kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen, die bei Groz-Beckert eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,3 von 5 Punkten.
-Kantine
-Vergütung
-Mitarbeiter
-Atmosphäre
-Geshundheitsförderung
-Finanzielle unterstützungen
-Parkplatz
-Betriebskrankenkasse
Unbefristete übernahme festgehalten in der Betriebsvereinbarung
Super flexibel
Liegt über dem Durchschnitt
Unglaublich symphatisch und sehr Kompetent, ein junges und frisches Team
Kommt sehr auf die Abteilungen an, aufgrund von Datenschutz ist es manchmal etwas wenig
- Kantine für Mitarbeiter
- Arbeitszeiten
- Vielfalt
- Ideenkonzepte, sodass Mitarbeiter sich auch einbringen können
- Betriebsarzt
- Eigene Krankenkasse für Mitarbeiter und deren Familien
- Eigenes Fitnesstudio
- Eigener Physio
- Grundschule und Kita mit Ganztagsbetreuung
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr positiv. Überall wird man sehr höflich und offen ins Team integriert. Verschiedene Maßnahmen wie eine Kennenlernwoche zu Beginn der Ausbildung machen das Zusammenarbeiten und damit auch die spätere Arbeitsatmosphäre noch besser.
Die Karrierechancen stehen gut bei Groz-Beckert. Nach der Ausbildung ist man für 1 Jahr sicher angestellt und danach kann man verschiedene Wege einschlagen
Die Arbeitszeiten bei Groz-Beckert sind sehr gut. Mit einer sehr flexiblen und großzügigen Kernzeit kann man seine Arbeitszeit sehr angenehm legen. Zudem kommt eine 35h Woche für die Azubis.
Über die Ausbildungsvergütung kann man sich in keinem Fall beschweren. Durch den Tarifpartner IGM werden die besten Löhne und Gehälter für alle Mitarbeiter und Azubis festgelegt.
Alle Ausbilder sind freundlich, hilfsbereit und haben in schwierigen Situationen immer ein offenes Ohr für die Azubis.
Die Ausbildung bei Groz-Beckert macht viel Spaß. Das hängt vor allem mit den extrem vielfältigen Arbeitseinsätzen in den verschiedenen Abteilungen zusammen. Immer etwas neues.
Je nach Abteilung wird man in die entsprechenden Tätigkeiten eingewiesen und eingelernt. Hierbei kann es sich um Selbstständige Aufgaben oder um das zuarbeiten von Aufgaben zu den Kollegen handeln.
Durch die vielen verschiedenen Abteilungseinsätze in den 3 Jahren der Ausbildung kann es nie langweilig werden. Variation gehört hier mit zum Alltag!
Respekt und das begegnen auf Augenhöhe wird vor allem bei der Ausbildung groß geschrieben. So wurde das „Sie“ abgeschafft und mit dem „Du“ ersetzt.
Sicherlich einer der Top-Arbeitgeber in der Region. Gehälter sind durchschnittlich für die Region Albstadt und kommen immer pünktlich. . Teilweise freundschaftliches Verhältnis mit den Kollegen. Gute Arbeitsatmosphäre, offene Büros, größtenteils ergonomische Arbeitsplätze. Großartige Kantine. Viele Benefits wie BKK, Fitnessstudio usw. In den Führungsebenen werden die Zügel langsam lockerer gelassen, was GB in die richtige Richtung bringt.
Um langfristig junge und dynamische Mitarbeiter an das Unternehmen binden zu können oder diese für das Unternehmen zu gewinnen, muss Groz-Beckert sich noch weiter weg von seiner konservativen Führung bewegen und jungen Mitarbeitern und vor allem auch Mitarbeiterinnen mehr Aufstiegschancen bieten. Die kaufmännische Ausbildung bedarf einiger Optimierung.
Das Arbeitsklima ist grundsätzlich gut. Hängt natürlich immer von der jeweiligen Abteilung ab.
Wenn man bereit ist, als junger Mensch erst einmal 10-20 Jahre bei Groz-Beckert zu arbeiten, um dann irgendwann vielleicht in eine Führungsposition zu kommen, ist das der richtige Betrieb dafür. Junge Führungskräfte gibt es hier nicht und Frauen nur vereinzelt.
Flexible Arbeitszeit. Kernzeit von 9.30-15 Uhr. Möchte man in der Ausbildung aufgrund eines Arzttermins o.Ä. mal früher gehen, wird es nur ungern erlaubt.
Angemessen
Die kaufmännische Ausbildung ist mit Vorsicht zu genießen. Wer kein Selbstwertgefühl hat, ist hier verloren. Man wird ständig runtergemacht und konstruktive Kritik wird hier klein geschrieben. Mit eigener Meinung, zu viel Motivation und Selbstbewusstsein hat man es hier schwer. Die technische Ausbildung ist sehr gut.
Die kaufmännische Ausbildung ist aufgrund der Durchläufe durch diverse Abteilungen spannend und Abwechslungsreich. Man darf größtenteils am Tagesgeschäft mitarbeiten.
