135 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
104 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Teamzusammenhalt, spannende Arbeit der man auch seine persönliche Note geben kann. Jeder Tag ist anders.
Klingt evtl komisch… aber nicht ganz so flache Hierarchien wären evtl. ganz nett. Durch wenige „Beförderungsstufen“ hat man manchmal das Gefühl, dass es nicht wirklich etwas gibt, auf das man hinarbeitet.
Atmosphäre ist auf jeden Fall absolut in Ordnung. „Lockerer“ Umgang miteinander und offene Kommunikation werden hier gefördert.
Image bei Kunden hervorragend. Bei Medien und Nicht-Kunden hingegen etwas verrufen.
Hängt viel von Selbstorganisation ab. Hier wird einen niemand zwingen 60h die Woche zu arbeiten. Bei fehlender Organisation neigt man aber gern selbst dazu lange zu bleiben.
Für den zweiten oder dritten Karriereschritt Gehalt top. Sozialleistungen wie bAV sind einsame Spitze was den AG Anteil angeht.
Wenig bis kein Papier. Sehr angenehm.
Tolle Kollegen. Junges Team, vor allem, wenn man das Private Banking aus dem Bankensektor gewöhnt ist. Keine Ellenbogenmentalität. Jeder hilft jedem.
Junges Team, wenige ältere Kollegen, aber die die da sind werden gut eingebunden.
Offene Kommunikation, regelmäßige Feedbacks. Die eine oder andere Managementschulung hier und da wäre für die Führungskräfte noch ganz nett, aber nichts weltbewegendes.
Lockere und gleichberechtigte Atmosphäre.
Wer für Relationship Management und die Märkte brennt, findet als Investment Counselor immer etwas spannendes zu tun. Kontakt zu spannenden Kunden in der ganzen Welt und höchsten Ansprüchen. Könnte mir nichts besseres vorstellen.
Ungedeckeltes Provisionsmodell und klare Ziele, sowie Aufgaben.
Die Vorgesetzten machen in der Regel einen guten Job und man konnte etwas lernen.
Es herrscht ein brutales Ellenbogen Prinzip, habe ich in so einem Maße noch nie im Vertrieb erlebt. Neid und Hass steht an der Tagesordnung !
Eine faire leadverteilung, sowie Schulungen gezielt für den Vertrieb !
Sowie Transparente Aufstiegsmöglichkeiten
Mund halten und callen, ansonsten wird alles gegen dich verwendet.
Es wird viel versprochen, aber leider sind das oft leere Worte.
Du kannst im Vertrieb gutes Geld verdienen, jedoch bestimmst du leider nicht dein Gehalt, sondern dein Leadflow!
Eine reine Katastrophe, Kollegen machen sich untereinander das Leben schwer.
Kaum ältere Kollegen
Schöner Office, jedoch häufige It- Probleme.
Viel Kommunikation, jedoch ändert sich nichts.
Nasenpolitik
Halt nur die Akquise
Besser Work-Life-Balance
Je nach Abteilung unterschiedlich aber durchweg ganz gut
Wird vieles möglich gemacht um ein gutes Gleichgewicht herzustellen
Zu jeder Zeit gegeben
Bisher immer top
An manchen Stellen bedarf es noch etwas Arbeit
Zusammenhalt der Kollegen, Arbeitsweise und Kundenservice
Alles aus USA gesteuert.
Home Office, Bessere Kommunikation, Wertschätzung dem Mitarbeiter gegenüber.
Für mich gibt es nichts Schlechtes, sonst wäre ich auch nicht mehr hier!
entspannte und lockeren Stimmung
Anerkennung & Wertschätzung
Teamgeist
Ich kann nur von mir sprechen: Ich kenne keinen in meinem Freundeskreis der so gerne zur Arbeit geht, wie ich und der so positiv von der Firma spricht, wie ich!
Es herrscht hier kein Gruppenzwang! Man muss hier nichts!
Arbeitszeiten normal, 40 Std. die Woche. Wenn man länger bleibt, ist das jedem das Seine.
Urlaub kann und soll genommen werden. Flexible auch möglich, sprich kurzfristig.
Es wird auf Familie Rücksicht genommen, bspw. Kinder in Kita/Schule.
100% // Wichtig ist hier: ANSPRECHEN! Wo sieht man sich selbst in den nächsten Jahren; was will man erreichen und wo will man stehen. Dafür kann man was tun!
Wir lachen zusammen; wir fluchen zusammen; wir halten zusammen. Wir leben GFI!
Ist gut - geht besser
LOVE: Großraumbüro, somit hat man die Möglichkeiten mit anderen Teams/Kollegen zu Connecten // große Fenster // Küche, Toiletten --> alles vorhanden // Beleuchtung, Ausstattung --> super (wenn man was braucht, einfach ansprechen & bestellen).
Hat Potential nach oben!
M.E. gut (für mich persönlich gut); man muss schauen, mit welchem Arbeitsgeber man zuvor vergleicht oder Branche.
