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18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
In my personal experience, some members of the leadership team seemed to have limited experience, which at times came across to me as insecurity and occasionally resulted in what I perceived as impulsive reactions.
Trust in the expertise of employees, who were hired for that very expertise. Less control. Less hire & fire (which would probably be more cost-effective in the long run). More respect for employees—they are people with lives they need to finance, not NPCs that can be replaced at will. In the current economic climate, this is a no-go to me.
I feel many colleagues experiencing fear of job loss. It seems as if selected confidants of the management have a great deal (too much) of control. In some cases, they seem to make decisions without the necessary background or education and give instructions to employed experts, which I found very unsettling. I feel micro-management down to the smallest detail in various departments, which unfortunately dampens the initial motivation for the job. There seems to be little trust in the employees' expertise. I often perceived arbitrariness in management decisions, which many colleagues struggle to understand and frequently discuss among themselves.
I noticed public discussions about Grünhorn, including reports of legal proceedings mentioned by a competitor. Around the same time, a press release announced that approximately 10% of the workforce would be reduced, and I personally observed negative comments about the company on platforms like LinkedIn, Reddit, and Google reviews. These factors contributed to my perception that the company’s public image was under pressure.
Due to numerous resignations (I feel like I’m in the book Krabat: "Who’s next?"), many tasks seemed to be redistributed among a few remaining colleagues, most of whom are highly dedicated. As a result, many perceived the workload as excessive; for example, some continue working after hours and have complained about a lack of work-life balance. In recent months, there seemed to be a very high rate of sick leave, which could be linked to this situation. HR’s response was to introduce a rule requiring all employees who call in sick to notify their supervisor personally. If that’s not possible, a representative must call on their behalf. This feels like excessive control to me. Additionally, employees must provide a doctor's note starting from the first day of illness.
I have witnessed little opportunity for advancement and personally received no offers. My suggestions in this regard were rejected.
As the saying goes, shared enemies bring people together. In this case, many colleagues seem to bond over their frustration with management—over seemingly irrational decisions, frequent layoffs, and more. But on the other hand, there seems no friendly culture amongst the colleagues. When I started the job, everybody seemed very cold at the same time, not really talking to me or inviting me to lunch as the newbie, which I had never experienced before in any other job. I also heard colleagues badmouthing others several times and experienced no trust.
In my personal experience, I only met two older colleagues during my time at the company. One of them struck me as very kind and highly skilled, yet I observed that he sometimes had to follow instructions from younger colleagues mainly due to their job titles. To me, this came across as somewhat hierarchical and not very modern. The other was a temporary worker who, as far as I understood, had hoped for a permanent position, which unfortunately did not materialize during my time there. Personally, I found this disappointing and felt that more clarity and fairness would have been appropriate.
The management's appreciation for the workforce's strong performance seemed repeatedly expressed through pizza parties, which often reminded us of circulating internet memes about "pizza party work culture." Unfortunately, I witnessed a lot of hire & fire, as around 10–20% of the workforce was laid off within a year. Some were let go for operational reasons, while many colleagues suspected that others were dismissed for expressing their opinions—something that, in my experience, was not particularly welcomed. I experienced very little communication in advance when tasks were assigned, yet at the same time, there were extremely specific expectations and micro-management from the leadership team. This included excessive control, weeks of nitpicking over color schemes, and constant interference in employees' expertise, which made the work feel unnecessarily exhausting. It raises the question of how the management finds the time to focus on such minor details. Additionally, various trusted individuals within the management team always had a say, which, in my view, makes agile (modern) working nearly impossible.
In my personal experience, the main office—located in a converted underground space with neon lighting and, in some meeting rooms, limited ventilation—felt rather uncomfortable and somewhat depressing to me. I also found some rooms to be very cold, which sometimes gave me headaches. There is another office in an industrial area that was a bit challenging for me to reach by public transport, but I appreciated that it had natural daylight.
I experienced the communication as opaque and sluggish: Important information did not reach us, or only in small bits or too late, which made strategically important decisions more difficult. It felt very top-down and hierarchical to me at the same time.
