Grünecker Patent- und Rechtsanwälte PartG mbB als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wo Neues geschaffen wird, sind Nachahmer nicht weit.
Wir kümmern uns um Neues und Nachahmer.
Seit 1924 schützen und verteidigen wir geistiges Eigentum unserer Mandanten: globale Konzerne, mittelständische Unternehmen, Start-Ups. Im Verbund mit ausländischen Kollegen und Kanzleien sind wir weltweit eine der größten und aktivsten Kanzleien für gewerblichen Rechtsschutz. Wir erlangen Schutzrechte, setzen sie durch und koordinieren internationale Verletzungsverfahren.
Egal, wie hoch hinaus Sie wollen.
Wir sind stets an Ihrer Seite.
Wir suchen stets Unterstützung für unsere hochkarätigen Fachteams. Und wollen die Besten. Für unsere Mandanten, die jederzeit persönliches Engagement und exzellente Leistung erwarten. Und für unsere Kanzlei, in der wir einen fairen, respektvollen Umgang pflegen.
Wir bieten Ihnen hervorragende Herausforderungen und Perspektiven: Anspruchsvollste Klienten aller Größenordnungen mit oftmals hochkomplexen Aufgaben, die wir in äußerst motivierten und schlagkräftigen Teams lösen.
Ingenieure und Naturwissenschaftler bilden wir zum Patentanwalt oder European Patent Attorney aus. Rechtsanwälte arbeiten wir in alle Bereiche des gewerblichen Rechtsschutzes ein.
Weiterhin suchen wir laufend Mitarbeiter für unsere Funktionsabteilungen und Sekretariate.
Unser Angebot:
- Eine angenehme Arbeitsatmosphäre in einem innovativen und internationalen Umfeld mit flachen Hierarchien, garantiert ohne Krawattenzwang
- Büros in zentraler und schöner Lage
- Schöne Räumlichkeiten (keine Großraumbüros)
- Gute Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit und Teilzeitmöglichkeiten
- Urlaubsanspruch nach Betriebszugehörigkeit gestaffelt (ab 6 vollen Jahren gewähren wir 33 Tage)
- Deutschlandticket Job
- Vergünstigte Fitnessstudiomitgliedschaften
- Bezuschusste betriebliche Altersversorgung
- Gute Entwicklungsmöglichkeiten und geförderte Weiterbildungen
- Sprachkurse
- Viele weitere Sozialleistungen (z. B. Sonderurlaub zu besonderen Anlässen, Jubiläumsprämien, Aufmerksamkeiten zu Geburtstag und Weihnachten)
- Kaffee und Tee-Flatrate
- Ausgelassene Partys (Sommerfest, Weihnachtsfeier, Skiausflug)
Finden Sie mehr über uns heraus: http://www.grunecker.de/
Hier geht's direkt zu unseren aktuellen Stellenangeboten: https://grunecker.de/karriere/
Kennzahlen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Grünecker Patent- und Rechtsanwälte PartG mbB.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv ist der starke Kollegenzusammenhalt und die Möglichkeit, Aufgaben selbständig und eigenverantwortlich zu bearbeiten
Die Erfahrung und Kultur haben mich sehr geprägt - persönlich wie beruflich
Relativ selbstständiges Arbeiten.
Die Homeoffice-Regelung.
Zentrale Lage, gute Verkehrsanbindung.
Wonderful building and very international workplace.
Amazing colleagues doing their best on a daily basis, but also taking time out to get to know each other and share experiences from time to time.
The colleagues in HR were amazing, always there to lend a helping hand or an "open ear". And neighboring departments were also very supportive and grateful.
The employee events are definitely also an extra bonus!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Jüngere Mitarbeiter werden weniger ernst genommen, man wird teils für Aufgaben aus anderen Bereichen eingesetzt ohne Anerkennung, Erweiterung des Aufgabenbereichs egal wie groß (selten freiwillig oder in Absprache) bedeutet nicht mehr Vergütung
Top-motivierte Arbeitskräfte bis zur Eskalation zu degradieren, schadet dem Arbeitgeber langfristig mehr als dem Mitarbeitenden...
Führungskraft und Umgang mit Mitarbeitenden, Atmosphäre.
Gehaltsstruktur und siehe oben.
Lack of proactivity regarding intradepartmental conflicts.
More progressive and contemporary leadership processes should be imposed, in order to develop stronger employee satisfaction and engagement.
Verbesserungsvorschläge
Hier müsste man in vielen Bereichen ansetzen.
Hauptthema ist jedoch die mangelhafte Kommunikation zwischen den einzelnen Ebenen.
Prozesse optimieren und verschlanken. Wertschätzung und respektvoller Umgang gegenüber Mitarbeiter in jeder Stufe.
Wählt Führungskräfte nach sozialer Intelligenz und Führungskompetenz aus.
Eindeutig: Betriebsrat müsste her.
Mehr Professionalität und Souveränität im Umgang mit (berechtigter) Kritik. Humor würde auch nicht schaden :)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Grünecker Patent- und Rechtsanwälte PartG mbB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Einige ältere Kollegen werden geschätzt weil ihr Wissen viel Wert ist.
Die Erfahrung älterer Kolleginnen und Kollegen wird geschätzt
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen war in Ordnung; es gibt insgesamt viele erfahrene, langjährige Mitarbeitende.
Für langjährige Mitarbeiter gibt es Ehrungen.
Betriebszugehörigkeit ist fast ein Freifahrtschein für unmögliches Verhalten von einigen Leuten..also nur lang genug durch halten
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grünecker Patent- und Rechtsanwälte PartG mbB ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Keine seriösen Performance-Reviews, keine Zielvereinbarungen. Belegbare Leistung aberkannt, um persönliche und berufliche Entwicklung absichtlich zu sabotieren. Ein unwürdiges Schauspiel für alle, die durch Fleiß, Ehrlichkeit und Motivation etwas erreichen möchten.
Die Karriere- und Weiterbildungschancen sind gering. Weiterentwickelnde Aufgaben bleiben meist bei den Partnern, während Mitarbeitende kaum Möglichkeiten haben, sich fachlich oder persönlich weiterzuentwickeln.
Ganz viel Luft nach oben, festgefahrene Strukturen
Keine Entwicklungsmöglichkeit im Assistenz Bereich
Language courses only for German and English, so if you are proficient in both - no bonus. Employee training is offered, but only possible if it is necessary for your department.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Grünecker Patent- und Rechtsanwälte PartG mbB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Grünecker Patent- und Rechtsanwälte PartG mbB schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Grünecker Patent- und Rechtsanwälte PartG mbB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Grünecker Patent- und Rechtsanwälte PartG mbB als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.