Ein eigentlich toller Betrieb, wo die Geschäftsführung leider einen Betriebsrat verhindert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen, die zusammenhält.
Zentrale Lage. Funktionierende Laptos für Home Office.
Grün Berlin stellt eine Reputation dar, was sich vorteilhaft für die nächste Bewebrung auswirkt.
Es findet einmal im Jahr ein Sommerfest statt, wo die Geschäftsführung sich feiern lässt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung ist überbezahlt und verhindert gleichzeitg die Gründung von einem Betriebsrat.
Verbesserungsvorschläge
Keine Sabotage bei der Gründung des Betriebsrates, bitte.
Feedback von den Mitarbeitern aus den Parks ernst nehmen.
Mehr Menschen Migrationshintergrund in allen Ebenen.
Arbeitsatmosphäre
Interne Prozesse funktionieren nicht effizient. Bedarfsmitteilungen aus den Parks und einzelnen Abteilungen werden von der Geschäftsführung nicht beachtet.
Belohnt wird Loyalität - Können wird nicht honoriert.
Image
Gute Kommunikationsarbeit. Gute Außenwahrnehmung. Aber aufgeblähte PR-Abteilung weil Geschäftsführung auf eine gute Außenwahrnehmung Wert legt.
Work-Life-Balance
Home Office ist möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine Mülltrennung: Verpackung, Papier und Restmüll kam in die gleiche Tonne. Strom ist nicht ökö.
Kollegenzusammenhalt
Meine Vorgesetzte hat mit Absicht Misstrauen zwischen der zuständigen Senatsverwaltung und ihren Mitarbeitern gesät. Mittels Falschinformationen hat meine Vorgesetzte es geschafft, Misstrauen zu schaffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nur wer loyal ist, wurde respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionales Verhalten meiner Ex-Chefin. Mikromanagement war Alltag. Eigene Ideen wurden mit dem Argument "Was sollen die anderen von uns denken?" abgelehnt.
Arbeitsbedingungen
Man sitzt in Großraumbüros, in denen die Akustik schlecht ist. Handy und laptop funktionieren gut (IT-Abteilung tut ihr Bestes).
Nur eine Kaffeemaschine für über 80 Leute. Pausenraum oft überbelegt.
Kommunikation
Es wir der Anschein gewahrt, dass alles offen und kollegial ist.
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag. Aber teilweise außertarifliche Bezahlung für einzelne Personen. Dadurch Neid zwischen einzelnen Abteilungen.
Gleichberechtigung
Führungsetage besteht größtenteils aus Männern aus Westdeutschland. Kaum Menschen mit Migrationshintergrund.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben wurden uns nicht zugewiesen. Ein alter Kollege, mit dem sie vorher jahrelang zusammengearbeitet hat, bekam sie zugeteilt.