GRÜN 

Software 

Group 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fantastisch sind die Möglichkeiten für das soziale Miteinander wie die Weihnachts-/Sommerfeste, GRÜN Games, Pizza-Freitage und Feierabendtreffs.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich möchte hier noch mal klar sagen, dass es sich hier nicht um eine Erfahrung handelt, die das gesamte Unternehmen betreffen, sondern leider nur auf sehr schlechten Erfahrungen in einer Abteilung basieren.

Verbesserungsvorschläge

- Reform der Gehälter und des Bonussystems
- Mehr auf die Probleme der Arbeitgeber eingehen und nicht immer nur sagen "Ja, wir suchen das Gespräch."

Arbeitsatmosphäre

An sich gute Arbeitsatmosphäre, wenn die Führungspersonen nicht immer wieder mit undurchdachten Änderungen Stress, Unruhe und Unzufriedenheit erzeugen.

Image

Die vertriebenen Produkte unterstützen viele soziale und gemeinnützige Einrichtungen. Top!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht aber nicht besonders gut umgesetzt.

Karriere/Weiterbildung

Nur interne Schulungen um die Produkte besser zu kennen.

Leider keine Weiterbildungen für bspw. neue Technologien, Softskills oder Fortbildungen für Führungskräfte.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Erwartungen an Neulinge wurden mit denen von langjährigen GRÜN-Mitarbeitern gleichgesetzt.
Kommunikation folgte selten einem roten Faden und Anforderungen wurden regelmäßig geändert.
Entscheidungen die das Team gemeinsam getroffen haben, wurden ohne Kommentar oder Dokumentation durch die Abteilungsleitung einfach überschrieben.
Leider wurde das Vorgesetztenverhalten von einigen Kollegen bereits als Kündigungsgrund genannt, weshalb schon einige gute Kollegen gegangen sind. Und leider setzt sich der Trend fort.

Ich habe oft an den Führungsqualitäten einiger Leute gezweifelt.

Arbeitsbedingungen

Meiner Meinung nach mangelnde Ausstattung der Büros (gute Bürostühle, ordentliche Tische, Kopfhörer etc.)
Keine Lärmdämmung und Hitzeschutz in Großraumbüros

Kommunikation

Nach Gesprächen mit der Personalabteilung ist es leider nie wirklich zu Änderungen oder Maßnahmen gekommen um die Situation zu verbesseren.

Meine Führungskraft hat sich in Personalgesprächen nur auf negative Punkte fokussiert und noch nie ein lobendes/unterstützendes Wort verloren. Oder es wurde die meiste Zeit über die "Unfähigkeit" der anderen Teammitglieder "gelästert".
Anforderungen wurden unklar formuliert und nach 2 Wochen bereits wieder geändert.

Rund um einfach enttäuschend

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist echt schlecht, das Bonussystem undurchsichtig und fehleranfällig und befristete Verträge runden den schlechten Eindruck ab.

Interessante Aufgaben

Vielseitige Kunden aus vielen verschiedenen Bereichen sorgen für viele spannende Aufgaben und Projekte.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr viel. Am Ende arbeite ich sehr gerne, und da die Arbeit etwa ein Viertel der Lebenszeit ist, ist das viel wert. Wenn ich etwas konkretes benennen sollte, wäre es, dass man über alles reden kann und die meisten Beteiligten ernsthaft an einer Lösungsfindung interessiert sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt einige Mitarbeiter, die sehr an einer überholten Vergangenheit festhalten und dringend benötigte Änderungen blockieren. Diese Mitarbeiter leben gedanklich noch in einer Firma mit 30 Mitarbeitern, und das funktioniert einfach nicht.

Verbesserungsvorschläge

Teilweise könnte man sich technologisch etwas mehr am Markt orientieren. Es gibt sehr viele Eigenentwicklungen, die häufig auch keine relevanten Vorteile gegenüber etablierten Standards haben. Die Unabhängigkeit von großen US-Konzernen wird hier oft als Deckmantel verwendet, um die Eigenkreationen zu bewahren. Hier könnte man viel Zeit und Nerven sparen - auch wenn es initial erstmal ein Investment wäre.

Arbeitsatmosphäre

Wie üblich gibt es Menschen, mit denen man gut kann, und Menschen, mit denen es schwieriger ist. Die erste Gruppe ist aber deutlich größer, und obwohl der Job sehr fordernd ist, bleibt immer Zeit für ein nettes Gespräch oder auch nur eine Frotzelei. Insgesamt bin ich sehr gern auf der Arbeit.

