, die Verlagerungen und der Stellenabbau wirkt sich natürlich sehr negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus
Image
Immer schlechter. Früher war man stolz dort zu arbeiten heute nicht mehr.
Work-Life-Balance
Durch die flexiblen Arbeitszeiten war dies gegeben.
Gehalt/Benefits
Leider nur noch Mittelmaß
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr schlecht, nicht fair und partnerschaftlich vor allem in Verbindung mit dem Stellenabbau.
Vorgesetztenverhalten
Da es keine Fachkarriere gibt, werden dann Personen, die manchmal selbst nicht wollen, in eine Führungsposition gehoben um diesen ein höheres Grundgehalt zahlen zu können und sie im Unternehmen zu halten. Diese Fachspezialisten haben jedoch nicht zwingend Führungsqualitäten.
Kommunikation
Offiziell kommuniziert wurde stets nachdem über den Flurfunk schon die meisten Bescheid wussten.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Stellenbeschreibung an.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Einst der Stolz einer Region, heute nur noch so Mittelmaß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei groz-beckert in Albstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, sowie stets pünktlicher Zahltag. Da muss man das Unternehmen wirklich loben.
Verbesserungsvorschläge
Gar nix. Macht nur so weiter. Alles top.
Arbeitsatmosphäre
Die Gruppenleiter sind zumeist Ja-Sager gegenüber ihren Chefs, sie stellen sich nur selten auf die Seite ihrer Arbeiter. Wichtig ist immer nur, dass die Zahlen stimmen, sodass der nächsthöhere in der Hierarchie zufrieden ist. Um dies zu erreichen sind alle Mittel recht, nur nicht auf gemeinsamem und partnerschaftlichem Wege, dafür gern mal von oben herab, was sich natürlich auf das Arbeitsklima niederschlägt. Es entsteht eine "Die da oben" gegen die Arbeiterklasse-Kultur. An einem Strang ziehen, was in meinen Augen essenziell für ein gesundes Unternehmen ist, gibt es hier nicht.
Image
Früher wirklich herausragend. Heute muss man sich leider schämen oder man versucht das Thema zu umgehen.
Mir wurde von meiner ehemaligen Führungskraft vorgeworfen, ich hätte schlecht außerhalb des Unternehmens über selbiges gesprochen.
Ich entgegnete nur "Ich muss nicht schlecht darüber reden, ich muss nur sagen wie es wirklich läuft, und die Leute schütteln schon reihenweise die Köpfe"
Work-Life-Balance
Urlaub wurde selten oder nie abgelehnt, man kann miteinander reden
Karriere/Weiterbildung
Karriere geht nur mit Vitamin B. Wirst du nicht irgendwo drauf gehoben, von jemandem, der dir wohlgesonnen ist, wirst du nie von deiner ursprünglichen Stelle wegkommen. Egal wie gut du bist. Warum? Die FKs argumentieren so: "Ja, Mitarbeiter XY ist mein bester Mann, wenn ich den jetzt befördere, fehlt der mir ja in der Gruppe." Stattdessen nimmt man dann lieber einen Mitarbeiter, mit dem man ohnehin in der Gruppe nicht so viel anfangen konnte, und auf den man eher als Arbeitskraft verzichten kann. Traurig aber wahr, so läufts...
Gehalt/Benefits
Zahltag kommt immer pünktlich und ist halt tarifgebunden. Eine Erhöhung der Entgeltgruppe, auch wenn sie einem zusteht, gibt es nur, wenn man unnachgiebig und fast schon nervend der Führungskraft auf den Füßen steht.
