Nicht alles schlecht, aber einiges läuft in die falsche Richtung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Bewertungen
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht gibt es in mehreren Bereichen deutliches Verbesserungspotenzial. Besonders der ständige Wechsel bei den Führungskräften sollte hinterfragt werden. Es wäre sinnvoll, Führungskräfte genauer auf ihre Eignung für die jeweilige Position zu prüfen und stärker darauf zu achten, wie sie tatsächlich mit ihren Mitarbeitern umgehen und diese führen.
Gleichzeitig würde ich mir wünschen, dass engagierte und erfahrene Mitarbeiter stärker gefördert und bei der Besetzung von Führungspositionen berücksichtigt werden, anstatt für solche Positionen hauptsächlich nach externen Mitarbeitern zu suchen.
Ein besonders wichtiger Punkt ist für mich die Personalpolitik. Die Mitarbeiter sollten aktiver gehört und ihre Anliegen und Bedürfnisse ernst genommen werden. Dazu gehört für mich auch, die Gehaltsstrukturen regelmäßig zu überprüfen und die Vergütung stärker an Qualifikation, Berufserfahrung und Betriebszugehörigkeit auszurichten.
Man kann meiner Meinung nach nicht darauf setzen, dass Mitarbeiter nicht über ihre Gehälter sprechen. Wenn neu eingestellte, ungelernte Mitarbeiter am Ende ähnlich oder genauso vergütet werden wie ausgebildete Fachkräfte, die bereits seit mehreren Jahren im Unternehmen sind, kann das verständlicherweise zu Unzufriedenheit und einer negativen Stimmung innerhalb der Belegschaft führen.
Insgesamt wünsche ich mir mehr Wertschätzung für engagierte und langjährige Mitarbeiter, eine nachvollziehbare und faire Vergütungsstruktur, eine nachhaltigere Personalpolitik und Führungskräfte, die fachlich wie menschlich zu ihrer Position passen. Vor allem sollte den Mitarbeitern aktiv zugehört und anschließend auch auf ihre Anliegen eingegangen werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm und kollegial. Im Team herrscht ein respektvoller und freundlicher Umgang miteinander, und bei Fragen oder Problemen kann man sich auf die Unterstützung der Kollegen verlassen. Besonders in Oschatz fühlt man sich im Team wertgeschätzt und als Teil der Gemeinschaft. Insgesamt ist die Stimmung im Arbeitsalltag sehr positiv.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist meiner Meinung nach abhängig vom jeweiligen Arbeitsbereich. In fast allen Abteilungen wird im Schichtsystem gearbeitet. In der Werkstatt wechseln sich Früh- und Spätdienste im 14-Tage-Rhythmus ab. Zusätzlich gehören auch Samstagsschichten zum Arbeitsmodell, die teilweise ebenfalls den Service betreffen. Dadurch ist die Freizeitplanung nicht immer einfach. Insgesamt würde ich die Work-Life-Balance daher als ausbaufähig, aber stark abhängig von der jeweiligen Abteilung bezeichnen.
Karriere/Weiterbildung
Beim Thema Karriere sehe ich nur sehr wenige Möglichkeiten. Eine wirkliche berufliche Weiterentwicklung scheint nicht unbedingt vorgesehen zu sein – vielmehr geht es darum, seine Arbeit zu erledigen und dabei zu bleiben.
Bei Weiterbildungen, die für die aktuelle Tätigkeit relevant sind, zeigt sich das Unternehmen durchaus unterstützend. Beispielsweise werden Lkw-Führerscheine oder Gabelstaplerscheine übernommen bzw. ermöglicht. Das ist positiv hervorzuheben.
Weiterbildungen oder Qualifikationen, die einen darüber hinaus beruflich weiterbringen und neue Perspektiven eröffnen könnten, werden aus meiner Sicht dagegen eher nicht gewünscht oder gefördert. Dadurch sind die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung meiner Erfahrung nach begrenzt.
Gehalt/Benefits
Beim Thema Gehalt und Benefits fällt es mir schwer, ein allgemeingültiges Urteil abzugeben, da jeder andere Vorstellungen und Erwartungen an die Vergütung hat. Für mich persönlich ist das Gehalt jedoch deutlich zu gering und liegt nur knapp über dem Mindestlohn.
