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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Hunde willkommen sind.
Der Arbeitgeber hat wirklich tolle Kunden.
Ich kann nichts positives berichten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Definition "Führungskraft" kommt leider gar nicht beim Arbeitgeber an.
Schlechte Einarbeitung, keine Kommunikationsfähigkeit, kein Informationsaustausch, schlechte Organisation.
Verbesserungsvorschläge
Führungsqualitäten, Kommunikation und Mitarbeitermotivation dringend verbessern, um das Tagesgeschäft für die Alle vernünftig zu gestalten.
Einheitliche Grundlinie schaffen und gerade Büromitarbeitern mehr Entscheidungsspielraum (nach vorheriger gemeinsamer Abstimmung) geben und auch gelegentlich mit in die Praxis zum Verständnis mit einbinden.
Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen und auch darüber sprechen, wenn es nicht passend ist.
Nichtkommunikation untereinander führt zu Unzufriedenheit, Fehlern und Gleichgültigkeit auf beiden Seiten.
Daher wäre ein kurzes Meeting am Tag / in der Woche empfehlenswert.
Absprachen sollten im Nachgang ...
Kommunikation ist das A und O eines gut laufenden Unternehmens. Eine gute Einarbeitung, Feedbackgespräche, Verbesserungsvorschläge und allen voran Arbeitsanweisungen und Informationsweitergabe sind unerlässlich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Grützner Arbeitsbühnen ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist in Ordnung.
Manchmal, aber mit Zeit immer weniger, geht man gemeinsam essen.
Gehalt war zufriedenstellend
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grützner Arbeitsbühnen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere ist nicht so möglich, jedoch liegt es eher an dem Bereich selbst.
Aber man könnte einiges rund um Hubarbeitsbühnen lernen, sofern man die Möglichkeit bekommt und es gewollt werden würde.
Auch hier: Zu Beginn wurden hier Versprechungen gemacht, die auch auf Nachfrage nicht gehalten wurden.
Auch wenn natürlich nicht immer alles möglich ist, was man sich als Arbeitnehmer vorstellt.
Es wird viel versprochen, aber nichts umgesetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Grützner Arbeitsbühnen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Grützner Arbeitsbühnen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Grützner Arbeitsbühnen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Grützner Arbeitsbühnen als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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