Kollegenzusammenhalt
Mit Sicherheit stark abhängig von der Abteilung. Das ist denke ich auch der Region zuzuschreiben. Überall gibt es Menschen mit denen man am liebsten nichts zu tun haben will, aber auch Leute, die zu echten Freunden werden. In meiner ursprünglichen Abteilung beispielsweise, vor meiner Versetzung, war der Kollegenzusammenhalt top, wir treffen uns immer mal wieder in privatem Umfeld.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sind Gold wert, insbesondere für die jüngeren Kollegen sofern man von diesen lernen möchte. Ihre Erfahrung wird allerdings mit Füßen getreten, das Know-How , das teils ihr ganzes Arbeitsleben in diesem Unternehmen gesammelt wurde, wird einfach weggeschmissen und die Kollegen in den Ruhestand verabschiedet, ohne dafür zu sorgen, dass ihr Know-How erhalten bleibt. Denn tatsächlich Ahnung von einem Fertigungsschritt am Produkt beispielsweise, haben ausschließlich die Arbeiter. Die Führungskräfte sollen (das ist von der GF gewollt), keine Ahnung haben von dem Bereich den sie leiten. Ein absolutes Unding, und man sieht ja, wohin das führt.
Besonders alarmierend: Die Leute aus der Generation, welche die goldenen Zeiten mit dieser Firma erlebt haben, und kurz vor dem Ruhestand sind, sagen fast alle: "Es macht traurig, zu sehen, was aus GB geworden ist"
Vorgesetztenverhalten
Hier sollte man 0-Sterne vergeben können. GB schreibt sich "Führungskultur im Wandel" auf die Fahne, nur um die fachlich und menschlich inkompetentesten Personen zur Führungskraft zu machen. Es gibt ein Tool, um die Führungskraft zu bewerten, später wird die FK dann intern mit den anderen verglichen. Kurios: Es bringt nichts. Weder gute, noch schlechte Bewertungen haben irgendwelche Auswirkungen. Eine positive Bewertung hilft vielleicht dem Gruppenleiter, vor seiner Führungskraft gut da zustehen. Es wird von oben nicht nachgehakt, ob die Mitarbeiter vielleicht unzufrieden sind oder ob es ein Problem gibt. Stattdessen wird einem das negative Feedback dann im Jahresmitarbeitergespräch vorgeworfen und sich gerechtfertigt. Ein ernsthafter Drang, an sich selbst zu arbeiten, was sicher mal der Kerngedanke hinter dieser Idee war, entsteht aber nicht.
Stabile Führungskultur
Arbeitsbedingungen
Materiell alles top. Mental steht man viel unter Druck, da man viel kontrolliert wird und jeder Ausreißer angesprochen wird. Das gilt vor allem für Arbeitsplätze, an denen Zahlen die Leistung vermeintlich messbar machen.
Kommunikation
Wichtige Neuigkeiten kriegt man grundsätzlich immer zuerst über den Flurfunk, oder von Personen, die gar nicht im Unternehmen arbeiten, mit.
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind an sich abwechslungsreich, auch wenn natürlich, so wie bei fast jedem Job, irgendwann mal die Routine übernimmt und sich die Aufgaben wiederholen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Früher stolz, heute enttäuscht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Groz-Beckert KG in Albstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Früher konnte man wirklich stolz darauf sein, für dieses Unternehmen zu arbeiten. Es gab eine starke Identifikation mit der Firma, viele engagierte und loyale Mitarbeitende und ein Gefühl von Zusammenhalt. Auch heute gibt es noch viele Kolleginnen und Kollegen, die sich mit großem persönlichen Einsatz für das Unternehmen engagieren. Umso bedauerlicher ist es, wie sehr sich das Bild des Arbeitgebers aus meiner Sicht verändert hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als ehemalige Kollegin finde ich es besonders schade zu sehen, dass offenbar weitere Maßnahmen eingeleitet werden, die auch die letzten engagierten und geschätzten Mitarbeitenden zunehmend vor den Kopf stoßen. Besonders kritisch sehe ich die fehlende transparente Kommunikation. Vieles erfährt man offenbar eher über den Flurfunk als über die offiziellen Kommunikationskanäle. Früher habe ich gerne und mit Stolz erzählt, wo ich arbeite. Heute hat sich dieses Gefühl leider grundlegend verändert. Die zunehmende Unzufriedenheit und der Umgang mit den Mitarbeitenden haben dazu geführt, dass von der früheren Verbundenheit mit dem Unternehmen nur noch wenig übrig geblieben ist.