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Groz-Beckert 
KG
Bewertung

Mehrfachbewertung

Schwere Zeiten, zum Teil selbst verschuldet

2,6
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Groz-Beckert Kommanditgesellschaft in Albstadt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

Die sinkenden Umsatzzahlen, die Verlagerungen und der Stellenabbau wirkt sich natürlich sehr negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus

Kommunikation

Offiziell kommuniziert wurde stets nachdem über den Flurfunk schon die meisten Bescheid wussten.

Kollegenzusammenhalt

In meiner Abteilung sehr gut

Work-Life-Balance

Durch die flexiblen Arbeitszeiten war dies gegeben.

Vorgesetztenverhalten

Da es keine Fachkarriere gibt, werden dann Personen, die manchmal selbst nicht wollen, in eine Führungsposition gehoben um diesen ein höheres Grundgehalt zahlen zu können und sie im Unternehmen zu halten. Diese Fachspezialisten haben jedoch nicht zwingend Führungsqualitäten.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Stellenbeschreibung an.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr schlecht, nicht fair und partnerschaftlich vor allem in Verbindung mit dem Stellenabbau.

Gehalt/Benefits

Leider nur noch Mittelmaß

Image

Immer schlechter. Früher war man stolz dort zu arbeiten heute nicht mehr.


Gleichberechtigung

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

G.HR - Team

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank, für Ihr offenes Feedback.
Uns ist bewusst, dass strukturelle Veränderungen und notwendiger Stellenabbau mit Unsicherheiten verbunden sind.
Wir sehen es als unsere Verantwortung, Veränderungen im Sinne der Zukunftsfähigkeit des Unternehmens zu gestalten und dabei zugleich die Interessen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu berücksichtigen.

Auch bei der Kommunikation solcher Veränderungen ist uns Transparenz ein wichtiges Anliegen. Nicht selten kursieren Spekulationen bereits, bevor Entscheidungen final getroffen wurden. Unser Ziel ist es daher, unsere Mitarbeiter möglichst frühzeitig zu informieren und zugleich sicherzustellen, dass die geteilten Informationen verlässlich sind. Hierfür nutzen wir verschiedene Kommunikationskanäle, wie unsere Mitarbeiter-App, regelmäßige Teamabstimmungen oder Betriebsversammlungen.

Ihre Einschätzungen zu Führung, Karrierewegen und dem Umgang mit Veränderungen nehmen wir ernst. Bei der Besetzung von Positionen stehen die Qualifikation, Eignung und die Anforderungen der jeweiligen Funktion bei uns im Vordergrund. Gleichzeitig unterstützen wir unsere Führungskräfte durch gezielte Entwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen und möchten unseren Mitarbeitern durch das regelmäßige Führungskräftefeedback die Möglichkeit geben, ihre Erfahrungen einzubringen.

Wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.

Ihr HR-Team

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.