53 Bewertungen von Bewerbern
53 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Prozess wurde durch einen Head Recruiter eingeleitet und nach Abfrage meiner Daten, wurde stark so getan als wollte man mich unbedingt. Im Gespräch mit dem Unternehmen selbst wurde dann auf einmal so getan, als könnte man sich glücklich schätzen, mit denen reden zu dürfen...
Ist ja schön und gut wenn riesiges Ego zur CI gehört, aber das kann man ja wenigstens ehrlich nach außen tragen.
Im letzten Gespräch war nur noch wichtig, ob man telefonieren könnte... Wir sind im Sales, wer da nicht telefonieren kann ist nicht lange im Sales...
Im Telefoninterview bekommt man Standardfragen gestellt. Über die Stelle an sich erfährt man recht wenig. Ist man dann abgespeist, geht’s weiter und zum krönenden Abschluss bekommt man abends um 23:00 Uhr die Absage zugestellt.
Bewerbungsprozesse verbessern, Menschen ernst nehmen. Ein neuer Arbeitgeber sollte niemals während einem Vorstellungsgespräch den Eindruck erwecken, man könnte an seinem Stuhl Sägen und deshalb denjenigen nicht einstellen.
Videocall statt Telefoninterview wäre persönlicher
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z.B. Wie verhalte ich mich, wenn Probleme mit Kollegen auftreten und es zu einer Unstimmigkeit kommt
Anstatt der ganzen Fake-4,5+ Bewertungen, einfach versuchen professioneller werden!
Geht zurück nach Amerika! Diese Firma ist ein Witz. Grüner wird im Gespräch ausgelacht und es ist mir anvertraut worden, daß man alles aus USA steuert. Man muß halt wissen mit wem man fusioniert.
War alles super. Ich erhielt stets eine zeitnahe Rückmeldung und alle Gespräche waren sehr professionell. Besonders gefallen hat mir, dass mir als Bewerber schon zu Beginn viel Raum für eigene Fragen gegeben wurde. Zusätzlich ist es wirklich vorbildlich, dass das 2. Bewerbungsgespräch mit einem halben "Schnuppertag" verbunden wurde. So konnte ich mir einen Eindruck von dem Team vor Ort machen; ich denke hier arbeiten viele ambitionierte und intelligente Menschen in einem coolen Team zusammen.
Ich wurde von einem Mitarbeiter des Hauses ungefragt über XING angeschrieben. Ich betreibe seit Jahrzehnten mein eigenes Unternehmen und bin sicher nicht auf Jobsuche. Dennoch hat mich der Herr pauschal zur Mitarbeit bei Grüner Fisher aufgefordert und mich ungeniert geduzt. Wie er meinem XING- Profil hätte entnehmen können, bin ich bereits über 60 und, wie erwähnt, seit Jahrzehnten Unternehmer. Offensichtlich hat das Unternehmen diese aggressive Methode dringend nötig, man schaue sich nur das BaFin-Register der aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter an - die Fluktuation ist atemberaubend. Sorgfältige Recherche ist auch ein Fremdwort, denn ich hätte niemals eine Einladung erhalten dürfen, nachdem ich in keinerlei Hinsicht ins Beuteschema passe.
Hier das Anschreiben ohne persönliche Daten:
Servus xx,
wir werden im kommenden Jahr bei Grüner Fisher nochmals das Personal um 30% aufstocken. Wir suchen für alle Bereiche. Solltest Du daran grundsätzlich Interesse haben, dann kannst Du mir gerne Deinen Lebenlauf direkt per E-Mail x.x schicken. Ich werde diesen anschließend intern entsprechend weiterleiten.
Weitere Infos findest Du noch unter:
x.x
Beste Grüße
xx
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