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte aus den Entwicklungen der vergangenen Jahre lernen und Entscheidungen, die die Mitarbeitenden unmittelbar betreffen, offen und transparent kommunizieren. Es ist enttäuschend, wenn wichtige Veränderungen zuerst über den Flurfunk bekannt werden, obwohl mit der Mitarbeiter-App eigentlich ein geeignetes Kommunikationsmittel vorhanden wäre. Zudem sollte kritisch hinterfragt werden, ob es sinnvoll ist, erneut auf dieselben externen Ansätze und Beteiligten zu setzen, wenn diese bereits in der Vergangenheit aus meiner Sicht vor allem für Unzufriedenheit in der Belegschaft gesorgt haben. Gerade die verbliebenen und langjährigen Mitarbeitenden sollten stärker wertgeschätzt und in Veränderungen einbezogen werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr eingerostet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Groz-Beckert KG in Ebingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eingerostet
Image
Eher schlecht
Work-Life-Balance
Abhängig vom Chef
Karriere/Weiterbildung
Man kann es weit bringen, wenn man den Wackeldackeleffekt drauf hat
Gehalt/Benefits
Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Versteht man nicht immer
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Kommentar
Vorgesetztenverhalten
Ungeschickt
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Eher schlecht
Gleichberechtigung
Chefsache
Interessante Aufgaben
Kann, muss aber nicht. Man soll ja nicht selber denken
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Niedergang in Raten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Groz-Beckert Europe GmbH in Albstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nach wie vor die Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr vieles was noch vor Jahren gut organisiert und funktioniert hat
Verbesserungsvorschläge
Aufräumen beginnt bei den Führungskräften und deren Chefs. Wer drittklassige Menschen in Führungspositionen bis hin zur GF setzt braucht sich über den Niedergang einer Firma nicht wundern.
Arbeitsatmosphäre
Eine Kultur des gegenseitigen Misstrauens und Kontrolle wird implementiert
Image
War vermutlich noch nie so schlecht. Man traut sich öffentlich fast nicht mehr zu sagen wo man arbeitet. Wie kann eine Firma ihr einstmals so tadelloses Image in wenigen Jahren an die Wand fahren?
Work-Life-Balance
Home Office wird zurückgefahren. Freitags wird bis zum Anschlag gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Wer kann geht lieber zu einer Organisation mit Zukunft und Weitblick. Selbst die Ausbildung wurde massiv gekürzt und in der Qualität zurückgefahren. Viele erfahrene Ausbilder haben das Unternehmen verlassen
Gehalt/Benefits
In den vergangenen Jahren wurden die freiwilligen Leistungen immer weiter zurückgefahren. Übrig bleibt weitestgehend Bezahlung nach Tarif.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hart an den Vorgaben des Gesetzgebers.
Kollegenzusammenhalt
Jeder gegen jeden. Ganz schlimm unter den Führungskräften. Es kommt nicht darauf an Leistung zu bringen. Wichtig ist es der Führungskraft zu gefallen und nicht zu meckern
Umgang mit älteren Kollegen
Einfach katastrophal. Selbst ältere Mitarbeitende mit hohem Fachwissen werden in den Ruhestand entlassen obwohl klar ist, dass die Lücke nicht geschlossen werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Kontrolle und Überwachung nehmen zu. Eigenständiges Arbeiten ist nicht gefragt.
Arbeitsbedingungen
Was Hard- und Software betrifft vorbildlich. Bezogen auf die Arbeitsumgebung und Atmosphäre sehr schlecht.
Kommunikation
Mitarbeitende werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Über die firmeninterne App wird mal so beiläufig am Montag Morgen über Werksschließungen informiert.
Gleichberechtigung
Wird voll gelebt. Die Damenliga hat die Macht übernommen.
Interessante Aufgaben
In der Produktion nicht vorhanden. Projekte werden gestrichten. Weiterentwicklung des Produktionssystems findet nicht statt.
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Potenzial zum besten Arbeitgeber in der Region komplett verspielt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei Groz-Beckert KG in Ebingen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet seit Jahren deutlich. Der Druck der durch die Geschäftsleitung auf Abteilungs- und Teamleiter ausgeübt wird, wird 1:1 weitergegeben.