Positiv hervorzuheben sind das Weihnachts- und Urlaubsgeld, die zusammen ungefähr einem 13. Gehalt entsprechen. Aktuell wurde außerdem als Projekt ein Bonusprogramm eingeführt, das sich unter anderem an Umsatz bzw. AW orientiert. Grundsätzlich ist das eine gute Idee, allerdings fällt der tatsächliche Bonus nach Abzug der Steuern eher überschaubar aus.
Gehaltsgespräche empfinde ich als eher schwierig und habe den Eindruck, dass diese nicht unbedingt gewünscht sind. Insgesamt sehe ich bei der Vergütung noch deutliches Verbesserungspotenzial.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich top. Im Team unterstützt man sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen. Auch bei Problemen oder stressigen Situationen hält man zusammen und hilft sich gegenseitig. Insgesamt herrscht unter den Kollegen ein sehr guter und angenehmer Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es keine Probleme.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist meiner Meinung nach sehr ausbaufähig und teilweise bedauerlich. Man hat leider häufig das Gefühl, nicht als Mitarbeiter und Mensch wahrgenommen zu werden, sondern eher wie eine Nummer behandelt zu werden. Wertschätzung und ein persönlicher Umgang kommen aus meiner Sicht zu kurz. Hier besteht definitiv großes Verbesserungspotenzial.
Arbeitsbedingungen
Bei den Arbeitsbedingungen besteht aus meiner Sicht deutlicher Verbesserungsbedarf. Was Technik, Software und allgemeine Modernisierung betrifft, ist das Unternehmen meiner Erfahrung nach nicht auf dem aktuellen Stand. Das betrifft sowohl die zur Verfügung gestellte Arbeitsausstattung wie Laptops und Computer als auch die Geräte und Arbeitsmittel, die in der Werkstatt benötigt werden.
Auch die räumlichen Gegebenheiten lassen teilweise zu wünschen übrig. Besonders der Pausenraum könnte deutlich angenehmer und gepflegter gestaltet sein – teilweise überlegt man sich zweimal, ob man dort tatsächlich seine Mahlzeit einnehmen möchte.
Auch bei der Arbeitskleidung gibt es Verbesserungspotenzial. Auf benötigte bzw. vorgeschriebene Kleidung, wie beispielsweise Jacken oder neue T-Shirts, muss teilweise sehr lange gewartet werden. Gerade wenn bestimmte Kleidungsstücke verpflichtend getragen werden müssen, sollte aus meiner Sicht auch sichergestellt sein, dass diese rechtzeitig und in ausreichender Menge zur Verfügung stehen.
Insgesamt besteht bei den Arbeitsbedingungen, der Ausstattung und der Modernisierung aus meiner Sicht noch sehr viel Nachholbedarf.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist leider sehr ausbaufähig. Informationen werden teilweise nur unzureichend oder sehr spät weitergegeben. Teilweise hat man das Gefühl, dass wichtige Informationen gar nicht oder nur über Umwege an die Mitarbeiter gelangen. Ein regelmäßiger und transparenter Informationsaustausch ist kaum vorhanden.
Gleichberechtigung
Beim Thema Gleichberechtigung ist mein Eindruck eher gemischt. Wenn es um offensichtliche Benachteiligte Meschen im allgemein geht, wird darauf geachtet und entsprechende Themen werden ernst genommen.
Im Arbeitsalltag habe ich jedoch teilweise den Eindruck, dass Mitarbeiter, die sich besonders gut präsentieren und einen guten persönlichen Eindruck bei den Vorgesetzten hinterlassen, eher bevorzugt werden.
Wer hingegen kritisch nachfragt oder auf Missstände hinweist, insbesondere wenn diese möglicherweise arbeitsrechtlich problematisch sind, kann schnell einen schweren Stand bekommen. Dadurch entsteht aus meiner Sicht nicht immer der Eindruck, dass alle Mitarbeiter tatsächlich gleich behandelt werden.