Starke Defizite in Führung, Umgang und Entwicklung – trotz guter Arbeitsbedingungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Location.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskraft und Umgang mit Mitarbeitenden, Atmosphäre.
Verbesserungsvorschläge
Wählt Führungskräfte nach sozialer Intelligenz und Kompetenz.
Arbeitsatmosphäre
bedrückend, angespannt und wenig freundlich
Kommunikation
intransparent, qualitativ ungenügend und teilweise von einem respektlosen Ton geprägt
Kollegenzusammenhalt
Jeder arbeitet für sich selbst
Work-Life-Balance
Die Work‑Life‑Balance ist ausgewogen; für viele ist es ein 9‑17‑Job, aber dafür verdient man erheblich weniger im Vergleich zu anderen Kanzleien.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte ist oftmals verantwortungslos und vermittelt gegenüber Mitarbeitenden eine verachtende Haltung.
Interessante Aufgaben
Man ist einem Partner zugeordnet und kann nicht wechseln. Die interessanten Aufgaben behalten die Partner selbst, während man nur Routinearbeit bekommt, die sich ständig wiederholt.
Gleichberechtigung
Die Belegschaft ist überwiegend männlich geprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war in Ordnung; es gibt insgesamt viele erfahrene, langjährige Mitarbeitende.
Arbeitsbedingungen
Das war ok. Jeder hat ein Büro, gut ausgestattet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie haben digitale Akten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt und ist im Vergleich zu anderen Kanzleien wenig konkurrenzfähig.
Image
Top Tier 1 Kanzlei
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungschancen sind gering. Weiterentwickelnde Aufgaben bleiben meist bei den Partnern, während Mitarbeitende kaum Möglichkeiten haben, sich fachlich oder persönlich weiterzuentwickeln.