Image

Besonders im Laufe der letzten Jahre höre ich sowohl aus dem Kollegium als auch von außerhalb viel Gutes. Glücklicherweise stimmt das auch meistens.

Work-Life-Balance

Tip top, gerade mit Familie. Die Regeln sind fair, und wenn sie mal nicht passen, kann man reden.

Karriere/Weiterbildung

Gerade in letzer Zeit haben mehrere Mitarbeiter Karriere gemacht, und so langsam kommen auch Weiterbildungsmaßnahmen ins Rollen.

Gehalt/Benefits

Es wird nicht jeder Gehaltswunsch erfüllt, aber solange es realistisch ist, wird ein Weg aufgezeigt, das Gehalt zu erreichen. Aus eigener Erfahrung kann ich auch sagen, dass der Weg dann auch funktioniert. Es gibt ein breites Angebot an zusätzlichen Leistungen und wenn man etwas spezielles braucht, kann man auch verhandeln. Menschen, die nicht verhandeln, haben es etwas schwerer, und einige ewige Nörgler gibt es auch, gerade bezüglich des Gehalts.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Größtenteil ist dies branchenbedingt nicht besonders relevant. Es gibt zahlreiche Maßnahmen zum Schutz der Umwelt wie eine Solaranlage zur Versorgung der Server, und die soziale Verantwortung für die Mitarbeiter wird seitens der Führungskräfte extrem ernst genommen, teilweise sogar zu Lasten fairer Bewertung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich kann keinerlei alterspezifischen Unterschiede ausmachen. Junge Mitarbeiter verhalten sich teilweise noch wie es junge Menschen eben tun, was zu unangenehmen oder störenden Situationen oder Missverständnissen führt, aber das bewerte ich eher positiv in dem Sinne, dass dies auch zugelassen wird und junge Kollegen nicht auf Linie gebracht werden.

Vorgesetztenverhalten

Ich komme mit meinem Vorgesetzten in jeder Hinsicht hervorragend zurecht. Und das heißt nicht, dass ich jede seiner Entscheidungen gut finde, aber ich bekomme sie erklärt, wenn sie mir nicht gefallen, und falls ich widerspreche, werde ich gehört.

Arbeitsbedingungen

Es ist alles ok. Die Hardware ist semi, die Büros sind teilweise etwas dröge, aber nichts ist unerträglich und wenn es doch mal ein echtes Problem gibt, dann wird es gelöst. Es ist teilweise ein bisschen zu laut, wenn alle da sind.

Kommunikation

Kommunikation innerhalb den Abteilungen funktioniert gut bis sehr gut. Zwischen den Abteilungen gibt es einige Vorbehalte oder auch gegenseitiges Unverständnis. Es hilft auch nicht, dass jede Abteilung ein eigenes System verwendet.

Gleichberechtigung

Es gibt mitunter Kommentare unter Kollegen, die suggerieren, dass bestimmte Jobs "Frauenjobs" oder "Männerjobs" sind. Es wird weniger, zumal sich in den meisten Abteilungen mittlerweile auch die Geschlechter mischen. Vor ein paar Jahren waren die meisten Tätigkeiten tatsächlich noch auf ein Geschlecht beschränkt. Lange Betriebszugehörigkeit wird von der Geschäftsführung sehr hoch angesehen. Das ist zwar kein direkter Nachteil für neue Mitarbeiter, dennoch fehlt ihnen dieser Bonus natürlich.

Interessante Aufgaben

Ich mag nicht jede meiner Aufgaben, aber die meisten schon. Und auch die, die ich nicht mag, sind zumindest abwechslungs- und lehrreich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Wunsch eine langfristige Partnerschaft mit den Mitarbeitern einzugehen und nicht das Prinzip "Hire and Fire" zu fahren. Die gründliche Einarbeitung und die Möglichkeit in seinem Aufgabenbereich anzukommen. Selbst danach ist man nie alleine, sondern arbeitet im Team und kann sich auf Hilfe verlassen.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikationswege vereinheitlichen und reduzieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Firma sorgt dafür, dass man gründlich eingearbeitet wird und alles an der Hand hat, was man braucht, um erfolgreich für das Unternehmen arbeiten zu können. Fehler werden verziehen und eher Lösungsorientiert betrachtet. Ich arbeite gern für meinen Konzern.

