Groz-Beckert KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 196 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWe advance the world of production by the power of precision.
Wer wir sind
Textilien begegnen dem Menschen in allen denkbaren Lebensbereichen: In Mode, Sport und Freizeit, als Heimtextilien, Bodenbeläge oder in der Architektur. Auch in der Mobilität oder im Gesundheitsbereich sind Textilien heute unverzichtbar. Dahinter stehen komplexe Strick-, Wirk- und Webtechnologien, Näh-, Filz- und Strukturierungsverfahren sowie Kardierprozesse – und fast immer die Produkte von Groz-Beckert.
Seit 1852 begleitet Groz-Beckert Maschinenbauer und Firmen in der Textilindustrie. Dabei hat sich das Unternehmen vom reinen Hersteller von Strick- und Wirkmaschinennadeln zum bedeutendsten Systemanbieter im textilen Sektor entwickelt. Heute umfasst das Produktportfolio auch Webereizubehör, Maschinen für die Webereivorbereitung, Filz- und Strukturierungsnadeln, Teppichmaschinenteile, Produkte für den Kardierprozess sowie Näh- und Schuhmaschinennadeln.
Zahlreiche Innovationen und Patente, der jahrzehntelange Dialog mit Kunden, Maschinenbauern, Forschungsinstituten und Universitäten sowie einzigartiges Fertigungs-Know-how zeichnen Groz-Beckert aus. Ein dichtes Vertriebsnetz in über 150 Ländern mit Produktionsstätten in Deutschland, Belgien, der Tschechischen Republik, Portugal, USA, Indien, China und Vietnam sowie rund 9.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sorgen für weltweite Präsenz. Die Maschinen für die Fertigungstechnologie der Nadeln und Präzisionsteile werden im eigenen Groz-Beckert Maschinenbau hergestellt.
Das Gesundheits- und Bildungszentrum (GEBIZ) am Stammsitz in Albstadt ermöglicht eine ideale Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Das GEBIZ umfasst eine Kita und eine private Grundschule mit Ganztagesbetreuung, die betriebseigene Krankenkasse BKK Groz-Beckert, den werksärztlichen Dienst sowie einen Präventions- und Trainingsbereich mit angeschlossener öffentlicher Physiotherapiepraxis.
Für jede Anforderung der Textilindustrie gerüstet sein – das ist Groz-Beckert. Heute, morgen und in Zukunft.
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 196 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
Videos
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Wille zum Kulturwandel ist da bis hoch in die Geschäftsführung und das ist ernst gemeint, weiter so!
Kantine
Pünktliche Gehaltszahlung
Überdachter Parkplatz
Fitness-Studio
Ordentlich, Ehrlich, Tariflich,
Die gelebten Werte, die Stabilität eines Familienunternehmens, die Fairness im Umgang miteinander, die vielen Benefits sowie die Bereitschaft, sich weiterzuentwickeln und modern zu bleiben.
Sehr vielfältige Benefits, trotz Konzern immer noch Strukturen eines Familienunternehmens spürbar.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass viele positive Dinge als selbstverständlich wahrgenommen werden und der Blick oft stärker auf vergangene Zeiten als auf die aktuellen Herausforderungen gerichtet ist.
Wünschenswert wäre, dass Mitarbeitende nicht jede Entscheidung des Managements grundsätzlich infrage stellen, sondern sich stärker auf den eigenen Wertebeitrag im Unternehmen konzentrieren. Wenn jede und jeder den eigenen Verantwortungsbereich aktiv mitträgt und Veränderungen konstruktiv begleitet, kann das Unternehmen als Ganzes noch stärker und geschlossener auftreten – gerade in einer Zeit, die von Wandel und neuen Herausforderungen geprägt ist.
Gesellschaftergeführtes Unternehmen. Hier wird die Zitrone ausgepresst
Als ehemalige Kollegin finde ich es besonders schade zu sehen, dass offenbar weitere Maßnahmen eingeleitet werden, die auch die letzten engagierten und geschätzten Mitarbeitenden zunehmend vor den Kopf stoßen. Besonders kritisch sehe ich die fehlende transparente Kommunikation. Vieles erfährt man offenbar eher über den Flurfunk als über die offiziellen Kommunikationskanäle. Früher habe ich gerne und mit Stolz erzählt, wo ich arbeite. Heute hat sich dieses Gefühl leider grundlegend verändert. Die zunehmende Unzufriedenheit und der Umgang mit den Mitarbeitenden haben dazu ...
Siehe oben.
Komplette Neustrukturierung.
Führungsposten nicht nach Qualifikationen besetzt.
