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Unternehmenskultur

München

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Grünecker Patent- und Rechtsanwälte PartG mbB die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Grünecker Patent- und Rechtsanwälte PartG mbB
Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Grünecker Patent- und Rechtsanwälte PartG mbB
Branchendurchschnitt: Recht

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    48%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeitern im HomeOffice zu misstrauen zeigt wie einzelne Anwält*innen zu Ihren Mitarbeitern stehen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Große Veränderungen werden heimlich vorgenommen ohne fachliche Beratung und eine qualifizierte Risikoabschätzung. Kein Wunder dass nach 2 Jahren der Rückzug stattfinden muss!

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team hält zusammen, arbeitet effektiv und kreativ!

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

HomeOffice nur für Mitarbeiter die man mag - war das die Entscheidung eines Gremiums oder wurde es nur vorgeschoben und sie dann bloßgestellt, weil ernst genommen?

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt gute Vorgesetzte, aber auch solche, die ohne Fachkenntnis Entscheidungen treffen, die mittlere Führungsebene übergehen und zerstören.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Davon gäbe es genügend, wenn man nicht auf sinnlose neue Aufgaben gesetzt wird.
Es fing spannend an und endete ohne Sinn und Zweck.

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