Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Grünhorn?

Grünhorn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Grünhorn besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Grünhorn als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Grünhorn das Gehalt?

Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Grünhorn wahr?

Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Grünhorn als eher modern.

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen

Kein Logo hinterlegt

Grünhorn
als Arbeitgeber

Ihr Unternehmen?

Jetzt Logo hochladen

Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 62 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte).

Alle 62 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Mitarbeiter-Events
55%55
Essenszulage
53%53
Diensthandy
53%53
Homeoffice
52%52
Flexible Arbeitszeiten
47%47
Parkplatz
47%47
Rabatte
43%43
Gute Verkehrsanbindung
30%30
Internetnutzung
28%28
Gesundheits-Maßnahmen
25%25
Betriebsarzt
23%23
Betriebliche Altersvorsorge
18%18
Barrierefrei
13%13
Coaching
13%13
Kantine
10%10
Hund erlaubt
10%10
Firmenwagen
7%7
Mitarbeiter-Beteiligung
3%3
Kinderbetreuung
2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Angenehme Arbeitsatmosphäre, sehr guter Kollegenzusammenhalt, spannende Aufgaben und gute Bezahlung. Tolle Benefits für Mitarbeiter wie Wellhub, kostenlose Blutuntersuchungen etc.

Januar 2025Bewertung lesen

Letztendlich ist es ein gut bezahlter Job, dessen gute und schlechte Seiten stark von der eigenen Wahrnehmung und der Interpretation der Dinge abhängt. Man kann hier schon ein gute Zeit haben.

September 2025Bewertung lesen

Folgende Zeilen spiegeln meine persönliche Perspektive und daraus resultierende Meinung wider. Büroausstattung war auf Stand. Obst als Dreingabe war vorhanden, obwohl dies der unterste Standard ist. Gleichzeitig gab es Corporate Benefits für Preisnachlässe bei kooperierenden Unternehmen. Auch hier tendenziell die Norm. Teilsubventioniertes Mittagessen wurde angeboten. Bei Krankheit stand pro Monat ein bezahlter Karenztag zur Verfügung. Das war ausgesprochen gut. Täglich wurden kurze Meetings, um auf Stand zu bleiben, abgehalten. Guter Ansatz jedoch war es häufig ein Wiederkäuen bekannter Probleme mit ...

August 2025Bewertung lesen

Entspanntes und gutes Arbeiten

Februar 2025Bewertung lesen

Das Produkt, die Vision, die Führungsmentalität, das bestehende Team und die Erfahrung, wie großartig die Grünhornfamilie täglich wächst!

Mai 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Folgende Zeilen spiegeln meine persönliche Perspektive und daraus resultierende Meinung wider. Viel zu häufig war kaufmännisches Personal ohne kaufmännische (Aus)Bildung vorhanden. Wenn jeder gleich als kaufmännischer Mitarbeiter bezeichnet werden darf, nur weil er schon einmal Daten aufbereitet hatte oder eine Excel-Tabelle zu Gesicht bekam, wird diesem Beruf auch die letzte Würde und Professionalität genommen. Bei Grünhorn führte dies im Speziellen dazu, dass Personal dieses Bereichs häufig für simple Aufgaben qualifiziert genug war oder sein sollte. Vermutlich darauf zurückzuführen war auch ...

August 2025Bewertung lesen

In my personal experience, some members of the leadership team seemed to have limited experience, which at times came across to me as insecurity and occasionally resulted in what I perceived as impulsive reactions.

August 2025Bewertung lesen

Wie in jeder anderen Firma merkt man auch hier, dass die Position eines Mitarbeiters selten durch die Kompetenz, sondern vielmehr durch die Lautstärke und die Größe der Worte erreicht wurde.

September 2025Bewertung lesen

Manchmal zu chaotisch

Februar 2025Bewertung lesen

Arbeitsplatz(sicherheit), sehr schnell wechselnde Mitarbeiter sowie Führungskräfte (innerhalb von 9 Monaten 2 C.O.O.s, Head of’s etc.), wechselhafter Führungsstil, entgegen der Werbung bei Stellenanzeigen eben keine flachen Hierarchien, starke Kommunikationsprobleme, Mikromanagement (zu viele sinnlose Meetings), starke Imageprobleme (innen & außen) die sich negativ auf einen selbst auswirken, grad bei den Führungskräften mehr Schein als Sein!

Mai 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Trust in the expertise of employees, who were hired for that very expertise. Less control. Less hire & fire (which would probably be more cost-effective in the long run). More respect for employees—they are people with lives they need to finance, not NPCs that can be replaced at will. In the current economic climate, this is a no-go to me.

August 2025Bewertung lesen

Es sollten dringend die Menschen in den „unteren“ Positionen, die knietief im Alltagsgeschäft stecken, in die Entscheidungen für große Veränderungen, die das Alltagsgeschäft betreffen, einbezogen und befragt werden. Hier steckt wie immer ein großer Quell an guten Ideen und wichtigen Hinweisen.

