Guter Arbeitgeber, aber mit begrenzten Entwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben, großer Konzern, dänische Mentalität wird oft gelebt, gute Sozialleistungen, toller Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein erkennbarer Plan für die DACH-Region, begrenzte Entwicklungsmöglichkeiten, teilweise wirkt es als möchte man eine hire and fire Mentalität etablieren, speziell in einer Division.
Verbesserungsvorschläge
Es gehen derzeit vor allem jüngere Mitarbeiter, hier muss Ursachenforschung betrieben werden. Und die HR sollte schleunigst echte Konzepte erstellen, wie Mitarbeiter gehalten oder entwickelt werden können
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung findet statt, Lob und Kritik werden sachlich geäußert.
Kommunikation
Informationen aus der Führungsebene dringen immer seltener nach "unten". Kann man so machen, aber es sorgt für Unruhe.
Kollegenzusammenhalt
Seht guter Kollegenzusammenhalt, hier hilft jeder dem anderen.
Work-Life-Balance
Im Vertrieb: sehr gut! Homeoffice-Ausstattung wird gestellt, Büroarbeitsplätze sind bei Bedarf dennoch vorhanden. Arbeitszeit kann weitestgehend selbst gestaltet werden.
Vorgesetztenverhalten
Informationen werden immer weniger, aber menschlich sind die Führungskräfte engagiert. Der Mensch steht (noch) im Mittelpunkt.
Interessante Aufgaben
Wer möchte, kann sich spezialisieren und mehr einbringen. Der Abeitsalltag ist abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Es gibt Diversity-Programme, aber Frauen in Führungspositionen sind nach wie vor die Ausnahme.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich gut, da der Altersschnitr generell eher hoch ist, verwundert es nicht.
Arbeitsbedingungen
Auch wenn die Büros teilweise nicht mehr die neuesten sind: die Ausstattung ist top. Lapop, Handy, iPad, höhenverstellbarer Schreibtisch, Elektro-Dienstwagen..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird theoretisch groß geschrieben, praktisch ist aber im Umweltbewusstsein verbesserungspotenzial
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist gut und an IG-Metall angelehnt. Urlaubs- & Weihnachtsgeld, Bonus, Jobrad
Image
Das Unternehmen ist am Markt bekannt, die Produkte werden geschätzt; doch man verliert den Zugriff zum Kunden, da die Gebiete immer größer werden, bei gleichzeitger Ausdünnung der Personaldecke
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Onlineschulungen, aber keine Akademie für Mitarbeiter in Deutschland. Die Akademie in Dänemark wird nicht mehr von allen Divisionen genutzt.
Karriere ist theoretisch möglich, aber nur noch global oder in Dänemark.