Die Strategie, jegliche Tätigkeit in Indien nachzubesetzen, tut ihr übriges. Hier fehlt jegliches Feingefühl welche kritischen Arbeiten aus Deutschland / Ebingen zu besetzen wären.
Image
Bei Kunden ist das Image eher gut. Für junge Arbeitnehmer eher uninteressant.
Work-Life-Balance
Da sehr viele gute Mitarbeiter das (sinkende?) Schiff verlassen haben, bleibt die Arbeitslast bei den restlichen Mitarbeitern übrig. Die Nachbesetzungen aus Indien erhöhen die Arbeitslast aktuell mehr, als dass sie abnehmen würden.
Karriere/Weiterbildung
Top Performern werden hier gute Angebote gemacht. Jegliche Schulung muss aber erkämpft werden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist sicher okay im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Region. Für vergleichbare Tätigkeiten in anderen IG Metall Unternehmen bekommt man aber sehr viel mehr. Ich hatte immer das Gefühl, dass Entgeltgruppen bewusst sehr falsch verstanden wurden und die Gewerkschaft aufgrund ihrer Schwäche im Unternehmen dabei weggeschaut hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vom Umweltbewusstsein bekommt man nicht viel mit, ausser man profitiert in der Unternehmensbilanz. Es werden einige soziale Projekte unterstützt, die gehen aber nicht wirklich über Albstadt hinaus. Der Standort Albstadt als Produktionsstandort wird aber dementsprechend gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was das Unternehmen aus meiner Sicht überhaupt noch zusammenhält. Die verbleibenden Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig, das gilt aber nur innerhalb des Teams. Darüber hinaus ist jeder auf sich allein gestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sozialbewusstsein ist im Gesamtkonzern sehr präsent. Ältere Kollegen werden hoch geschätzt und dürfen auf die selben Fortbildungen.
Das geht sogar so weit, dass jüngeres, besser qualifiziertes Personal bei vielen Themen nicht berücksichtigt wird.
Ü55 würde ich das Unternehmen nicht mehr verlassen. U55 nicht mehr dort anfangen.
Vorgesetztenverhalten
Leider sehr schlecht. Es herscht sehr viel Distanz zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten: Vom Teamleiter bis zur Abteilungsleitung leider.
Die Sorgen werden abgewunken. Feedback wird nicht angenommen oder negativ ausgelegt.
Arbeitsbedingungen
Jegliche neue Hardware muss von der Führungskraft lang begründet werden. Das geht soweit, dass Mitarbeiter wichtige Onlinetermine im Homeoffice durchführen, weil sie hier besser ausgestattet sind.
Kommunikation
Leider sehr schlecht. Es gibt zwar eine Mitarbeiterapp, jegliche Kommunikation findet aber über den Flurfunk statt.
Das "Führungskräfte Feedback" wird per se nicht betrachtet oder Team negativ ausgelegt, schlechte Bewertungen werden dementsprechend schon gar nicht mehr abgegeben.
Gleichberechtigung
Das ist innerhalb der IT sicherlich eines der grössten Probleme Groz-Beckerts. Der Frauenanteil ist schwindend gering, unbedachte oder gar abfällige Kommentare über Aussehen, Herkund und Geschlecht sind an der Tagesordnung. Insbesondere seitens der Führungspositionen. Personen die sich dagegen wehren, werden mundtot gemacht anstatt das Problem anzugehen.
Frauen und Minderheiten kann man von einem Job in der Groz-Beckert IT zum aktuellen Zeitpunkt leider nur abraten. Für eine Beförderung oder Gehaltserhöhung muss man hier schon sehr viel mehr leisten als die männlichen oder "biodeutschen" Arbeitskollegen.
Interessante Aufgaben
Durch das "freiwillige" Mitarbeiterprogramm sind grösstenteils die Themen frei und übrig geblieben die wenig interessant waren. Die Teamleiter haben sich davon die interessanteren Themen gepickt während die kritischen und trockenen Themen nicht an Indien abgeben werden. Neben der Arbeitslast führt das für sehr viel Unbehagen.
