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Unternehmenskultur

Die Arbeitsatmosphäre habe ich als stark hierarchisch erlebt. Besonders auffällig war die deutliche Trennung zwischen anwaltlichen und nichtanwaltlichen Mitarbeitenden. Diese Unterschiede zeigten sich nicht nur in der Kommunikation und im täglichen Umgang miteinander, sondern auch bei den Arbeitsbedingungen und der Büroausstattung. Insgesamt empfand ich die Unternehmenskultur als sehr traditionell und wenig zeitgemäß. Eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe habe ich häufig vermisst.

Die Kommunikation habe ich als stark hierarchisch und wenig auf Augenhöhe erlebt. Insgesamt empfand ich die Kommunikationskultur als sehr traditionell und nicht mehr zeitgemäß.

Innerhalb des eigenen Teams war der Zusammenhalt sehr gut. Allerdings habe ich auch hier eine deutliche Trennung zwischen anwaltlichen und nichtanwaltlichen Mitarbeitenden erlebt. Während sich die Anwälte untereinander duzen und gemeinsame Teamevents mit den jeweiligen Partnern veranstalten, bleiben nichtanwaltliche Mitarbeitende bei solchen Aktivitäten außen vor. Das verstärkt aus meiner Sicht die ohnehin stark ausgeprägten Hierarchien und erschwert ein echtes Gemeinschaftsgefühl über alle Mitarbeitergruppen hinweg.

Das Verhältnis zu meinem direkten Vorgesetzten war insgesamt in Ordnung. Allerdings habe ich den Führungsstil im allgemeinen sehr direktiv und hierarchisch erlebt. Entscheidungen wurden überwiegend von den Partnern vorgegeben, ohne dass viel Raum für Diskussionen oder andere Sichtweisen blieb. Insgesamt empfand ich die Führungskultur als sehr konservativ und wenig zeitgemäß.

Die Aufgaben entsprachen leider nicht meinen Erwartungen. Ich hätte mir gewünscht, meine Erfahrung und Expertise stärker in einer beratenden Funktion einbringen zu können. Stattdessen war die Arbeit überwiegend von Anweisungen und Vorgaben geprägt. Ich hatte häufig den Eindruck, dass mein Fachwissen und meine Einschätzungen von vielen Partnern/Anwälten weder ausreichend berücksichtigt noch ernst genommen wurden. Eigenverantwortliches Arbeiten und fachlicher Austausch auf Augenhöhe kamen dadurch deutlich zu kurz. Das empfand ich als wenig wertschätzend und auf Dauer sehr demotivierend.

Ich fühlte mich als Arbeitnehmerin spürbar benachteiligt. Die oberste Chefetage schien sich kaum für die Abteilung zu interessieren.