Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen187 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
71 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 91 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider nicht mehr viel.
Rekordumsatz, Gewinne im mittleren 9 stelligen Bereich und ein Corporate Factor von 1,04 für den Bonus der Mitarbeiter. Leider ein Witz. Aber es spiegelt die Wertschätzung des Unternehmens für seine Mitarbeiter wieder. Schon im Recruiting Prozess wird darauf ein Auge gelegt.
Die komplette Mitarbeiterführung auf Vertrauen und nicht auf Misstrauen aufbauen. Leider eine Illusion.
Alles nur Greenwashing
Der ist gut! Man sitzt halt im selben Boot. Gerade in den "produktiven" Abteilungen ist dies zu spüren.
Ohne Worte
Eine Katastrophe. Aber scheinbar bewusster Teil der Strategie der Geschäftsführung.
Viele Frauen im Betrieb, nur sehr sehr wenige in gehobenen Positionen.
Familienfreundlich
FÜHRUNGSKULTUR
Sehr gut
Sgut angepasst
Sehr gut
Situationsabhàngig und individuell unterschiedlich
Muss gefördert werden
Abwicklung Abfindung nach anfänglicher Zurückhaltung.
Der Mensch zählt als Arbeitskraft.
Wenn nicht mehr benötigt, dann Früher Rente, Abfindung.
Nur Stromlinienförmige kommen weiter.
Vorzeitige Rente
Vorgesetzte MA Gespräche Ziel Abbau
Das er in Aachen ist.
siehe oben.
Die Paten die es gibt, sollten auch mal nach einer gewissen Zeit geprüft werden. In den meisten Bereichen übt man handlanger Tätigkeiten aus, damit die Mitarbeiter sich auf ihre Bonus-Ziele fokussieren können. Damit man nicht stört hat man aber viel Zeit sich auf die schulischen Inhalte zu fokussieren (aber sag bloß keinem das Du hier Hausaufgaben machst).
außerhalb!
O-Ton: Gleitzeit gilt nicht für Azubis (stimmt aber nicht)
Die Ausbilder schauen sich auch nach neuen Jobs um.
zum lachen in den Keller
Aufgaben die sonst keiner machen möchte
O-Ton: Respekt bekommst Du wenn Du mit der Ausbildung fertig bist.
Sorry, nichts mehr.
siehe oben!
ständige Angst vor Stellenabbau
Häufig Kündigungen in der Probezeit!
Gibt es nicht
Bewertung für Sozialbewusstsein
Ellenbogen Mentalität
Welche älteren Koellen? Diese werden konsequent ausgesiebt und durch nichts ahnende Graduates ersetzt.
Führungskräfte schauen überwiegend nach sich damit der Bonus entsprechend gut ist.
Z.B. völlig durchgetaktete Tagung ohne Verschnaufpause macht diese Atmosphäre nicht besser
Zu wenig nNeues
Es werden Dinge angeboten, die i.d.R. völlig am persönlichen Bedarf vorbei sind!
Vertrauenswürdige KollegInnen gibt es
Kaum noch welche da!
Mit narzisstischen Persönlichkeiten ist es sehr unangenehm.
Man wird sehr verheizt!
Sehr unklar
Die Herren der Schöpfung haben eher Chancen - und finden sich selbst ja soooo klasse.
Schon lange nicht mehr.
Nichts mehr, Firmenwagen ohne Worte. Für eine Sitzheizung zahlt man zu … angeblich Benchmark
Das Gekungel in der Führungsebene.
Zuhören und kommunizieren. Nur die Frage: was gibt es für Gerüchte helfen nicht. Einige sitzen das Aus in der Hoffnung eine Abfindung zu erhalten.
Im Team gab es keine Atmosphäre. Einzelne MitarbeiterInnen Top
Entlasswellen etc. Spricht sich rum
Was ist das? Zunehmend kaum Mitarbeiter dafür werden Aufgaben auf andere abgeladen. Insbesondere wenn man gut ist…
Keine Möglichkeiten für intern. Man holt großteils alte Bekannte
Andere zahlen deutlich mehr.
Gibt ja kaum noch welche. Verdi Zelt okay. Eher die Ausnahme
Fast alle in Kündigungswellen entlassen. Unterirdisch!