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Soweit sehr zufrieden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei groz-beckert in Albstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ordentlich, Ehrlich, Tariflich,
Verbesserungsvorschläge
Gleitzeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Traditionsunternehmen im freien Fall
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Groz-Beckert KG in Albstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klasse Verpflegung
Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben.
Komplette Neustrukturierung.
Führungsposten nicht nach Qualifikationen besetzt.
Verbesserungsvorschläge
Prinzipiell Alles.
Hier müsste vom Punkt Null wieder gestartet werden.
Alles sollte hier hinterfragt werden, vor allem die Besetzung der Führungsposten.
Arbeitsatmosphäre
Seit ein paar Jahren schon schlecht, aber mittlerweile katastrophal.
Hier herrscht eine Atmosphäre der Angst, Unsicherheit und Planlosigkeit.
Man hat das Gefühl dass die Geschäftsleitung keine Idee hat wie es vorangehen soll.
Mitarbeiter werden systematisch klein gehalten und für unmündig gehalten.
Image
Das Image vergangener Tage ist völlig verblasst und es hat sich bereits weitläufig herumgesprochen wie schlecht es hier mittlerweile geworden ist.
Sehr schade für dieses traditionsreiche Unternehmen auf der Alb.
Der Weg zurück in eine erfolgreichere und bessere Spur ist nirgends erkennbar.
Work-Life-Balance
Außer den flexiblen Arbeitszeiten kaum positiv.
80 Prozent des Jahresurlaubs wird hier dem Mitarbeiter von Seiten des Unternehmens direkt am Jahresanfang verplant. Sehr Mitarbeiter unfreundlich und völlig aus der Zeit gefallen.
Hier sieht man wie unflexibel dieses Unternehmen agiert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen und Motivation werden kaum mit einem besseren Job belohnt. Personalentwicklung stagniert völlig.
Gehalt/Benefits
Gehalt für diese Branche bestenfalls am unteren Level.
Sozialleistungen mit Krankenkasse etc. sind gut. Da gibt es nichts zu beanstanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Greenwashing.
Kollegenzusammenhalt
Eines der sehr wenig guten Dinge.
Wird allerdings von den Führungskräften sehr kritisch beäugt und man versucht Keile zwischen die Kollegen zu treiben, wo es nur geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Seit dem "Freiwilligenprogramm", welches Mitarbeiter abbauen sollte werden hier die älteren Kollegen lieber "entsorgt" statt wertgeschätzt.
Mitarbeiter mit 40 Jahren Betriebszugehörigkeit werden hier ohne jegliche Verabschiedung oder gar Dank aus dem Unternehmen in den Ruhestand entlassen.
Wertschätzung gleich Null.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte. Es kann wirklich nicht schlimmer sein.
Natürlich kann man jährliche Feedback Gespräche führen. Wenn jedoch die Führungskräfte zu keinem Wandel bereit sind, dann kostet dies dem Unternehmen nur Geld.
Es herrscht Druck, Unverständnis, mangelnde Empathie und teils sogar panisches Verhalten der Führungskräfte.
Arbeitsbedingungen
Das Nötigste ist da.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen noch akzeptabel.
Innerhalb des Unternehmens, bzw. top-down, von Seiten der Geschäftsführung oder den Abteilungsleitungen verheerend.
Unangenehme Infos werden so lange wie möglich verschwiegen oder in falschem Kontext verschönert dargestellt. Augenwischerei par excellence.
Gleichberechtigung
Nicht erkennbar.
Vor allem herrscht hier der Nasenfaktor.
Interessante Aufgaben
Abteilungsabhängig. Viel eintönige Arbeit.
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Weiter auf Talfahrt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung bei Groz-Beckert Kommanditgesellschaft in Albstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Zahlung des Gehalts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gesellschaftergeführtes Unternehmen. Hier wird die Zitrone ausgepresst
Arbeitsatmosphäre
Gelobt wird man selten bis gar nicht. Aufgaben werden einem aufgedrückt bis man nicht mehr kann. Das war mal anders aber scheint sich auch nicht mehr zu bessern.
