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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 187 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtHier arbeiten so viele Leute, die völlig selbstlos die Karrieren Anderer von Herzen unterstützen! Man hat immer die Möglichkeit, sich zu beweisen und die geleistete Arbeit wird auch wirklich gesehen und anerkannt.
Man hat hier zahlreiche Benefits, finanzielle und gesundheitliche Unterstützung und man hat tolle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Teamgeist; interessante, abwechslungsreiche Tätigkeit; sehr gute Arbeitsbedingungen; hohes Gehalt
Sorry, nichts mehr.
Familienfreundlich
Nichts mehr, Firmenwagen ohne Worte. Für eine Sitzheizung zahlt man zu … angeblich Benchmark
Es gibt nur einen wirklichen handfesten Grund, diesen Arbeitgeber zu meiden: das Portfolio.
Aktuell gibt es nur ein Produkt, welches von einer wirklich viel zu großen großen Mannschaft in Deutschland vermarktet wird und vielleicht mit Ach und Krach 10 Mio Jahresumsatz macht. Der Rest des Portfolios ist generisch!
2025 wird, wenn alles nach Plan läuft, ein Produkt dazukommen, ob das aber eine gute Nutzenbewertung und entsprechenden Preis bekommt, steht in den Sternen.
Also überlegt euch gut, ob ihr hierhin geht. ...
Rekordumsatz, Gewinne im mittleren 9 stelligen Bereich und ein Corporate Factor von 1,04 für den Bonus der Mitarbeiter. Leider ein Witz. Aber es spiegelt die Wertschätzung des Unternehmens für seine Mitarbeiter wieder. Schon im Recruiting Prozess wird darauf ein Auge gelegt.
Viele, durch Profitmaximierung zwecks möglichst hoher Managerboni initiierte Umstrukturierungen mit immer daraus resultierenden Kündigungswellen für "normale" Angestellte !!!
Wiederholte Fehler des oberen Management muss dann immer die Basis "ausbaden" !!!
Visionen, die im schnellen Rhytmus wechseln; häufige Strategiewechsel; Pläne, die nur auf dem Papier stehen; abgehobenes Management mit Neigung zur Realitätsverweigerung
Der Mensch zählt als Arbeitskraft.
Wenn nicht mehr benötigt, dann Früher Rente, Abfindung.
Runter vom hohen Roß, weg von wildem Aktionismus, der Dilettantismus kaschiert, Forschung ankurbeln, nicht über eigene Verhältnisse und Möglichkeiten leben, sich jeden Tag selber fragen, ob man(n) sein eigener Mitarbeiter und Kunde sein möchte. Flachere Hierarchien und Verwaltung. Erst reden, wenn alles in Sack und Tüten ist und verbindlich! Respekt vor der Kompetenz von Menschen in ihren langjährigen Berufen haben und von deren Erfahrungen profitieren. Keine Lügen mehr und echte absolute Transparenz in jeglicher Konsequenz. Machen, nicht labern.
Die Paten die es gibt, sollten auch mal nach einer gewissen Zeit geprüft werden. In den meisten Bereichen übt man handlanger Tätigkeiten aus, damit die Mitarbeiter sich auf ihre Bonus-Ziele fokussieren können. Damit man nicht stört hat man aber viel Zeit sich auf die schulischen Inhalte zu fokussieren (aber sag bloß keinem das Du hier Hausaufgaben machst).
Zuhören und kommunizieren. Nur die Frage: was gibt es für Gerüchte helfen nicht. Einige sitzen das Aus in der Hoffnung eine Abfindung zu erhalten.
Mehr Transparenz, die Mitarbeiter schlafen nicht in Höhlen und können 1&1 zusammen zählen
Das Gehalt sollte nicht am Studien- oder Ausbildungsabschluss gemessen werden. Vielmehr sollte stattdessen auf Berufserfahrung, Leistung und Weiterentwicklung geachtet werden.
Der am besten bewertete Faktor von Grünenthal ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Der ist gut! Man sitzt halt im selben Boot. Gerade in den "produktiven" Abteilungen ist dies zu spüren.
Tolle Kollegen im Außendienst kennengelernt
Der ist innerhalb des Bereiches gut
Kann gut sein, kann sehr link sein.
kollegial auf Regionalebene
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grünenthal ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Welche Kommunikation? Man wird für blöd verkauft. Kommunikation nur wenn etwas verkündet wird wie Entlasswellen, Ablauf Patentschutz…
Im Team super, ansonsten mangelhaft, unehrlich, chaotisch, unkonkret, viele Köche verderben den Brei, Kompetenzneurosen
Direkt Betroffene erfahren oft erst von Massnahmen als letzte oder über den "Flurfunk" .
Schlechte Kommunikation, viele Lügen, viel Hinhalten
Eine Katastrophe. Aber scheinbar bewusster Teil der Strategie der Geschäftsführung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Aufgrund der wenigen Stellen im Vertrieb sehr eingeschränkte Karrieremöglichkeiten, Weiterbildung ist gewünscht und wird in großem Umfang angeboten.
Es werden Dinge angeboten, die i.d.R. völlig am persönlichen Bedarf vorbei sind!
Nur Stromlinienförmige kommen weiter.
Keine Möglichkeiten für intern. Man holt großteils alte Bekannte
Vordergründig gibt es Pläne. Allerdings ist alles abhängig von der Führungskraft. Kein Talent Pool, keine Mentoring Programm, keine HR begleiteteten Entwicklungsgespräche, viele Online Trainings.