Through conversations with colleagues, I formed the impression that salary levels within the company might vary noticeably. I personally wondered why one very dedicated female colleague seemed to receive less recognition in terms of compensation, while some other colleagues (in my perception, mostly male) mentioned higher salaries despite what I felt was a lower contribution to shared projects. From my point of view, I would appreciate more transparency and adherence to the principle of 'equal pay for equal work' (see my point on equality).
During my time at Grünhorn, I personally observed that almost all leadership positions appeared to be held by men, which felt quite patriarchal and outdated to me—especially for a young company (as of 05.03.25). From my perspective, the top management team consisted entirely of men, and I did not personally meet any employees of color.
Based on conversations I had and information I received from colleagues, I formed the impression that some women seemed to earn comparatively less and might face barriers to advancement (a so-called 'glass ceiling'). At the same time, I heard some male colleagues in management mention significantly higher salaries. This is simply how I perceived the situation during my time there.
tolles Team - man fühlt sich wohl
gute Einarbeitung
Arbeitszeit kann selbst bestimmt werden
Urlaubsplanung top - auch kurzfristig möglich
tolles Team - gearbeitet wird miteinander und nicht gegeneinander
super (ich gehöre selbst zu den älteren Kollegen)
moderne Arbeitsplätze
gratis Getränke & Obst
gute Einarbeitung
persönliche Gespräche und Teammeetings - man wird informiert und wird angehört
abwechslungsreich und nie langweilig
Respektvoller, professioneller Umgang.
Sehr abteilungsabhängig
Urlaubsplanung sowie private Termine werden berücksichtigt und können umgesetzt werden.
Einem werden sämtliche Chancen zur Weiterbildung und dem Aufstieg im Unternehmen geboten.
Tolle Benefits wie Gympass & gesunde Snacks
Bestrebungen sind vorhanden aber noch ausbaufähig
In meinem Bereich sehr gut
Aus meiner Sicht gut, aber auch diese Frage sollten die "älteren Kollegen" beantworten.
wertschätzend & fördernd
Technische Ausstattung sehr gut, Mitarbeitende erhalten Arbeitsmaterialien auf aktuellem Stand der Technik
Relevante Informationen werden rechtzeitig geteilt
Für mich schwer einzuschätzen.
Täglich neue Aufgaben und Herausforderungen. Es wird nie langweilig.
Moderne Online-Versandapotheke mit recht jungen Team, welche sich vom "Start-Up" zu einem gestandenen Unternehmen entwickelt.
Arbeit ist genug da, die Ziele sind hoch gesteckt. Aber auch bei der Urlaubsplanung oder privaten Terminen gab es bisher keine Beanstandungen.
Pakete werden mit Papier-Füllchips verpackt, statt mit herkömmlichen Kunststoffflocken. Verpackungsmaterial besteht aus Pappe und Medikament wird in recyclebaren Gläsern verschickt. Hallenbeleuchtung wird auf LED umgerüstet.
Aufgeschlossene und freundliche Kollege, welche auch gern privat Zeit miteinander verbringen.
Aufstiegschancen sind vorhanden. Kein Unterschied zwischen älteren und jüngeren Kollegen feststellbar.
Kann ich mich nicht beschweren. Aufmerksame und wertschätzende Führungsstruktur wird gelebt.
Arbeitsmaterial ist auf dem neusten Stand. Aufgrund der räumlichen Gegebenheiten, ist Klimatisierung und Belüftung noch ein Punkt zur Verbesserung. Beide Punkte befinden sich aber in Arbeit und sollen zeitnah umgesetzt werden.
Kommunikation unter den Abteilungen verbesserungswürdig, Kommunikation von Unternehmensführung durchaus gut (monatliches All-Hands-Meeting, Newsletter etc.).
Geschlechterverteilung in den Führungspositionen recht ausgeglichen.
Aufgrund des stetigen Wachstums kommt es oft zu abwechslungsreichen Aufgaben, welche gemeistert werden müssen.
Man sollte einen "Verhaltenscode" haben, wie korrekt miteinander umgegangen wird.
Lob und Wertschätzung gibt es, aber andersherum geht es weniger objektiv zu. Zwischenmenschlich gute und schlechte Erfahrungen. Vertrauen ist ein Thema, und sollte zu den Angestellten richtig aufgebaut werden.
es wird alles getan, um das eigene Image aufzupolieren, wenn sich der Einfluss ermöglicht. Realität und Auftritt passen nicht immer zueinander. Mitarbeiter schätzen aber, dass man darauf wert legt.