Work-Life-Balance
Wenn man überladen wird mit Aufgaben und trotz Personalabbau immer noch weiter getrieben wird die Qualität zu halten, wirds eher work statt Life. Könnte sein man ist sonst der nächste auf der Liste
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance mehr hier etwas zu retten. Wie schon oft hier gelesen: Thema Nasenfaktor und nicht auf die Qualifikation und Motivation geschaut.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen die noch da sind halten zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleicher Umgang wie mit allen anderen. Das ist aber vor allem bei deren Ausscheiden um so schlimmer
Vorgesetztenverhalten
Die Treppe wird von oben nach unten gekehrt. Das trifft hier voll und ganz zu.
Kommunikation
Über Ergebnisse aus Besprechungen wird man, wenn überhaupt, irgendwann informiert. Spätestens beim Teamleiter hört es auf.
Gehalt/Benefits
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ein tolles Unternehmen und eine ehrliche Bewertung einer langjährigen Führungskraft mit emotionaler Bindung zur Firma
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Groz-Beckert Europe GmbH in Albstadt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Wille zum Kulturwandel ist da bis hoch in die Geschäftsführung und das ist ernst gemeint, weiter so!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Konditionen und die Entwicklungsmöglichkeiten für weitere Karriereschritte
Verbesserungsvorschläge
Die Implementierung einer strukturierten Personalentwicklung mit weniger Nasenfaktor
Arbeitsatmosphäre
Abgesehen von der aktuellen wirtschaftlichen Situation ist und war die Arbeitsatmosphäre gut.
Image
Immer noch gut jedoch die Gefahr den Ruf aufgrund interner Themen in Gefahr.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich ok, aktuell aufgrund der vorgenommenen Strukturänderungen nicht einfach, vor allem wenn der Mitarbeiter ein hohes Maß an Qualität beibehalten möchte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist sehr hoch angesetzt, man setzt hohe Standards auch in den ausländischen Werken um.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gutes Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen, lobenswert! Leider gibt es keine durchgehende Personalentwicklung und immer weniger Möglichkeiten einer Weiterentwicklung am Standort Albstadt. Wenn es dann Positionen gibt, steht oft der Nasenfaktor im Vordergrund und weniger die Fähigkeiten und Führungsqualitäten
Kollegenzusammenhalt
Insbesondere in schwierigen Zeiten ist der Zusammenhalt sehr stark. Das schätze ich sehr bei Groz-Beckert
Vorgesetztenverhalten
Hat sich in letzter Zeit verbessert, ist aber stark abhängig vom Mindset des Vorgesetzten und vom Führungsstil
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsbedingungen und auch entsprechend modern eingerichtet. Verbesserungsmöglichkeiten in der Belüftung des Verwaltungsgebäudes wäre wünschenswert
Kommunikation
War schon immer nicht einfach. Ich muss aber sagen dass das Unternehmen dieses Thema sehr ernst nimmt und auch sehr viel beigetragen hat dies zu verbessern. Letztendlich ist dies auch von der Führungskraft abhängig
Gehalt/Benefits
Dies ist ein Punkt der dringend Optimierungsbedarf benötigt! Es wird mit vielen Benefits beworben, sind aber bei vielen Unternehmen der Standard und somit kein Mehrwert. Kein Geschäftswagen für das mittlere Management (wird ignoriert obwohl von vielen bemängelt), nicht einmal Leasingkonzepte. In den letzten Jahren
Ist durch die gestrichene Leistungspartnerschaft das Gehalt inflationsbereinigt gefallen und die Führungskraft leistet dennoch seine Überstunden.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen aber ich denke man sieht die Entwicklung dass vermehrt auch Frauen in eine leitende Funktion kommen. Ist aber wie überall abhängig von der Leistung
Interessante Aufgaben
Für meine Belange extrem interessant und vielfältige Aufgaben, insbesondere wenn man sich einbringen und gestalten möchte wird die auch von Groz-Beckert unterstützt
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 198 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Groz-Beckert durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 53% der Bewertenden würden Groz-Beckert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 198 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 198 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Groz-Beckert als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.