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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Grube Forstgerätestelle die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sowohl abteilungsübergreifende, als auch die Kommunikation der Vorgesetzten ist unzulänglich.
Die meisten Mitarbeiter sind integer, es gibt nur wenige unkollegiale Mitarbeiter.
Es gibt keine Gleitzeit und die Möglichkeiten für Homeoffice sind beschränkt. Die Anzahl der Urlaubstage ist durchschnittlich.
Die Vorgesetzten treffen regelmäßig intransparente und unklare Entscheidungen, eskalieren häufig Probleme und sind selten bei Entscheidungen beeinflussbar.
Es gibt in den meisten Abteilungen kein vorgegebenes Arbeitspensum, wodurch die quantitative Arbeitsleistung von einzelnen Mitarbeitern stark unterschiedlich sind.
Die Aufgaben können je nach Abteilung sowohl abwechslungsreich, als auch abwechslungslos sein.
Die Arbeitsatmosphäre ist basierend auf der Abteilung und Tätigkeit unterschiedlich.