Work-Life-Balance

Überstunden müssen nur im Notfall gemacht werden. Die GF versucht diese aktiv zu verhindern.

Karriere/Weiterbildung

Inhouse Weiterbildungen sind möglich. Sollte es einem nach einer neuen Aufgabe verlangt wird das möglichste getan einen für diese Aufgabe vorzubereiten und in der Firma zu halten.

Gehalt/Benefits

In der Branche kann deutlich besser bezahlt werden, man wird aber auch nicht über den Tisch gezogen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eigene Stromerzeugung und Bienen auf dem Dach.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten gehen freundlich mit einem um und schauen nicht auf einen von oben herab. Die Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse mit einbezogen und es herrscht eine gute Feedbackkultur.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräume und Aufenthaltsräume sind alle sauber, für seinen eigenen Schreibtisch ist man allerdings selbst verantwortlich. Die Technik mit der gearbeitet wird ist teils etwas veraltet, man bekommt jedoch schnell neues Equipment, wenn man es benötigt. Home-Office ist möglich. Flexible Arbeitszeiten gibt es auch.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist Lösungsorientiert und freundlich. Jeder Angestellte wird Ernst genommen, egal mit welcher Ebene man kommuniziert. Man ist immer gut im Bilde, wie die Lage in der Firma ist.

Interessante Aufgaben

Es gibt viele wiederkehrende Aufgaben, die jedoch oft genug von Spezialaufgaben durchbrochen werden, damit einem nicht langweilig wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das freundliche Miteinander von Kollegen und Vorgesetzten ist wichtig und das merkt man. Selbst die Chefs sind noch involviert und man kann auch mal mit ihnen sprechen, wenn etwas ist. Es gibt eine gute Feedbackkultur. Es wird versucht Kritik anzunehmen und Mitarbeiter zufrieden zu machen. Außerdem gibt es sehr viele Events und Firmenfeiern. Es gibt Karrierechancen, weil die Firma sich immer weiterentwickelt. Man hat eine gute und sicherere Zukunft.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wirklich schlecht finde ich nichts, sonst würde ich hier nicht mehr arbeiten. Wenn mal etwas ist, kann man sich auch mal hinsetzen und das Problem lösen.

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mir wünschen, dass man weiterhin die Struktur optimiert. Manche Prozesse sind noch veraltet und nicht optimiert. Aber weil wir uns aktuell in der Umstrukturierung befinden, kann es in einem Jahr schon viel besser aussehen. Weiterbildungsmöglichkeiten würden mich persönlich total freuen. Aber das soll ja jetzt auch kommen. Auch hier bin ich mal gespannt. Besserer Schallschutz wäre schön in den Großraumbüros.

Arbeitsatmosphäre

Ich komme sehr gern zur Arbeit. Die Kollegen und die Vorgesetzten sind nett, man kann auch mal Spaß auf der Arbeit haben. Es gibt flexible Arbeitszeiten, deswegen kann ich auch um 15 Uhr Feierabend machen wenn ich früh genug auf der Arbeit bin. Das finde ich schon sehr wichtig heutzutage. Es kann auf jedenfall mal stressig werden im Projekt, aber das ist doch überall so. Man wird auch nicht gezwungen Überstunden zu machen oder am Wochenende zu arbeiten nur damit was fertig wird. Das finde ich auch super wichtig. Habe ich nämlich bei meiner alten Firma auch anders erlebt.

Image

Ich denke das Image ist insgesamt gut. Die Hauptkritikpunkte die ich so auf dem Flur höre sind Arbeitsbelastung und Gehalt. Aber wegen der Arbeitsbelastung wird ja aktuell umstrukturiert und es werden neue Personen eingestellt. Und Gehalt ist immer ein Thema bei dem man wahrscheinlich nie wirklich zufrieden ist

Work-Life-Balance

Finde die Work-Life-Balance gefällt mir sehr gut. Also erstens kann ich flexibel arbeiten, d.h. ich kann auch mal früher Feierabend machen wenn ich möchte und zweitens gibt es Homeoffice, was viele Vorteile hat. Ich finde das ist schon Luxus. Urlaub kann ich jederzeit nehmen, auch mal kurzfristig wenn es nicht direkt 2 Wochen sind. Ich kann auch 3 Wochen am Stück Urlaub haben, aber das muss dann ein bisschen vorankündigen damit man es planen kann.

