Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.
Textilien begegnen dem Menschen in allen denkbaren Lebensbereichen: In Mode, Sport und Freizeit, als Heimtextilien, Bodenbeläge oder in der Architektur. Auch in der Mobilität oder im Gesundheitsbereich sind Textilien heute unverzichtbar. Dahinter stehen komplexe Strick-, Wirk- und Webtechnologien, Näh-, Filz- und Strukturierungsverfahren sowie Kardierprozesse – und fast immer die Produkte von Groz-Beckert.
Seit 1852 begleitet Groz-Beckert Maschinenbauer und Firmen in der Textilindustrie. Dabei hat sich das Unternehmen vom reinen Hersteller von Strick- und Wirkmaschinennadeln zum bedeutendsten Systemanbieter im textilen Sektor entwickelt. Heute umfasst das Produktportfolio auch Webereizubehör, Maschinen für die Webereivorbereitung, Filz- und Strukturierungsnadeln, Teppichmaschinenteile, Produkte für den Kardierprozess sowie Näh- und Schuhmaschinennadeln.
Zahlreiche Innovationen und Patente, der jahrzehntelange Dialog mit Kunden, Maschinenbauern, Forschungsinstituten und Universitäten sowie einzigartiges Fertigungs-Know-how zeichnen Groz-Beckert aus. Ein dichtes Vertriebsnetz in über 150 Ländern mit Produktionsstätten in Deutschland, Belgien, der Tschechischen Republik, Portugal, USA, Indien, China und Vietnam sowie rund 9.500 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen für weltweite Präsenz. Die Maschinen für die Fertigungstechnologie der Nadeln und Präzisionsteile werden im eigenen Groz-Beckert Maschinenbau hergestellt.
Das Gesundheits- und Bildungszentrum (GEBIZ) am Stammsitz in Albstadt ermöglicht eine ideale Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das GEBIZ umfasst eine Kita und eine private Grundschule mit Ganztagesbetreuung, die betriebseigene Krankenkasse BKK Groz-Beckert, den werksärztlichen Dienst sowie einen Präventions- und Trainingsbereich mit angeschlossener öffentlicher Physiotherapiepraxis.
Für jede Anforderung der Textilindustrie gerüstet sein – das ist Groz-Beckert. Heute, morgen und in Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 149 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Vielfalt an Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Möglichkeit an einem anderen Standort zu arbeiten
- ein gemischtes Team von jungen und erfahreneren Kollegen/Kolleginnen
- Mitarbeitervorteile (Werksarzt, Kantine, voll ausgestattetes Gym, Unterstützung bei der Wohnungssuche)
Das Mitarbeiter an erster Stelle stehen und denen auch viel ermöglicht wird!!!
Meines Erachtens wird weder an Geld noch an Mühe gegenüber dem Arbeitnehmer gespart!!!!
Wird um ein Gespräch gebeten, ob es persönliche oder berufliche Probleme sind, wird sich Zeit genommen. Alle per Du.
Die Kantine bietet wirklich sehr viel und muss gelobt werden.
Fexibilität ( hängt sehr stark von der Abteilung ab). Fitnesscenter,Kantine.
BKK schnell erreichbar.
Mancher vom Personalbüro scheint das Narrenrecht zu haben. Hier werden oft Sachen behauptet die nicht stimmen( besonders im Bereich Nadelproduktion). Wenn man nicht das erhoffte erreicht fällt nur noch der Weg nach ganz oben ein...Gespräche mit der Personalabteilung bringen für den Arbeitnehmer gleich null.
Neue Junge Mitarbeiter nicht 4 Jahre lang Befristet anstellen, Schneller Unbefristete Arbeitsverträge, Besser Bezahlen, Weiterbildungen für Jeden, Bessere Benefits z.B. Vergünstigungen bei Mobilfunkanbietern, Bessere Betriebliche Altersvorsorge.
Es gibt leider viel zu viel.
Umgang mit gewerblichen Mitarbeitern, Benachteiligung der Technik, Bevorzugung der Kollegen im Vertrieb, HR und IT
GB sollte flexiblere Arbeitsmodelle anbieten
Man könnte zum Beispiel mal so etwas wie Corporate Benefits als (für den AG kostenlose) Zusatzleistung einführen. Hier herrscht noch etwas leere.
