Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Grün Berlin die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 116 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
viele alteingesessene Mitarbeiter, die ihre Kontakte/ Klüngel haben und alle Positionen besetzen. Bewegung ist nicht erwünscht.
Im Vorstellungsgespräch hat man fast Handstand gemacht, damit ich in dieses Unternehmen komme. Sobald ich dort war, war es ein böses Erwachen:
- Ich wurde 2 Mitarbeiterinnen zur Einarbeitung überlassen. Diese haben in
jeder Minute rausgelassen, dass sie "mir etwas zu sagen haben".
- bevormunden, kommandieren, ankeifen, aus der Kommunikation drängen,
"ich habe dir gesagt ! ", " Du kannst ja dann...!" , etc.
- Akzeptanz, Respekt, Zusammenarbeit = Null
- elementare Umgangsformen = nicht bekannt
- absurdeste Beschuldigungen für alles Mögliche = immer hinterrücks
- ich sollte Ihnen ihre Fehler hinterher räumen, aber
- Einarbeitung in einfachste Aufgaben = wurde nicht geleistet
Glücklicherweise gab es einiges schriftlich. Auf meine Beschwerden antwortete die Teamleitung: " ich merke da nix !"
An ANDERER Stelle war seine Darstellung: " ...das ist manchmal ruppig im Team... aber das ist ok..."
NEIN, es ist nicht ok, wenn sie "ruppig" zu mir sind !!! Zumal ich mich beschwere und es "ruppig" schriftlich gab !
Ich bin kein Sensibelchen, dass alles auf die Goldwaage legt und sich verletzt fühlt. IM GEGENTEIL !
Schwer einzuschätzen. Abteilungen igeln sich ein.