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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungIch habe in meinem bisherigen Arbeitsleben keinen besseren Arbeitgeber erlebt!
Gerade wenn es um das Wohl der Arbeitnehmer geht, wird sich bemüht die Interessen umzusetzen - nach meiner Erfahrung - gelingt es immer! Egal ob es der spontane Urlaub/Homeoffice, die gewünschte Fortbildung oder die freie Gestellung div. Köstlichkeiten ist! Es ist echt Wahnsinn, welche Benefits der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer gewährt!
Das Umfeld der Kollegen/ Team ist immer top, kommunikativ und hilfsbereit! Klar gibt es auch Ausnahmen, aber diese gibt es ...
Das Produkt, die Vision, die Führungsmentalität, das bestehende Team und die Erfahrung, wie großartig die Grünhornfamilie täglich wächst!
- Spannender Wachstumsmarkt
- Nutzung State-of-the-Art Technologien
- Interessante Entwicklungsmöglichkeiten
- Fokus auf Kunde
Das Start Up Feeling. Der stetige Anspruch sich verbesserten zu wollen und mal zu seinen Fehler zu stehen.
Man ist einfach mittendrin und mit dabei.
Arbeitsplatz(sicherheit), sehr schnell wechselnde Mitarbeiter sowie Führungskräfte (innerhalb von 9 Monaten 2 C.O.O.s, Head of’s etc.), wechselhafter Führungsstil, entgegen der Werbung bei Stellenanzeigen eben keine flachen Hierarchien, starke Kommunikationsprobleme, Mikromanagement (zu viele sinnlose Meetings), starke Imageprobleme (innen & außen) die sich negativ auf einen selbst auswirken, grad bei den Führungskräften mehr Schein als Sein!
- Zeitdruck
- Gewinnmaximierung
- Mangelnde Kommunikation
- Mangelnde Führung
- Sich verschlechterndes Betriebsklima
Das sie keinen neuen Kollegen die Chance geben sich einzuleben und bessere Einarbeitung
Urlaubswünsche bei einstellung zugesagt dann wusste keiner mehr wovon man redet. Haltet eure versprechen sonst verlieren wir noch mehr leute
Restricting German Cannabis Regulation - but there is a siver lining on the horizon that positive change is about to come
- Führungsstil überdenken !
- gewisse Rollen und Zuweisungen innerhalb der C Level und Head of‘s sowie deren Assistenzen neu definieren und begrenzen (!)
- genauer hinsehen
- Kritik ernst nehmen
- verstehen, dass eine hohe MA Fluktuation nicht gleichbedeutend ist mit „Person XY sagt ihre Meinung und von dieser Person trennen wir uns jetzt mal ganz fix“
Struktur und Konstanz sind trotz aller Veränderungen essentiell und dürfen bitte nicht vernachlässigt werden! Chaos und Unverständnis bringen sonst schnell Probleme, die sich vermeiden lassen. Nehmt euch bitte die Zeit, die notwendig ist alles zusammen zu halten und zu führen.
Nicht jeden guten MA kündigen. Hab vor meiner eigenen Küdigung sehr viele gute Leute gehen sehen - von einem auf den anderen Tag. Meiner Meinung nach sind hier die C-Levels schuld, die Machtspielchen treiben.
Kümmert euch um die Mitarbeiterzufriedenheit. Sonst werden noch weitere gute Mitarbeiter gehen.
Man sollte einen "Verhaltenscode" haben, wie korrekt miteinander umgegangen wird.
Der am besten bewertete Faktor von Grünhorn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Auch ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt, bei einem doch sehr jungen Team.
Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie jüngere.
super (ich gehöre selbst zu den älteren Kollegen)
Keinerlei Probleme
Aufstiegschancen sind vorhanden. Kein Unterschied zwischen älteren und jüngeren Kollegen feststellbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grünhorn ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
S. O. Mit Übernahme neuer Geschäftsführung und sehr vieler adhocer interner Wechsel, auch im Bereich der C Level und Head of‘s, kaum noch vernünftige Kommunikation möglich. Belegschaft hat kein Vertrauen mehr, sehr angstbesetzt. Einige halten sich für was Besseres. Im Großen und Ganzen wird jedoch, auch im C Level Bereich, alles kontrolliert und ein autonomes oder gar initiatives Handeln ist kaum noch möglich gewesen. Geht einer, folgen viele. Die Besten sind schon zu meiner Zeit verschwunden, der Rest folgte kurz ...
im Großen und Ganzen bemüht sich das Management, zu informieren. neue Kollegen werden vorgestellt. Andersherum: Wenn man seine Meinung äußert...vieles wird persönlich genommen oder missverstanden, und in der Kette nach oben falsch kommuniziert.
Gefühlt zwischen allen Abteilungen sehr unzureichend; wichtige Infos kommen durch Buschfunk eher an als durch offene, offizielle Kommunikation; Feedback eher wenig gelebt
Kommunikation unter den Abteilungen verbesserungswürdig, Kommunikation von Unternehmensführung durchaus gut (monatliches All-Hands-Meeting, Newsletter etc.).
Wurde mit dem neuen CEO besser. Jeden Monat interne Updates. Im IT Team jeden Tag sinnlose Daily Meetings was man so am Tag macht oder gemacht hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildung wird durch interne, aber auch durch externe Firmen gestaltet. Die Maßnahmen werden von Arbeitgeber- aber auch von Arbeitnehmerseite vorgeschlagen
Weiterbildungen auf eigene Initiative sind generell möglich, ich würde mir nur etwas mehr Unterstützung und Strukturierung in Rücksprachen mit HR wünschen.
Enorme Entwicklungspotenziale und Perspektiven. Fort- und Weiterbildungsprogramme sind noch in der Planung.
Einem werden sämtliche Chancen zur Weiterbildung und dem Aufstieg im Unternehmen geboten.
Nur neben der Arbeitszeit
