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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 61 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer Arbeitsplatz, vernünftige Firma
Den Zusammenhalt von den Kollegen.
Die pünktliche Zahlung des Geldes.
Die Möglichkeit flexible zu arbeiten.
Immer ein offenes Ohr, bei Problemen, Fragen oder Kritik. Umsetzung dieser. Kommunikation auf Augenhöhe
Die Möchtegernspinner sind zum Glück weit weg
Siehe Bewertungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise langsame oder stückchenhafte Umsetzung der Verbesserungsvorschläge.
Etwas unkoordiniertes Arbeiten
Die Belange der Arbeitnehmer sind genauso ausgesourct wie fähige Führungskräfte.
Das sehr vieles nicht eingehalten wird oder unfähige Führungskräfte immer mehr kaputt machen. Vor allem ganz oben und auch von den anderen Führungskräften darunter.
Kaum Gehaltsanpassungen
lange Entscheidungswege
kaum Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen
Siehe Bewertungen
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht gibt es in mehreren Bereichen deutliches Verbesserungspotenzial. Besonders der ständige Wechsel bei den Führungskräften sollte hinterfragt werden. Es wäre sinnvoll, Führungskräfte genauer auf ihre Eignung für die jeweilige Position zu prüfen und stärker darauf zu achten, wie sie tatsächlich mit ihren Mitarbeitern umgehen und diese führen.
Gleichzeitig würde ich mir wünschen, dass engagierte und erfahrene Mitarbeiter stärker gefördert und bei der Besetzung von Führungspositionen berücksichtigt werden, anstatt für solche Positionen hauptsächlich nach externen Mitarbeitern zu suchen.
Ein ...
-schnellere Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen
-mehr in den Austausch gehen mit den Mitarbeitenden, da sie die Firma tragen
-Entscheidungsketten überarbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten für Personalentwicklung anbieten und auf die Leute zugehen.
-Gehaltsanpassungen vornehmen
- mehr die Jugend fördern und auch sie versuchen zu halten, da sehr viele gute Auszubildende ziehen gelassen oder aussortiert werden.
-mehr Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen, auch jene die auf die Stärken des einzelnen zurecht geschnitten sind (Talent fördern)
Unternehmensstruktur modernisieren in manchen Bereichen
Wieder investieren
Verkaufen oder neue Führungskräfte einstellen. Was hier seit Jahren passiert ist einfach nur traurig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von GRUMA Automobile ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gibt es keine Probleme.
Die älteren Kollegen haben meistens einen Auszubildenden dabei. Hier sind mir keine Benachteiligungen bekannt
Respektvoll und angemessen
Die Mischung macht es...
Das geht wohl
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRUMA Automobile ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist leider sehr ausbaufähig. Informationen werden teilweise nur unzureichend oder sehr spät weitergegeben. Teilweise hat man das Gefühl, dass wichtige Informationen gar nicht oder nur über Umwege an die Mitarbeiter gelangen. Ein regelmäßiger und transparenter Informationsaustausch ist kaum vorhanden.
Es war mal besser, aktuell fällt alles wieder in die "alte" Kommunikation zurück. Führungskräfte lügen und drehen alles so wie es gewünscht ist
Viele Infos kommen nicht da an wo sie hin sollen
Bei der GRUMA fehlt es vollkommen an Kommunikation seitens der Geschäftsleitungsebene gegenüber den einzelnen Mitarbeitenden und Abteilungen. Informationen werden nicht weitergegeben, und wichtige Entscheidungen bleiben aus, was zu Unsicherheit und einem Gefühl der Orientierungslosigkeit führt.
Die Führungskräfte der jeweiligen Abteilungen vermeiden konsequent, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen. Statt sich klar zu positionieren oder das Team zu unterstützen, ziehen sie sich zurück und ducken sich ab, wenn Herausforderungen auftreten. Anstatt hinter dem Team zu stehen und gemeinsam Lösungen zu ...
Offizielle Kommunikation findet im Grunde nicht statt. Der Buschfunk ist immer schneller. Generell ist es ein großes Thema wie hier hinten dem Rücken der Leute geredet wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Beim Thema Karriere sehe ich nur sehr wenige Möglichkeiten. Eine wirkliche berufliche Weiterentwicklung scheint nicht unbedingt vorgesehen zu sein – vielmehr geht es darum, seine Arbeit zu erledigen und dabei zu bleiben.
Bei Weiterbildungen, die für die aktuelle Tätigkeit relevant sind, zeigt sich das Unternehmen durchaus unterstützend. Beispielsweise werden Lkw-Führerscheine oder Gabelstaplerscheine übernommen bzw. ermöglicht. Das ist positiv hervorzuheben.
Weiterbildungen oder Qualifikationen, die einen darüber hinaus beruflich weiterbringen und neue Perspektiven eröffnen könnten, werden aus meiner Sicht dagegen eher nicht ...
Weiterentwicklungsmöglichkeiten nur auf Anfrage und nur jene die der Hersteller vor gibt. Diese könnten vielfältiger und auf den einzelnen gezielter sein.
So viele Weiter- und Ausbildungen wie in diesem Jahr gab es noch nie. Sicher auch wegen der Elektroautos aber auch andere Schulungen werden 2x im Jahr beim Entwicklungsgespräch angeboten
Angebote könnten vielfältiger sein.
kommt auch auf die Abteilung an
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GRUMA Automobile wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet GRUMA Automobile schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GRUMA Automobile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GRUMA Automobile als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Kultur
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Kultur
Kultur
GRUMA Automobile
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GRUMA Automobile
Branchendurchschnitt: Automobil