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Jetzt Profil vervollständigen69 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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wo soll ich anfangen? ;-)
Ich habe die Atmosphäre als sehr druckvoll empfunden
local hero - national eher nicht
Erst mal muss die Arbeit fertig werden
durchschnittlich ausgeprägt
ich findem, dass zu wenig geld für Fortbildungen da war in meiner Zeit
Das Chaos kann gute Teams nur bedingt zerstören
sprunghaft
Flurfunkt führt
ländlich
Die Diversität macht das Unternehmen interessant.
Sämtliche notwendigen Dienstleistungsabteilungen rund um den Wertschöpfungsketten werden intern geführt.
Die nächste willkürliche Technologie-Implosion wird geplant, anstatt stabile Vorgänge zwischen den Abteilungen und kontrollierte Steuerungsmöglichkeiten von Ressourcen auszuarbeiten und anzuwenden.
Das Unternehmen sollte mehr Fokus darauf legen WIE Projekte umgesetzt werden und welche Rollen/Fachkräfte benötigt und eingesetzt werden müssen
Innerhalb der IT war die Atmosphäre okay, aber stetig angespannt weil Fachlich ein enormer Rückstand vorhanden ist um den Anforderungen der Unternehmung Grünbeck gerecht zu werden.
Mangel an Personal, keine Motivation der Führungsebene fachlich proffessioneller zu werden. Neue Strukturen einzuführen um neue Technologien in Punkto Sicherheit/Risiko/Kosten/Prozessoptimierung besser steuern zu können.
Das image ist sehr gut.
Ein rießen Wiederspruch im Gesamtbild.
Die Marketingabteilung macht einen super Job.
Offenbar funktioniert, Was gefördert wird.
Von der Work Life Balance bin ich von Grünbeck sehr entäuscht worden.
Es wird einem bei der Einstellung flexible Arbeitszeit verkauft.
Diese gibt es defakto nicht. Im Falle der IT-Abteilung ist es so, dass es täglich ein jour fixe gibt, um 08:00 bzw. 08:15.
Die Täglichen jour fixe sind auf der anderen Seite wiederum notwendig, weil ansonsten das IT-Team beziehungsweise die Themen die das IT-Team zu bewältigen hat, nicht managebar sind (ständig eine große Masse an Problemen zu bewältigen)
Mein Vorgesetzter hat einmal um ein Coaching für mich gebeten.
Wurde abgelehnt, da dies nur Bereichsleiter bekommen.
Internes Kursprogramm vorhanden.
Da es mein Vorgesetzter gefördert hat konnte ich eine externe Weiterbildungsmaßnahme unkompliziert in Anspruch nehmen. Ob es dazu genauere Regelungen gibt wie man zu einer Weiterbildungsmaßnahme kommt weiß ich nicht.
Aufstiegschange beziehungsweise einen Karrierepfad konnte ich keinen erkennen und wurde mir auch nie kommuniziert. War aber auch nie mein Ziel.
Der Lohn ansich war okay.
Jedoch habe ich meine vereinbarte Prämie für 2023 nicht bekommen, obwohl ich alle meine Ziele erreicht habe und das ganze Jahr 2023 bei Grünbeck tätig war. Grund dafür ist, dass ich im Juni 2024 (Auszahlungszeitraum) nicht mehr angestellt bin. Wenn man also kündigt, hat die bereits geilestete Arbeit rückwirkend für Grünbeck keinen Wert mehr.
Das sagt sehr viel über die Firma Grünbeck aus.
Die Tatsache Produkte rund um Wasser herzustellen vereinfacht vermutlich enorm ein gutes Bild für Umwelt-/Sozialbewusstsein abzugeben. Die einfachsten Dinge wie Mülltrennung sind unklar.
Ich würde mir fortgeschrittene und ernstgemeinte Nachhaltigkeitskonzepte erwarten.
Bis auf ein paar Marketing-Aktionen konnte ich kein Sozialbewusstsein feststellen.
Auf den ersten Blick (also in den ersten Arbeitsmonaten) hat man den Eindruck, dass bei Grünbeck alles rund läuft. Leider änderte sich dieser Eindruck nach und nach. Es gibt einige Personen die nur auf ihr eigenes Wohlbefinden schauen und andere Mitarbeiter nicht inhaltlich unterstützen und/oder Neuerungen nicht unterstüzen sondern sogar hindern.
Das betrifft auch Führungspersonen. Ein Ergebnis dabei ist, dass die Arbeit jener Personen im Unternehmen die Veränderungen vorantreiben und umsetzen müssen kein wertschätzendes Arbeitsumfeld haben.
Auf der anderen Seite gab es natürlich auch wirklich gute Verbindungen die eine effiziente Zusammenarbeit ermöglichten.
Ich hatte den Eindruck, dass ältere Kollegen nicht anders behandelt wurden als Andere.
