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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubtDie Arbeitsatmosphäre ist super, die Kollegen, der respektvolle Umgang, die Arbeitszeiten, die abwechslungsreichen Aufgaben (vor allem nach der Ausbildung) und die außerbetrieblichen Zusatzangebote (siehe Punkt Spaßfaktor).
Es gibt auch einen (digitalen) Feedback-Kasten, Verbesserungsvorschläge sind somit willkommen.
Gut finde ich das Arbeitsklima und die freundlichen Kollegen, es ist alles sehr familiär. Im Team ist man immer herzlich willkommen und man wird bei der Arbeit immer gut unterstützt. Durch die flexiblen Arbeitszeiten hat man vor allem die Möglichkeit private Termine flexibel wahrzunehmen.
• familiäre, freundliche und persönliche Atmosphäre
• flexible Arbeitszeiten
• Innovation und Transparenz innerhalb des Unternehmens
• außerbetriebliche Veranstaltungen (Pizza-Friday, After-Work, Sommerfest, Weihnachtsfeier, GRÜN-Wochenende) und weitere Angebote (täglich frisches Obst, Pool-Fahrzeuge (z.B. eGo), Betriebsarzt und jährliche Grippeschutzimpfung, Schulungen und Erste-Hilfe-Kurs)
Geschäftsführung offen für Gespräche
viele Freiheiten in der Entscheidung, wie man seine Aufgaben angeht
Bereitschaft, sich auf neue Ideen einzulassen
Sehr angenehmer Umgang mit Kollegen
> flexible Arbeitsmöglichkeiten
> regelmäßige Events
> kostenfreie Getränke und täglich frisches Obst
> freiwillige Leistungen (Weihnachtsgeld, Bonusprogramm, kostenfreie Firmenkarte inkl. Geburtstagsgeld, Greener -> Belohnung der Mitarbeiter für besondere Leistungen)
> anonymer Feedback-Kasten (Geschäftsführung muss öffentlich Antworten)
Grundsätzlich ist nichts wirklich schlecht. Es handelt sich um einen guten Arbeitgeber, wenn man sich mit dem Gehalt zufriedengibt. Die negativen Punkte mögen vielleicht eher präsent sein, jedoch sind die positiven Punkte schwerer zu gewichten. Ich würde den Arbeitgeber daher trotzdem weiterempfehlen.
Grundsätzlich finde ich nichts „schlecht“, natürlich gibt es kleine Verbesserungsmöglichkeiten, aber ich fühle mich sehr wohl auf der Arbeit und habe keinen Grund um mich zu beschweren.
Technisch ist das Unternehmen nicht unbedingt auf der Höhe, hier ist einiges an Arbeit notwendig, sowohl, um sich bei technisch versierteren Kunden nicht zu blamieren, als auch, um Standardaufgaben deutlich(!) effektiver zu gestalten.
Die Prozesse sind häufiger noch Relikte aus der Zeit als 20-Mann-Bude. Auch hier wäre etwas Arbeit wünschenswert, um das Unternehmen handlungsfähiger zu machen.
Kleine Anmerkung: An sich hätte ich bei der Weiterempfehlung "ja" gedrückt, allerdings habe ich tatsächlich mittlerweile mehreren Freunden vom Unternehmen abgeraten, was immer am ...
Gehalt ist einfach nicht gut. Der Workload ist gewaltig und führt gerne mal zu Überarbeitung und viel Stress.
Dickes Minus wegen der offensichtlichen Fake Bewertungen hier bei Kununu!
für alle interessante Informationen/Neuigkeiten erfährt man oft erst spät. Das Unternehmen wächst, die Struktur hinkt hinterher.
Einige Verbesserungsvorschläge wurden bereits umgesetzt, die Kritik wird sich wohl teilweise zu Herzen genommen. Man merkt, dass das ein Prozess ist, der in die richtige Richtig läuft. Jedoch benötigt man an manchen Stellen noch etwas Geduld.
Man hat teilweise das Gefühlt, dass man noch in einem 50-Mann-Unternehmen ist, was die Strukturen angeht. Man könnte noch deutlich effizienter arbeiten, wenn einige Arbeitsabläufe umstrukturiert werden. Gerade wenn man bedenkt, dass man in einem Software-Unternehmen arbeitet, erwartet man mehr automatisierte Prozessabläufe, die auch ...
Vorhaben nicht hinter verschlossenen Türen entwickeln. Betroffene (alle) früher involvieren.
Eine Entlohnung die zumindest ansatzweise an Tarifverträge reicht oder vergleichbar mit anderen IT-Unternehmen ist.
Die Rundläufe in den verschiedenen Abteilungen könnten besser organisiert werden, sodass man vor allem am Anfang des Arbeitsverhältnisses, alle Abteilungen besucht hat und sich ein Bild von den einzelnen Prozessen machen kann.
• das Konzept "Rundgang" kann noch ausgebessert werden
Der am besten bewertete Faktor von GRÜN Software Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Für ein IT-Unternehmen ist der Altersdurchschnitt relativ hoch, die Kollegen der verschiedenen Altersgruppen mischen sich aber recht gut, sowohl im Sozialverhalten als auch der Aufgabenverteilung. (Dienst-)ältere Kollegen haben meist ein ziemlich gutes Standing, da fachliche Kompetenz und Kenntnis des Produktportfolios in den meisten Positionen wichtiger sind als allgemeine technische Expertise oder Berufsbildung.
super, respektvoll und eigentlich spielt das Alter im Umgang miteinander keine Rolle
Es gibt wenig ältere Kollegen. Die meisten sind jünger als 40 Jahre.
Alles gut. Konnte nie etwas negatives beobachten.
Ist mir nichts negatives aufgefallen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRÜN Software Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Übernahmequote nach der Ausbildung ist angestiegen. Bereits bei der Einstellung wurde offen kommuniziert, dass grundsätzlich eine Übernahme angestrebt wird.
Es gibt zahlreiche interne Schulungen, die jedoch überwiegend nur die hauseigene Software betreffen.
Wie die Karrierechancen darüber hinaus aussehen, ist zum aktuellen Zeitpunkt noch nicht absehbar.
Außer internen Schulungen ist mir nichts bekannt. Diese sind jedoch für andere Unternehmen eher obsolet/nicht von Bedeutung.
Schon beim Einstellungsgespräch wird die Möglichkeit einer Übernahme nach der Ausbildung kommuniziert und ist grundsätzlich erwünscht.
Es gibt nur eine sehr flache Hierarchie (was auch gut sein kann; nur halt nicht, um Karriere zu machen). Nur hausinterne Fortbildungen zu hausinternen Themen.
3 Sterne, da ich zu neu im Unternehmen bin, das zu beurteilen.
