57 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
57 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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57 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber mit potential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei GRUMA Automobile GmbH in Grimma gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer ein offenes Ohr, bei Problemen, Fragen oder Kritik. Umsetzung dieser. Kommunikation auf Augenhöhe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise langsame oder stückchenhafte Umsetzung der Verbesserungsvorschläge.
Etwas unkoordiniertes Arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensstruktur modernisieren in manchen Bereichen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Lieber ein Ende ohne Schrecken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Gruma Automobile GmbH in Oschatz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möchtegernspinner sind zum Glück weit weg
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Belange der Arbeitnehmer sind genauso ausgesourct wie fähige Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Wieder investieren
Interessante Aufgaben
Nur noch Abhandeln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GRUMA Automobile GmbH in Döbeln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit macht mir Spaß.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Überall gibt es gutes und schlechtes. Gruma ist Spitzenreiter bei den schlechten...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei GRUMA Automobile GmbH in Grimma gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Marke und das viele Versprechungen gemacht werden, die aber leider nicht eingehalten werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sehr vieles nicht eingehalten wird oder unfähige Führungskräfte immer mehr kaputt machen. Vor allem ganz oben und auch von den anderen Führungskräften darunter.
Verbesserungsvorschläge
Verkaufen oder neue Führungskräfte einstellen. Was hier seit Jahren passiert ist einfach nur traurig.
Arbeitsatmosphäre
Bedingt durch unehrliche Mitarbeiter in der Führung wird viel gelogen.
Work-Life-Balance
Sehr schlechten Kommunikation, fehlende Absprachen und das manche "besser" behandelt werden, dadurch immer wieder Probleme bei den Schichten, Planungen und damit wird das Privatleben stark beeinflusst
Kollegenzusammenhalt
Untereinander ist es normal, mit manchen Kollegen ist es gut
Umgang mit älteren Kollegen
normal
Vorgesetztenverhalten
Das passt nicht alles hier hin. Einfach unzuverlässig und und und
Kommunikation
Es war mal besser, aktuell fällt alles wieder in die "alte" Kommunikation zurück. Führungskräfte lügen und drehen alles so wie es gewünscht ist
Gleichberechtigung
Gibt es hier nicht
Interessante Aufgaben
Die Marke Mercedes ist super. Aber wir sind weit weg von Premium und das tut weh.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Gut, geht aber besser
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei GRUMA Automobile GmbH in Döbeln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Lob eher selten bis gar nicht, Fairness durchwachsen
Work-Life-Balance
AG ist bemüht die Work Life Balance zu halten
Kollegenzusammenhalt
manche Arbeiten hinterrücks gegen einen, manche nicht
Vorgesetztenverhalten
Ziele sind realistisch, umsetzbar und klar definiert, Konfliktverhalten nicht einschätzbar
Arbeitsbedingungen
sparen am falschen Ende
Kommunikation
Viele Infos kommen nicht da an wo sie hin sollen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Jede einzelne Bewertung entspricht der Wahrheit und ist keine Lüge
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei GRUMA Automobile GmbH in Döbeln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviel um das es in dieses Feld passt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf ihre Angestellten eingehen und Wort halten.
Arbeitsatmosphäre
Die Kommunikation hinter deinem Rücken ist an er Tagesordnung
Image
War mal viel besser. Kunden sind sehr unzufrieden und Beschwerden häufen sich. Mercedes ist nicht mehr was es mal war.
Work-Life-Balance
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung
Angebote könnten vielfältiger sein.
Gehalt/Benefits
Das einzig gute in diesem Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser umgesetzt werden
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht wirklich
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll und angemessen
Vorgesetztenverhalten
Ferner jeglicher Realität. Gute Mitarbeiter werden nicht geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Technik, Entwicklung und Design hängen weit zurück.
Kommunikation
Oberflächlichkeit und Unehrlichkeit sind Hauptbestandteile jeder Kommunikation
Gleichberechtigung
Geht so einigermaßen
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich Aufgaben
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Der Stern fällt…
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei GRUMA Automobile GmbH in Döbeln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Angesichts der aktuellen Situation wäre es ratsam, dass die Gesellschafter dringend einen Führungswechsel in Betracht ziehen. Die bestehenden Herausforderungen und die zunehmende Unzufriedenheit bei Kunden und Mitarbeitenden deuten darauf hin, dass ein neuer Ansatz in der Führung erforderlich ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark geprägt durch eine allgemeine Undurchsichtigkeit und mangelnde Kommunikation. Wichtige Informationen werden oft nicht oder nur unzureichend weitergegeben, was zu Unsicherheiten und Missverständnissen führt. Dieser Mangel an Klarheit trägt zur Demotivation bei, auch und vor allem bei den Führungskräften. Anstatt als Motivatoren und Unterstützer zu fungieren, wirken sie zunehmend zurückhaltend und uninspiriert, was die Zusammenarbeit im Team erschwert und das allgemeine Arbeitsklima weiter belastet.
