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Groz-Beckert 
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als Arbeitgeber

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

We advance the world of production by the power of precision.

Wer wir sind

Textilien begegnen dem Menschen in allen denkbaren Lebensbereichen: In Mode, Sport und Freizeit, als Heimtextilien, Bodenbeläge oder in der Architektur. Auch in der Mobilität oder im Gesundheitsbereich sind Textilien heute unverzichtbar. Dahinter stehen komplexe Strick-, Wirk- und Webtechnologien, Näh-, Filz- und Strukturierungsverfahren sowie Kardierprozesse – und fast immer die Produkte von Groz-Beckert.

Seit 1852 begleitet Groz-Beckert Maschinenbauer und Firmen in der Textilindustrie. Dabei hat sich das Unternehmen vom reinen Hersteller von Strick- und Wirkmaschinennadeln zum bedeutendsten Systemanbieter im textilen Sektor entwickelt. Heute umfasst das Produktportfolio auch Webereizubehör, Maschinen für die Webereivorbereitung, Filz- und Strukturierungsnadeln, Teppichmaschinenteile, Produkte für den Kardierprozess sowie Näh- und Schuhmaschinennadeln.

Zahlreiche Innovationen und Patente, der jahrzehntelange Dialog mit Kunden, Maschinenbauern, Forschungsinstituten und Universitäten sowie einzigartiges Fertigungs-Know-how zeichnen Groz-Beckert aus. Ein dichtes Vertriebsnetz in über 150 Ländern mit Produktionsstätten in Deutschland, Belgien, der Tschechischen Republik, Portugal, USA, Indien, China und Vietnam sowie rund 9.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen für weltweite Präsenz. Die Maschinen für die Fertigungstechnologie der Nadeln und Präzisionsteile werden im eigenen Groz-Beckert Maschinenbau hergestellt.

Das Gesundheits- und Bildungszentrum (GEBIZ) am Stammsitz in Albstadt ermöglicht eine ideale Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das GEBIZ umfasst eine Kita und eine private Grundschule mit Ganztagesbetreuung, die betriebseigene Krankenkasse BKK Groz-Beckert, den werksärztlichen Dienst sowie einen Präventions- und Trainingsbereich mit angeschlossener öffentlicher Physiotherapiepraxis.

Für jede Anforderung der Textilindustrie gerüstet sein – das ist Groz-Beckert. Heute, morgen und in Zukunft.

Kennzahlen

Mitarbeitende2025: über 8.800 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit
Umsatz2025: 799 Mio. Euro Konzernumsatz

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 194 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    87%87
  • ParkplatzParkplatz
    82%82
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    81%81
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    80%80
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    69%69
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    46%46
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    36%36
  • HomeofficeHomeoffice
    35%35
  • CoachingCoaching
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • RabatteRabatte
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Standort

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der Wille zum Kulturwandel ist da bis hoch in die Geschäftsführung und das ist ernst gemeint, weiter so!
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Kantine
Pünktliche Gehaltszahlung
Überdachter Parkplatz
Fitness-Studio
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Ordentlich, Ehrlich, Tariflich,
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Sehr vielfältige Benefits, trotz Konzern immer noch Strukturen eines Familienunternehmens spürbar.
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Pünktliche Zahlung des Gehalts
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Dass viele positive Dinge als selbstverständlich wahrgenommen werden und der Blick oft stärker auf vergangene Zeiten als auf die aktuellen Herausforderungen gerichtet ist.
Wünschenswert wäre, dass Mitarbeitende nicht jede Entscheidung des Managements grundsätzlich infrage stellen, sondern sich stärker auf den eigenen Wertebeitrag im Unternehmen konzentrieren. Wenn jede und jeder den eigenen Verantwortungsbereich aktiv mitträgt und Veränderungen konstruktiv begleitet, kann das Unternehmen als Ganzes noch stärker und geschlossener auftreten – gerade in einer Zeit, die von Wandel und neuen Herausforderungen geprägt ist.
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Gesellschaftergeführtes Unternehmen. Hier wird die Zitrone ausgepresst
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Siehe oben.
Komplette Neustrukturierung.
Führungsposten nicht nach Qualifikationen besetzt.
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Die Konditionen und die Entwicklungsmöglichkeiten für weitere Karriereschritte
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Sehr vieles was noch vor Jahren gut organisiert und funktioniert hat
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Aufräumen beginnt bei den Führungskräften und deren Chefs. Wer drittklassige Menschen in Führungspositionen bis hin zur GF setzt braucht sich über den Niedergang einer Firma nicht wundern.
Prinzipiell Alles.
Hier müsste vom Punkt Null wieder gestartet werden.
Alles sollte hier hinterfragt werden, vor allem die Besetzung der Führungsposten.
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Weniger Bürokratie, weniger Regelungen, schnellere Entscheidungen und Umsetzungen, mehr Innovation riskieren und sich nicht tot sparen
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Den Aufsichtrat einmal aufwecken, damit dieser seine Arbeit macht
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Weiterhin transparent kommunizieren und Veränderungen aktiv erklären, um noch mehr Verständnis für die heutigen Herausforderungen zu schaffen. Die vielen bestehenden Angebote und Benefits könnten noch stärker sichtbar gemacht werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Groz-Beckert ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).