100% JEDE ABTEILUNG
Homeoffice Möglichkeiten weiter ausbauen.
Trotz der internationalen Größe hat man nicht das Gefühl nur eine Nummer im Konzern zu sein. Es wird Abteilungsübergreifend gegrüßt und hier sind alle (auch die CEOs) per Du. Hier entsteht ziemlich schnell ein ,,Wir“ Gefühl.
Die Arbeitszeiten können manchmal lang werden. Jedoch hat man die Wochenenden frei. Zudem hat man 30 Urlaubstage und eine längere Mittagspause, wo man mit Kollegen mit Zuschuss vom Unternehmen essen gehen kann. Ein großes Manko sind leider die fehlenden Home Office Möglichkeiten was mir momentan keine höhere Bewertung zulässt. Hier wird jedoch fleißig an einer Lösung gearbeitet und es werden Testläufe durchgeführt.
Ich kenne bisher kein Unternehmen wo man in so kurzer Zeit Karriere machen kann. Mittels interner Weiterbildungsprogramme sind auch Abteilungswechsel möglich. Zudem werden höhere Positionen gern zuerst mit eigenen Mitarbeitern besetzt, dies steigert die Motivation.
Fahrtkosten- und Essenszuschuss, faires Fix Gehalt und ungedeckelte Provision im Vertrieb. Andere Abteilungen erhalten einen Leistungsbezogenen Bonus zum Gehalt dazu. Zudem gibt es weitere benefits wie eine betriebliche Altersvorsorge und ein Fitnessstudio sowie Kindergarten/Krippe welches für Mitarbeiter kostenlos ist.
Durch after work events und durch die offenen Arbeitsräume entstehen hier Freundschaften.
Deren Erfahrung wird geschätzt und anerkannt.
Es wird einem klar und auf Augenhöhe kommuniziert, was gut läuft und wo man noch an sich arbeiten kann. Zudem legen die Vorgesetzten, die ich bisher kennengelernt habe großen Wert auf die Weiterentwicklung .
Moderner Arbeitsplatz mit schöner Aussicht in Frankfurt. Man hat im Umkreis kostenlose Parkplätze und viele Möglichkeiten um einkaufen oder essen zu gehen.
Die Technik ist nicht mehr die neuste, jedoch wird auch hier an einer Lösung gearbeitet und neue Prozesse implementiert.
Man hat mit der Teamleitung ein wöchentliches 1 to 1 Meeting wo sich nicht um die Zahlen unterhalten wird, sondern wo es sich auch um die privaten Themen Zeit genommen wird.
Hier gibt es keine Vorurteile und die Führungspositionen sind von keinem bestimmten Geschlecht oder Ethnie dominiert.
Beide Standorte sind gut. Zusätzliche Altersvorsorge ist gut. Die Atmosphäre unter den Kollegen ist gut, dies ist aber nicht auf die Firma zurückzuführen.
Leider oft das Gefühl, als würde man ausgebeutet werden. Die Fluktuation unter den Mitarbeitern ist so riesig, dass man kaum an eine langfristige Zusammenarbeit glauben kann. Teilweise verschwinden hier sogar gut verdienende und langjährige Mitarbeiter, weil fast jeder anderer Arbeitgeber es besser macht. Hier fragt man sich wieso stellt sich der Arbeitgeber nicht mal diese Frage und fängt mal gezielt an, etwas daran zu ändern.
Die Firmenkultur sollte definitiv entspannter gestaltet werden. Leider herrscht hier oftmals Kindergarten- und Schulatmosphäre. Geplante Raucherzeiten, Maßregelungen und banale Gespräche vermitteln keine professionelle Arbeitskultur. Die Firma sollte mehr Geld in Managementschulungen für leitende Positionen, in zertifizierte Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter und definitiv in eine modernere und gut ausgestattete IT investieren. Zumal diese Firma Geld hat.
Es mag sein, dass durch unterschiedliche Abteilungen, eine unterschiedliche Arbeitsatmosphäre herrscht. Aber im Großen und Ganzen herrscht hier „Nasenpolitik“. Fairness hat hier nicht oberste Priorität. So lange du hier nach der Nase deiner Vorgesetzten tanzt, ist alles im „grünen“ Bereich. Wenn es darum geht Probleme zu beheben, fehlt jegliche Empathie und dies lustiger Weise in jeder Autoritätsposition. So lange du schweigend der Firma Geld eintreibst, bist du gern gesehen, ansonsten bist du nichts weiter als eine Nummer. Daher ist die Fluktuation in dieser Firma erschreckender Weise immens groß. So viele Menschen in kürzester Zeit kommen und gehen gesehen, was der beste Beweis dafür ist, dass die Firma kaum in der Lage ist, langfristig Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden und eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, dass Mitarbeiter gerne hier langfristig arbeiten.
Ich frage mich, wer hier alles eine gute Bewertung abgibt. Jeder der schon mal wo anders gearbeitet hat, müsste es besser wissen.
