56 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Grünecker Patent- und Rechtsanwälte PartG mbB Bewertungen
Grünecker
Patent-
und
Rechtsanwälte
PartG
mbB
56 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Spannende Kanzlei, aber deutliche Zwei-Klassen-Kultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Grünecker Patent- und Rechtsanwälte PartG mbB in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aus meiner Sicht sehr starren Hierarchien und die fehlende Kommunikation auf Augenhöhe. Ich habe häufig den Eindruck gewonnen, dass die Meinung anwaltlicher Mitarbeitender grundsätzlich mehr Gewicht hatte als die der nichtanwaltlichen Kollegen – unabhängig von deren Erfahrung oder fachlicher Expertise. Kritische Rückmeldungen oder andere Sichtweisen waren nach meiner Erfahrung nicht immer erwünscht. Diese ausgeprägte Hierarchiekultur empfand ich als wenig zeitgemäß und teilweise sehr demotivierend. Dabei bietet die Kanzlei spannende Themen und ein interessantes fachliches Umfeld. Umso bedauerlicher finde ich, dass die interne Unternehmenskultur aus meiner Sicht nicht immer damit Schritt hält.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation auf Augenhöhe und ein zeitgemäßerer, weniger hierarchischer Führungsstil wären aus meiner Sicht dringend wünschenswert. Vor allem sollten nichtanwaltliche Mitarbeitende stärker einbezogen und als gleichwertiger Teil des Teams wahrgenommen werden. Mehr Offenheit, gegenseitige Wertschätzung und ein stärkeres Miteinander würden der Kanzlei guttun.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als stark hierarchisch erlebt. Besonders auffällig war die deutliche Trennung zwischen anwaltlichen und nichtanwaltlichen Mitarbeitenden. Diese Unterschiede zeigten sich nicht nur in der Kommunikation und im täglichen Umgang miteinander, sondern auch bei den Arbeitsbedingungen und der Büroausstattung. Insgesamt empfand ich die Unternehmenskultur als sehr traditionell und wenig zeitgemäß. Eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe habe ich häufig vermisst.
Image
Grünecker ist zweifellos eine renommierte IP-Kanzlei mit einem guten Ruf in der Branche. Das Image ist insgesamt positiv, allerdings auch sehr klassisch und konservativ geprägt. Dieser traditionelle Charakter spiegelt sich aus meiner Sicht auch in der internen Unternehmenskultur wider.
Work-Life-Balance
ok
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des eigenen Teams war der Zusammenhalt sehr gut. Allerdings habe ich auch hier eine deutliche Trennung zwischen anwaltlichen und nichtanwaltlichen Mitarbeitenden erlebt. Während sich die Anwälte untereinander duzen und gemeinsame Teamevents mit den jeweiligen Partnern veranstalten, bleiben nichtanwaltliche Mitarbeitende bei solchen Aktivitäten außen vor. Das verstärkt aus meiner Sicht die ohnehin stark ausgeprägten Hierarchien und erschwert ein echtes Gemeinschaftsgefühl über alle Mitarbeitergruppen hinweg.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhältnis zu meinem direkten Vorgesetzten war insgesamt in Ordnung. Allerdings habe ich den Führungsstil im allgemeinen sehr direktiv und hierarchisch erlebt. Entscheidungen wurden überwiegend von den Partnern vorgegeben, ohne dass viel Raum für Diskussionen oder andere Sichtweisen blieb. Insgesamt empfand ich die Führungskultur als sehr konservativ und wenig zeitgemäß.
Arbeitsbedingungen
Auch bei den Arbeitsbedingungen fand ich die deutlichen Unterschiede zwischen anwaltlichen und nichtanwaltlichen Mitarbeitenden sehr auffällig. Während Anwälte unabhängig von ihrer Position – vom Junganwalt bis zum Partner – überwiegend über hochwertige Bürostühle und höhenverstellbare Schreibtische verfügten, hatten wir ältere Stühlen und keine höhenverstellbaren Tische. Diese unterschiedliche Ausstattung empfand ich als befremdlich und wenig wertschätzend. Für mich spiegelte sich auch hier die stark hierarchisch geprägte Unternehmenskultur wider.
