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Grünhorn
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,1
kununu Score48 Bewertungen
66%66
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kaufmännische:r Angestellte:r6 Gehaltsangaben
Ø36.300 €
Pharmazeutisch-technische/r Assistent:in (PTA)5 Gehaltsangaben
Ø40.400 €
Einkäufer:in3 Gehaltsangaben
Ø42.600 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Grünhorn
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Grünhorn
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • EssenszulageEssenszulage
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • ParkplatzParkplatz
    52%52
  • RabatteRabatte
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    24%24
  • CoachingCoaching
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • KantineKantine
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe in meinem bisherigen Arbeitsleben keinen besseren Arbeitgeber erlebt!
Gerade wenn es um das Wohl der Arbeitnehmer geht, wird sich bemüht die Interessen umzusetzen - nach meiner Erfahrung - gelingt es immer! Egal ob es der spontane Urlaub/Homeoffice, die gewünschte Fortbildung oder die freie Gestellung div. Köstlichkeiten ist! Es ist echt Wahnsinn, welche Benefits der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer gewährt!
Das Umfeld der Kollegen/ Team ist immer top, kommunikativ und hilfsbereit! Klar gibt es auch Ausnahmen, aber diese gibt es ...
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Das Produkt, die Vision, die Führungsmentalität, das bestehende Team und die Erfahrung, wie großartig die Grünhornfamilie täglich wächst!
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- Spannender Wachstumsmarkt
- Nutzung State-of-the-Art Technologien
- Interessante Entwicklungsmöglichkeiten
- Fokus auf Kunde
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Das Start Up Feeling. Der stetige Anspruch sich verbesserten zu wollen und mal zu seinen Fehler zu stehen.
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Man ist einfach mittendrin und mit dabei.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Arbeitsplatz(sicherheit), sehr schnell wechselnde Mitarbeiter sowie Führungskräfte (innerhalb von 9 Monaten 2 C.O.O.s, Head of’s etc.), wechselhafter Führungsstil, entgegen der Werbung bei Stellenanzeigen eben keine flachen Hierarchien, starke Kommunikationsprobleme, Mikromanagement (zu viele sinnlose Meetings), starke Imageprobleme (innen & außen) die sich negativ auf einen selbst auswirken, grad bei den Führungskräften mehr Schein als Sein!
- Zeitdruck
- Gewinnmaximierung
- Mangelnde Kommunikation
- Mangelnde Führung
- Sich verschlechterndes Betriebsklima
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Das sie keinen neuen Kollegen die Chance geben sich einzuleben und bessere Einarbeitung
Urlaubswünsche bei einstellung zugesagt dann wusste keiner mehr wovon man redet. Haltet eure versprechen sonst verlieren wir noch mehr leute
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Restricting German Cannabis Regulation - but there is a siver lining on the horizon that positive change is about to come
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Führungsstil überdenken !
- gewisse Rollen und Zuweisungen innerhalb der C Level und Head of‘s sowie deren Assistenzen neu definieren und begrenzen (!)
- genauer hinsehen
- Kritik ernst nehmen
- verstehen, dass eine hohe MA Fluktuation nicht gleichbedeutend ist mit „Person XY sagt ihre Meinung und von dieser Person trennen wir uns jetzt mal ganz fix“
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Struktur und Konstanz sind trotz aller Veränderungen essentiell und dürfen bitte nicht vernachlässigt werden! Chaos und Unverständnis bringen sonst schnell Probleme, die sich vermeiden lassen. Nehmt euch bitte die Zeit, die notwendig ist alles zusammen zu halten und zu führen.
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Nicht jeden guten MA kündigen. Hab vor meiner eigenen Küdigung sehr viele gute Leute gehen sehen - von einem auf den anderen Tag. Meiner Meinung nach sind hier die C-Levels schuld, die Machtspielchen treiben.
Kümmert euch um die Mitarbeiterzufriedenheit. Sonst werden noch weitere gute Mitarbeiter gehen.
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Man sollte einen "Verhaltenscode" haben, wie korrekt miteinander umgegangen wird.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Grünhorn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Auch ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt, bei einem doch sehr jungen Team.
5
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Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie jüngere.
5
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super (ich gehöre selbst zu den älteren Kollegen)
5
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Keinerlei Probleme
5
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Aufstiegschancen sind vorhanden. Kein Unterschied zwischen älteren und jüngeren Kollegen feststellbar.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grünhorn ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


S. O. Mit Übernahme neuer Geschäftsführung und sehr vieler adhocer interner Wechsel, auch im Bereich der C Level und Head of‘s, kaum noch vernünftige Kommunikation möglich. Belegschaft hat kein Vertrauen mehr, sehr angstbesetzt. Einige halten sich für was Besseres. Im Großen und Ganzen wird jedoch, auch im C Level Bereich, alles kontrolliert und ein autonomes oder gar initiatives Handeln ist kaum noch möglich gewesen. Geht einer, folgen viele. Die Besten sind schon zu meiner Zeit verschwunden, der Rest folgte kurz ...
1
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im Großen und Ganzen bemüht sich das Management, zu informieren. neue Kollegen werden vorgestellt. Andersherum: Wenn man seine Meinung äußert...vieles wird persönlich genommen oder missverstanden, und in der Kette nach oben falsch kommuniziert.
2
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Gefühlt zwischen allen Abteilungen sehr unzureichend; wichtige Infos kommen durch Buschfunk eher an als durch offene, offizielle Kommunikation; Feedback eher wenig gelebt
2
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Kommunikation unter den Abteilungen verbesserungswürdig, Kommunikation von Unternehmensführung durchaus gut (monatliches All-Hands-Meeting, Newsletter etc.).
3
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Wurde mit dem neuen CEO besser. Jeden Monat interne Updates. Im IT Team jeden Tag sinnlose Daily Meetings was man so am Tag macht oder gemacht hat.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Weiterbildung wird durch interne, aber auch durch externe Firmen gestaltet. Die Maßnahmen werden von Arbeitgeber- aber auch von Arbeitnehmerseite vorgeschlagen
5
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Weiterbildungen auf eigene Initiative sind generell möglich, ich würde mir nur etwas mehr Unterstützung und Strukturierung in Rücksprachen mit HR wünschen.
4
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Enorme Entwicklungspotenziale und Perspektiven. Fort- und Weiterbildungsprogramme sind noch in der Planung.
4
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Einem werden sämtliche Chancen zur Weiterbildung und dem Aufstieg im Unternehmen geboten.
5
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Nur neben der Arbeitszeit
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Grünhorn wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Grünhorn besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeitenden Grünhorn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Grünhorn als eher modern.
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