Kommt dem Wachstum nicht nach!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenfreies Wasser und Kaffee
Aufgrund überschaubarer Größe kennt man extrem viele Mitarbeiter
Neue Aufgaben durch Wachstum
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten
Keine Bereitschaft Änderungen vorzunehmen (z.B. an Gebäuden, da hier alles mit der Werksplanung abgetan wird, oder Prozessanpassung, oder Unterstützung bei Interner Karriere)
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte schulen
Mit der Zeit gehen
Ergonomie ausweiten
Aufgrund der Inflation Gehälter anpassen
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima eigentlich ganz gut. Die alteingesessenen Arbeiter würden nie ein schlechtes Wort über Grünbeck verlieren. Leider scheint es nach außen besser zu sein, als es tatsächlich ist.
Kommunikation
In vielen Bereichen gibt es zwar Prozesse, aber es hält sich kein Mensch dran, weil viele auch einfach nichts davon wissen. Es gibt auch ein Nachschlagewerk, nur werden hier Neuigkeiten und Änderungen auch nicht kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man an die richtigen hinläuft und weiß, wem man vertrauen kann, ist es perfekt.
Work-Life-Balance
Dank Gleitzeit gut möglich. Man bekommt aber ein schlechtes Gewissen vom Vorgesetzten und Kollegen gemacht, wenn man wegen eines Termins oder um Stunden abzubauen mal früher geht.
Vorgesetztenverhalten
Daran sollte Grünbeck dringend arbeiten. Von oben herab muss viel mehr gelebt werden, sonst ist es der Belegschaft auch egal. Vor allem müssen auch die „älteren Vorgesetzten“ mit der Zeit gehen. Gerade bei diesem Wachstum und Fachkräftemangel.
Interessante Aufgaben
Das auf alle Fälle. Durch das Wachstum ergeben sich immer neue Aufgaben. Vielleicht muss man selber danach suchen (abhängig vom Vorgesetzten) aber definitiv tolle Aufgaben.
Gleichberechtigung
Vom Vorgesetzten abhängig. Bei vielen ist das nicht der Fall
Arbeitsbedingungen
Ein ergonomischer Arbeitsplatz ist leider keine Selbstverständlichkeit. Auch Maßnahmen gegen Hitze im Sommer oder Kälte im Winter werden nicht mehr unternommen. Aussage „der Umbau kommt ja eh bald“
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht annähernd am Tarifvertrag der IGMetal. Um eine Gehaltserhöhung muss man betteln und klappt nur mit dem richtigen Vorgesetzten (Thema Gleichberechtigung). Und dann wundert man sich, warum gute Leute gehen. Man muss ihnen eine Perspektive bieten.
Andererseits gibt es meist Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Auch die steuerfreien Coronazuschüsse gabs.
Image
Grünbeck kann sich zeigen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gerne gefördert. Aber im Nachgang hat Grünbeck gefühlt kein Interesse daran, das Wissen auch zu Nutzen , weil man ja mehr Gehalt fordern könnte. Man spart an den falschen Ecken und Enden.