Karriere/Weiterbildung

Hier kann man auf jedenfall Karriere machen. Die meisten Teamleiter, Projektleiter, Abteilungsleiter und Bereichsleiter sind schon länger im Unternehmen. Man kann auch die Abteilung wechseln, wenn man neue Aufgaben und Herausforderungen haben möchte. Bisher habe ich keine Weiterbildungen erhalten. Das finde ich schade. Es heißt aber das soll dieses Jahr stärker in den Fokus kommen. Ich bin mal optimistisch und lass mich überraschen.

Gehalt/Benefits

Ich kann jedes Jahr ein Personalgespräch führen und bekomme dann auch mehr Gehalt. Ich glaube am Ende muss einfach jeder für sich selbst verhandeln und das können einige besser als andere. Außerdem gibt es ein Bonussystem auf das Gehalt drauf. Wenn man länger dabei ist verdient man dadurch wahrscheinlich sehr gut. Aber wenn man neu ist, dann wohl erstmal nicht. Ich bekomme eine Altersvorsorge und es gibt verschiedene Angebote wie Jobrad, Deutschlandticket usw. Außerdem gibt es sogar sowas wie Weihnachtsgeld. Es gibt sehr viele Events im Jahr, die von der Firma bezahlt werden. Sommerfest, Winterfest, Teamevents, After-Work-Events, Pizzaday und ein komplettes Wochenende wird auf Firmenkosten spendiert wo man mit dem Partner und den Kindern eingeladen wird gemeinsam ein Wochenende zu verbringen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf jedenfall. Ich glaube darauf wird schon sehr viel Wert gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wer hier länger arbeitet kann auf jedenfall Karriere machen. Die meisten Leitungspositionen sind auch von Leuten besetzt, die länger da sind. Man hat also gute Karrierechancen. Ein Großteil der Kollegen arbeitet hier schon mehr als 5 Jahre. Es gibt auch welche, die arbeiten seit über 20 Jahren hier

Vorgesetztenverhalten

Mit meinen Vorgesetzten komme ich sehr gut zurecht. Ich hab immer die Möglichkeit mit denen zu sprechen, wenn mir etwas nicht gefällt. Da muss ich nichtmal unbedingt einen richtigen Termin vereinbaren. Man geht einfach ins Büro und fragt, ob die kurz Zeit haben und die nehmen sich eigentlich immer Zeit. Leider wird nicht immer 100% umgesetzt was einem gesagt wird, aber ich denke bei den wirklich wichtigen Sachen geben die sich schon Mühe.

Arbeitsbedingungen

Es gibt Großraumbüros. Das ist zwar sinnvoll im Projektgeschäft für die Projektteams, aber das ist bestimmt nicht für jeden was. Manche Kollegen telefonieren nämlich sehr viel und sind auch etwas lauter. Da könnte man vielleicht Probleme mit der Konzentration haben. Besserer Schallschutz könnte helfen. In anderen Abteilungen ist es bestimmt viel ruhiger, wenn man weniger Kundenkontakt hat und nicht viel telefonieren muss. Die Geräte sind okay.

Kommunikation

Also eigentlich ist Kommunikation schon sehr gut hier. Es gibt viele Feedbackgespräche mit den Vorgesetzten deswegen weiß ich eigentlich immer wo ich gerade stehe. In den Gesprächen wird auch gesagt was ich gut mache, also bekommt man auch positives Feedback. Es gibt auch anonyme Feedbackkasten wo man einen Zettel reinschmeißen kann, was einem nicht gefällt und das wird dann sogar bis zu den Chefs diskutiert und manchmal wird sich die Kritik zu Herzen genommen und umgesetzt. Das finde ich sehr gut! Aber manchmal hört man bisschen spät von wichtigen Änderungen. Das könnte besser werden finde ich.

Gleichberechtigung

Wir haben mehrere Frauen in Führungspositionen sogar bis hin zu den höchsten Ebenen (Teamleitung, Projektleitung, Bereichsleitung). Wenn jemand in Elternzeit war dann können die danach auch wieder normal in den Job einsteigen. Die werden dann bei Bedarf sogar kurz wieder eingearbeitet damit sie wieder rein kommen.

