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Grützner 
Arbeitsbühnen
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Grützner Arbeitsbühnen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Grützner Arbeitsbühnen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Grützner Arbeitsbühnen
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    100%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu Beginn klingt alles toll. Fairness und Vertrauen sucht man leider mit der Zeit vergebens.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation lässt leider nach kurzer Zeit nach.
Eine viel bessere Kommunikation könnte das Miteinander und die Motivation auf allen Seiten verbessern und auch Fehler vermeiden.
Anfängliche Versprechen und auch neue Ideen werden leider weggeschwiegen.
Geredet wird oft mit "Anderen", nur nicht die, die es betrifft.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auch hier: Zu Beginn war es wirklich toll. Leider wird selten miteinander gearbeitet und geredet. Meist nur, wenn es der Situation entsprechend Vorteile bringt.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist soweit in Ordnung.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist eigentlich alles mit dem Punkt Kommunikation gesagt.
"Mehr Schein, als sein" könnte zum größten Teil das Motto sein.
Es wird meist jeglicher Kommunikation und Konflikten aus dem Weg gegangen.
Selbst wenn man negative Situationen oder eigene Fehler/ Wahrnehmungen anspricht, um eine Lösung für eine positive Richtung zu finden.
Vin alleine werden negative und auch positive Dinge nicht angesprochen.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte man haben, wenn es es gewollt und gefördert werden würde.
Ansprachen daraufhin werden ignoriert.

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