Ein tolles Unternehmen und eine ehrliche Bewertung einer langjährigen Führungskraft mit emotionaler Bindung zur Firma
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Wille zum Kulturwandel ist da bis hoch in die Geschäftsführung und das ist ernst gemeint, weiter so!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Konditionen und die Entwicklungsmöglichkeiten für weitere Karriereschritte
Verbesserungsvorschläge
Die Implementierung einer strukturierten Personalentwicklung mit weniger Nasenfaktor
Arbeitsatmosphäre
Abgesehen von der aktuellen wirtschaftlichen Situation ist und war die Arbeitsatmosphäre gut.
Image
Immer noch gut jedoch die Gefahr den Ruf aufgrund interner Themen in Gefahr.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich ok, aktuell aufgrund der vorgenommenen Strukturänderungen nicht einfach, vor allem wenn der Mitarbeiter ein hohes Maß an Qualität beibehalten möchte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist sehr hoch angesetzt, man setzt hohe Standards auch in den ausländischen Werken um.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gutes Angebot an Weiterbildungsmaßnahmen, lobenswert! Leider gibt es keine durchgehende Personalentwicklung und immer weniger Möglichkeiten einer Weiterentwicklung am Standort Albstadt. Wenn es dann Positionen gibt, steht oft der Nasenfaktor im Vordergrund und weniger die Fähigkeiten und Führungsqualitäten
Kollegenzusammenhalt
Insbesondere in schwierigen Zeiten ist der Zusammenhalt sehr stark. Das schätze ich sehr bei Groz-Beckert
Vorgesetztenverhalten
Hat sich in letzter Zeit verbessert, ist aber stark abhängig vom Mindset des Vorgesetzten und vom Führungsstil
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsbedingungen und auch entsprechend modern eingerichtet. Verbesserungsmöglichkeiten in der Belüftung des Verwaltungsgebäudes wäre wünschenswert
Kommunikation
War schon immer nicht einfach. Ich muss aber sagen dass das Unternehmen dieses Thema sehr ernst nimmt und auch sehr viel beigetragen hat dies zu verbessern. Letztendlich ist dies auch von der Führungskraft abhängig
Gehalt/Benefits
Dies ist ein Punkt der dringend Optimierungsbedarf benötigt! Es wird mit vielen Benefits beworben, sind aber bei vielen Unternehmen der Standard und somit kein Mehrwert. Kein Geschäftswagen für das mittlere Management (wird ignoriert obwohl von vielen bemängelt), nicht einmal Leasingkonzepte. In den letzten Jahren
Ist durch die gestrichene Leistungspartnerschaft das Gehalt inflationsbereinigt gefallen und die Führungskraft leistet dennoch seine Überstunden.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen aber ich denke man sieht die Entwicklung dass vermehrt auch Frauen in eine leitende Funktion kommen. Ist aber wie überall abhängig von der Leistung
Interessante Aufgaben
Für meine Belange extrem interessant und vielfältige Aufgaben, insbesondere wenn man sich einbringen und gestalten möchte wird die auch von Groz-Beckert unterstützt