Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 216 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtBesonders beeindruckt hat mich die tolle, wertschätzende Atmosphäre, in der Ideen offen eingebracht und diskutiert werden konnten. Die kurzen Entscheidungswege ermöglichten schnelle Umsetzungen und gaben einem das Gefühl, dass die eigene Arbeit wirklich zählt.
Die konditionellen Rahmenbedingungen waren großzügig und fair, was die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern klar widerspiegelt. Die Produkte des Unternehmens sind qualitativ hervorragend und man kann stolz darauf sein, Teil des Teams zu sein.
- Freundlicher Umgang, nette Kollegen und ein toller Kundenstamm.
- Die Firma hat ein gutes Ansehen bei den Kunden, ganz besonders bei Schmerztherapeuten.
- Die Benefits welche Grünenthal bietet sind wirklich gut.
- Ein tolles Produkt. Es macht Spaß dieses zu besprechen. Dadurch gute Kundenbindung möglich.
- Feedback wird ernst genommen.
Vertrauen in Mitarbeiter; sehr gute Gehälter und Sozialleistungen; Teamarbeit; großartige Kollegen; super Vorgesetzter
Es gibt einige Benefits, aber die gleichen die Defizite bei weitem nicht aus
Die sehr familien- und mutterfreundliche Haltung, das wertschätzende und kollegiale Miteinander sowie die Flexibilität in der Arbeitsgestaltung. Besonders positiv sind die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten, und der starke Zusammenhalt im Team.
Vorgesetzte, Unehrlichkeit gegenüber Mitarbeitern, Männer werden in Stolberg gefühlt bevorzugt; zumindest hinterlassen die letzten Entscheidungen einen Beigeschmack.
Es gibt zwar Weiterbildungsmöglichkeiten, aber die Zeit dafür wird nicht eingeräumt.
Der stetige Prozess des Wandels und die fortlaufenden Entlassungswellen
Leider sind aktuell keine Pipeline-Produkte vorhanden sind, wodurch die langfristige Entwicklungsmöglichkeiten im Produktportfolio begrenzt sein können
See above under "Verbesserungsvorschläge"
Mehr Stabilität schaffen und langfristige Planung transparent kommunizieren
Umstrukturierungen klarer begründen und Mitarbeitende frühzeitig einbinden
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten strukturierter und sichtbarer gestalten
Nachhaltigkeit und soziales Engagement noch stärker ausbauen
A company that no longer cares about compliance because its superiors neither care about nor know the laws and regulations. Patients and employees will pay the price.
Hier steht sicher nicht der Patient und erst recht nicht der Mitarbeiter im Fokus, unterirdische Unternehmenskultur: Lügen, Menschen sind nur Nummern
Nothing can be saved here. But as the company is not interested in retaining employees anyway, this is probably part of the future business model.
Nicht nur über Werte sprechen, sondern diese auch vorleben und konsequent danach handeln.
Der am besten bewertete Faktor von Grünenthal ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung / Region an. Aber grundsätzlich gut und man ist füreinander da und unterstützt sich.
Starker Zusammenhalt, hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, auf die man sich verlassen kann.
Der ist gut! Man sitzt halt im selben Boot. Gerade in den "produktiven" Abteilungen ist dies zu spüren.
ok im allgemein
Immer tadellos, auch Abteilungsübergreifend.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grünenthal ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Ich habe mit vielen Kollegen kommuniziert und fast alle sind unglücklich. Unsere Chefs betreiben Mikromanagement und Hochdruckmanagement, aber als ich meinem Chef Feedback gab, sagte er, dass sein Chef auch Mikromanagement betreibt. Ihr Chef wird in Ihrem Kalender nachsehen, ob Sie ein oder zwei Stunden frei haben und Sie dann direkt anrufen. Wenn Sie seine Fristen nicht einhalten, kommt er in Ihr Büro und schreit Sie an.
There is no honest communication. Information is deliberately concealed. But this has always been the case (I can speak of 18 years) and is nothing new. It is just deliberately maintained.
Nicht vorhanden. Meist erfährt man mehr über den Flurfunk als von seinem Vorgesetzten
Findet kaum statt und dann auch nur unprofessionell
Es gibt Townhalls, die über zentrale und strategische Themen informieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Leider wird die Firma gefühlt immer kleiner, nicht so viel Karrierechancen. Es wird den Mitarbeitern aber viel Weiterbildung angeboten um die persönliche Entwicklung zu unterstützen.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, allerdings sind diese nicht immer klar strukturiert und durch die Veränderungen im Unternehmen mitunter eingeschränkt.
War mal gut. Es fehlen jedoch die Perspektiven; insbesondere wenn man Erfahrung hat.
Gut, wenn man bleibt lang genug und/oder mobil ist
Begrenzt und für ausgewählte Mitarbeiter