Passt zu allem anderen. Unterirdisch, man wir auch im 1:1 als blöd verkauft und ist ist null interniert was den Außendienst bewegt.
Welche Kommunikation? Man wird für blöd verkauft. Kommunikation nur wenn etwas verkündet wird wie Entlasswellen, Ablauf Patentschutz…
Kaum noch jemand da.
Ein Produkt, das war es. Ein alter Ladenhüter ein anderen Firma
Teamgeist; interessante, abwechslungsreiche Tätigkeit; sehr gute Arbeitsbedingungen; hohes Gehalt
Leider bewerten Kollegen die Firma immer dann schlecht, wenn sie bei einer Umstrukturierung gehen müssen. Vorher war für sie das Meiste gut. Und nicht zu vergessen, dass es hohe Abfindungen gibt und die älteren Kollegen ein Altersteilzeitmodell angeboten bekommen.
Ist aufgrund des Arbeitspensums und der Gebietsgröße nicht ganz einfach.
Aufgrund der wenigen Stellen im Vertrieb sehr eingeschränkte Karrieremöglichkeiten, Weiterbildung ist gewünscht und wird in großem Umfang angeboten.
Top Gehalt, Prämienregelung in Ordnung
Nach wie vor eine sehr gute Altersteilzeitregelung
Vorgesetzter unterstützt uns jederzeit und bringt sich selbst mit guten Ideen ein.
Grundsätzlich der Stand als Schmerzspezialist, die Produkte.
Siehe oben unter verbesserungswürdig!
Runter vom hohen Roß, weg von wildem Aktionismus, der Dilettantismus kaschiert, Forschung ankurbeln, nicht über eigene Verhältnisse und Möglichkeiten leben, sich jeden Tag selber fragen, ob man(n) sein eigener Mitarbeiter und Kunde sein möchte. Flachere Hierarchien und Verwaltung. Erst reden, wenn alles in Sack und Tüten ist und verbindlich! Respekt vor der Kompetenz von Menschen in ihren langjährigen Berufen haben und von deren Erfahrungen profitieren. Keine Lügen mehr und echte absolute Transparenz in jeglicher Konsequenz. Machen, nicht labern.
Auf Kollektivebene super, ansonsten stetig fallend
Liegt ja an jedem selbst, zunehmend aber Eingriffe in den Freizeitbereich mit unendlichen Videokonferenzen, Schulungen etc., immer schön im Abendbereich
Bestens für mich, wenn auch in der Branche eher unteres Niveau, Altersteilzeitregelungen, Renteneintritt, Abfindungen super
Bei der Größe der Gebiete kann nicht von effektivem/effizientem Arbeiten und zu Gunsten der Umwelt geredet werden, Verpackungsmaterial unüberlegt verschwenderisch.
kollegial auf Regionalebene
Stück für Stück die meisten ausrangiert
regional super, ansonsten viel fehlendes Rückgrat, gerne auch entmündigende und übergriffige Entscheidungen vorbei am Mitarbeiter (Schwangerschaft, Coronatestwahnsinn)
Autoregelung zunehmend katastrophal, Technik störanfällig, Materialen nicht lieferbar oder abgeschafft, Gebiete zum Teil riesig
Im Team super, ansonsten mangelhaft, unehrlich, chaotisch, unkonkret, viele Köche verderben den Brei, Kompetenzneurosen
Kann ich nicht wirklich beurteilen, regional unauffällig
Kunden-Veranstaltungen sind zunehmend abgeschafft worden
Es gibt nur einen wirklichen handfesten Grund, diesen Arbeitgeber zu meiden: das Portfolio.
Aktuell gibt es nur ein Produkt, welches von einer wirklich viel zu großen großen Mannschaft in Deutschland vermarktet wird und vielleicht mit Ach und Krach 10 Mio Jahresumsatz macht. Der Rest des Portfolios ist generisch!
2025 wird, wenn alles nach Plan läuft, ein Produkt dazukommen, ob das aber eine gute Nutzenbewertung und entsprechenden Preis bekommt, steht in den Sternen.
Also überlegt euch gut, ob ihr hierhin geht. Auch wenn es in den neu gestalteten Geschäftsräumen in Stolberg Open Space, eine Nintendo und Fitnessraum gibt.
LOL.
So verdient kununu Geld.