Zu beginn meiner Arbeit bei Grünbeck hatte ich einen sehr guten direkten Vorgesetzten. Es gab eine Richtung, Klarheit und Aufgabeneinteilung.
Es folgte, aus für mich nicht nachvollziehbaren Gründen, eine Interims-Führung, die in keiner Weise einen Mehrwert für das IT-Personal/Abteilung oder für die Gesamtsituation darstellte.
Aus meiner Sicht wird bei Grünbeck nicht gut geführt.
Ein Geschäftsführer muss für mich ein Vorbild sein. Nach dem Vernehmen gewisser Äußerungen bei betriebsweiten Reden, dem Fakt, dass er als einziger Mitarbeiter vor dem Firmeneingang parkt, und dem linkedin Auftritt zufolge stelle ich fest, jener von Grünbeck ist für mich kein Vorbild.
Die Personalführung regaiert nicht auf E-Mails, wenn man eine schreibt. Bestenfalls weitergeleitet, aber nicht beantwortet.
Als Beispiel hier kann ich angeben, dass ich bei meiner Kündigung über ein Woche lang keine Rückmeldung bekommen habe. ==> über die Weihnachtstage war keine einziger Mitarbeiter oder Mitarbeiterin der Personalabteilung erreichbar beziehungsweise im Dienst. Das waren ernüchternde Tage
Das Großraumbüro in der IT war für mich nicht angenehm.
Oft gestresste Kollegen, laut und viel Durchgangsverkehr.
Es gibt aber die Möglichkeit sich zurückzuziehen.
IT-Intern war die Kommunikation kein Problem. Vorallem weil man sich darauf geeinigt hat, wie man Was Wo mitteilen kann.
Nach aussen war die Kommunikation dann nicht mehr so geordnet.
Ich konnte hierbe keine Unterschiede erkennen.
Es gäbe sehr viele interessante, neue Themen anzupacken. Diese haben jedoch keine Chance genehmigt zu werden, weil man vermutlich noch einmal ein paar Jahre den technischen Schulden hinter her humpeln wird.
Es werden immer nur Symptome bekämpft, aber keine Veränderung/Verbesserung angestrebt.
Wenn etwas Umgesetzt wird, dann sind es teilweise technisch viel zu anspruchsvolle Themen, die das Unternehmen wiederkehrend in eine Instabilität bringt, die von gewissen Mitarbeitern ausgeglichen wird. Fortschritt gibt es somit leider wenig.
gute Kollegen und Chefs, die Arbeit macht Spaß
gefühlt seit neuer Systemeinführung verschlechtern
insgesamt gut
angesehener Arbeitgeber in der Umgebung
leider seit längerer Zeit öfters Überstunden aufgrund Personalmangel, aber wo ist das nicht so?
auf kurzfristige Urlaubswünsche wird aber eingegangen und meist eine Lösung gefunden
sind eine gute junge Truppe
auch Unternehmungen nach Feierabend, z.B. Essen gehen
eigentlich immer da und helfen bei Problemen
haben auch für private Themen ein offenes Ohr
helfen auch mal im Tagesgeschäft mit, wenn es eng wird
tolle neue Logistikhalle mit super Pausenraum, Duschen, etc.
Außenlagerhallen aber schon sehr alt, staubig und kalt
wöchentliche Teamrunden
Grundgehalt in Ordnung
sehr gute Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Sonderzahlungen, Beteiligung an der Firma
kein Unterschied
es wird oft durchgewechselt
Man versucht besser zu werden.
Man versucht ab und zu seine Mitarbeiter miteinzubeziehen.
Meistens klappt es leider nicht.
-Sinnhaftigkeit des Tun's
-Spielraum wird nicht gewährt
-Die soziale und kulturelle Art des Umgangs gegenüber Arbeitnehmer.
-Planung, Umsetzung sowie Führung.
-Mehr interne Klarheit.
-Mitarbeiter besser miteinbeziehen und Umsetzung am Ende.
-Umsetzung von
Verbesserungsvorschlägen von
Arbeitnehmern bei
Arbeitnehmerbefragungen/Workshop
- nicht nur darüber reden, sondern auch umsetzen.
-Alte Betriebsvereinbarung
(Mitarbeiterbewertung) aufarbeiten.
-Bei der Planung Mitarbeiter miteinbeziehen.
-Vertrieb sollte Positionsgrenze am Tag einhalten.
Ist in den letzten Jahren schlechter geworden.
Nur noch Arbeit statt eine gute
Atmosphare.
Man muss nur noch funktionieren.
Atmosphäre leidet unter hohen
Leistungsdruck.
Es wird nur gefordert und nicht gefördert.
Privatleben darf nicht Priorität sein.
Weiterbildung wird nur finanziell gefördert.
