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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 116 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nette Kollegen, die zusammenhält.
Zentrale Lage. Funktionierende Laptos für Home Office.
Grün Berlin stellt eine Reputation dar, was sich vorteilhaft für die nächste Bewebrung auswirkt.
Es findet einmal im Jahr ein Sommerfest statt, wo die Geschäftsführung sich feiern lässt.
Das Gehalt ist gut, wie gesagt an den Tarifvertrag angelehnt. Wie es sonst ausfallen würde ist fraglich.
Das Homeoffice-Angebot ist positiv hervorzuheben. Es ermöglicht flexibles Arbeiten und schafft einen guten Ausgleich zum Büroalltag.
technische Ausstattung,
interessante Aufgaben
Die Flexibilität bei komplizierten Sachverhalten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungskultur ist veraltet, wenig transparent und geprägt von Kontrolle statt Vertrauen. Gehälter sind oft niedrig und intransparent – trotz öffentlicher Finanzierung wird kein Tarifvertrag angewendet. Die Arbeitsatmosphäre leidet unter mangelnder Wertschätzung, veralteter Büroausstattung und kaum vorhandenen Weiterbildungsangeboten. Aufgaben sind wenig abwechslungsreich und stark verwaltungsgetrieben. Insgesamt fehlt es an moderner Unternehmenskultur, klarer Gleichbehandlung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Bei einem schnell gewachsenem Unternehmen, ist es ratsam sich Hilfe zu holen, um die Leitungs- und Verwaltungsstrukturen anzupassen.
Die Geschäftsführung ist überbezahlt und verhindert gleichzeitg die Gründung von einem Betriebsrat.
Vermutlich spricht die Bewertung für sich.
Die bereits vorher genannte Ignoranz gegenüber den Themen Diversity, Gender und Migrationshintergrund.
Verbesserungsvorschläge
Ich begrüße das Konzept der flexiblen Arbeitsplatznutzung im Büro sehr, allerdings mangelt es meiner Ansicht nach bei der Umsetzung in mancherlei Hinsicht. Das Buchen von Arbeitsplätzen wird von einigen Kolleg:innen ernster genommen als von anderen, was dazu führt, dass Arbeitsplätze teils besetzt aber nicht gebucht sind usw.
Als Schüler kann ich leider nicht viel zum Bereich Karriere sagen aber die Zeit bei Grün Berlin war sehr gut. Die Leute waren alle sehr nett. Außerdem war es sehr interessant zu sehen was mit den Flughafen Tegel passiert. Ich würde das definitiv anderen Leuten weiterempfehlen.
Ich habe mich als Schülerpraktikant sehr willkommen gefühlt und viele interessante Dinge und Personen kennengelernt. Würde jederzeit gerne wieder dort arbeiten.
Zu Karrierefragen kann ich daher keine Angaben machen.
Mein Vorgesetzter sollte kein Vorgesetzter sein, da er keine zwischenmenschlichen Führungsqualitäten besitzt.
Das Team ist einmalig. Man hat Eigenverantwortung aber immer einen Ansprechpartner in Background
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Grün Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
alle Altersstufen vertreten, bunt gemischt
Nur wer loyal ist, wurde respektiert.
Respektvoll, aber es gibt noch Luft für mehr Wertschätzung und altersgerechte Förderung.
Ist vollends gegeben.
Wir stellen nach fachlicher Qualifikation ein. Hierbei spielt das Alter keine Rolle. Als Beispiel: Im Herbst beginnt eine Person im Objektmanagement, die bereits mit 60 Jahren im Alter fortgeschritten ist. Die Expertise und der bisherige Werdegang haben uns jedoch so sehr überzeugt, dass wir die verbleibenden fünf bis sechs Jahre voll "auskosten" möchten und hoffentlich dann eine gute Nachfolge finden. Aber auch die "Bestandskolleg*innen" im fortgeschrittenen Alter sind hier gern gesehen. Sie verfügen über Fachwissen, das sie mit viel Engagement ...
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grün Berlin ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Schulungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten werden bei infraSignal kaum angeboten. Das Interesse an der persönlichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden scheint wenig gefördert oder gewünscht zu sein.
Weiterbildung wird angeboten, doch die Zeit hierfür findet sich kaum. Interne Aufstiegschancen selten gegeben.
Keine Weiterbildung geplant. Billige Arbeitskraft.
Wozu ? Gibt da nichts...
Werkstudenten werden wie Kohlebriketts verheizt, ohne sie danach einzustellen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Grün Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Grün Berlin besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Grün Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 113 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Grün Berlin als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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