Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
Firmenwagen
Essenszulagetechnische Ausstattung,
interessante Aufgaben
Nette Kollegen, die zusammenhält.
Zentrale Lage. Funktionierende Laptos für Home Office.
Grün Berlin stellt eine Reputation dar, was sich vorteilhaft für die nächste Bewebrung auswirkt.
Es findet einmal im Jahr ein Sommerfest statt, wo die Geschäftsführung sich feiern lässt.
Das Gehalt ist gut, wie gesagt an den Tarifvertrag angelehnt. Wie es sonst ausfallen würde ist fraglich.
Die Flexibilität bei komplizierten Sachverhalten
Das Homeoffice-Angebot ist positiv hervorzuheben. Es ermöglicht flexibles Arbeiten und schafft einen guten Ausgleich zum Büroalltag.
Bei einem schnell gewachsenem Unternehmen, ist es ratsam sich Hilfe zu holen, um die Leitungs- und Verwaltungsstrukturen anzupassen.
Die Führungskultur ist veraltet, wenig transparent und geprägt von Kontrolle statt Vertrauen. Gehälter sind oft niedrig und intransparent – trotz öffentlicher Finanzierung wird kein Tarifvertrag angewendet. Die Arbeitsatmosphäre leidet unter mangelnder Wertschätzung, veralteter Büroausstattung und kaum vorhandenen Weiterbildungsangeboten. Aufgaben sind wenig abwechslungsreich und stark verwaltungsgetrieben. Insgesamt fehlt es an moderner Unternehmenskultur, klarer Gleichbehandlung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Die bereits vorher genannte Ignoranz gegenüber den Themen Diversity, Gender und Migrationshintergrund.
Die Geschäftsführung ist überbezahlt und verhindert gleichzeitg die Gründung von einem Betriebsrat.
Vermutlich spricht die Bewertung für sich.
Die Einarbeitung und das Willkommen bei Grün Berlin war ein sehr positives Erlebnis. Ich fühle mich in meiner Arbeit gesehen und gefördert, und die tägliche Zusammenarbeit im Team ist engagiert, unterstützend und wertschätzend.
In der alltäglichen Zusammenarbeit wird auf Teamarbeit und gegenseitige Unterstützung gesetzt und lösungsorientiert gearbeitet.
Die eher Hierarchische Struktur des Unternehmens gibt einerseits Klarheit im Arbeitsalltag und in der Rollenverteilung, gleichzeitig ist es wichtig, die Bemühungen rund um Inklusion, Gleichberechtigung und Diversität in der Unternehmensstruktur sowie im Arbeitsalltag ...
Das Onboarding vor, während und kurz nach dem ersten Tag war super vorbereitet und strukturiert. Nach ca. zwei Wochen enden leider Einarbeitung und Rücksicht. Es gibt wenig Zusammenhalt im Team, einzelne Kolleg*innen geben sich Mühe, aber eine generelle Willkommenskultur gibt es nicht. Jede*r arbeitet vor sich hin. Es fehlt im Gesamtunternehmen an Spirit und Struktur. Als neue*r Kolleg*in kann man nur Fehler machen, weil niemand weiß, wie die Prozesse funktionieren. Fragt man zwei Leute, hat man am Ende drei Lösungen, ...
Sehr interessante und vielfältige Aufgaben, die von einem engagierten und liebevollen Team begleitet werden. Ich konnte mich sehr schnell integrieren und wurde auch sehr offen aufgenommen. Leider ist die flache Hierarchie, mit der geworben wurde, bei uns der Abteilung doch etwas steiler, was trotz der sympathischen Führungskräfte zu Spannungen im Team führt.
Der am besten bewertete Faktor von Grün Berlin ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Manche sind gleicher als andere. Besonders wenn sie schon länger im Unternehmen sind.
Inklusion und Diversität ist dem Unternehmen wichtig und wird konsequent verfolgt.
Man glaubt es kaum, aber rein theoretisch benötigen wir einen Männer-Beauftragten. Wir sind aktuell mehr Frauen als Männer, aber das Geschlecht spielt glücklicherweise keine Rolle; auch nicht in der Führungsebene. Geschlecht, Alter, Herkunft, Orientierung, Charakter, Lebensplanung und noch mehr darf hier verschieden sein und es harmoniert hervorragend. Zukünftig möchten wir gern noch verschiedener werden, aber dafür muss Grün Berlin (und auch die Tochter infraVelo) noch mehr Anklang als Arbeitgeber bei den Bürger*innen von Berlin und darüber hinaus finden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grün Berlin ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wozu ? Gibt da nichts...
Schulungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten werden bei infraSignal kaum angeboten. Das Interesse an der persönlichen Weiterentwicklung der Mitarbeitenden scheint wenig gefördert oder gewünscht zu sein.
Weiterbildung wird angeboten, doch die Zeit hierfür findet sich kaum. Interne Aufstiegschancen selten gegeben.
Werkstudenten werden wie Kohlebriketts verheizt, ohne sie danach einzustellen.
Keine Weiterbildung geplant. Billige Arbeitskraft.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
