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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- zentrale Lage in der Natur und dennoch in der Nähe der A7
- die Mitarbeiter
Ausrichtung auf die Zukunft, auch 2030 soll das Unternehmen noch konkurrenzfähig und fest etabliert sein.
Kollegenzusammenhalt, interessante Aufgaben und Vertrauen in die Mitarbeiter.
Das überwiegend angenehme Arbeitsklima. (Logistik ausgenommen)
Mitarbeiterrabatt
Altersvorsorge
Bonuszahlungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Gehalt
- Arbeitszeiten
- Vorgesetztenverhalten
- nicht vorhandene Aufstiegsmöglichkeiten
- feste, aber inkonsequente Strukturen
Mangelndes Vertrauen
Niedriges Gehalt
Altmodisches Handeln
Kommunikation und Vertrauen fehlt
HR fehlt
Transparenz fehlt
Work Life Balance ist schlecht
Weiterbildung wird nicht gefördert
Man gibt den Mitarbeitern, kein Grund zum bleiben
Starre Arbeitszeiten.
Verbesserungsvorschläge
Kompetenzen der MA anerkennen und nicht nur klein halten
Sich von vorne bis hinten in Strukturen und Denkweise modernisieren.
Homeoffice in der Ganzen Firma ermöglichen
Faire Gehälter zahlen
- Faire Gehälter
- Einführung eines Betriebsrates
- Konsequente Entscheidung über die unternehmerisch strategische Vorgehensweise
Moderner denken und von alten Methoden ab lassen, auch wenn es schon immer so gemacht wurde.
Mehr tun für die Mitarbeiter - Personalabteilung ausbauen!!! HR ist ein ganz wichtiges Thema.
Regelmäßige Feedbackgespräche einführen
Den Mitarbeiten die Möglichkeit geben, Feedback an die Vorgesetzten zu geben.
Mehr Flexibilität, was die Arbeitszeiten betrifft.
Mehr Offenheit für Neues! Home Office mehr tolerieren.
Den Mitarbeitern vertrauen!!! Fängt schon bei der Personalabteilung an.
Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern
Zuständigkeiten klar kommunizieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Grube Forstgerätestelle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Alter spielt keine Rolle, Mitarbeiter sind normal integriert.
Ältere Kollegen werden in jeglicher Tätigkeit bevorzugt behandelt.
Da hier mehr nach gearbeiteten Jahren bezahlt wird, werden auch ältere Kollegen meist gut bezahlt. Daher sind auch viele Kollegen schon länger hier beschäftigt. Der Umgang ist überwiegend respektvoll und schätzend.
Auch hier gibt es nichts zu beanstanden, die älteren Kollegen sind mit ihrem Erfahrungsschatz geschätzt und wertvoll für den know-how Transfer an die jüngeren Kollegen.
Viele Mitarbeiter sind weit über 30 Jahre im Unternehmen beschäftigt. Das spiegelt wieder, dass sie sich wohl fühlen und gewertschätzt werden.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grube Forstgerätestelle ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich
Das Gehalt liegt laut dem Entgeltatlas unter dem Durchschnitt. Es gibt kleinere Boni und Weihnachtsgeld, welches das Jahresgehalt jedoch nicht sonderlich viel erhöhen. Das Gehalt wird immer pünktlich ausgezahlt.
Es gibt eine jährliche Lohnerhöhung, jedoch meistens niedriger als die Inflation.
Das Gehalt ist stark unter dem Durchschnitt (Quelle: Entgeldatlas)
Nicht bindende jährliche Gehaltserhöhungen sind ein Argument gegen das (Über-)Durchschnittsgehalt.
Es gibt Vermögenswirksame Leistungen und eine Betriebsrente.
Gehalt unterirdisch, Grube gibt gerne Boni, ignoriert aber konsequent permanent steigende Kosten.
Loh ist eher gering. Lohn wird nach abgesessenen Jahren bezahlt, nicht nach Leistung. Sozialleistungen werden gebohten. Lohn wird immer rechtzeitig und zuverlässig bezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Karrieremöglichkeiten sind fast gar nicht vorhanden. Weiterbildungen gibt es in begrenztem Format, hauptsächlich im Verkauf für die beworbenen Produkte.
Aufstiegsmöglichkeiten sind unterschiedlich je nach Abteilung aber tendenziell ist der Aufstieg schwierig
Befördert wird wer am längsten da ist.
Hatte eher das Gefühl, dass man dort keine Aufstiegschancen hat. Den Mitarbeitern steht kein Weiterbildungdbudget zur Verfügung. Von einem dualen Studenten habe ich sogar gehört, dass keine Bücherkosten oder Bibliothekenausweis übernommen wird.
Ich persönlich denke, dass bei genügend eigener Motivation ein Aufstieg möglich ist. Wenn der Tätigkeitsbereich eine Weiterbildung erfordert, wird diese (meines Wissens) auch vom Arbeitgeber mitfinanziert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Grube Forstgerätestelle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Grube Forstgerätestelle schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Grube Forstgerätestelle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Grube Forstgerätestelle als eher traditionell.
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