Image
Das Image der GRUMA Automobile GmbH entspricht in keiner Weise den Standards und Erwartungen, die man mit der Marke Mercedes-Benz verbindet. Die Präsentation und Außendarstellung wirken nicht hochwertig und erfüllen nicht die hohen Qualitätsansprüche, die Kunden von einem Vertreter der Mercedes-Benz AG erwarten würden. Dadurch entsteht eine Diskrepanz zwischen dem Anspruch der Marke und dem tatsächlichen Eindruck vor Ort.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist je nach Person und Abteilung zwar teilweise vorhanden, jedoch oft oberflächlich und wenig beständig. Jeder arbeitet im Grunde für sich und verfolgt eher eigene Interessen, was die Zusammenarbeit behindert und die Produktivität erheblich beeinträchtigt. Häufig wird weniger Wert auf konstruktive Kommunikation gelegt; stattdessen ist Lästern beinahe alltäglich und prägt die Stimmung im Team. Diese negativen Gespräche tragen stark zur Demotivation bei und fördern ein Arbeitsumfeld, das mehr von Misstrauen als von Teamgeist geprägt ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Obersten haben keinerlei Ahnung von Mercedes-Benz, geschweige denn von Autohausthemen und handeln vollkommen destruktiv.
Die direkten Vorgesetzten bemühen sich um ein Arbeiten auf Augenhöhe und sind in der täglichen Zusammenarbeit meist nahbar und unterstützend. Diese Offenheit schafft ein grundsätzlich gutes Verhältnis im direkten Team. Jedoch scheint es in der Geschäftsleitung eine große Distanz zu den tatsächlichen Abläufen und Anforderungen im Autohaus zu geben. Entscheidungen werden oft von oben blockiert, und den direkten Vorgesetzten fehlt der nötige Handlungsspielraum, um eigenständig Lösungen zu entwickeln und umzusetzen. Dadurch entsteht ein stark eingeschränktes Arbeitsumfeld, das produktives Arbeiten und flexible Anpassungen erschwert.
Arbeitsbedingungen
Die Geschäftshäuser entsprechen in keiner Weise dem Standard, den man von der Mercedes-Benz AG erwarten würde. Die Räumlichkeiten wirken veraltet und wenig gepflegt, was sich besonders in den sanitären Anlagen zeigt. Die Toiletten befinden sich in einem dürftigen Zustand, der weder den Ansprüchen von Kunden noch denen der Mitarbeitenden gerecht wird. Diese mangelhafte Ausstattung schafft eine ungemütliche Atmosphäre und lässt sowohl Kunden als auch das Team spürbar das Gefühl von Wertschätzung und Wohlbefinden vermissen. Ein ansprechendes und sauberes Umfeld ist entscheidend für eine angenehme Arbeits- und Kundenerfahrung – hier besteht dringender Handlungsbedarf.
Kommunikation
Bei der GRUMA fehlt es vollkommen an Kommunikation seitens der Geschäftsleitungsebene gegenüber den einzelnen Mitarbeitenden und Abteilungen. Informationen werden nicht weitergegeben, und wichtige Entscheidungen bleiben aus, was zu Unsicherheit und einem Gefühl der Orientierungslosigkeit führt.
Die Führungskräfte der jeweiligen Abteilungen vermeiden konsequent, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen. Statt sich klar zu positionieren oder das Team zu unterstützen, ziehen sie sich zurück und ducken sich ab, wenn Herausforderungen auftreten. Anstatt hinter dem Team zu stehen und gemeinsam Lösungen zu entwickeln, lassen sie Probleme und Anfragen oft unbeantwortet und hoffen, dass sich die Situation von selbst löst. Dieser Mangel an Unterstützung und Verlässlichkeit wirkt sich negativ auf das Engagement und die Motivation der Mitarbeitenden aus und erschwert eine produktive, kollegiale Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine undurchsichtige Personalpolitik
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei GRUMA Automobile GmbH in Döbeln gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation und zunehmend fehlende Erfahrung im Automobilbereich bzw. was die Marke Mercedes-Benz betrifft.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sind ein wertvolles Gut... Dies scheint man nur zu wissen wenn man Menschen einstellt, denn danach ist dies leider nur noch eine Floskel.
Arbeitsatmosphäre
es herrscht irgendwie immer Unruhe
Image
die Marke hat Strahlkraft aber die Gruma wird dem nicht "mehr" gerecht
Work-Life-Balance
kommt auf den Bereich an
Karriere/Weiterbildung
kommt auch auf die Abteilung an
Kollegenzusammenhalt
durchaus gegeben... man hat aber das Gefühl das sich jeder selbst der Nächste ist
Umgang mit älteren Kollegen
denke das hier viel mehr getan werden könnte.