Interessante Aufgaben

Also im Projektgeschäft auf jedenfall. Da gibt es viele verschiedene Aufgaben und jeder Tag sieht etwas anders aus. Ich kann mir aber vorstellen dass es in manchen Abteilungen mehr Routine gibt. Die Arbeit ist an sich okay verteilt. Aber man merkt in manchen Positionen haben die immer super viel zu tun. Zum Beispiel Teamleiter oder Projektleiter. Aber aktuell machen wir eine Umstrukturierung und dann soll die Arbeit besser verteilt werden und es wird im Moment auch viel neues Personal eingestellt, damit die Belastung zukünftig nicht so hoch ist bei den Mitarbeitern.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gut finde ich das Arbeitsklima und die freundlichen Kollegen, es ist alles sehr familiär. Im Team ist man immer herzlich willkommen und man wird bei der Arbeit immer gut unterstützt. Durch die flexiblen Arbeitszeiten hat man vor allem die Möglichkeit private Termine flexibel wahrzunehmen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Grundsätzlich finde ich nichts „schlecht“, natürlich gibt es kleine Verbesserungsmöglichkeiten, aber ich fühle mich sehr wohl auf der Arbeit und habe keinen Grund um mich zu beschweren.

Verbesserungsvorschläge

Die Rundläufe in den verschiedenen Abteilungen könnten besser organisiert werden, sodass man vor allem am Anfang des Arbeitsverhältnisses, alle Abteilungen besucht hat und sich ein Bild von den einzelnen Prozessen machen kann.

Arbeitsatmosphäre

-gutes Arbeitsklima
-sehr familiär

Work-Life-Balance

-flexible Arbeitszeiten
-Urlaub kann jederzeit mit Rücksprache der Kollegen im Team genommen werden, es gibt keine Urlaubssperre
-After-Work Treffen mit den Kollegen

Karriere/Weiterbildung

-Übernahme Auszubildender
-Aufstiegsmöglichkeiten
-Weiterbildung wird unterstützt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gut finde ich vor allem, dass man in Problemfällen bedenkenlos mit dem Vorgesetzten sprechen kann. Die Vorgesetzten nehmen sich immer Zeit und schlagen Lösungen vor. Mein einziger Kritikpunkt ist, dass die Entscheidungen nicht immer ganz fair sind, aber die Vorgesetzen versuchen sehr neutral mit den Problemen umzugehen.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich, vor allem die Planung und Organisation von Veranstaltungen macht trotz des vielen stresses immer total viel Spaß.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Geschäftsführung offen für Gespräche
viele Freiheiten in der Entscheidung, wie man seine Aufgaben angeht
Bereitschaft, sich auf neue Ideen einzulassen
Sehr angenehmer Umgang mit Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Technisch ist das Unternehmen nicht unbedingt auf der Höhe, hier ist einiges an Arbeit notwendig, sowohl, um sich bei technisch versierteren Kunden nicht zu blamieren, als auch, um Standardaufgaben deutlich(!) effektiver zu gestalten.
Die Prozesse sind häufiger noch Relikte aus der Zeit als 20-Mann-Bude. Auch hier wäre etwas Arbeit wünschenswert, um das Unternehmen handlungsfähiger zu machen.
Kleine Anmerkung: An sich hätte ich bei der Weiterempfehlung "ja" gedrückt, allerdings habe ich tatsächlich mittlerweile mehreren Freunden vom Unternehmen abgeraten, was immer am Mismatch der (meiner Meinung nach berechtigten) Gehaltsvorstellung des Freunds und des Gehaltsgefüges des Unternehmens lag.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kompetenzen der Geschäftsführung nach "unten" verteilen
Technischen Rückstand angehen

Arbeitsatmosphäre

Eine sehr angenehme Atmosphäre im Arbeitsalltag. Man arbeitet zusammen, wird nirgends blockiert und arbeitet gemeinsam auf das gleiche Ziel zu. Kleine Schwäche: Wenn keine Geschäftsführer und keine "Loyalisten" answesend, erfährt man gelegentlich die wahre, abweichende Meinung eines Kollegen zu Dingen. In der Regel halte ich das eher für individuelle (Falsch-)Wahrnehmung oder subjektives Empfinden, diese Abweichungen im Empfinden scheinen aber verbreitet.

