Basierend auf Daten aus 78 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Groz-Beckert die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 158 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
78 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr unstransparent hinterm Rücken redet der Chef mit Kollegen aber nie das Problem ansprechen welches er hat
Ich denke das ist Abteilungs Abhängig gibts aber immer schwarze schafe
Wenn ich mitbekommen was geredet wird scheren sich die Vorgesetzten garnicht wie das Life gebalancet wird
Sehr wiederlich wie sie hinterm Rücken reden ins gesicht wird nichts gesagt.
Teils teils wenn der Chef gut gelaunt ist dann passt alles.