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Groz-Beckert 
KG
Bewertung

Einfach nur Schlecht

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Groz-Beckert KG in Albstadt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nicht mal mehr die Kantine.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Neue Junge Mitarbeiter nicht 4 Jahre lang Befristet anstellen, Schneller Unbefristete Arbeitsverträge, Besser Bezahlen, Weiterbildungen für Jeden, Bessere Benefits z.B. Vergünstigungen bei Mobilfunkanbietern, Bessere Betriebliche Altersvorsorge.
Es gibt leider viel zu viel.

Verbesserungsvorschläge

Neue Junge Mitarbeiter nicht 4 Jahre lang Befristet anstellen, Schneller Unbefristete Arbeitsverträge, Besser Bezahlen, Weiterbildungen für Jeden.
Es gibt so vieles.

Arbeitsatmosphäre

War schon besser.

Kommunikation

Jede Woche wird eine Reko abgehalten.

Kollegenzusammenhalt

Viele die keine Lust haben zu arbeiten, jeder schaut nach sich Teamwork dass war einmal.

Work-Life-Balance

Man hat zwar eine 35 Stunden Woche aber durch schichten, oder dass arbeiten an Wochenenden oder Feiertagen hat man fast kein Privatleben, und die die nicht Schichten haben zwar Gleitzeit die aber nicht Freiwählbar ist.

Interessante Aufgaben

Sehr Stressig und geht meiner Meinung nach schon in Richtung Akkortarbeit

Arbeitsbedingungen

Überfüllte Lager, Schlechtes Arbeitsmaterial, Man hat sehr oft dass Gefühl als wäre Man nichts Wärt eher schon Drittklassig.

Gehalt/Sozialleistungen

Man bekommt immer zu hören dass die Logistik sehr wichtig für die Firma ist und Trotzdem ist man Komplet unterbezahlt (ich würde schon fast von Hungerlohn reden aber dass ist meine Meinung).

Image

wie sagt man so schön außen Hui innen Pfui, Die Firma hatte mal einen echt guten Ruf der auch Gelebt wurde.

Karriere/Weiterbildung

Leider für Lagermitarbeiter nicht Verfügbar was auch die Arbeitsbedingungen Wiederspiegelt.


Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Vanessa BlerschPersonalabteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr kritisches Feedback auf dieser Plattform.

Wir sehen, es gibt viele Punkte, mit denen Sie nicht zufrieden sind. Deshalb würden wir gerne mit Ihnen in den direkten Austausch gehen, um über die Themen zu sprechen, die Sie derzeit beschäftigen.

Vorab möchte ich noch auf einige Punkte eingehen:

Bei Groz-Beckert gibt es vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus allen Bereichen. Haben Sie schon einmal mit Ihrer Führungskraft darüber gesprochen, welche Möglichkeiten es für Sie individuell gibt?

Es ist richtig, dass im Bereich Logistik / Materialwirtschaft im Schichtbetrieb gearbeitet wird. Allerdings gibt es nur in einigen Teilbereichen eine 2-Schicht – wovon ein kleiner Teil der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter betroffen ist – und nur in Ausnahmefällen Samstagsarbeit. Wenn Mehrarbeit der Fall ist, wird dies natürlich entsprechend mit Zuschlägen vergütet und die Mehrarbeit auf die jeweiligen Arbeitszeitkonten gebucht.

Unsere guten Gehaltsstrukturen stehen im Einklang mit den tariflichen Vorgaben und entsprechen den branchenüblichen bzw. übertariflichen Standards.

Es ist richtig, dass wir nicht alle denkbaren Benefits anbieten, aber ein sehr umfassendes und breites Paket: https://www.groz-beckert.com/de/karriere/mitarbeitervorteile.html.

Bezüglich der zeitlichen Befristung von Arbeitsverträgen möchten wir betonen, dass wir überwiegend unbefristet Arbeitsverträge haben – sowohl in der Logistik als auch in allen anderen Unternehmensbereichen am Standort Albstadt. Uns ist eine langfristige Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitenden wichtig und wir wägen dieses Thema höchst sorgfältig ab.

Auch Im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge bieten wir zum einen eine bezuschusste Entgeltumwandlung durch den Arbeitgeber an, zum anderen bieten wir eine beitragsorientierte Direktzusage an, die allein vom Arbeitgeber getragen wird. Damit unterscheiden wir uns deutlich von anderen Arbeitgebern und sind sehr stolz darauf dies unseren Mitarbeitenden anbieten zu können.

Sie sehen, es gibt eine Vielzahl von klaren Strukturen und Angeboten und gerne würden wir die Vielzahl der genannten Punkte mit Ihnen aufarbeiten. Denn dies ist die Basis für eine gute und wertvolle Zusammenarbeit.

Abschließend möchte ich Ihnen noch unser Führungskräfte-Feedback ans Herz legen – für Themen, die speziell Ihr Team oder Ihre Führungskraft betreffen. Nur wenn Ihre Führungskraft ein Feedback erhält besteht die Chance auf Veränderung.

Bitte kommen Sie auf mich oder auf Ihre Ansprechpartnerin oder Ihren Ansprechpartner in der Personalabteilung zu.

Beste Grüße,
Vanessa Blersch

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