Familie und dieser Arbeitgeber passen leider, je nach Aufgabenbereich, weniger zusammen.
einzelne Kollegen wurden befördert, es gibt Perspektiven. Weiterbildung war bisher nicht angesprochen.
Gehalt und Angebot an Benefits nichts besonderes, aber nett, dass es bei Grünhorn Standard ist. Man gibt sich umsorgt und will angenehme Arbeitsbedingungen schaffen. Einiges geht noch besser.
Verpackung ist bereits nachhaltig soweit zulässig. Mülltrennung ist sehr verbesserungswürdig.
ok
Ab wann man zu den älteren gehört, lässt sich schwer sagen. Der Altersdurchschnitt ist eher niedrig.
Führungs-Team in einigen Positionen nicht konfliktlösungsfähig. Entscheidungskompetenz wirkt nach innen unprofessionell, wenn durch stark gewichtetes "C-Level-Flüstern" Entscheidungen und Perspektiven beeinflusst werden.
viele Arbeitsplätze auf zu wenig Fläche. höhenverstellbare Schreibtische mit Ausstattung für mobiles Arbeiten. Lärmpegel durch Bauarbeiten im Arbeitsbereich teilweise sehr belastend.
im Großen und Ganzen bemüht sich das Management, zu informieren. neue Kollegen werden vorgestellt. Andersherum: Wenn man seine Meinung äußert...vieles wird persönlich genommen oder missverstanden, und in der Kette nach oben falsch kommuniziert.
Wertschätzung und Chancen sind da, egal, ob Frau oder Mann.
hier gibt es interessante Aufgaben.
Man geht gern auf Arbeit. Mein bisher bester Arbeitgeber.
Es wird alles ermöglicht, auch wenn man mal kurzfristige Termine hat. HO wird auch ermöglicht, wenn es nötig ist.
Es gibt zusätzliche Leistungen wie Gympass und medizinische Untersuchungen.
Mülltrennung könnte verbessert werden.
Der Kollegenzusammenhalt ist super. Man unterstützt sich auch in schweren Situationen und wird nie allein gelassen.
Auch ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt, bei einem doch sehr jungen Team.
Da es ein wachsendes Unternehmen ist, an manchen Stellen noch etwas holprig. Aber im Großen und Ganzen alles top und die Ausstattung ist immer neu (höhenverstellbare Tische etc.)
Mehr als genug!
Überstunden fallen hier und da an, aber werden alle minutengenau erfasst.
Die Mülltrennung lässt zu wünschen übrig.
Im Team erfährt man immer Unterstützung, wenn man Hilfe benötigt.
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie jüngere.
Büros könnten schöner gestaltet sein. Das ist aber auch der Tatsache geschuldet, dass das Unternehmen sich aktuell noch einem umgebauten Parkhaus befindet.
Abteilungsintern läuft die Kommunikation sehr gut.
Gehalt, Benefits, Kollegen, Aufgaben, HR...
Siehe oben.
Nicht jeden guten MA kündigen. Hab vor meiner eigenen Küdigung sehr viele gute Leute gehen sehen - von einem auf den anderen Tag. Meiner Meinung nach sind hier die C-Levels schuld, die Machtspielchen treiben.
Ist okay, man arbeitet eben bei einem "Startup". Ein großes Office in einem umgebauten Parkhaus, das andere neue Office im Gewerbegebiet mit schlechter ÖPNV Anbindung. Eigenes großes Gebäude soll wohl die nächsten Jahre kommen. Wenn das aber die gleiche Planung bekommt wie die ganzn intenen Projekte, sehe ich das erst in 5-10 Jahren.
Größter Cannabis-Versandshop, also schon sehr gut. Cooles Image auch.
In der IT gut, in anderen Bereichen wohl nicht so.
Mein Gehalt war sehr gut. Auch ein Grund warum man mir gekündigt hat.
Alte IT Hardware wird nicht professionell entsorgt, da ja Kosten entstehen. Papier und Plastik wird teilweise getrennt entsorgt. In den Mülleimern in den Büros wird aber nichts getrennt.
Kollegen sind cool, aber man muss aufpassen wen man was erzählt. Gibt einige Ratten.