Kommunikation
Die Kommunikation habe ich als stark hierarchisch und wenig auf Augenhöhe erlebt. Insgesamt empfand ich die Kommunikationskultur als sehr traditionell und nicht mehr zeitgemäß.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben entsprachen leider nicht meinen Erwartungen. Ich hätte mir gewünscht, meine Erfahrung und Expertise stärker in einer beratenden Funktion einbringen zu können. Stattdessen war die Arbeit überwiegend von Anweisungen und Vorgaben geprägt. Ich hatte häufig den Eindruck, dass mein Fachwissen und meine Einschätzungen von vielen Partnern/Anwälten weder ausreichend berücksichtigt noch ernst genommen wurden. Eigenverantwortliches Arbeiten und fachlicher Austausch auf Augenhöhe kamen dadurch deutlich zu kurz. Das empfand ich als wenig wertschätzend und auf Dauer sehr demotivierend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
6Hilfreichfinden das hilfreich9Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ich bereue meine Zeit bei Grünecker sehr!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Grünecker Patent- und Rechtsanwälte PartG mbB in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
In dieser Abteilung sollte man den neuen Mitarbeitenden wenigstens eine Chance geben und sie nicht gleich ,,wegbeißen''.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühlte mich als Arbeitnehmerin spürbar benachteiligt. Die oberste Chefetage schien sich kaum für die Abteilung zu interessieren.
Work-Life-Balance
Es besteht eine gute Work-Life-Balance.
Kollegenzusammenhalt
Meine Kollegin reagierte mir gegenüber oftmals schnippisch, wodurch ich mich von Anfang an nicht willkommen fühlte. Ich hatte insgesamt den
Eindruck, dass die Zusammenarbeit mit ihr nicht besonders teamorientiert war.
Vorgesetztenverhalten
An meinem offiziellen letzten Arbeitstag, nachdem mir bereits gekündigt worden war, ließ mich meine Vorgesetzte nicht in Ruhe meinen Frühdienst machen. Sie stellte sich teilweise neben mich und machte Kommentare zu meiner Situation, die ich als unpassend und verletzend empfand. Auch als ich kaum darauf reagierte, hörte sie nicht auf. Letztendlich habe ich die Kanzlei weinend verlassen.
Arbeitsbedingungen
Da die Computer in dieser Abteilung lange Zeit mit einer veralteten Windows-Version liefen, konnten einige Funktionen nicht genutzt werden.
Kommunikation
Aufgrund schlechter Kommunikation wurde häufig eine hohe Flexibilität erwartet. Wenn Anforderungen nicht unmittelbar erfüllt werden konnten, war der Umgang in solchen Situationen aus meiner Sicht nicht immer respektvoll.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren meiner Meinung nach nicht sehr vielfältig und wiederholten sich von Tag zu Tag.
5Hilfreichfinden das hilfreich11Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Verlässlicher und angenehmer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Grünecker Patent- und Rechtsanwälte PartG mbB in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders positiv ist der starke Kollegenzusammenhalt und die Möglichkeit, Aufgaben selbständig und eigenverantwortlich zu bearbeiten
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit einem guten Miteinander im Alltag
Image
Professionelles Image, verlässlicher Arbeitgeber
Work-Life-Balance
Insgesamt gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeiten zur fachlichen Entwicklung und Weiterbildung, verbunden mit realistischen Karriereperspektiven
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist insgesamt angemessen und wird durch Zusatzleistungen ergänzt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziale Verantwortung und ein nachhaltiger Umgang mit Ressourcen haben einen hohen Stellenwert
Kollegenzusammenhalt
Sehr starker Zusammenhalt im Team – Unterstützung und Hilfsbereitschaft prägen die tägliche Zusammenarbeit
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung älterer Kolleginnen und Kollegen wird geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte sind ansprechbar, fair und unterstützen bei fachlichen sowie organisatorischen Fragen
Arbeitsbedingungen
Selbständige und eigenverantwortliche Bearbeitung der Aufgaben
Kommunikation
Die Kommunikation ist überwiegend transparent und unkompliziert; bei übergreifenden Themen besteht vereinzelt noch Optimierungspotenzial
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung und ein respektvoller Umgang miteinander
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben mit guten Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln
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Glücklich das Unternehmen bald verlassen zu dürfen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Grünecker Patent- und Rechtsanwälte PartG mbB in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage, gute Verkehrsanbindung.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse optimieren und verschlanken. Wertschätzung und respektvoller Umgang gegenüber Mitarbeiter in jeder Stufe.
