4 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Bewerbern
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Bewerber/inHat sich 2022 bei GRUMA Automobile GmbH in Döbeln als Vertrieb beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerber ernst nehmen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ein Stern... der keinen Punkt verdient..
Bewerber/inHat sich 2021 bei GRUMA Automobile GmbH in Döbeln als Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess sehr zäh und langwierig
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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War ein wirklich toller Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2020 bei GRUMA Automobile GmbH in Döbeln als Kauffrau beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Kein
Bewerbungsfragen
- Nein
- Nein
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Premium ist nur der Hersteller der Fahrzeugmarke
Bewerber/inHat sich 2016 bei GRUMA Automobile GmbH in Döbeln als Serviceleiter / Filialleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ich als Bewerber mir die Zeit nehme, zu einem Vorstellungsgespräch nach Döbeln zu fahren, dann erwarte ich vom Unternehmen, dass es sich auch die Zeit (Bedarf etwa 5 Minuten) für eine Information NACH dem Vorstellungsgespräch nimmt.
Auch in diesem Unternehmen arbeitet man nach dem Prinzip: Wenn wir uns nicht melden, wird der Bewerber schon selber merken, dass wir ihn nicht einstellen wollen!
PREMIUM GEHT WIRKLICH ANDERS!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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