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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungIch habe in meinem bisherigen Arbeitsleben keinen besseren Arbeitgeber erlebt!
Gerade wenn es um das Wohl der Arbeitnehmer geht, wird sich bemüht die Interessen umzusetzen - nach meiner Erfahrung - gelingt es immer! Egal ob es der spontane Urlaub/Homeoffice, die gewünschte Fortbildung oder die freie Gestellung div. Köstlichkeiten ist! Es ist echt Wahnsinn, welche Benefits der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer gewährt!
Das Umfeld der Kollegen/ Team ist immer top, kommunikativ und hilfsbereit! Klar gibt es auch Ausnahmen, aber diese gibt es ...
Bemerkenswert gute Kommunikation durch alle Hierarchien hindurch. Ein Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern auch in schwierigen persönlichen Situationen komplett den Rücken stärkt, so etwas gibt es sehr selten. Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben, ein sehr angenehmes Arbeitsklima, große Wertschätzung und ein toller Kollegenzusammenhalt.Ich kann Grünhorn als Arbeitgeber wärmstens empfehlen!
Nur noch sehr wenig...
Leider nichts mehr.
Das Produkt, die Vision, die Führungsmentalität, das bestehende Team und die Erfahrung, wie großartig die Grünhornfamilie täglich wächst!
- Zeitdruck
- Gewinnmaximierung
- Mangelnde Kommunikation
- Mangelnde Führung
- Sich verschlechterndes Betriebsklima
Meiner Meinung nach zu häufig inkompetente Führungskräfte, hohe Unzufriedenheit und Fluktuation.
Fehlende Führung der Vorgesetzten, dadurch Demotivieren der Angestellten
Arbeitsplatz(sicherheit), sehr schnell wechselnde Mitarbeiter sowie Führungskräfte (innerhalb von 9 Monaten 2 C.O.O.s, Head of’s etc.), wechselhafter Führungsstil, entgegen der Werbung bei Stellenanzeigen eben keine flachen Hierarchien, starke Kommunikationsprobleme, Mikromanagement (zu viele sinnlose Meetings), starke Imageprobleme (innen & außen) die sich negativ auf einen selbst auswirken, grad bei den Führungskräften mehr Schein als Sein!
Urlaubswünsche bei einstellung zugesagt dann wusste keiner mehr wovon man redet. Haltet eure versprechen sonst verlieren wir noch mehr leute
Schulungen für leitende Positionen, was Führung und Kommunikation angeht
Weiterbildungsangebote für alle
Transparenz in der Entscheidungsfindung
Kümmert euch um die Mitarbeiterzufriedenheit. Sonst werden noch weitere gute Mitarbeiter gehen.
- Realistische Zielsetzung
- Mehr Offenheit in der Kommunikation
- Mehr Struktur in der Umsetzung neuer Verfahren
- Führungsstil überdenken !
- gewisse Rollen und Zuweisungen innerhalb der C Level und Head of‘s sowie deren Assistenzen neu definieren und begrenzen (!)
- genauer hinsehen
- Kritik ernst nehmen
- verstehen, dass eine hohe MA Fluktuation nicht gleichbedeutend ist mit „Person XY sagt ihre Meinung und von dieser Person trennen wir uns jetzt mal ganz fix“
Struktur und Konstanz sind trotz aller Veränderungen essentiell und dürfen bitte nicht vernachlässigt werden! Chaos und Unverständnis bringen sonst schnell Probleme, die sich vermeiden lassen. Nehmt euch bitte die Zeit, die notwendig ist alles zusammen zu halten und zu führen.
Der am besten bewertete Faktor von Grünhorn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
super (ich gehöre selbst zu den älteren Kollegen)
Aufstiegschancen sind vorhanden. Kein Unterschied zwischen älteren und jüngeren Kollegen feststellbar.
Aus meiner Sicht gut, aber auch diese Frage sollten die "älteren Kollegen" beantworten.
Ab wann man zu den älteren gehört, lässt sich schwer sagen. Der Altersdurchschnitt ist eher niedrig.
Auch ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt, bei einem doch sehr jungen Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grünhorn ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Man bemüht sich, Informationsfluss stockt teilweise. Da es sehr dynamisch vorangeht und täglich sich Arbeitsprozesse anpassen und sich ändern erschwert es den Infoaustausch. Es finden sich Meetings und wird per email kommuniziert , dennoch bleiben viele Informationen absichtlich nicht offen und nicht zugänglich. Manch mit gravierenden Folgen für alle , wie spontane Entlassung mehrerer Angestellte von heute auf morgen.
Kommunikation unter den Abteilungen verbesserungswürdig, Kommunikation von Unternehmensführung durchaus gut (monatliches All-Hands-Meeting, Newsletter etc.).
Wurde besser, aber alles schön reden bringt nichts
Teilweise mehrere Wochen keine Teammeetings.
S. O. Mit Übernahme neuer Geschäftsführung und sehr vieler adhocer interner Wechsel, auch im Bereich der C Level und Head of‘s, kaum noch vernünftige Kommunikation möglich. Belegschaft hat kein Vertrauen mehr, sehr angstbesetzt. Einige halten sich für was Besseres. Im Großen und Ganzen wird jedoch, auch im C Level Bereich, alles kontrolliert und ein autonomes oder gar initiatives Handeln ist kaum noch möglich gewesen. Geht einer, folgen viele. Die Besten sind schon zu meiner Zeit verschwunden, der Rest folgte kurz ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Einem werden sämtliche Chancen zur Weiterbildung und dem Aufstieg im Unternehmen geboten.
Weiterbildungsmaßnahmen sind nicht gegeben,
Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung sind nicht vorhanden
Nur neben der Arbeitszeit
Weiterbildung wird durch interne, aber auch durch externe Firmen gestaltet. Die Maßnahmen werden von Arbeitgeber- aber auch von Arbeitnehmerseite vorgeschlagen
Weiterbildungen auf eigene Initiative sind generell möglich, ich würde mir nur etwas mehr Unterstützung und Strukturierung in Rücksprachen mit HR wünschen.
