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Groz-Beckert 
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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 59 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Groz-Beckert die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 137 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Groz-Beckert
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Groz-Beckert
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

59 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    51%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    51%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    49%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Großraumbüros sind leider optisch ein Reinfall. Das Team hält meist zusammen und die Teamleitung gibt ihr bestes. Meist ist es relativ entspannt, durch Personalmangel und größere Projekte kommt aber auch Stress auf.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkte Vorgesetzte reden direkt mit einem als Person. Im Team wird versucht alles zeitnah zu kommunizieren. Mit anderen Abteilungen ist es manchmal schleppend, da man nicht genau weiß wer direkt zuständig ist.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Gruppe und auch Abteilung sehr gut. Habe aber auch von Kollegen schon anderes gehört.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kernzeit mit Gleitzeit. Wenn Termine sind reicht eine kurze Absprache. Mobile Office möglich, auch wenn z.B. ein Handwerker zu einem kommt.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkter Vorgesetzter ist super, auch die Stufe darüber versucht ihr bestes. Spartenleiter meist im Stress, was verständlich ist.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgabenfeld ist ganz neu auch für den Arbeitgeber. Es macht Spaß sich in die Thematik einzuarbeiten. Arbeit manchmal etwas stupide, liegt aber am Bereich nicht an der Firma.

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