Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 57 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Grünhorn die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
57 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hier sehe ich persönlich die größten Entwicklungsmöglichkeiten. Häufig wurden Informationen zu spät innerhalb der Abteilungen weitergegeben, obwohl diese essenziell für die Arbeit und den Arbeitserfolg der Abteilung waren. Viele daraus resultierenden Hürden hätten durch adäquate Kommunikation im vornherein vermieden werden können.
Allgemein wurden zu viele Kommunikationskanäle bespielt und das „up to date“ bleiben wurde zu einer Schnitzeljagd. Kommunikation findet aber natürlich auch immer an zwei Enden statt. Wenn der Empfänger Informationen wegen mangelnder Kompetenz nicht verarbeiten kann, kann die Information noch so gut aufbereitet sein.
Meine Erfahrung war in diesem Bereich eigentlich durchweg positiv. Man hat immer Menschen, die nicht dem eigenen Gusto entsprechen. Häufig wird jedoch vergessen, dass es zum großen Teil auch auf das eigene Auftreten, den Umgang mit seinen Kollegen und die eigene Kommunikation ankommt, wie man das Miteinander wahrnimmt.
Hier kommt es meiner Meinung nach stark darauf an, wie ernst man seinen Job nimmt und in welcher Position man arbeitet. Ich konnte von einer hohen zeitlichen Flexibilität profitieren. Dies ist jedoch stark abteilungs- und positionsanhängig.
Es mangelt merklich an Schulungen für Führungskräfte. Führungskraft sein bedeutet für mich in erster Linie starke Skills im Bereich der Sozialkompetenz zu haben. Mein Eindruck war, dass häufig fachlich versierte Menschen zu Führungskräften wurden. Der Umgang mit Konflikten, Führung und Empathie sowie Menschenkenntnis jedoch bei diesen Personen mitunter große Mängel aufwiesen.
Wenn man sich für die Branche interessiert bestimmt sehr spannend. Viele Aufgaben sind logischerweise jedoch repetitiv.
Die Arbeit findet an zwei unterschiedlichen Standorten statt, wovon die Hauptlocation mit Produktion, Abfüllung etc. ein ausgebautes Parkhaus ist. Industrial Charme oder Kelleratmosphäre - das ist Geschmackssache. Die Arbeitsplätze sind modern und ergonomisch, wenn auch mitunter sehr trist und kühl.
Der zweite Standort liegt recht außerhalb in einem Bürokomplex in einer Industriegegend. Simpel und minimalistisch - kann man sich schon irgendwie nett machen. Ist halt ein zweckmäßiges Büro. Persönlich würde ich eine „artgerechtere“ Atmosphäre schätzen, Natürlichkeit, Holz statt weiß auf weiß und vielleicht einfach mal 'ne Wand streichen. Wir unterschätzen noch immer wie sich diese kahlen, deprimierenden Räume auf die Kreativität und Motivation des menschlichen Gehirns auswirken.