Grünenthal 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach Eingang der Bewerbung kam keinerlei Rückmeldung der HR von Grünenthal. Für die Größe und Bekanntheit des Unternehmens finde ich es beschämend, dass man nicht mal eine kurze Absagen von 2 Zeilen Text bekommt, wenn man nicht für die ausgeschriebene Stelle in Frage kommt.
Nach 2 Monaten wollte ich selbst meine Bewerbung zurückziehen und da bekam ich im Onlineportal eine Fehlermeldung "Your are already disqualified for that position". Ich finde es einfach respektlos gegenüber des Bewerbers, dass man nicht zeitnah nach der Bewerbung ein Absageschreiben schickt, wenn der Bewerber sowieso nicht in Frage kommt.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde es unverschämt, wenn man Zeit in einen Bewerbungsvorgang investiert hat und der Arbeitgeber sich einfach nicht mehr meldet.

Verbesserungsvorschläge

- Rekrutierende Personalmanager in Kommunikation & Körpersprache schulen. Wenn einem jemand bei mehr als 1h Gesprächszeit kaum einen Blick schenkt und nur auf die Notizen schaut, wird auch das Gespräch zur Einbahnstraße. Augenkontakt durch Kamera ist zwar nicht ganz so intuititv wie im direkten Gespräch, aber man kann zumindest mehr als 4 mal vom Notizblock aufblicken.

- Frage nach Feedback nicht komplett abblocken. Sich beraten zu müssen ist selbstverständlich, aber zumindest ein grobes Erstfeedback, ob man nach 1h Gespräch zumindest grob passt oder nicht müsste doch drin sein, warum sonst setzt man sich zusammen für so eine Gelegenheit?

- 4 Wochen Funkstille für eine Absage, die erst auf eigene Anfrage kam, dafür aber sehr prompt als Antwort ist zwar ein guter Indikator für schnelles Antwortmanagement, aber erweckt auch den Eindruck, dass diese Entscheidung schon feststand und entsprechend hätte früher kommuniziert werden können.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf Nachfrage Feedback geben, besser über Bearbeitungsstand der Bewerbung informieren

Verbesserungsvorschläge

Gegenüber dem Bewerber bescheidener auftreten.Auch andere haben Menschenkenntnisse.

Verbesserungsvorschläge

Ich kenne diese Einstellung von größeren Firmen zum Bewerbermanagement. Leute "parken", und mal warten, was noch kommt. Aber so funktioniert der Arbeitsmarkt nicht mehr. Das müssen auch die Dinosaurier begreifen. Ich kann von einer Bewerbung hier nur abraten.

Verbesserungsvorschläge

Trotz erheblicher Bedenken hatte ich mich beim Hersteller von Contergan beworben. Nach einem netten Gespräch gab es eine automatisierte Absage und auf Nachfrage keine Begründung. Mein anfängliches Gefühl hatte mich nicht getäuscht. Das paßt dazu, daß viele Contergangeschädigte bis heute keine Entschädigung lt. Recherche im Netz, erhalten haben.

Verbesserungsvorschläge

schneller Prozess, aber enttäuscht von Interview- und Feedback-Mechanismus.

Verbesserungsvorschläge

Die interne Kommunikation der HR mit Regionalleitung könnte verbessert werden.
Es betraf mich nicht direkt, aber die auf der Homepage zitierte "Ehrlichkeit" und "Wertschätzung" wird bei manchen Führungskräften scheinbar nicht besonders geachtet.
Das über vorgestellte Bewerber gelästert wird, während andere Bewerber warten, ist nicht besonders wertschätzend.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch verlief sehr gut. Ca. 2 Wochen später kam auch die Zusage. 1 1/2 Wochen vor Arbeitsbeginn wurde der Vertrag unterschrieben! 2 Tage vorher kommt ohne eine anständige Begründung eine Absage per Mail! Und schon am nächsten Tag die Kündigung per Post. Auf Rückrufe reagiert keiner. Erst einige Tage später ist jemand aus der Abteilung zu erreichen und hat anscheinend keine Information darüber warum doch abgesprungen wurde. Einfach unverschämt und extrem unprofessionell. Hätte nicht erwartet dass nach einer Vertragsunterzeichnung so etwas passiert.

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