Arbeitsatmosphäre
Oft herablassend und nicht wertschätzend. Diese Athmosphäre zieht sich durch alle Ebenen unter der Partnerliga. Je nach Partner und Abteilung wird das Micromanaging mehr oder weniger betrieben.
Image
Scheint nach Außen noch ok zu sein.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, kann oft aber nicht immer eingehalten werden. Home Office wird angeboten, aber auch manchmal nicht genehmigt. Partner im Home Office, Mitarbeiter müssen aber vor Ort anwesend sein.
Karriere/Weiterbildung
Wenig bis keine.
Gehalt/Benefits
Unter dem üblichen Gehalt in der Branche. Keine zusätzlichen Zahlung. Lohnerhöhung auch nach Jahren und Übernahme von mehr Verantwortung nicht vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles in eine Tonne.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt viele tolle Kollegen, man bleibt aber unter sich, wenn man Vertrauen hat. Oft wird durch die Athmosphäre auch gegeneinander gearbeitet in Abteilungen, damit man nicht selbst unter die Räder kommt.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige ältere Kollegen werden geschätzt weil ihr Wissen viel Wert ist.
Vorgesetztenverhalten
Bis auf wenige Ausnahmen, kontrollierend, herablassend und oft auch fernab von guter Führung oder Erziehung.
Arbeitsbedingungen
Veraltet. Schönes Gebäude, aber keine ergonomischen Arbeitsplätze. Im Sommer heiß im Winter durch die hohen Decken oft etwas kühl. Dennoch manchmal kein Grund für Home Office. EDV Ausstattung alt. Alles muss beantragt und bewilligt werden, auch wenn es sich um grundlegende Arbeitsausstattung handelt.
Kommunikation
Man erfährt oft wichtiges über den Flurfunk. Es wird meist über und nicht miteinander geredet. Kein Feedback kein Jahresgespräch seit Jahren.
Gleichberechtigung
Männerdominiert. Als Frau kaum Aufstiegschancen. Eher patriarchalisch geführt.
Interessante Aufgaben
Die interessantesten Aufgaben bleiben bei den Chefs. Als Mitarbeiter darf man daran arbeiten, oder zuarbeiten. Auch nach längerer Zeit keine Entwicklung nach oben.
5Hilfreichfinden das hilfreich11Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Nicht zu empfehlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei grünecker patent- und rechtsanwälte in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eindeutig: Betriebsrat müsste her.
Vorgesetztenverhalten
Meine Erfahrung mit der Führung war leider überwiegend negativ. Der Umgangston war häufig unangemessen und wenig wertschätzend. Kritik oder Rückmeldungen wurden oft nicht direkt, sondern über Mitarbeitende weitergegeben, was die Kommunikation erschwerte. Entscheidungen und der Umgang mit Beschäftigten wirkten auf mich wenig fair. Zudem empfand ich den Führungsstil als von überholten Rollenbildern geprägt. Auch die schriftliche Kommunikation war häufig fehlerhaft und wirkte wenig professionell. Insgesamt entstand dadurch kein Arbeitsklima, das von Respekt, Offenheit und professioneller Zusammenarbeit geprägt war.