Der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen ist gut bis sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, arbeitet partnerschaftlich zusammen und begegnet sich auf Augenhöhe. Besonders positiv ist, dass auch bereichsübergreifend hilfsbereit und lösungsorientiert gearbeitet wird.
5
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Das einzige was das Unternehmen aus meiner Sicht überhaupt noch zusammenhält. Die verbleibenden Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig, das gilt aber nur innerhalb des Teams. Darüber hinaus ist jeder auf sich allein gestellt.
3
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Eines der sehr wenig guten Dinge.
Wird allerdings von den Führungskräften sehr kritisch beäugt und man versucht Keile zwischen die Kollegen zu treiben, wo es nur geht.
4
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Trotz des schwierigen wirtschaftlichen Umfeldes war eine ausgeprägte Hilfsbereitschaft unter den Kolleginnen und Kollegen vorhanden.
4
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Insbesondere in schwierigen Zeiten ist der Zusammenhalt sehr stark. Das schätze ich sehr bei Groz-Beckert
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Groz-Beckert ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).


Innerhalb der Abteilungen noch akzeptabel.
Innerhalb des Unternehmens, bzw. top-down, von Seiten der Geschäftsführung oder den Abteilungsleitungen verheerend.
Unangenehme Infos werden so lange wie möglich verschwiegen oder in falschem Kontext verschönert dargestellt. Augenwischerei par excellence.
2
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Leider sehr schlecht. Es gibt zwar eine Mitarbeiterapp, jegliche Kommunikation findet aber über den Flurfunk statt.
Das "Führungskräfte Feedback" wird per se nicht betrachtet oder Team negativ ausgelegt, schlechte Bewertungen werden dementsprechend schon gar nicht mehr abgegeben.
2
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Die Kommunikation über die notwendigen Veränderungen erfolgte nach meinem Empfinden teilweise sehr unglücklich. Betroffene sind indirekt informiert worden und haben sie betreffende Maßnahmen in der Kantine erfahren.
2
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Mitarbeitende werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Über die firmeninterne App wird mal so beiläufig am Montag Morgen über Werksschließungen informiert.
1
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Über Ergebnisse aus Besprechungen wird man, wenn überhaupt, irgendwann informiert. Spätestens beim Teamleiter hört es auf.
2
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).


Sehr gutes Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen, lobenswert! Leider gibt es keine durchgehende Personalentwicklung und immer weniger Möglichkeiten einer Weiterentwicklung am Standort Albstadt. Wenn es dann Positionen gibt, steht oft der Nasenfaktor im Vordergrund und weniger die Fähigkeiten und Führungsqualitäten
2
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Wer kann geht lieber zu einer Organisation mit Zukunft und Weitblick. Selbst die Ausbildung wurde massiv gekürzt und in der Qualität zurückgefahren. Viele erfahrene Ausbilder haben das Unternehmen verlassen
1
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Keine Chance mehr hier etwas zu retten. Wie schon oft hier gelesen: Thema Nasenfaktor und nicht auf die Qualifikation und Motivation geschaut.
1
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Angebote sind da, führt nur meistens zu nichts
wer linientreu und angenehm ist, kommt weiter
2
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Groz-Beckert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Groz-Beckert besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Groz-Beckert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 180 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 108 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Groz-Beckert als eher traditionell.

Puls

Stimmung diese Woche

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Groz-Beckert
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Professionell arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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