Standard Tätigkeiten. Der Azubi macht oftmals einfach das, was liegen geblieben ist, weil es keiner machen will.
Grundsätzlich sehr respektvoller Umgang im Unternehmen und seitens der technischen Ausbildung. Im kaufmännischen Bereich kann man nur selten von einem respektvollen Umgang mit den Auszubildenden sprechen.
Gute Arbeitszeiten, gute und günstige Kantine und einige weitere Mitarbeitervorteile, abwechslungsreiche Einsätze
Teilweise noch sehr traditionell ausgerichtet und der Digitalisierung ein wenig entgegen gerichtet. Meines Erachtens teilweise nicht respektvoll den Auszubildenden gegenüber.
Lockerungen in Punkto Know-How-Schutz, noch mehr Gesundheitsmaßnahmen für Mitarbeiter und Auszubildende.
Wie gesagt, die Kollegen sind sehr freundlich und hilfsbereit. Außerdem ist die Arbeitsatmosphäre eher entspannt.
Ist man fest angestellt, bekommt man die Möglichkeit, sich extern weiterzubilden und eine sichere Wiedereinstellung.
Auf den Tag gesehen sind die Arbeitszeiten echt gut und flexibel. Allerdings ist die Urlaubsverteilung durch den Betriebsurlaub recht eingeschränkt.
Es ist eine tarifliche Ausbildungsvergütung, welche ich für gut empfinde.
Abhängig vom Einsatzbereich freundlich und kompetent.
Ich persönlich finde die Ausbildung i. O. durch die ständigen Abteilungswechsel ist eine Variation auf jeden Fall gegeben. Manchmal sind Aufgaben aber eher monoton und Mangelware.
Wie bereits oben erwähnt, sind die Aufgaben je nach Einsatzbereich mal interessant und machen Spaß und mal weniger.
Viele Abteilungswechsel, wodurch man mal fast in jeden Bereich kommt.
Die Kollegen sind zwar sehr nett und respektvoll, jedoch wird man als Auszubildender, besonders anfangs doch anders behandelt als ein Mitarbeiter.
Vielfältige Abteilungsdurchläufe, spannende Projekte, Betriebsrestaurant, vielfältige Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge, gute Verkehrsanbindung, Betriebskrankenkasse, eigenes Fitnessstudio und Grundschule, sowie Kindergarten.
Dass der Arbeitgeber mit den vielen Benefits auch in der Ausbildung keine bzw. nur wenig Werbung macht. GB ist bei Weitem nicht so konservativ und eingerostet wie manch einer noch Denken mag.
Und durch die Azubis ist mit pro Jahr ca. 50 Neuen immer für frischen Wind gesorgt :-)
Im Ausbildungsbereich einen IT-Ausbilder einstellen.
Mehr über die Vorteile und Vorzüge einer Ausbildung oder eines Studiums bei GB nach außen kommunizieren, dass kann sich nämlich überaus gut sehen lassen :D
Je nach Abteilung, Kollegen und deren Arbeitsweise ist das Arbeitsklima sehr verschieden. Damit meine ich nicht im Sinne von gut oder schlecht, sondern im Sinne von einfach anders. Jeder Bereich hat seinen ganz eigenen Takt und gewisse Vorzüge in bestimmten Punkten. Während der digitale Vertrieb mit agilen Methoden, wie Scrum und Kanban arbeiten, geht es in anderen Bereichen noch eher klassischer von Statten. So unterscheidet sich auch die Mentalität je Bereich etwas und es ist überaus spannend zu sehen wie jede Abteilung als Puzzle-Teil eines großen Ganzen seine Aufgabe erfüllt.
Je nach Ausbildungsberuf oder Studiengang unterscheiden sich die Wege nach der Ausbildung. Eine Übernahmegarantie gibt es nicht. Jedoch werden normalerweise alle Übernommen, die erfolgreich ihren Abschluss erlangt haben und auch übernommen werden möchten. So kann sich bereits im Durchlaufen der Abteilungen während der Ausbildung eine Übernahmeabteilung gesucht werden. Denn jeder Abteilungseinsatz ist zeitgleich eine Bewerbungsmöglichkeit für eine feste und auch unbefristete Stelle nach der Ausbildung oder dem Studium.
Die Arbeitszeiten sind im kaufmännischen und IT-Bereich flexibel durch Gleitzeit. So kann auch als Azubi selbst entschieden werden, wann die täglichen 7h im Rahmen von 7 bis 17 Uhr geleistet werden. Jedoch muss auf die anwesenheitspflichtige Kernzeit von 9:30 - 15 Uhr geachtet werden.
Durch Corona sind nun auch Schichtmodelle und Homeoffice für Azubis Alltag.
GB ist bekannt für seinen frühen Zahltag, da muss nicht erst auf den 31. gewartet werden, sonder die Ausbildungsvergütung erscheint schon Tage vorher auf dem Konto. Die Vergütung steigt nach Tarifvertrag jedes Ausbildungsjahr etwas an. Auch Urlaubs- und Weihnachtgeld geht jedes Jahr auf jedem Azubi-Konto ein.
