Unrealistische Ziele, Transformation ohne Change Management und ein von der Basis entkoppeltes politisiertes Management
Arbeitsatmosphäre
Die wiederkehrenden Restrukturierungen mit Verlagerung von Arbeitsplätzen mag begründet sein. Allerdings hapert es erheblich am "Wie". Tiefe Gräben durchziehen die gesamte Organisation, die von motivierten Neuzugängen nur begrenzt geschlossen werden können. Vordergründig wird motiviert Diese aber je nach Bereich aber entweder durch Druck oder durch mangelnde Kommunikation sofort wieder erstickt. Die Folge: Opportunes Handeln und viel Politik. Für die Transformation hat man sich sehr viel vorgenommen.
Kommunikation
Es ist gut möglich, sich ein eigenes Netzwerk aufzubauen. Darüber erfährt man dann deutlich mehr, als über die offiziellen Kanäle. Das Intranet dient mehr der Selbstdarstellung, als der Information. Gute Townhalls.
Kollegenzusammenhalt
Die Abteilungen bleiben gern unter sich. Neue globale Schnittstellenfunktionen sollen das Kitten, ringen jedoch selbst noch um Akzeptanz. Viele Opportunisten. Dieses Verhalten wird eher gefördert, als verhindert.
Work-Life-Balance
Stark bereichsabhängig. Wer es versteht sich zu organisieren, wird nicht zum Engpass. Andere Bereiche sind stark überlastet, da es an vielen Stellen an Prozessen fehlt. Sehr gute Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitszeit- und Ortsgestaltung.
Vorgesetztenverhalten
Es werden viele Dinge angestoßen aber nicht zu Ende gebracht. Phrasen werden wiederholt, am Ende geht es aber darum, seine eigene Haut zu retten. In der Folge versickern gute Ideen im politischen Geplänkel. Konflikte werden nicht gelöst, sondern ausgesessen.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich gibt es viel zu tun, allerdings eher Basics. Die Branche ruht sich auf hohen Margen aus und hat viele Elemente der Digitalisierung verschlafen. Innovationen sind branchentypisch wegen höher regulatorischer Anforderungen nur langsam umzusetzen. Es ist viel Micromanagement nötig.
Gleichberechtigung
Diversität wird proklamiert, verhältnismäßig ausgeglichenes Verhältnis von Führungskräften, internationales Management.
Umgang mit älteren Kollegen
Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit. Das aber bestimmt nicht ohne eine saftige Abfindung.
Gehalt/Sozialleistungen
Hohes, branchenübliches Gehaltsniveau. Teilweise jedoch schwer nachvollziehbare Eingruppierung. Daher unbedingt vorher den Marktwert prüfen.
Image
Historisch bedingt kritisch. Die Firma ist nach außen auch oft unsichtbar und vernetzt sich kaum.
Karriere/Weiterbildung
Vordergründig gibt es Pläne. Allerdings ist alles abhängig von der Führungskraft. Kein Talent Pool, keine Mentoring Programm, keine HR begleiteteten Entwicklungsgespräche, viele Online Trainings.