Einst der Stolz einer Region, heute nur noch so Mittelmaß
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, sowie stets pünktlicher Zahltag. Da muss man das Unternehmen wirklich loben.
Verbesserungsvorschläge
Gar nix. Macht nur so weiter. Alles top.
Arbeitsatmosphäre
Die Gruppenleiter sind zumeist Ja-Sager gegenüber ihren Chefs, sie stellen sich nur selten auf die Seite ihrer Arbeiter. Wichtig ist immer nur, dass die Zahlen stimmen, sodass der nächsthöhere in der Hierarchie zufrieden ist. Um dies zu erreichen sind alle Mittel recht, nur nicht auf gemeinsamem und partnerschaftlichem Wege, dafür gern mal von oben herab, was sich natürlich auf das Arbeitsklima niederschlägt. Es entsteht eine "Die da oben" gegen die Arbeiterklasse-Kultur. An einem Strang ziehen, was in meinen Augen essenziell für ein gesundes Unternehmen ist, gibt es hier nicht.
Kommunikation
Wichtige Neuigkeiten kriegt man grundsätzlich immer zuerst über den Flurfunk, oder von Personen, die gar nicht im Unternehmen arbeiten, mit.
Kollegenzusammenhalt
Mit Sicherheit stark abhängig von der Abteilung. Das ist denke ich auch der Region zuzuschreiben. Überall gibt es Menschen mit denen man am liebsten nichts zu tun haben will, aber auch Leute, die zu echten Freunden werden. In meiner ursprünglichen Abteilung beispielsweise, vor meiner Versetzung, war der Kollegenzusammenhalt top, wir treffen uns immer mal wieder in privatem Umfeld.
Work-Life-Balance
Urlaub wurde selten oder nie abgelehnt, man kann miteinander reden
Vorgesetztenverhalten
Hier sollte man 0-Sterne vergeben können. GB schreibt sich "Führungskultur im Wandel" auf die Fahne, nur um die fachlich und menschlich inkompetentesten Personen zur Führungskraft zu machen. Es gibt ein Tool, um die Führungskraft zu bewerten, später wird die FK dann intern mit den anderen verglichen. Kurios: Es bringt nichts. Weder gute, noch schlechte Bewertungen haben irgendwelche Auswirkungen. Eine positive Bewertung hilft vielleicht dem Gruppenleiter, vor seiner Führungskraft gut da zustehen. Es wird von oben nicht nachgehakt, ob die Mitarbeiter vielleicht unzufrieden sind oder ob es ein Problem gibt. Stattdessen wird einem das negative Feedback dann im Jahresmitarbeitergespräch vorgeworfen und sich gerechtfertigt. Ein ernsthafter Drang, an sich selbst zu arbeiten, was sicher mal der Kerngedanke hinter dieser Idee war, entsteht aber nicht.
Stabile Führungskultur
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind an sich abwechslungsreich, auch wenn natürlich, so wie bei fast jedem Job, irgendwann mal die Routine übernimmt und sich die Aufgaben wiederholen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sind Gold wert, insbesondere für die jüngeren Kollegen sofern man von diesen lernen möchte. Ihre Erfahrung wird allerdings mit Füßen getreten, das Know-How , das teils ihr ganzes Arbeitsleben in diesem Unternehmen gesammelt wurde, wird einfach weggeschmissen und die Kollegen in den Ruhestand verabschiedet, ohne dafür zu sorgen, dass ihr Know-How erhalten bleibt. Denn tatsächlich Ahnung von einem Fertigungsschritt am Produkt beispielsweise, haben ausschließlich die Arbeiter. Die Führungskräfte sollen (das ist von der GF gewollt), keine Ahnung haben von dem Bereich den sie leiten. Ein absolutes Unding, und man sieht ja, wohin das führt.
Besonders alarmierend: Die Leute aus der Generation, welche die goldenen Zeiten mit dieser Firma erlebt haben, und kurz vor dem Ruhestand sind, sagen fast alle: "Es macht traurig, zu sehen, was aus GB geworden ist"
Arbeitsbedingungen
Materiell alles top. Mental steht man viel unter Druck, da man viel kontrolliert wird und jeder Ausreißer angesprochen wird. Das gilt vor allem für Arbeitsplätze, an denen Zahlen die Leistung vermeintlich messbar machen.
Gehalt/Benefits
Zahltag kommt immer pünktlich und ist halt tarifgebunden. Eine Erhöhung der Entgeltgruppe, auch wenn sie einem zusteht, gibt es nur, wenn man unnachgiebig und fast schon nervend der Führungskraft auf den Füßen steht.
Image
Früher wirklich herausragend. Heute muss man sich leider schämen oder man versucht das Thema zu umgehen.
Mir wurde von meiner ehemaligen Führungskraft vorgeworfen, ich hätte schlecht außerhalb des Unternehmens über selbiges gesprochen.
Ich entgegnete nur "Ich muss nicht schlecht darüber reden, ich muss nur sagen wie es wirklich läuft, und die Leute schütteln schon reihenweise die Köpfe"
Karriere/Weiterbildung
Karriere geht nur mit Vitamin B. Wirst du nicht irgendwo drauf gehoben, von jemandem, der dir wohlgesonnen ist, wirst du nie von deiner ursprünglichen Stelle wegkommen. Egal wie gut du bist. Warum? Die FKs argumentieren so: "Ja, Mitarbeiter XY ist mein bester Mann, wenn ich den jetzt befördere, fehlt der mir ja in der Gruppe." Stattdessen nimmt man dann lieber einen Mitarbeiter, mit dem man ohnehin in der Gruppe nicht so viel anfangen konnte, und auf den man eher als Arbeitskraft verzichten kann. Traurig aber wahr, so läufts...