Die meist 3 jährige Ausbildung oder das duale Studium bei GB wird von Ausbildern von Anfang bis Ende begleitet. Bei Fragen und Herausforderungen im neuen Alltag findet man bei den Ausbildern stets ein offenes Ohr. Auch fachlich sind die Trainer stark in ihren jeweiligen Kernbereichen. Vor allem der kaufmännische und technische Bereich ist sehr gut abgedeckt. Von Ausbilderseite wäre eine zusätzliche Kraft explizit für den Bereich IT sinnvoll.
Ich freue mich jedes Mal aufs Neue, wenn ich morgens über den Parkplatz gehen und GB betrete darf. Durch den stetigen Wechsel von uns Auszubildenden und Studierenden in andere Abteilungen ist immer für Abwechslung und meist auch für grundlegende Motivation gesorgt.
Die Aufgaben und Tätigkeiten sind vielfältig. Neben den wohl bekannten monotonen Azubiarbeiten, welche einen wirklich bemerkenswerten kleinen Anteil in der Ausbildung einnehmen, können wir Azubis an vielen Projekten, die real zum Unternehmenserfolg beitragen, mitarbeiten. Auch so manches Projekt kann eigen- und selbständig in Absprache mit den internen Kunden erarbeitet und umgesetzt werden. Super Training! Innerhalb der ersten 2 Jahre bei GB konnte ich ganze 11 verschiedene Abteilungen aus allen Bereichen mehrere Wochen entdecken.
Durch den schon angesprochenen Abteilungsdurchlauf, indem jeder Azubi Bereiche aus IT, Logistik, Personal, Finanzen, Vertrieb und Produktion durchläuft, ist bereits von Grund auf für Abwechslung gesorgt. Aber auch innerhalb einer Abteilung gibt es verschiedene Aufgaben, je nach Abteilung und Bereich natürlich manchmal mehr und manchmal etwas weniger. Es wird ein guter Eindruck über das ganze Unternehmen gewonnen und man versteht wie das Unternehmen tickt und funktioniert.
Vorweg, bei GB werden alle Auszubildenden und Studierende gleich behandelt. Gleiche Bezahlung, gleicher Umgang und gleicher Ablauf. Es wird beim Abteilungsdurchlauf im Grunde nicht unterschieden ob man Azubi oder Student ist. Meist ist egal welche Weiterbildungsform nun durchlaufen wird, denn in der Regel sind alle Unternehmensbereiche erst mal Neuland. Diese Gleichbehandlung stärkt die Azubis und Studenten als eine Einheit und schafft ein gutes Miteinander. Im Verlauf der Ausbildung wird natürlich trotz dessen Unterschieden, wenn es um die zu erbringende Prüfungsleistung bei Azubis (IHK und Berufsschule) und bei den Studenten (DHBW, Projektarbeiten etc.) geht.
Auszubildende werden sehr fair und auf Augenhöhe behandelt. Im Vergleich mit Auszubildenden anderer Betriebe lässt es Groz-Beckert an nichts fehlen.
Es gibt keine Punkte, die ernsthaftes negatives Feedback verursachen.
Der Know-How-Schutz ist im Unternehmen aufgrund der Marktführerschaft ein priorisiertes und auch meiner Meinung nach ein wichtiges Thema, wirkt manchmal aber verklemmt und könnte zum Teil besser gehandhabt werden.
Lockere und angenehme Arbeitsatmosphäre, bei der die Leistung aber nie vernachlässigt und immer die erste Priorität bleibt.
Durch zusätzliche kostenlose Angebote für verschiedene Sprachkurse, Auslandsaufenthalte und der hervorragenden Übernahmechance sehr gute Karrierechancen.
Gleitzeit bereits in der Ausbildung verfügbar, Pausen sind meist frei umsetzbar.
Überdurchschnittliche Ausbildungsvergütung, zusätzliche Fahrtkostenerstattung und Sonderzahlungen.
Durchweg sympathisch und professionell, offener Umgang und klare Bewertungen
Eine große Bandbreite, auch anspruchsvolle und umfangreiche Aufgaben und Projekte gehören dazu.
Über die Dauer der Ausbildung extrem vielfältige und interessante Abteilungsdurchläufe, bei denen das Unternehmen und die Abläufe von Grund auf erläutert und verstanden werden
Fast durchgängig respektvoller und freundlicher Umgang, der aber die angebrachte Professionalität wahrt. Bei Mitarbeiterzahlen dieser Dimension kommen selbstverständlich wenige Einzelne diesem Anspruch trotzdem nicht nach.
Die flexiblen Arbeitszeiten sind sehr vorteilhaft, auch in der Ausbildung.
Die Ausbildungsvergütung übertrifft den Standard.
Die Ausbilder sind immer da und begegnen einem immer auf Augenhöhe.
Durch die Größe der Firma, durchläuft man alle Bereiche in seiner Ausbildung.
Alle sind auf Augenhöhe, grüßen und respektieren gegeneinander.
So verdient kununu Geld.