Kommunikation
Vorgesetzter kommuniziert nicht, sondern lässt kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Schlechte Umgangsformen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Grünecker Patent- und Rechtsanwälte PartG mbB in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Top-motivierte Arbeitskräfte bis zur Eskalation zu degradieren, schadet dem Arbeitgeber langfristig mehr als dem Mitarbeitenden...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Professionalität und Souveränität im Umgang mit (berechtigter) Kritik. Humor würde auch nicht schaden :)
Arbeitsatmosphäre
träge, keine neuen Impulse
Work-Life-Balance
Home Office möglich, keine Überstunden notwendig
Karriere/Weiterbildung
Keine seriösen Performance-Reviews, keine Zielvereinbarungen. Belegbare Leistung aberkannt, um persönliche und berufliche Entwicklung absichtlich zu sabotieren. Ein unwürdiges Schauspiel für alle, die durch Fleiß, Ehrlichkeit und Motivation etwas erreichen möchten.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf einzelne Ausnahmen und unter ausdrücklichem Ausschluss der Führungskraft auch unter stärkster Fluktuation ein tolles Team!
Vorgesetztenverhalten
vulgäre Sprache und beschämende Verhaltensweisen.
Reihenweise Mitarbeitende verlassen (teils unter Tränen) das Team.
Zuständiger Partner ohne jegliches Interesse.
Kommunikation
herablassend, persönliche Beleidigungen
Gehalt/Benefits
nicht leistungsbezogen, daher uninteressant
Gleichberechtigung
patriarchale Strukturen
Interessante Aufgaben
repetitiv und standardisiert
5Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Starke Defizite in Führung, Umgang und Entwicklung – trotz guter Arbeitsbedingungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Recht / Steuern bei grünecker patent- und rechtsanwälte in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Location.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskraft und Umgang mit Mitarbeitenden, Atmosphäre.
Verbesserungsvorschläge
Wählt Führungskräfte nach sozialer Intelligenz und Führungskompetenz aus.
Arbeitsatmosphäre
bedrückend, angespannt und wenig freundlich
Work-Life-Balance
Die Work‑Life‑Balance ist ausgewogen; für viele ist es ein 9‑17‑Job, aber dafür verdient man erheblich weniger im Vergleich zu anderen Kanzleien.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungschancen sind gering. Weiterentwickelnde Aufgaben bleiben meist bei den Partnern, während Mitarbeitende kaum Möglichkeiten haben, sich fachlich oder persönlich weiterzuentwickeln.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt und ist im Vergleich zu anderen Kanzleien wenig konkurrenzfähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie haben digitale Akten.
Kollegenzusammenhalt
Jeder arbeitet für sich selbst
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war in Ordnung; es gibt insgesamt viele erfahrene, langjährige Mitarbeitende.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungskräfte ist oftmals verantwortungslos und vermittelt gegenüber Mitarbeitenden eine verachtende Haltung.
Arbeitsbedingungen
Das war ok. Jeder hat ein Büro, gut ausgestattet.
Kommunikation
intransparent, qualitativ ungenügend und teilweise von einem respektlosen Ton geprägt
Gleichberechtigung
Die Belegschaft ist überwiegend männlich geprägt.
Interessante Aufgaben
Man ist einem Partner zugeordnet und kann nicht wechseln. Die interessanten Aufgaben behalten die Partner selbst, während man nur Routinearbeit bekommt, die sich ständig wiederholt.
Image
5Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei grünecker patent- und rechtsanwälte in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Relativ selbstständiges Arbeiten.
Die Homeoffice-Regelung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehaltsstruktur und siehe oben.
Verbesserungsvorschläge
Hier müsste man in vielen Bereichen ansetzen.
Hauptthema ist jedoch die mangelhafte Kommunikation zwischen den einzelnen Ebenen.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt bestimmte Gruppen, die in jeder Hinsicht ,unter sich‘ bleiben möchten - auchvin ihrem ,Arbeitsfeld‘…
Work-Life-Balance
Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung
Ganz viel Luft nach oben, festgefahrene Strukturen
Gehalt/Benefits
Viel Luft nach oben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Durch das Homeoffice gibt es viele ,Einzelkämpfer‘.
Vorgesetztenverhalten
Wie bereits erwähnt - die Kommunikation findet hauptsächlich in der höheren Ebene statt.