Neue Junge Mitarbeiter nicht 4 Jahre lang Befristet anstellen, Schneller Unbefristete Arbeitsverträge, Besser Bezahlen, Weiterbildungen für Jeden.
Es gibt so vieles.
Bitte noch viel mehr Freiheit und Vertrauen schaffen und zulassen. Festgetretene Pfade verlassen. Viel mehr Mitarbeiter von außerhalb mit an Bord nehmen. Obwohl es bei allen Themenfeldern durchaus Raum für Verbesserung und Entwicklung gibt und manchmal 2 oder 3 Sterne eher richtig wären, habe ich ausschließlich mit 4 oder mehr Sternen bewertet. Ich möchte dadurch zum Ausdruck bringen, dass der eingeschlagene Weg für mich sehr positiv ist und dieser auf jeden Fall weiter gegangen werden muss.
Etwas moderner sollte GB definitiv werden! Man hat das Gefühl man steckt im Jahr 1990 fest. Teilweise noch Win XP im Einsatz. FTS usw. sind auch Fremdwörter. Und passt endlich mal das Gehalt für Azubis und Abschlussarbeiten an!
550€ Brutto für ein Praxissemester bzw. 650€ für eine Abschlussarbeit sind zwar ok. Aber kein Vergleich zu Mercedes o.ä. da handelt es sich schnell um 4-stellige Summen
Es gibt soweit nichts zu verbessern.
Um langfristig junge und dynamische Mitarbeiter an das Unternehmen binden zu können oder diese für das Unternehmen zu gewinnen, muss Groz-Beckert sich noch weiter weg von seiner konservativen Führung bewegen und jungen Mitarbeitern und vor allem auch Mitarbeiterinnen mehr Aufstiegschancen bieten. Die kaufmännische Ausbildung bedarf einiger Optimierung.
Der am besten bewertete Faktor von Groz-Beckert ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Nun ja was heißt Interessante Aufgaben....
Anfangs war mein Arbeitsbereich natürlich sehr interessant bis eben die Routine kam...
Aber nichtsdestotrotz finde ich mein Aufgabengebiet sehr abwechslungsreich und macht nach wie vor viel Spaß!!!!
Aufgabenfeld ist ganz neu auch für den Arbeitgeber. Es macht Spaß sich in die Thematik einzuarbeiten. Arbeit manchmal etwas stupide, liegt aber am Bereich nicht an der Firma.
Kommt sehr auf die Abteilungen an, aufgrund von Datenschutz ist es manchmal etwas wenig
viele interessante Aufgaben im In- und Ausland
Sehr schwieriges Thema. Funktioniert in einzelnen Bereichen sehr gut in anderen weniger. In der aktuellen Transformationsphase werden mainstream Mitarbeiter gerne bevorzugt. Aufgabenverteilung ist teilweise manipulativ zu sehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Groz-Beckert ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Könnte besser sein, oft sind die Buschtrommeln schneller
Jede Woche wird eine Reko abgehalten.
Wird momentan stark verbessert durch Mitarbeiter-App und mehr Transparenz
Es wird viel und lange geredet. Reko‘s, workshops, Visionen, …….
Prinzipiell gut, aber sehr oft inhaltlich flach. Wesentliche Inhalte bspw. Unternehmensziele sind eher vernachlässigt. Variiert sehr stark nach Bereichen.
Kommunikation ist insgesamt sehr viel besser geworden. Auch durch Einführung einer App für Mitarbeiter. Die Kommunikation durch die Geschäftsführung ist zwar ebenfalls besser geworden, aber immer noch kaum vorhanden. Vor allem zu kritischen Themen schweigt man oft komplett, als wären sie nicht existent - bspw. Heizkraftwerk von Groz-Beckert und Korn. Zudem hat das Unternehmen keine Vision, Mission oder übergeordnete Strategie, die bekannt wäre. Ob jemand weiß wohin der Weg gehen soll? Vermutlich schon. Aber der Mitarbeiter muss das nicht wissen, ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Leider für Lagermitarbeiter nicht Verfügbar was auch die Arbeitsbedingungen Wiederspiegelt.
es werden viele Weiterbildungen angeboten, um sich innerhalb des Konzerns zu entwicklen
Zur Zeit leider eher schlecht.
Kann mich nichts genaueres sagen. Fortbildung ist geplant, bin gespannt wann es dazu kommt.
Unbefristete übernahme festgehalten in der Betriebsvereinbarung