Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
BarrierefreiDie Arbeit macht mir Spaß.
Immer ein offenes Ohr, bei Problemen, Fragen oder Kritik. Umsetzung dieser. Kommunikation auf Augenhöhe
Die Möchtegernspinner sind zum Glück weit weg
Die Marke und das viele Versprechungen gemacht werden, die aber leider nicht eingehalten werden.
Die Ausrichtung und Verbesserung für unsere Zukunft. Also Modernisierung der Werkstatt, Schulungsangebote für alle Mitarbeiter, die regelmäßigen Besprechungen und die Ideen- und Themenbox wo man etwas anonym einwerfen kann, wenn etwas stört oder besonders gut ist
Teilweise langsame oder stückchenhafte Umsetzung der Verbesserungsvorschläge.
Etwas unkoordiniertes Arbeiten
Die Belange der Arbeitnehmer sind genauso ausgesourct wie fähige Führungskräfte.
Das sehr vieles nicht eingehalten wird oder unfähige Führungskräfte immer mehr kaputt machen. Vor allem ganz oben und auch von den anderen Führungskräften darunter.
Schlechte Kommunikation und zunehmend fehlende Erfahrung im Automobilbereich bzw. was die Marke Mercedes-Benz betrifft.
Zuviel um das es in dieses Feld passt.
Angesichts der aktuellen Situation wäre es ratsam, dass die Gesellschafter dringend einen Führungswechsel in Betracht ziehen. Die bestehenden Herausforderungen und die zunehmende Unzufriedenheit bei Kunden und Mitarbeitenden deuten darauf hin, dass ein neuer Ansatz in der Führung erforderlich ist.
Mitarbeiter sind ein wertvolles Gut... Dies scheint man nur zu wissen wenn man Menschen einstellt, denn danach ist dies leider nur noch eine Floskel.
Mehr auf ihre Angestellten eingehen und Wort halten.
Unternehmensstruktur modernisieren in manchen Bereichen
Wieder investieren
Der am besten bewertete Faktor von GRUMA Automobile ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Marke Mercedes ist super. Aber wir sind weit weg von Premium und das tut weh.
dafür kann der Arbeitgeber nichts
Aufgrund der Vielseitigkeit in der Automobilbranche und der begonnenen Digitalisierung ist es spannend und fordern zugleich. Man merkt auch welche Vorteile die Digitalisierung bringt. Nicht jeder will diese mitmachen, aber die Mitarbeiter die es schon umsetzen sind schneller und erfolgreicher
Sehr abwechslungsreich Aufgaben
Da kann aber die Gruma nichts dafür
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GRUMA Automobile ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Bei der GRUMA fehlt es vollkommen an Kommunikation seitens der Geschäftsleitungsebene gegenüber den einzelnen Mitarbeitenden und Abteilungen. Informationen werden nicht weitergegeben, und wichtige Entscheidungen bleiben aus, was zu Unsicherheit und einem Gefühl der Orientierungslosigkeit führt.
Die Führungskräfte der jeweiligen Abteilungen vermeiden konsequent, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen. Statt sich klar zu positionieren oder das Team zu unterstützen, ziehen sie sich zurück und ducken sich ab, wenn Herausforderungen auftreten. Anstatt hinter dem Team zu stehen und gemeinsam Lösungen zu ...
Es war mal besser, aktuell fällt alles wieder in die "alte" Kommunikation zurück. Führungskräfte lügen und drehen alles so wie es gewünscht ist
Leider ein Fremdwort... man könnte sich viel Energie, Zeit und damit Geld sparen wenn Dinge klarer kommuniziert würden
Oberflächlichkeit und Unehrlichkeit sind Hauptbestandteile jeder Kommunikation
Viele Infos kommen nicht da an wo sie hin sollen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Angebote könnten vielfältiger sein.
Nur das was der Hersteller vorschreibt.
kommt auch auf die Abteilung an
So viele Weiter- und Ausbildungen wie in diesem Jahr gab es noch nie. Sicher auch wegen der Elektroautos aber auch andere Schulungen werden 2x im Jahr beim Entwicklungsgespräch angeboten
Möglichkeiten werden höchstwahrscheinlich nicht optimal genutzt . Verschenktes Potential wenn die Mitarbeiter konsequenter an das Unternehmen gebunden würden.