Es soll ein Betriebsrsat eingeführt werden, was in der Chefetage nicht gut ankommt…
Kommunikation
Die Kommunikation findet vorwiegend in der Chef- und Teamleitungsabteilung statt.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Perfekte Erfahrung für den ersten echten Job
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei Grünecker Patent- und Rechtsanwälte PartG mbB in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Erfahrung und Kultur haben mich sehr geprägt - persönlich wie beruflich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jüngere Mitarbeiter werden weniger ernst genommen, man wird teils für Aufgaben aus anderen Bereichen eingesetzt ohne Anerkennung, Erweiterung des Aufgabenbereichs egal wie groß (selten freiwillig oder in Absprache) bedeutet nicht mehr Vergütung
Verbesserungsvorschläge
Offener mit Mitarbeitern kommunizieren und vielleicht einfach Du statt Sie :)
Arbeitsatmosphäre
Je nach Bereich, eher altmodisch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zur meiner Zeit wurde immer noch jede kleine E-Mail auf Papier gedruckt
Karriere/Weiterbildung
Keine Entwicklungsmöglichkeit im Assistenz Bereich
Kollegenzusammenhalt
Fantastisch
Vorgesetztenverhalten
Je nach Bereich, aus eigener Erfahrung schlimm
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Great company - change management and better departmental supervision needed
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Grünecker Patent- und Rechtsanwälte PartG mbB in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wonderful building and very international workplace.
Amazing colleagues doing their best on a daily basis, but also taking time out to get to know each other and share experiences from time to time.
The colleagues in HR were amazing, always there to lend a helping hand or an "open ear". And neighboring departments were also very supportive and grateful.
The employee events are definitely also an extra bonus!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lack of proactivity regarding intradepartmental conflicts.
More progressive and contemporary leadership processes should be imposed, in order to develop stronger employee satisfaction and engagement.
Verbesserungsvorschläge
More focus on change management and interdepartmental communication, in order to enhance company success. Improvement regarding the fusion of tradition and modernity desirable, for the departments and company as a whole.
Arbeitsatmosphäre
The building and further structures are absolutely beautiful. Unfortunately this does not always mirror what goes on behind closed doors, depending on which department you are working in. Many colleagues who are doing excellent jobs receive no praise; instead mistakes are highlighted and never forgotten. A mixture of the two would foster a better working environment. ("Feedback Burger Module")
Image
With over 100 years of experience, one of the top chancelleries for IP on the market.
Work-Life-Balance
Great experience in my department: no e-mails or calls after working hours. Good opportunities including fitness studio memberships and Urban Sports Club. eGym would provide better possibilities for all.
Karriere/Weiterbildung
Language courses only for German and English, so if you are proficient in both - no bonus. Employee training is offered, but only possible if it is necessary for your department.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Deutschland Ticket!
Kollegenzusammenhalt
Most of the colleagues in my department were amazing, and the same goes for many other departments. Stronger management is needed - both on partner and department head side - in order to create stronger and more communicative teams.
Vorgesetztenverhalten
Unfortunate experience of miscommunication and disinterest involving department head and partner - apparently an ongoing theme in the department. This is where change management and managerial training is desperately needed, in order to create a better working environment for all. Possibly a change in departmental management, in order to finally put an end to unprofessional behaviors and bring the department further in the future.
Arbeitsbedingungen
Definitely better than other companies, although many colleagues complained about technical malfunctions and problems. Not yet completely modernized/digitalized, but they are on the right track.
Kommunikation
Here is definitely room for improvement. For the further success of the company, an open, honest and transparent communication is truly necessary. Both intra- and interdepartmental communication should be improved. In my department much miscommunication or lack of communication, due to improper and unprofessional managerial skills.
Gleichberechtigung
Many departments are headed in the right direction, but others have room for improvement.
Interessante Aufgaben
From time to time, yes.
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 56 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Grünecker Patent- und Rechtsanwälte PartG mbB durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Recht (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden Grünecker Patent- und Rechtsanwälte PartG mbB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 56 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 56 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Grünecker Patent- und Rechtsanwälte PartG mbB als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.