Die Firma prahlt mit einer tollen Work-Life-Balance, davon ist leider kaum was zu sehen. Man versucht hier und da mit kleinen Bonis hervorzustechen, jedoch checkt der Arbeitgeber nicht, dass es nicht mal ein Ansatz davon ist, was andere Arbeitgeber ihren Mitarbeitern bieten. Bsp. Homeoffice, welches mittlerweile in den meisten Firmen Gang und Gebe ist, auch hierfür muss stark diskutiert werden. Es wird versucht maximale Kontrolle über Mitarbeiter zu halten. Es wird an den ungünstigsten Positionen gespart, welches eine ausgewogene Work-Life-Balance kaum möglich macht.
Hier kann jeder alles werden. Dies spiegelt sich von den unteren Positionen bis hin zu den Spitzenpositionen wieder. Qualifikationen werden kreiert, weil in einer anderen Positionen Geld für die Firma eingebracht wurde. Führungseigenschaften werden dann „learning by doing“ minimalistisch angeeignet.
Hier gilt Leistungsprinzip. Wer schuftet verdient Geld.
Bisher nichts mitbekommen, dass sich hierfür explizit eingesetzt wurde. Eigentlich nur kapitalistisch und geldfixiert. Grün spiegelt sich nur im Namen wieder.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist größtenteils gut. Man hilft sich gerne untereinander. Da man im Endeffekt gemeinsam durch die … muss.
Kaum ältere Mitarbeiter vorhanden.
Zu viele unqualifizierte Mitarbeiter in leitenden Positionen. Wo man sich leider die Frage stellen muss, wie diese Menschen in diese Positionen gerutscht sind. Man hat kaum das Gefühl, in professionelle Hände geraten zu sein. Fehler wurden nie zugegeben, es wurden Ausreden erfunden, um die eigene Autorität nicht zu gefährden. Hier wird jeden Tag Professionalität erwartet, welches aber von Seiten der Vorgesetzten selten durchsickerte. Nach Gesprächen mit Vorgesetzten, kommt man sich oft Fehl am Platz vor. Es wird sich oft, auf der Position ausgeruht, weil man an längeren Hebel sitzt. Gut aufgehoben fühlt man sich selten.
Arbeitsbedingungen soweit ganz gut. Die gesamte IT ist aber veraltet. Hardware ist veraltet. Zu viele Abstürze und Komplettausfälle. Hier ist definitiv Nachholbedarf.
Eine professionelle Kommunikation ist nicht immer möglich gewesen. Ist gegebenfalls darauf zurückzuführen, dass in vielen leitenden Position kaum qualifizierte Vorgesetzte arbeiten. Dies spiegelt sich leider in so vielen Situationen wieder. Fragliche Maßnahmen, die nicht immer rechtens waren, wurden eingeführt. Hier fragt man sich, was für Menschen diese genehmigen oder zulassen.
Hier werden definitiv Mitarbeiter bevorzugt behandelt. Sollte diese Thematik angesprochen werden, wird hier gerne mal scheinheilig getan. Die Tatsache ist so kontrovers, wenn man versucht das offensichtliche zu vertuschen. Eigentlich nur noch traurig.
Geschmacksache! Wer auf Fließbandarbeit steht, ist hier bestens aufgehoben. Von Abwechslung und interessanten Aufgaben habe ich nicht gesehen.
Kein Home Office
Lockere Arbeitsatmosphäre, bei der das Arbeiten Spaß macht
Entlang der Vision wächst das Unternehmen Jahr für Jahr. Image und Wahrnehmung sind deutlich gestiegen.
Vertrauensarbeitszeit. Arbeit ist in der Regel an einem normalen 8 Stunden Tag zu schaffen. Wenn der Markt in einer turbulenteren Phase ist
Der größte Teil der Beförderungen, neuer Stellen oder Abteilungen die entstehen, werden durch Mitarbeiter aus dem Unternehmen besetzt.
Das Gehalt wird jährlich proaktiv angepasst, ohne dass man dafür auf den Vorgesetzten zugehen muss. Mit guten, kontinuierlichen Leistungen wächst das Gehalt schnell an. Die Sozialleistungen sind mit Fahrtzuschuss, Essensgeld, Altersvorsorge über dem Durchschnitt.
Guter Zusammenhalt mit den Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden gut integriert.
Die Vorgesetzen sind eng am Geschehen und sorgen damit dafür, dass die Lernkurve steil bleibt.
Die Büroräumlichkeiten in Frankfurt sind im mordernen St. Martin Tower. Jeder Mitarbeiter wird mit der notwendigen Technik ausgestattet. Für das Home Office erhält man ein Extra-Gerät.
Direkte Kommunikation. Feedback wird direkt gegeben, damit man sich verbessert.
Mit Engagement und guten Leistungen kann jeder Mitarbeiter alles erreichen, ohne dass dabei Alter, Herkunft, Vorbildung etc. eine Rolle spielen.
Es gibt die Möglichkeit, sich für neue Aufgaben zu empfehlen und an Projekten mitzuarbeiten.
So verdient kununu Geld.