Let's make work better.

Groz-Beckert KG Logo

Groz-Beckert 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score171 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Softwareentwickler:in18 Gehaltsangaben
Ø69.000 €
Industriemechaniker:in10 Gehaltsangaben
Ø48.100 €
Abteilungsleiter:in7 Gehaltsangaben
Ø123.200 €
Gehälter für 26 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    90%90
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    85%85
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    84%84

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Groz-Beckert
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Groz-Beckert
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

We advance the world of production by the power of precision.

Wer wir sind

Textilien begegnen dem Menschen in allen denkbaren Lebensbereichen: In Mode, Sport und Freizeit, als Heimtextilien, Bodenbeläge oder in der Architektur. Auch in der Mobilität oder im Gesundheitsbereich sind Textilien heute unverzichtbar. Dahinter stehen komplexe Strick-, Wirk- und Webtechnologien, Näh-, Filz- und Strukturierungsverfahren sowie Kardierprozesse – und fast immer die Produkte von Groz-Beckert.

Seit 1852 begleitet Groz-Beckert Maschinenbauer und Firmen in der Textilindustrie. Dabei hat sich das Unternehmen vom reinen Hersteller von Strick- und Wirkmaschinennadeln zum bedeutendsten Systemanbieter im textilen Sektor entwickelt. Heute umfasst das Produktportfolio auch Webereizubehör, Maschinen für die Webereivorbereitung, Filz- und Strukturierungsnadeln, Teppichmaschinenteile, Produkte für den Kardierprozess sowie Näh- und Schuhmaschinennadeln.

Zahlreiche Innovationen und Patente, der jahrzehntelange Dialog mit Kunden, Maschinenbauern, Forschungsinstituten und Universitäten sowie einzigartiges Fertigungs-Know-how zeichnen Groz-Beckert aus. Ein dichtes Vertriebsnetz in über 150 Ländern mit Produktionsstätten in Deutschland, Belgien, der Tschechischen Republik, Portugal, USA, Indien, China und Vietnam sowie rund 9.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen für weltweite Präsenz. Die Maschinen für die Fertigungstechnologie der Nadeln und Präzisionsteile werden im eigenen Groz-Beckert Maschinenbau hergestellt.

Das Gesundheits- und Bildungszentrum (GEBIZ) am Stammsitz in Albstadt ermöglicht eine ideale Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das GEBIZ umfasst eine Kita und eine private Grundschule mit Ganztagesbetreuung, die betriebseigene Krankenkasse BKK Groz-Beckert, den werksärztlichen Dienst sowie einen Präventions- und Trainingsbereich mit angeschlossener öffentlicher Physiotherapiepraxis.

Für jede Anforderung der Textilindustrie gerüstet sein – das ist Groz-Beckert. Heute, morgen und in Zukunft.

Kennzahlen

Mitarbeiter2023: rund 9.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Konzern
Umsatz2023: 880 Mio. Euro Konzernumsatz