Image

Bei Kunden: Weitestgehend gut, wenngleich viele Kunden gar nicht wissen, was sie eigentlich von einem IT-Dienstleister zu erwarten haben.
Bei Mitarbeitern: Es dauert bei vielen Mitarbeitern ein bisschen, sich an GRÜN zu gewöhnen, dann sind die meisten aber ziemlich zufrieden.
Am Arbeitsmarkt: GRÜN hat nicht den besten Ruf unter ITlern (die einzige Zielgruppe, die ich beurteilen kann). Das liegt zum einen am übersichtlichen Gehaltsangebot, zum anderen an der restriktiven Überstundenregelung, die vor allem in der Aachener Berufsschule ein wichtiges Thema zu sein scheint und daher vielen ausgebildeten Anwendungsentwicklern den Namen GRÜN negativ konnotiert.

Work-Life-Balance

Ein großes Thema in der Belegschaft sind die für IT-Verhältnisse ziemlich restriktiven (Über-)Stundenregelungen, die Geschäftsführung bügelt entsprechende Diskussionen zuverlässig nieder. Je "intimer" der Rahmen, desto deutlich wird, dass das einige Mitarbeiter ziemlich frustriert.
Abgesehen von dieser Problematik bemüht sich die Geschäftsführung sehr darum, allen Interessen der Mitarbeiter gerecht zu werden, und geht auch auf sehr individuelle Bedürfnisse ein. Auch als "kleine" Führungskraft habe ich einige Freiheiten, meinen Mitarbeitern eine gute WL-Balance zu ermöglichen.

Karriere/Weiterbildung

3 Sterne, da ich zu neu im Unternehmen bin, das zu beurteilen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist okay. Ob es überhaupt nennenswerte Spielräume gibt, hängt von der Position ab, der Erfolg von Gehaltsverhandlungen (nach meiner Wahrnehmung) eher vom eigenen Verhandlungstalent als objektiven Kriterien.
Das wären eigentlich 3 Sterne, ich vergebe aber nur 2, weil es scheinbar kein Konzept gibt, das Gehalt anzubieten, das Spitzenkräfte in der IT verlangen und auch verlangen können. Dementsprechend ist die Dichte solcher Spitzenkräfte, insbesondere unter dienstjüngeren Mitarbeitern, überschaubar, obwohl sie dringend notwendig wären.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Angesichts der Tätigkeitsfelder der Kunden ist das Thema Sozialbewusstsein durchaus sensibel, hier wird sowohl durch die eigentliche Tätigkeit des Unternehmens als auch darüber hinausgehend (z.B. Ablehnung einiger Kunden, Investitionsmaßnahmen in das Gemeinwohl) viel geleistet.

Umweltschutz wird, wie in vielen Unternehmen, von einigen Entscheidungsträgern eher als (für's Image) notwendiges Übel betrachtet, trotzdem gibt es durchaus einige Maßnahmen wie Job-Rad, Kooperationen mit Anbietern von Car-Sharing oder Mitfahrgelegenheiten etc.; außerdem ist die Umweltbelastung von IT-Unternehmen in der Regel ohnehin überschaubar.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Für ein IT-Unternehmen ist der Altersdurchschnitt relativ hoch, die Kollegen der verschiedenen Altersgruppen mischen sich aber recht gut, sowohl im Sozialverhalten als auch der Aufgabenverteilung. (Dienst-)ältere Kollegen haben meist ein ziemlich gutes Standing, da fachliche Kompetenz und Kenntnis des Produktportfolios in den meisten Positionen wichtiger sind als allgemeine technische Expertise oder Berufsbildung.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind, wie bereits angesprochen, sehr offen in der Kommunikation, fast immer diskussionsbereit und nach meinem Empfinden fair.
Problematisch ist, dass die Geschäftsführung noch nicht ganz verinnerlicht hat, wie groß die Firma ist, wie bei einem 20-Personen-Laden landen unheimlich viele auch lächerliche Entscheidungen bei der Geschäftsführung (beispielsweise Anschaffung von Hardware für 20 €), aber auch viele Aufgaben mit mehr Reichweite liegen bei den beiden Geschäftsführern und werden nicht deligiert. Dadurch sind die beiden komplett überlastet; viel bleibt liegen oder wirkt über's Knie gebrochen. Dadurch läd sich das Unternehmen auch einige Hypotheken auf, die dringend bearbeitet werden müssten.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind recht groß, viele Mitarbeiter arbeiten sogar in Großraumbüros oder haben einen Arbeitsplatz "auf dem Gang". Das ist insbesondere oft störend, da einige Kollegen viel telefonieren, während im gleichen Raum andere konzentriert arbeiten müssen. Auch zwei Personen, die im gleichen Raum telefonieren, sind oft problematisch, Lösungen sind oft realitätsfern ("setz dich doch einfach in einen anderen Raum").
Arbeitsplätze der Mitarbeiter des Kernunternehmens sind spartanisch ausgerüstet, nur wenige Kollegen haben ihren Arbeitsplatz irgendwie persönlich gestaltet. Einige Dinge, z.B. herumliegendes verpacktes Essen am Arbeitsplatz werden auch nicht gern gesehen. Das ist insbesondere auffällig, da die Arbeitsplätze der Tochterunternehmen deutlich liebevoller ausgestattet sind.
Die technische Ausstattung ist akzeptabel bis gut, einzelne Ausreißer wie beispielsweise extrem billige Headsets oder mäßige Remote-Meeting-Infrastruktur trüben das Bild ein wenig.
Im allgemeinen Vergleich von Arbeitsplätzen, unabhängig vom Tätigkeitsfeld, wären es vermutlich 3-4 Sterne, in der IT sind die Erwartungen aber höher und werden von vielen Unternehmen erfüllt, daher nur 2.

