Es war mal toll, bis zur Eröffnung des werks in Südamerika, seitdem ist das Verhalten ein rum treten auf der psyche.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, benefits und Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel, wenn man psychisch angeschlagen ist sollte man mit einer derartigen Führungsebene besser fern bleiben.
Das größte Problem ist leider die Vetternwirtschaft und Bevorzugung der Leute die sich gut mit den Leuten auf Führungspositionen verstehen
Verbesserungsvorschläge
Der zug ist abgefahren, Prognosen sind jährlich rückläufig und selbst die Teamleiter laufen rum und sagen in spätestens 5 Jahren gibt es den Standort für produktion nicht mehr sobald die ausländischen Werke stark genug aufgestellt sind
Arbeitsatmosphäre
Seit der Werkseröffnung in Südamerika katastrophal, konstruktive Kritik wird von Führungspositionen direkt abgeblockt mit "keiner zwingt dich hier zu bleiben, du kannst gerne gehen"
Image
Nach außen hin wird sehr auf gutes Image geachtet, im Unternehmen gelebt wird es allerdings nicht.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man sich weiter entwickeln will wird es von Vorgesetzten unterbunden weil dann würde ja an anderer Stelle ein erfahrener mitarbeiter fehlen.
Gehalt/Benefits
Ist in Ordnung, könnte schlechter sein, aber Potenzial nach oben
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind überwiegend hilfsbereit und freundschaftliches Verhältnis.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man sich für Fußball interessiert und sich gut mit den Teamleiter versteht wird man gut behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Hier wird Vetternwirtschaft noch groß geschrieben, Arbeitsleistung ist irrelevant, ohne sich einzuschleimen hat man keine chance auf angenehmes Arbeiten.
Mitarbeiter werden bei der Bewertung nach aussehen und Körperhaltung bewertet während gleichzeitig gesagt wird fachlich alles super, aber das ist nicht alles.
Arbeitsbedingungen
Sicherheit wird groß geschrieben, auch wenn man wie ein Kleinkind behandelt wird und Pinguinmesser nicht ohne Handschuhe benutzen darf und nicht zum Öffnen von gebündelten Material verwenden darf
Kommunikation
Vorgesetzte schicken gerne Kollegen für Botengänge los um nicht mit "unbeliebten" Personal selbst sprechen zu müssen.