Die Konditionen und die Entwicklungsmöglichkeiten für weitere Karriereschritte
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte aus den Entwicklungen der vergangenen Jahre lernen und Entscheidungen, die die Mitarbeitenden unmittelbar betreffen, offen und transparent kommunizieren. Es ist enttäuschend, wenn wichtige Veränderungen zuerst über den Flurfunk bekannt werden, obwohl mit der Mitarbeiter-App eigentlich ein geeignetes Kommunikationsmittel vorhanden wäre. Zudem sollte kritisch hinterfragt werden, ob es sinnvoll ist, erneut auf dieselben externen Ansätze und Beteiligten zu setzen, wenn diese bereits in der Vergangenheit aus meiner Sicht vor allem für Unzufriedenheit in der Belegschaft gesorgt haben. Gerade ...
Aufräumen beginnt bei den Führungskräften und deren Chefs. Wer drittklassige Menschen in Führungspositionen bis hin zur GF setzt braucht sich über den Niedergang einer Firma nicht wundern.
Prinzipiell Alles.
Hier müsste vom Punkt Null wieder gestartet werden.
Alles sollte hier hinterfragt werden, vor allem die Besetzung der Führungsposten.
Weniger Bürokratie, weniger Regelungen, schnellere Entscheidungen und Umsetzungen, mehr Innovation riskieren und sich nicht tot sparen
Den Aufsichtrat einmal aufwecken, damit dieser seine Arbeit macht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Groz-Beckert ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen ist gut bis sehr gut. Man unterstützt sich gegenseitig, arbeitet partnerschaftlich zusammen und begegnet sich auf Augenhöhe. Besonders positiv ist, dass auch bereichsübergreifend hilfsbereit und lösungsorientiert gearbeitet wird.
Das einzige was das Unternehmen aus meiner Sicht überhaupt noch zusammenhält. Die verbleibenden Kollegen halten zusammen und unterstützen sich gegenseitig, das gilt aber nur innerhalb des Teams. Darüber hinaus ist jeder auf sich allein gestellt.
Eines der sehr wenig guten Dinge.
Wird allerdings von den Führungskräften sehr kritisch beäugt und man versucht Keile zwischen die Kollegen zu treiben, wo es nur geht.
Trotz des schwierigen wirtschaftlichen Umfeldes war eine ausgeprägte Hilfsbereitschaft unter den Kolleginnen und Kollegen vorhanden.
Insbesondere in schwierigen Zeiten ist der Zusammenhalt sehr stark. Das schätze ich sehr bei Groz-Beckert
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Groz-Beckert ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilungen noch akzeptabel.
Innerhalb des Unternehmens, bzw. top-down, von Seiten der Geschäftsführung oder den Abteilungsleitungen verheerend.
Unangenehme Infos werden so lange wie möglich verschwiegen oder in falschem Kontext verschönert dargestellt. Augenwischerei par excellence.
Leider sehr schlecht. Es gibt zwar eine Mitarbeiterapp, jegliche Kommunikation findet aber über den Flurfunk statt.
Das "Führungskräfte Feedback" wird per se nicht betrachtet oder Team negativ ausgelegt, schlechte Bewertungen werden dementsprechend schon gar nicht mehr abgegeben.
Die Kommunikation über die notwendigen Veränderungen erfolgte nach meinem Empfinden teilweise sehr unglücklich. Betroffene sind indirekt informiert worden und haben sie betreffende Maßnahmen in der Kantine erfahren.
Mitarbeitende werden vor vollendete Tatsachen gestellt. Über die firmeninterne App wird mal so beiläufig am Montag Morgen über Werksschließungen informiert.
Über Ergebnisse aus Besprechungen wird man, wenn überhaupt, irgendwann informiert. Spätestens beim Teamleiter hört es auf.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Sehr gutes Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen, lobenswert! Leider gibt es keine durchgehende Personalentwicklung und immer weniger Möglichkeiten einer Weiterentwicklung am Standort Albstadt. Wenn es dann Positionen gibt, steht oft der Nasenfaktor im Vordergrund und weniger die Fähigkeiten und Führungsqualitäten
Wer kann geht lieber zu einer Organisation mit Zukunft und Weitblick. Selbst die Ausbildung wurde massiv gekürzt und in der Qualität zurückgefahren. Viele erfahrene Ausbilder haben das Unternehmen verlassen
Keine Chance mehr hier etwas zu retten. Wie schon oft hier gelesen: Thema Nasenfaktor und nicht auf die Qualifikation und Motivation geschaut.
Man kann es weit bringen, wenn man den Wackeldackeleffekt drauf hat
wer linientreu und angenehm ist, kommt weiter
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Groz-Beckert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Groz-Beckert gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Groz-Beckert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 182 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 109 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Groz-Beckert als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Professionell arbeiten.