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    90%90
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    85%85
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    84%84
  • ParkplatzParkplatz
    84%84
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    76%76
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    61%61
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • CoachingCoaching
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • RabatteRabatte
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Vielfalt an Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Möglichkeit an einem anderen Standort zu arbeiten
- ein gemischtes Team von jungen und erfahreneren Kollegen/Kolleginnen
- Mitarbeitervorteile (Werksarzt, Kantine, voll ausgestattetes Gym, Unterstützung bei der Wohnungssuche)
Bewertung lesen
Das Mitarbeiter an erster Stelle stehen und denen auch viel ermöglicht wird!!!
Meines Erachtens wird weder an Geld noch an Mühe gegenüber dem Arbeitnehmer gespart!!!!
Wird um ein Gespräch gebeten, ob es persönliche oder berufliche Probleme sind, wird sich Zeit genommen. Alle per Du.
Bewertung lesen
Sehr viele Benfits wie z.B. Fitness-Studio, Kita und Grundschule
Die Kantine bietet wirklich sehr viel und muss gelobt werden.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mancher vom Personalbüro scheint das Narrenrecht zu haben. Hier werden oft Sachen behauptet die nicht stimmen( besonders im Bereich Nadelproduktion). Wenn man nicht das erhoffte erreicht fällt nur noch der Weg nach ganz oben ein...Gespräche mit der Personalabteilung bringen für den Arbeitnehmer gleich null.
Bewertung lesen
Umgang mit gewerblichen Mitarbeitern, Benachteiligung der Technik, Bevorzugung der Kollegen im Vertrieb, HR und IT
- Lange Befristete Arbeitsverträge dadurch keine Planungssicherheit
Bewertung lesen
Man könnte zum Beispiel mal so etwas wie Corporate Benefits als (für den AG kostenlose) Zusatzleistung einführen. Hier herrscht noch etwas leere.
Bewertung lesen
Nichts relevantes.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Die Benefits sollten verbessert werden z.B. Vergünstigungen bei Mobilfunkanbieter usw.
- Gehälter gerechter einstufen z.B. nach Erfahrung, Ausbildung
- Gute Mitarbeiter schneller in einen Unbefristeten Arbeitsvertrage anbieten vor allem bei den Jüngeren Facharbeiter, den ich denke Jeder hat dass Recht auf Planungssicherheit.
Bewertung lesen
Nicht jedem Trend hinterherrennen , die Vergangenheit nicht vergessen. Die Trennung zwischen Homeoffice und Präsenzpflicht zerreißt das Unternehmen.
Eine Erhöhung der Home Office Quote von 40% auf am besten 100% wäre gut. Man kann sich ja trotzdem persönlich treffen, was auch ein, zwei Tage pro Monat Sinn machen kann. Aber lasst den Leuten die Freiheit. Es gibt nichts frustrierendes, als von der Fernbeziehung heim zu fahren wöchentlich, oder 2h täglich zu pendeln, nur um vor dem Laptop zu sitzen, was man auch hätte daheim haben können. Mit all den Nachteilen, die der Büroalltag so mit sich bringt (Lautstärke, ...
Noch offener und moderner werden
Mitarbeiter weiter motivieren
Mehr auf die Mitarbeiter hören, nicht nur auf Vorgesetzte.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Groz-Beckert ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Nun ja was heißt Interessante Aufgaben....
Anfangs war mein Arbeitsbereich natürlich sehr interessant bis eben die Routine kam...
Aber nichtsdestotrotz finde ich mein Aufgabengebiet sehr abwechslungsreich und macht nach wie vor viel Spaß!!!!
4
Bewertung lesen
Aufgabenfeld ist ganz neu auch für den Arbeitgeber. Es macht Spaß sich in die Thematik einzuarbeiten. Arbeit manchmal etwas stupide, liegt aber am Bereich nicht an der Firma.
4
Bewertung lesen
Die Aufgaben werden Regelmäßig Rotiert so kann jeder in den Einzelnen Bereichen aushelfen und es Entsteht keine Monotonie was ich Persönlich sehr gut finde.
5
Bewertung lesen
Eigenentwicklung, leider immer wieder zu detailverliebt, sonst top
viele interessante Aufgaben im In- und Ausland
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Groz-Beckert ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Könnte besser sein, oft sind die Buschtrommeln schneller
3
Bewertung lesen
Es wird viel und lange geredet. Reko‘s, workshops, Visionen, …….
Prinzipiell gut, aber sehr oft inhaltlich flach. Wesentliche Inhalte bspw. Unternehmensziele sind eher vernachlässigt. Variiert sehr stark nach Bereichen.
3
Bewertung lesen
Wird momentan stark verbessert durch Mitarbeiter-App und mehr Transparenz
3
Bewertung lesen
Kommunikation ist insgesamt sehr viel besser geworden. Auch durch Einführung einer App für Mitarbeiter. Die Kommunikation durch die Geschäftsführung ist zwar ebenfalls besser geworden, aber immer noch kaum vorhanden. Vor allem zu kritischen Themen schweigt man oft komplett, als wären sie nicht existent - bspw. Heizkraftwerk von Groz-Beckert und Korn. Zudem hat das Unternehmen keine Vision, Mission oder übergeordnete Strategie, die bekannt wäre. Ob jemand weiß wohin der Weg gehen soll? Vermutlich schon. Aber der Mitarbeiter muss das nicht wissen, ...
2
Bewertung lesen
Die Kommunikation in der Abteilung war gut. Sobald man an die Schnittstellen oder andere Bereiche kommt wird es schwierig. Mit der eigenen MitarbeiterApp wurde der Versuch gewagt, den Weltkonzern kommunikativ zu vernetzten. Das hat in technischer Hinsicht gut geklappt. Nur ist das die halbe Miete, wenn das neue Medium nicht mit Themen vom Management gefüttert wird. Hier wäre es gut, wenn das Management selbst aktiv kommunizieren würde. Stichwort Veränderungsbegleitung, Mitarbeiter tatsächlich abholen und transparent informieren.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


Kann ich noch nichts zusagen, ich bin erst 6 Jahre im Unternehmen. Falls ich demnächst meinen Meister mach, bin ich gespannt wie das aufgenommen wird.
Wenn man bei GB gelernt hat, ist es schwierig Karriere zu machen. Einfacher ist es für Quereinsteiger
es werden viele Weiterbildungen angeboten, um sich innerhalb des Konzerns zu entwicklen
5
Bewertung lesen
Zur Zeit leider eher schlecht.
3
Bewertung lesen
Kann mich nichts genaueres sagen. Fortbildung ist geplant, bin gespannt wann es dazu kommt.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Groz-Beckert wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Groz-Beckert besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden Groz-Beckert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 171 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 59 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Groz-Beckert als eher traditionell.
Anmelden