Kommunikation

Die Geschäftsführung ist auffallend offen und ehrlich, auch von meinen Mitarbeitern erfahre ich offene und vollständige Information. Die Kommunikation unter mittleren Führungskräften scheint mir ebenfalls gut, ist aber im Arbeitsalltag deutlich seltener notwendig.
Teilweise erschreckend finde ich, dass viele Kollegen Gesprächsangebote nicht nutzen und, wenn sie dann doch mal in einem Meeting landen, in dem es um organisatorische Fragen geht, keinerlei Lust zeigen, sich einzubringen. Da kann aber das Unternehmen nichts für.

Gleichberechtigung

Wie für IT-Unternehmen üblich, gibt es einen hohen Überhang an Männern, außer in Verwaltungstätigkeiten, wo weibliche Mitarbeiter dominieren. Das liegt aber offensichtlich am Angebot entsprechender Arbeitskräfte, meinem Empfinden nach ist das Geschlecht für die Bewertung der Arbeitsleistung und dem Umgang im Arbeitsalltag nicht relevant.

Interessante Aufgaben

Die Kunden sind für ein IT-Unternehmen sehr vielseitig, sowohl von deren Tätigkeitsfeldern auch von deren Charakter und Unternehmensstil.
Mitarbeiter, die sich für Themen interessieren, bekommen auch Raum, sich dieser Themen anzunehmen. Wenn man Probleme mit seinem Tätigkeitsbereich hat, wird einiges in Bewegung gesetzt, um diese Probleme zu lösen, auch beispielsweise ein Wechsel der Abteilung wird unterstützt, falls für eine Lösung notwendig.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die Vorgaben durch die Regierung wurden bei jedem weiteren Schritt befolgt, und immer mehr Personal ins Homeoffice geschickt

Wo siehst du Chancen für deinen Arbeitgeber mit der Corona-Situation besser umzugehen?

Es hätte ein wenig proaktiver agiert werden können, anstatt nur den Regierungsanweisungen zu folgen. Es hätten mehr Mitarbeiter früher ins Homeoffice geschickt werden können.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Besser als Homeoffice und keine Dienstreisen geht nicht ;)

Karriere/Weiterbildung

Es gibt nur eine sehr flache Hierarchie (was auch gut sein kann; nur halt nicht, um Karriere zu machen). Nur hausinterne Fortbildungen zu hausinternen Themen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Meistens hört man von den Vorgesetzten gar nichts (was gut oder schlecht sein kann)

Arbeitsbedingungen

Es kann im Raum schon mal sehr laut werden, wenn mehrere Kollegen gleichzeitig telefonieren, aber die zur Verfügung gestellte (Netzwerk-)Technik ist sehr gut

Kommunikation

Abzug, weil die Kommunikation sich auf das Hauptquartier in Aachen konzentriert, und die Nebenstellen teilweise isoliert wirken

Interessante Aufgaben

Neben dem klassischen Programmieren muss man sich auch mit Servern/Netzwerktechnik und Buchhaltung auskennen