Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
ParkplatzDas Hunde willkommen sind.
Der Arbeitgeber hat wirklich tolle Kunden.
Ich kann nichts positives berichten.
Die Definition "Führungskraft" kommt leider gar nicht beim Arbeitgeber an.
Schlechte Einarbeitung, keine Kommunikationsfähigkeit, kein Informationsaustausch, schlechte Organisation.
Führungsqualitäten, Kommunikation und Mitarbeitermotivation dringend verbessern, um das Tagesgeschäft für die Alle vernünftig zu gestalten.
Einheitliche Grundlinie schaffen und gerade Büromitarbeitern mehr Entscheidungsspielraum (nach vorheriger gemeinsamer Abstimmung) geben und auch gelegentlich mit in die Praxis zum Verständnis mit einbinden.
Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen und auch darüber sprechen, wenn es nicht passend ist.
Nichtkommunikation untereinander führt zu Unzufriedenheit, Fehlern und Gleichgültigkeit auf beiden Seiten.
Daher wäre ein kurzes Meeting am Tag / in der Woche empfehlenswert.
Absprachen sollten im Nachgang ...
Kommunikation ist das A und O eines gut laufenden Unternehmens. Eine gute Einarbeitung, Feedbackgespräche, Verbesserungsvorschläge und allen voran Arbeitsanweisungen und Informationsweitergabe sind unerlässlich.
Der am besten bewertete Faktor von Grützner Arbeitsbühnen ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Gehalt ist in Ordnung.
Manchmal, aber mit Zeit immer weniger, geht man gemeinsam essen.
Gehalt war zufriedenstellend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grützner Arbeitsbühnen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Karriere ist nicht so möglich, jedoch liegt es eher an dem Bereich selbst.
Aber man könnte einiges rund um Hubarbeitsbühnen lernen, sofern man die Möglichkeit bekommt und es gewollt werden würde.
Auch hier: Zu Beginn wurden hier Versprechungen gemacht, die auch auf Nachfrage nicht gehalten wurden.
Auch wenn natürlich nicht immer alles möglich ist, was man sich als Arbeitnehmer vorstellt.
Es wird viel versprochen, aber nichts umgesetzt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
