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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungAngenehme Arbeitsatmosphäre, sehr guter Kollegenzusammenhalt, spannende Aufgaben und gute Bezahlung. Tolle Benefits für Mitarbeiter wie Wellhub, kostenlose Blutuntersuchungen etc.
Entspanntes und gutes Arbeiten
Ich habe in meinem bisherigen Arbeitsleben keinen besseren Arbeitgeber erlebt!
Gerade wenn es um das Wohl der Arbeitnehmer geht, wird sich bemüht die Interessen umzusetzen - nach meiner Erfahrung - gelingt es immer! Egal ob es der spontane Urlaub/Homeoffice, die gewünschte Fortbildung oder die freie Gestellung div. Köstlichkeiten ist! Es ist echt Wahnsinn, welche Benefits der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer gewährt!
Das Umfeld der Kollegen/ Team ist immer top, kommunikativ und hilfsbereit! Klar gibt es auch Ausnahmen, aber diese gibt es ...
Bemerkenswert gute Kommunikation durch alle Hierarchien hindurch. Ein Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern auch in schwierigen persönlichen Situationen komplett den Rücken stärkt, so etwas gibt es sehr selten. Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben, ein sehr angenehmes Arbeitsklima, große Wertschätzung und ein toller Kollegenzusammenhalt.Ich kann Grünhorn als Arbeitgeber wärmstens empfehlen!
- Stetig neue Herausforderungen und abwechslungsreiche Aufgaben
- Wille zur Veränderung
- viel Eigenverantwortung und Möglichkeit der eigenen Entfaltung
- Arbeit wird gewertschätzt
- Unterstützung und Zusammenarbeit über die Abteilungen hinweg
Manchmal zu chaotisch
- Zeitdruck
- Gewinnmaximierung
- Mangelnde Kommunikation
- Mangelnde Führung
- Sich verschlechterndes Betriebsklima
Fehlende Führung der Vorgesetzten, dadurch Demotivieren der Angestellten
Arbeitsplatz(sicherheit), sehr schnell wechselnde Mitarbeiter sowie Führungskräfte (innerhalb von 9 Monaten 2 C.O.O.s, Head of’s etc.), wechselhafter Führungsstil, entgegen der Werbung bei Stellenanzeigen eben keine flachen Hierarchien, starke Kommunikationsprobleme, Mikromanagement (zu viele sinnlose Meetings), starke Imageprobleme (innen & außen) die sich negativ auf einen selbst auswirken, grad bei den Führungskräften mehr Schein als Sein!
Das sie keinen neuen Kollegen die Chance geben sich einzuleben und bessere Einarbeitung
Kommunikation untereinander verbessern
Mehr Weiterbildung ermöglichen.
Schulungen für leitende Positionen, was Führung und Kommunikation angeht
Weiterbildungsangebote für alle
Transparenz in der Entscheidungsfindung
- Realistische Zielsetzung
- Mehr Offenheit in der Kommunikation
- Mehr Struktur in der Umsetzung neuer Verfahren
Kümmert euch um die Mitarbeiterzufriedenheit. Sonst werden noch weitere gute Mitarbeiter gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Grünhorn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Aus meiner Sicht gut, aber auch diese Frage sollten die "älteren Kollegen" beantworten.
super (ich gehöre selbst zu den älteren Kollegen)
Aufstiegschancen sind vorhanden. Kein Unterschied zwischen älteren und jüngeren Kollegen feststellbar.
Ab wann man zu den älteren gehört, lässt sich schwer sagen. Der Altersdurchschnitt ist eher niedrig.
Auch ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt, bei einem doch sehr jungen Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grünhorn ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ließ in mehrfacher Hinsicht zu wünschen übrig. Weder wurden Erwartungen an mich transparent artikuliert, noch fanden sich belastbare Informationen zu mittel- oder langfristigen Unternehmenszielen. Entscheidungsprozesse erschienen häufig ad-hoc und wenig nachvollziehbar.
Wenn du kritisierst, ist das quasi deine Kündigung.
Man bemüht sich, Informationsfluss stockt teilweise. Da es sehr dynamisch vorangeht und täglich sich Arbeitsprozesse anpassen und sich ändern erschwert es den Infoaustausch. Es finden sich Meetings und wird per email kommuniziert , dennoch bleiben viele Informationen absichtlich nicht offen und nicht zugänglich. Manch mit gravierenden Folgen für alle , wie spontane Entlassung mehrerer Angestellte von heute auf morgen.
Wurde besser, aber alles schön reden bringt nichts
S. O. Mit Übernahme neuer Geschäftsführung und sehr vieler adhocer interner Wechsel, auch im Bereich der C Level und Head of‘s, kaum noch vernünftige Kommunikation möglich. Belegschaft hat kein Vertrauen mehr, sehr angstbesetzt. Einige halten sich für was Besseres. Im Großen und Ganzen wird jedoch, auch im C Level Bereich, alles kontrolliert und ein autonomes oder gar initiatives Handeln ist kaum noch möglich gewesen. Geht einer, folgen viele. Die Besten sind schon zu meiner Zeit verschwunden, der Rest folgte kurz ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Trotz wiederholter Nachfrage wurden individuelle Weiterbildungsmaßnahmen nicht gefördert oder finanziell unterstützt. Eine systematische Personalentwicklung war nicht erkennbar.
Weiterbildungsmaßnahmen sind nicht gegeben,
Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung sind nicht vorhanden
Einem werden sämtliche Chancen zur Weiterbildung und dem Aufstieg im Unternehmen geboten.
Nur neben der Arbeitszeit
Weiterbildung wird durch interne, aber auch durch externe Firmen gestaltet. Die Maßnahmen werden von Arbeitgeber- aber auch von Arbeitnehmerseite vorgeschlagen