Vorgesetztenverhalten
wenn die Motivation der Vorgesetzten schon zu wünschen übrig lässt sagt das so einiges
Kommunikation
Leider ein Fremdwort... man könnte sich viel Energie, Zeit und damit Geld sparen wenn Dinge klarer kommuniziert würden
Gehalt/Benefits
es wird was getan... ist aber Luft nach oben.
Interessante Aufgaben
dafür kann der Arbeitgeber nichts
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Positive Bewertungen sind nur ein Fake
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei GRUMA Automobile GmbH in Döbeln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Marke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zur Zeit sehr wenig und ich werde gehen
Verbesserungsvorschläge
Seit doch auf diesem Portal ehrlich
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Autohaus lässt stark zu wünschen übrig. Als Mitarbeiter empfinde ich eine deutliche Diskrepanz zwischen der internen Kommunikation und dem Bild, das nach außen vermittelt wird. Dies führt zu einem Gefühl von Unzufriedenheit und Unsicherheit im gesamten Team.
Eines der größten Probleme ist der Mangel an transparenter und offener Kommunikation seitens der Geschäftsleitung. Es gibt kaum klare oder regelmäßige Informationen über die Unternehmensstrategie, wichtige Entscheidungen oder anstehende Veränderungen. Oft erfahren wir als Mitarbeiter nur aus inoffiziellen Quellen, was in der Firma tatsächlich passiert. Dies führt nicht nur zu Frustration, sondern auch zu einer unsicheren und unklaren Arbeitsumgebung, in der die Mitarbeiter nicht das Gefühl haben, informiert oder wertgeschätzt zu werden.
Nach außen hingegen wird ein Bild vermittelt, als sei im Unternehmen alles in bester Ordnung. Es wird so getan, als ob alle internen Probleme gelöst seien und das Betriebsklima top ist.
Image
Ist leider sehr geschädigt, seit der Pandemie
Work-Life-Balance
Muss man sich einrichten
Kollegenzusammenhalt
Ist bei den alten Kollegen gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Leider nur oberflächlich und in der Ausführung ohne Menschlichkeit
Kommunikation
Eine Regelkommunikation ist eingeführt aber man lebt sie seitens der Führung nicht.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kann man nur von abraten !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei GRUMA Automobile GmbH in Döbeln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tatsächlich leider nur die pünktliche Lohnzahlung und einige, wenige Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vor allem die Ignoranz bekannter Probleme und Missstände und wie hier, zum Teil, mit Mitarbeitern umgegangen wird.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern zuhören und das was sie sagen auch Ernst nehmen und nach Lösungen suchen. Mitarbeiter fördern die motiviert und engagiert sind. Nicht mehr auf die "falschen Pferde" setzen. Die Augen vor bekannten Missständen nicht verschließen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr angespannt. Der Alltag wird von Lügen und Intrigen dominiert.
Image
Sowohl die Kundenzufriedenheit, als auch das Image als Arbeitgeber werden immer schlechter.... leider zu Recht.
Work-Life-Balance
Auch hier kommt es wieder stark auf die ausgeübte Stelle an. Für deinen einen ist es besser realisierbar als für den anderen. Aber auf Grund des Personalmangels wird es natürlich immer schwieriger diese in Einklang zu bringen bzw. zu halten.
Karriere/Weiterbildung
Nur das was der Hersteller vorschreibt.
Kollegenzusammenhalt
Das kommt stark darauf an in welcher Position und/oder Filiale man arbeitet. Gerät man an die "richtige" Gruppe und es wird entschieden das man dazugehört, dann ist Zusammenhalt vorhanden. Sonst steht man leider ziemlich allein auf weiter Flur.
Vorgesetztenverhalten
Es findet kaum Wertschätzung durch die Geschäftsleitung statt, und wenn dann an den falschen Stellen. Es gibt zwar Gespräche mit den Mitarbeitern, wenn man mehrfach darum bittet. In den Gesprächen wird auch viel besprochen und vor allem vieles versprochen, nur leider bleibt es genau dabei, leere Versprechen. Die Förderung von engagierten Mitarbeitern findet leider auch nicht statt. Damit wird die Motivation schnell gen Null getrieben.
Arbeitsbedingungen
Sind okay. Technik und Mobiliar sind teilweise veraltet. Digitalisierung ist ein Fremdwort. Und wie in Autohäusern typisch, wird es im Sommer teilweise unerträglich heiß.
Kommunikation
Offizielle Kommunikation findet im Grunde nicht statt. Der Buschfunk ist immer schneller. Generell ist es ein großes Thema wie hier hinten dem Rücken der Leute geredet wird.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt kommt immer sehr pünktlich, darauf kann man sich absolut verlassen. Sozialleistungen sind auch vorhanden, aber sicher noch ausbaufähig. Die "überdurchschnittliche Bezahlung" mit der geworben wird, kann ich jedoch absolut nicht bestätigen.
Gleichberechtigung
Viel Willkür und "Nasenpolitik"
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 61 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird GRUMA Automobile durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 44% der Bewertenden würden GRUMA Automobile als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 61 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 61 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich GRUMA Automobile als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.