Normal
In meinen 6 Monaten einfach mal 3 verschiedene CTO/CIO's gehabt. Letzterer war ein ganz Großer, der nicht aufhören kann zu erwähnen, dass er mal bei Zalando die IT großgzogen hat. Da holt man sich teure Chefs aus Berlin (Kosten für Hotels in Leipzig, Mietauto usw.), damit die dann die halbe IT feuern. Weltklasse! Für 3 Supporter bekommt man einen Teamleader dazwischengesteckt. Das müssen die flachen Hierarchien sein von denen man immer hört.
Normal bis gute IT-Ausstattung, offene Büroflächen im Hauptbüro (Parkhaus) und Büroräume (4-6 Arbeitsplätze) mit Türen im neuen Büro.
Wurde mit dem neuen CEO besser. Jeden Monat interne Updates. Im IT Team jeden Tag sinnlose Daily Meetings was man so am Tag macht oder gemacht hat.
Nur alte weiße Männer in den C-Levels.
Man ist einfach mittendrin und mit dabei.
Einführung einer betrieblichen Altersvorsorge
Immer was los, immer was zu tun. Die Teamleitung bindet Mitarbeiter ein und nimmt mit. Feedback gibt es regelmäßig.
Das Unternehmen gilt zurecht als modern und wachstumsstark.
Sind all die Pläne erstmal umgesetzt, wird das eine richtig tolles Ding.
Home-Office, Urlaub, Anpassung der Arbeitszeit an private Termine- nach Absprache ist hier fast alles möglich.
Weiterbildung wird durch interne, aber auch durch externe Firmen gestaltet. Die Maßnahmen werden von Arbeitgeber- aber auch von Arbeitnehmerseite vorgeschlagen
Das Gehalt wird pünktlich bezahlt und wurde zum Ende letzten Jahres für alle angepasst. Für meinen Bereich bin ich zufrieden.
Es gibt dazu noch einige Benefits, wie gesponserter Mittagtisch, Getränke, Obst, Fitnessclub. Der Bereich Gesundheit steht auch im Fokus, Impfungen z.B. Dazu kommen noch Team und Firmen Events.
Was die Produkte und deren Verpackung betrifft wird sehr auf Nachhaltigkeit und Umwelt geachtet. Nur die Trennung des Abfalls der Mitarbeiter könnte verbessert werden.
Ich arbeite gern mit den Kollegen zusammen, auch wenn durch die Aufteilung in zwei Standorten dies nicht mehr so einfach ist.
Es arbeiten jung und älter miteinander, nicht gegeneinander. Ich weis gar nicht wer 'alt' ist.
Es wurden Hierachistufen ergänzt, um die Struktur für das wachsende Unternehmen parat zu haben. Daher erscheint es gerade recht viele Führungskräfte zu geben. Für meinen Bereich war dies jedoch ein Gewinn.
Höhenverstellbare Tische, Laptops, eine neue Generation Monitore,
funktionierender IT-support.
Helle Räume. Die Bauarbeiten (das Unterhemen wächst ja ständig) werden möglichst nachts durchgeführt, um die Mitarbeiter nicht zu stören.
Hier werden neue Wege beschritten, monatliches Kurzmeeting mit der ganzen Belegschaft, wöchentliche Informationen aus den einzelnen Abteilungen per News. Kann aber trotzdem passieren das eine Info an einem vorbeiläuft.
Ich denke für unseren Bereich ist das kein Thema
Man ist bei vielen Dingen involviert, das ist einerseits mal Stress aber andererseits spannend
Führungsstil und Unternehmensphilosophie vielleicht mal überdenken
Druck, Stress, Angst um den Job, keiner sagt was er denkt, geheuchelte Freundlichkeit
Wird nicht besser
Kommt hier wirklich auf die jeweilige Position an
Kann man nicht bemängeln
Wurde mit der Zeit immer schlechter
Keinerlei Probleme
Oft sehr falsch, keine ehrliche Kommunikation, jeder kämpft für sich, eigene Fehler werden gerne vertuscht
Zu wenige Arbeitsplätze für alle
Leider garnicht gut
Es geht vielen Parteien nicht um die Leistung, Hauptsache Ja-Sager
So verdient kununu Geld.