Basierend auf Daten aus 61 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Groz-Beckert die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 140 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
61 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele die keine Lust haben zu arbeiten, jeder schaut nach sich Teamwork dass war einmal.
Man hat zwar eine 35 Stunden Woche aber durch schichten, oder dass arbeiten an Wochenenden oder Feiertagen hat man fast kein Privatleben, und die die nicht Schichten haben zwar Gleitzeit die aber nicht Freiwählbar ist.
Sehr Stressig und geht meiner Meinung nach schon in Richtung Akkortarbeit
In den Bereichen die ich gesehen habe kam es fast nie zu Auseinandersetzungen. Und wenn doch wurden diese immer professionell gelöst.
War schon besser.