Es ist viel wichtiger wie man sich verkauft, als dass man fachlich überzeugt.
Für normale Arbeitszeit ist das Gehalt okay.
Aber dafür das seit Jahren immer mehr und mehr Mehrarbeit geleistet wird, aufgrund von Führungsfehlern und hohe Leistung dauerhaft gefordert wird, ist es eindeutig zu wenig Gehalt. (Grundgehalt)
i. O.
Gut, aber geht leider immer mehr Berg ab aufgrund von Leistungsdruck.
Man muss nur noch funktionieren.
Ältere Mitarbeiter werden definitiv geschätzt.
Geschäftsführer grüßt die ausführende
Stelle (Arbeitnehmer) nicht.
„Wenn's jemandem nicht passt, weiß jeder wo die Tür ist.“
Abteilungsleiter redet nur davon was er alles für seine Mitarbeiter macht, aber vergisst je nachdem wie seine Emotionen sind (Stresslevel) was seine Mitarbeiter an Mehrarbeit geleistet haben. Außerdem redet er von Respekt und vergisst im selben Moment die Wertschätzung und Dankbarkeit gegenüber seinen
Mitarbeitern. (Respekt nur mit Mehrarbeit)
Eine gute Führungskraft macht aus, dass er sich nicht nur in seine Lage hineinversetzt, sondern auch in die Lage seiner Mitarbeiter.
Er fordert nur und fördert nicht.
Kritik und Hinweis auf
Fehlentscheidungen möchte er nicht hören.
Gruppenleiter beobachtet die Zeiten, wann Mitarbeiter in die Pause gehen, falls zu früh wird man ermahnt, aber selber jedoch Freitags während der Arbeitszeit ein Bierchen trinken und Dart spielen.
Von Außen:
Neue Halle, neue Betriebsmittel, alles gut.
Und Intern:
Für Mitarbeiter wird nur ein kleiner Pausenraum geplant und gebaut und dafür gibt es extra mehr
„Begegnungsfläche" für Führungskräfte.
Ebenso bezieht man die neue Halle, obwohl noch Bauarbeiten stattfinden.
Es wird schon viel gemacht, aber die Umsetzung scheitert irgendwie bei vielen Dingen.
Von Außen Klarheit leben, aber intern wird so wenig wie möglich kommuniziert. Man erfährt alles zum Schluss oder garnicht.
Menschen werden gleichberechtigt behandelt, egal ob: Religion, Herkunft oder Geschlecht.
Das Alter jedoch wird nicht gleichberechtigt behandelt.
Je nachdem wie viel man bereit ist an
Mehrarbeit zu leisten.
Man hat keinen Einfluss auf die Ausgestaltung.
Offenheit, Zuversicht in die Zukunft gegeben, Mitarbeiter werden gehört und machbare Verbesserungen realisiert
bisher nix
Lautstärke-Minimierungsmaßnahmen könnte man ergreifen
Die Produkte als auch der Service werden stetig verbessert und es wird immer mehr auf den Kunden eingegangen
auch zu Krisenzeiten sollte man mehr an die bereits im Unternehmen fleißigen Mitarbeiter/innen denken und diese auch fördern
Einer für Alle - Alle für Einen - vereinzelte Ausnahmen
Es wird gebaut und ausgebaut - Büros und Arbeitsplätze werden immer besser und sicherer
Abteilungsübergreifend könnte verbessert werden - mehr Zusammenhalt gewünscht
Langeweile kommt keine auf
Die Firma wächst und hat einen Zukunftsplan
Die Führungskräfte ein wenig mehr unterstützen sind immer belastet
In der Logistik halten die meisten Mitarbeit zusammen und wir feiern auch zusammen
Hat in den letzten Jahren gelitten wir haben zwei Systeme eingeführt und eine hohe Auslieferung gehabt
Unsere Azubis bilden sich alle nach der Ausbildung weiter
Die meisten Kollegen helfen sich und stehen zusammen
Es gibt aber leider Ausnahmen
Es gibt einige Kollegen die ständig krank machen obwohl sie gesund sind und uns im Stich lassen hier sollte man endlich etwas unternehmen
Unser Abteilungsleiter ist oft streng aber immer fair
Wenn ein Mitarbeiter Probleme hat versuchen die Teamleiter und Abteilungsleiter zu helfen finde ich sehr sehr gut
Die Arbeitsbedingungen haben sich durch den Neubau verbessert und wir haben einen neuen tollen Pausenraum
Abteilungsleiter informiert uns regelmäßig
Gehalt ist in Ordnung könnte aber mehr sein
In der Logistik steigt der Frauenanteil finde ich richtig super
Durch den Neubau in der Logistik sind die Aufgaben interessanter geworden
Da weiß man nicht wo man anfangen soll. Also vom Vorgesetzten bis Arbeitsbedingungen ist alles eine super Katastrophe. Kollegen werden genötigt Aufhebungsverträge zu unterschreiben um sie loszuwerden.