September 2025Bewertung lesen

Folgende Zeilen spiegeln meine persönliche Perspektive und daraus resultierende Meinung wider. Das Unternehmen würde stark von einer direkten und konkreten mündlichen wie schriftlichen Verständigung profitieren. Ebenso ist eine transparente Entscheidungsfindung und Kurskommunikation mehr als notwendig, um Vertrauen bei den Mitarbeitern zu schüren. Zentraler Bestandteil davon ist auch die eindeutige Wiedergabe der Umsatzzahlen in € und nicht nur der bloße Paketdurchsatz. Derzeit führt die vorherrschende Maßgabe zum diffusen Ausdruck dazu, dass keiner klar zu sagen vermag, warum was wie gemacht wird ...

August 2025Bewertung lesen

Kommunikation untereinander verbessern

Februar 2025Bewertung lesen

Mehr Weiterbildung ermöglichen.

Januar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Grünhorn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).

Aufstiegschancen sind vorhanden. Kein Unterschied zwischen älteren und jüngeren Kollegen feststellbar.

August 2023Bewertung lesen

Ab wann man zu den älteren gehört, lässt sich schwer sagen. Der Altersdurchschnitt ist eher niedrig.

Juli 2023Bewertung lesen

Aus meiner Sicht gut, aber auch diese Frage sollten die "älteren Kollegen" beantworten.

September 2023Bewertung lesen

Auch ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt, bei einem doch sehr jungen Team.

Juni 2023Bewertung lesen

Ältere Kollegen werden genauso geschätzt wie jüngere.

Juni 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grünhorn ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).

Hier sehe ich persönlich die größten Entwicklungsmöglichkeiten. Häufig wurden Informationen zu spät innerhalb der Abteilungen weitergegeben, obwohl diese essenziell für die Arbeit und den Arbeitserfolg der Abteilung waren. Viele daraus resultierenden Hürden hätten durch adäquate Kommunikation im vornherein vermieden werden können.
Allgemein wurden zu viele Kommunikationskanäle bespielt und das „up to date“ bleiben wurde zu einer Schnitzeljagd. Kommunikation findet aber natürlich auch immer an zwei Enden statt. Wenn der Empfänger Informationen wegen mangelnder Kompetenz nicht verarbeiten kann, kann die Information ...

September 2025Bewertung lesen

Die interne Kommunikation ließ in mehrfacher Hinsicht zu wünschen übrig. Weder wurden Erwartungen an mich transparent artikuliert, noch fanden sich belastbare Informationen zu mittel- oder langfristigen Unternehmenszielen. Entscheidungsprozesse erschienen häufig ad-hoc und wenig nachvollziehbar.

Mai 2025Bewertung lesen

I experienced the communication as opaque and sluggish: Important information did not reach us, or only in small bits or too late, which made strategically important decisions more difficult. It felt very top-down and hierarchical to me at the same time.

August 2025Bewertung lesen

Folgende Zeilen spiegeln meine persönliche Perspektive und daraus resultierende Meinung wider. Stetig stockte der Informationsfuss. Kurze Kommunikationswege wurden künstlich aufgebläht oder verkompliziert. Zu viele Teams-Kanäle und Mail-Verteiler sowie nicht vergebene Berechtigungen waren einige Gründe dafür. Kommunikation über die Planung, welche über mehr als eine Woche hinausging, war äußerst unkonkret. Man wurde nicht müde zu sagen, dass gerade auf Sicht gefahren wird. Dieser Ausdruck wurde mit solch einer Inbrunst und überaus inflationär genutzt, dass er mir bereits nach dem ersten Monat ...

August 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).

Folgende Zeilen spiegeln meine persönliche Perspektive und daraus resultierende Meinung wider. Ob des flachen Aufgabenspektrums war ich sehr schnell unterfordert. Mehrfaches Nachfragen nach mehr Verantwortung und Wissensvermittlung führte zum Hinhalten. Ich glaubte ein gewisses Muster zu erkennen, wonach systematisch auf Zeit gespielt wurde, sollte jemand über den gegebenen engen Handlungsspielraum hinaus Ambitionen hegen. Weiterbildungsangebote gab es wohl für das Führungspersonal und die Mitarbeiter in der Pharmazie. Hier erneutes Messen mit zweierlei Maß festzustellen war entrüstend. Sporadische Präsentationen über Wirkungsweisen von ...

August 2025Bewertung lesen

Trotz wiederholter Nachfrage wurden individuelle Weiterbildungsmaßnahmen nicht gefördert oder finanziell unterstützt. Eine systematische Personalentwicklung war nicht erkennbar.

Mai 2025Bewertung lesen

I have witnessed little opportunity for advancement and personally received no offers. My suggestions in this regard were rejected.

August 2025Bewertung lesen

Möglich, aber begrenzt. Für zB PTA oder Apotheker besser als für Kaufleute.

September 2025Bewertung lesen

Weiterbildungsmaßnahmen sind nicht gegeben,
Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung sind nicht vorhanden

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Grünhorn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Grünhorn besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Grünhorn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Grünhorn als eher modern.