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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 225 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 225 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders beeindruckt hat mich die tolle, wertschätzende Atmosphäre, in der Ideen offen eingebracht und diskutiert werden konnten. Die kurzen Entscheidungswege ermöglichten schnelle Umsetzungen und gaben einem das Gefühl, dass die eigene Arbeit wirklich zählt.
Die konditionellen Rahmenbedingungen waren großzügig und fair, was die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern klar widerspiegelt. Die Produkte des Unternehmens sind qualitativ hervorragend und man kann stolz darauf sein, Teil des Teams zu sein.
- Freundlicher Umgang, nette Kollegen und ein toller Kundenstamm.
- Die Firma hat ein gutes Ansehen bei den Kunden, ganz besonders bei Schmerztherapeuten.
- Die Benefits welche Grünenthal bietet sind wirklich gut.
- Ein tolles Produkt. Es macht Spaß dieses zu besprechen. Dadurch gute Kundenbindung möglich.
- Feedback wird ernst genommen.
Interessantes Geschäftsmodell
Vertrauen in Mitarbeiter; sehr gute Gehälter und Sozialleistungen; Teamarbeit; großartige Kollegen; super Vorgesetzter
Es gibt einige Benefits, aber die gleichen die Defizite bei weitem nicht aus
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Ergebnis war ein toxisches Arbeitsumfeld, in dem Vertrauen praktisch nicht existierte. Viele Mitarbeitende waren frustriert, demotiviert oder haben innerlich bereits gekündigt. Die meisten bleiben aber, weil die hohen Gehälter praktisch eine "Ich bleibe" Kultur schaffen, obwohl viele eigentlich nicht mehr bleiben wollen, aber aufgrund eines geschaffenen Lebensstandards nicht gehen können. Statt Führung durch Kompetenz, Transparenz und Vorbildfunktion entstand der Eindruck einer Kultur, die von Machterhalt, Schuldzuweisungen und politischem Taktieren geprägt war.
Wer Wert auf ehrliche Kommunikation, Verlässlichkeit und einen ...
Zu viel, wenn man psychisch angeschlagen ist sollte man mit einer derartigen Führungsebene besser fern bleiben.
Das größte Problem ist leider die Vetternwirtschaft und Bevorzugung der Leute die sich gut mit den Leuten auf Führungspositionen verstehen
Vorgesetzte, Unehrlichkeit gegenüber Mitarbeitern, Männer werden in Stolberg gefühlt bevorzugt; zumindest hinterlassen die letzten Entscheidungen einen Beigeschmack.
Es gibt zwar Weiterbildungsmöglichkeiten, aber die Zeit dafür wird nicht eingeräumt.
Der stetige Prozess des Wandels und die fortlaufenden Entlassungswellen
Verbesserungsvorschläge
Konsistent handeln und nicht alles gleichzeitig wollen (Zielkonflikt!). Anerkennen, wo man heute wirklich steht, und nicht dem Board weiterhin Lügengeschichten auftischen
Verbesserungsvorschläge werden von allen Seiten kommuniziert und werden konsequent ignoriert - oder die Mitarbeiter werden für so unzurechnungsfähig eingestuft, dass sie die Show nicht durchblicken. Ich denke, die Lösung, wie man wieder ein geschätzter Arbeitgeber der Region werden kann, liegt auf der Hand.
Der zug ist abgefahren, Prognosen sind jährlich rückläufig und selbst die Teamleiter laufen rum und sagen in spätestens 5 Jahren gibt es den Standort für produktion nicht mehr sobald die ausländischen Werke stark genug aufgestellt sind
Mehr Stabilität schaffen und langfristige Planung transparent kommunizieren
Umstrukturierungen klarer begründen und Mitarbeitende frühzeitig einbinden
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten strukturierter und sichtbarer gestalten
Nachhaltigkeit und soziales Engagement noch stärker ausbauen
Hier steht sicher nicht der Patient und erst recht nicht der Mitarbeiter im Fokus, unterirdische Unternehmenskultur: Lügen, Menschen sind nur Nummern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Grünenthal ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Kollegen sind überwiegend hilfsbereit und freundschaftliches Verhältnis.
ok im allgemein
Kommt auf die Abteilung / Region an. Aber grundsätzlich gut und man ist füreinander da und unterstützt sich.
Starker Zusammenhalt, hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, auf die man sich verlassen kann.
Der ist gut! Man sitzt halt im selben Boot. Gerade in den "produktiven" Abteilungen ist dies zu spüren.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grünenthal ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Es gibt nicht viel strukturierte Information von oben, dafür jedoch viele Mails mit rotem Ausrufezeichen. Es wird einem alles über den Zaun geworfen.
Von oben intransparent, chaotisch, "nicht nachvollziehbar" und widersprüchlich
Vorgesetzte schicken gerne Kollegen für Botengänge los um nicht mit "unbeliebten" Personal selbst sprechen zu müssen.
Ich habe mit vielen Kollegen kommuniziert und fast alle sind unglücklich. Unsere Chefs betreiben Mikromanagement und Hochdruckmanagement, aber als ich meinem Chef Feedback gab, sagte er, dass sein Chef auch Mikromanagement betreibt. Ihr Chef wird in Ihrem Kalender nachsehen, ob Sie ein oder zwei Stunden frei haben und Sie dann direkt anrufen. Wenn Sie seine Fristen nicht einhalten, kommt er in Ihr Büro und schreit Sie an.
There is no honest communication. Information is deliberately concealed. But this has always been the case (I can speak of 18 years) and is nothing new. It is just deliberately maintained.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Wenn man sich weiter entwickeln will wird es von Vorgesetzten unterbunden weil dann würde ja an anderer Stelle ein erfahrener mitarbeiter fehlen.
Wenn man zu den Ja-Sagern gehört, bestimmt!
Leider wird die Firma gefühlt immer kleiner, nicht so viel Karrierechancen. Es wird den Mitarbeitern aber viel Weiterbildung angeboten um die persönliche Entwicklung zu unterstützen.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung, allerdings sind diese nicht immer klar strukturiert und durch die Veränderungen im Unternehmen mitunter eingeschränkt.
War mal gut. Es fehlen jedoch die Perspektiven; insbesondere wenn man Erfahrung hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Grünenthal wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Grünenthal schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Grünenthal als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 219 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 88 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Grünenthal als eher traditionell.
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Grünenthal
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Aktionismus betreiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Grünenthal
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma