Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 27 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei GRUMA Automobile die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
27 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist leider sehr ausbaufähig. Informationen werden teilweise nur unzureichend oder sehr spät weitergegeben. Teilweise hat man das Gefühl, dass wichtige Informationen gar nicht oder nur über Umwege an die Mitarbeiter gelangen. Ein regelmäßiger und transparenter Informationsaustausch ist kaum vorhanden.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich top. Im Team unterstützt man sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen. Auch bei Problemen oder stressigen Situationen hält man zusammen und hilft sich gegenseitig. Insgesamt herrscht unter den Kollegen ein sehr guter und angenehmer Zusammenhalt.
Die Work-Life-Balance ist meiner Meinung nach abhängig vom jeweiligen Arbeitsbereich. In fast allen Abteilungen wird im Schichtsystem gearbeitet. In der Werkstatt wechseln sich Früh- und Spätdienste im 14-Tage-Rhythmus ab. Zusätzlich gehören auch Samstagsschichten zum Arbeitsmodell, die teilweise ebenfalls den Service betreffen. Dadurch ist die Freizeitplanung nicht immer einfach. Insgesamt würde ich die Work-Life-Balance daher als ausbaufähig, aber stark abhängig von der jeweiligen Abteilung bezeichnen.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist meiner Meinung nach sehr ausbaufähig und teilweise bedauerlich. Man hat leider häufig das Gefühl, nicht als Mitarbeiter und Mensch wahrgenommen zu werden, sondern eher wie eine Nummer behandelt zu werden. Wertschätzung und ein persönlicher Umgang kommen aus meiner Sicht zu kurz. Hier besteht definitiv großes Verbesserungspotenzial.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist meist gut. Viele nette Kollegen, aber auch eine hohe Fluktuationsrate. Die angespannte Stimmung innerhalb der Firma ist dennoch spürbar gewesen. Dennoch wenn es darauf ankommt halten die Kollegen zusammen.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm und kollegial. Im Team herrscht ein respektvoller und freundlicher Umgang miteinander, und bei Fragen oder Problemen kann man sich auf die Unterstützung der Kollegen verlassen. Besonders in Oschatz fühlt man sich im Team wertgeschätzt und als Teil der Gemeinschaft. Insgesamt ist die Stimmung im Arbeitsalltag sehr positiv.