Lagerleiter austauschen
Jeder versucht Chef zu sein und schleimen sich beim richtigen Chef dann ein
Vorgesetzter im Lager sucht nach Gründen um Kollegen loszuwerden und unterstellt Dinge, die nicht stimmen und nötigt sie Aufhebungsverträge zu unterschreiben.
Sowas gibt es da nicht. Überstunden werden verlangt und macht man sie nicht dann hat man schon verloren.
Keine Chance
Überall verdient man mehr als in der Firma
Viele schauen auf andere anstatt auf sich selber zu schauen
Ältere Kollegen will man einfach nur loswerden.
Vorgesetzte unterstellen Mitarbeiter Sachen um sie loszuwerden. Es wird viel gelogen
Chef hat seine Lieblinge, die sich bei ihm einschleimen. Alle anderen haben keine Chance.
gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Sozialleistungen und kollegialer Zusammenhalt passt, ansonsten liegt leider einiges im Argen.
Gehalt und Selbstreflektion der Führungskräfte, Führungsstil allgemein nicht gut.
Kommunikation sollte in der Abteilung Vertrieb verbessert werden, evtl. die Führung auf mehr Schultern verteilen. Außerdem werden Aufgaben von anderen Abteilungen mit übernommen - geht gar nicht...
Weltweit die Referenz - eher nicht... ansonsten passt Image zu Realität.
Gehalt sehr unterdurchschnittlich - Sozialleistung und Rest wäre in Ordnung
wie überall, mit einigen kann man einfach besser als mit anderen. Im Ganzen allerdings passt der Zusammenhalt sehr gut.
nur gefilterte Infos an die Mitarbeiter, wenig offene Kommunikation. Mobiles Arbeiten eigentlich gut möglich, wird allerdings von bestimmten Vorgesetzten absolut nicht erwünscht. Sehr konservativer, "veralteter" Führungsstil.
Gebäude sehr alt und damit nicht optimal, allerdings Neubau in Planung - sollte damit in Zukunft besser werden
Klarheit leben - Leider nur ein Claim der nicht gelebt wird.
Die Arbeitsatmosphäre passt einfach. Die Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft der Kolleginnen und Kollegen erleichtert einem die Einarbeitung ungemein.
Grünbeck tut wirklich alles damit man Arbeit und Privatleben unter einen Hut bringen kann. Über die flexiblen Flexxzeitkonten, die nicht ab einer gewissen Höhe gekappt werden über die Möglichkeit mobil zu Arbeiten oder einfach mal früher nach Hause zu gehen oder später zu kommen. Das Corona- Management (kostenlose Masken und Tests, eine eigene Test- und Impfstation und ganz viel Verständnis für die Mitarbeiter) in den letzten Jahren hat hier sein übriges beigetragen und für ausreichend Sicherheit in unsicheren Zeiten gesorgt.
Es gibt ausreichend Schulungs- und Weiterbildungsangebote und zudem eine Akademie.
Gehalt fair und aufgrund der Lohngruppen transparent. Zudem Urlaub- und Weihnachtsgeld. In den Vorjahren gab es zudem diverse Prämien um die Mitarbeiter an der Geschäftsentwicklung teilhaben zu lassen. Zudem hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit sich über eine stille Beteiligung am Unternehmen zu beteiligen. Die Beteiligung selbst kommt vom Unternehmen und kann vom Mitarbeiter selbst aufgestockt werden. Nicht zu vergessen die Zulage zum Mittagessen im eigenen Casino, die bAv, VWL und und und.
Sehr gut. Das hat sich auch zuletzt am Sommerfest gezeigt, wo in sehr entspannter Atmosphäre gefeiert wurde.
Offene und zielgerichtete Kommunikation. Feedback wird gerne angenommen, reflektiert und wenn möglich umgesetzt.
Sehr gut. Die Arbeitsplätze sind den Bedürfnissen der Mitarbeiter angepasst. Es wird nicht jeder Extrawunsch erfüllt, aber dies ist für mich absolut nachvollziehbar.
Funktioniert eigentlich ganz gut. Man darf halt nie vergessen, dass es bei einem Unternehmen dieser Größenordnung ab und zu schwierig ist, alle Betroffenen zu informieren. Das Problem ist aber erkannt und die Geschäftsleitung hat konkrete Schritte eingeleitet um hier Abhilfe zu schaffen.
Die Arbeitsbelastung hält sich absolut im Rahmen. Angefallene Überstunden können über Flexxzeitkonten abgebaut werden. Die Aufgaben sind vielfältig und jeder Interessierte hat die Möglichkeit sich aktiv in Projekte einzubringen.
So verdient kununu Geld.